Как уволить работника за кражу / Уголовное право - 40 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Конечно. Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут. Могут уволить по такой статье, если было заведено дело, было решение суда. А так - просто предложат самому уволиться. 81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя. Возмещение ущерба не отменяет сам факт кражи - могут. Нет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан. Могут ли уволить по статье за воровство, если вернул украденное.
Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут.
Спросить81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя.
Спросить
Нет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан.
Спросить
Может ли работник Сбербанка быть уволен за неоконченную кражу, которую закрыли по примирению сторон?
Обращайтесь в отдел кадров. Могут. Примирение сторон в данном случае означает прекращение дела по нереабилитирующим основаниям; в постановлении суда установлена Ваша виновность. А в п.7 ст.81 ТК имеется такое основание прекращения трудового договора, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. А на какой должности Вы там работаете? Во времемя декрета было привлечение за кражу не доведённую до конца из магазина. Работаю в Сбербанке. Сначала осудили - штраф. Кассационный суд решение отменил и закрыл дело по примирению сторон. Согласие потерпевшего было. Скажите, могут ли за это уволить.
Могут. Примирение сторон в данном случае означает прекращение дела по нереабилитирующим основаниям; в постановлении суда установлена Ваша виновность. А в п.7 ст.81 ТК имеется такое основание прекращения трудового договора, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Следствие в отношении супруга не является основанием для увольнения работника. Это ж караул какой-то, жена за мужа не отвечает.
Не могут, тк.к буде нарушение ТК РФ.
Не предусмотрено. Могут ли уволить сотрудника МЧС за то что супруга под следствием за кражу денег иих растрату.
Добрый день. Вопрос поставлен не очень корректно, так как непонятно кем Вы работаете в РЦ Магнит, и работаете ли вообще. Если руководство данной организации сочтет нужным обратиться в полицию, могут привлечь к уголовной ответственности за кражу, если дело обойдется меньшими жертвами, то в случае если Вы работник данный организации могут уволить. Также из Вашего вопроса непонятно, какие документы оформлялись после того, как у Вас обнаружили краденый товар, каким образом он у Вас изымался и какие на первоначальном этапе к Вам были претензии у данной организации. При выезде с рц магнит в моей машине был обнаружен краденый товар магнита, я в признался в хищении и вернул всё, Что меня ждёт?
Добрый день. Вопрос поставлен не очень корректно, так как непонятно кем Вы работаете в РЦ Магнит, и работаете ли вообще. Если руководство данной организации сочтет нужным обратиться в полицию, могут привлечь к уголовной ответственности за кражу, если дело обойдется меньшими жертвами, то в случае если Вы работник данный организации могут уволить. Также из Вашего вопроса непонятно, какие документы оформлялись после того, как у Вас обнаружили краденый товар, каким образом он у Вас изымался и какие на первоначальном этапе к Вам были претензии у данной организации.
СпроситьНет, если руководитель извещен. Напишите объяснительную. Работника вправе уволить после проведения проверки и если была кража по его вине (отсутствие на посту), то организация регрессом вправе взыскать с него причинённый ущерб.
Штрафов ТК РФ не предусматривает, но а частники практикуют такое, но это незаконно. Если нет ТД с работником, то что вы хотите с него. Вы изначально сами в рамках Закона приведите всё в соответствие с ним, а потом спрашивайте с работников. Имеют ли право штрафовать сотрудника охраны, если он покинул объект самовольно по уважительной причине или потому-что не могли найти замену ему, длительное время.
Работника вправе уволить после проведения проверки и если была кража по его вине (отсутствие на посту), то организация регрессом вправе взыскать с него причинённый ущерб.
Штрафов ТК РФ не предусматривает, но а частники практикуют такое, но это незаконно. Если нет ТД с работником, то что вы хотите с него. Вы изначально сами в рамках Закона приведите всё в соответствие с ним, а потом спрашивайте с работников.
СпроситьЕсли заявите в полицию, он будет привлечен к административной ответственности за мелкое хищение. А кому нужен такой работник? Найдут причину увольнения. За это могут её уволить с работы ведь она не украла? Коллега украл на работе вещь на 100 рублей. Но брать её не стал. На камерах видно что взял а куда спрятал нет. В итоге вещь нашли в раздевалке.
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Я работаю в Сбербанке, через месяц декрет. Вышла замуж за человека осуждённого по статья 158. часть 1. Могут ли меня уволить?
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьРазумеется нет, это не основание для увольнения. Нет. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя строго регламентированы. Они касаются неисполнения трудовых обязанностей, грубых нарушений со стороны работника (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольно/наркотического опьянения, кража и т.д). Основания увольнения предусмотрены только ЗАКОНОМ и работодатель не имеет права устанавливать свои основания (причины) увольнения. Второй экз. ТД работодатель обязан вам на руки выдать. Меня могут уволить с работы или нет за то что я спросила трудовой договор выдать мне на руки?
Нет. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя строго регламентированы. Они касаются неисполнения трудовых обязанностей, грубых нарушений со стороны работника (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольно/наркотического опьянения, кража и т.д). Основания увольнения предусмотрены только ЗАКОНОМ и работодатель не имеет права устанавливать свои основания (причины) увольнения.
СпроситьЕсли в ваших действиях не было нарушений (кража, аморальное поведение и т.п.), то можно попробовать восстановиться на работу через суд с компенсацией убытков. Добрый день!
Если вы являлись добросовестным работником и не привлекались к дисциплинарной ответственности за последний год, то вас нельзя уволить по такой статьей. Если все же увольнение произойдет, то вам необходимо будет обратиться в суд с иском. Но учтите, что срок обращения в суд по таким делам - всего один месяц, поэтому после увольнения нужно сразу готовить все необходимые документы и подавать иск. Написав заявление по собственному желанию руководитель обозлился и дал указания уволить по статье Утеря доверия. Разве так можно? Работаю начальником. Взяток и откатов никаких нет. материально ответственный договор есть. На складе одна мелочовка, может при инвентаризации и будет не до сдача в 3 гвоздя, разве это повод по статье?7
Добрый день!
Если вы являлись добросовестным работником и не привлекались к дисциплинарной ответственности за последний год, то вас нельзя уволить по такой статьей. Если все же увольнение произойдет, то вам необходимо будет обратиться в суд с иском. Но учтите, что срок обращения в суд по таким делам - всего один месяц, поэтому после увольнения нужно сразу готовить все необходимые документы и подавать иск.
СпроситьЗдравствуйте! Нет это не является основанием для его увольнения. Можете подавать заявление за заведомо ложный донос. Не можете уволить. Трудовым кодексом РФ такое основание не предусмотрено. А вот требовать привлечь работника к уголовной ответственности по статье 306 Ук РФ вполне возможно. Работник написал заявление в полицию с ложным обвинением, что работодатель украл у него деньги при обходе в отделении, при этом этого работника вообще не было на работе во время этого обхода. Может ли руководитель уволить такого работника за такую наглую клевету?
Не можете уволить. Трудовым кодексом РФ такое основание не предусмотрено. А вот требовать привлечь работника к уголовной ответственности по статье 306 Ук РФ вполне возможно.
СпроситьПолагаю, что вы уволили работников за хищение с нарушением трудового законодательства. И в будущем они обе имеют право обжаловать незаконное увольнение. Но такое решение принимает не полиция, а суд. Каким документом вы оформляли трудовые отношения с вашими работниками, и каким документом расторгли их? Эти документы имеют существенное значение для анализа вашего положения. Уволил двух сотрудников за воровство, одна из сотрудников созналась в том что воровала и рассказала про свою напарницу, что та тоже воровала, это все я заснял на камеру. Плюс одна из них предлагала воровать честному сотруднику та отказалась и рассказала мне. Сейчас они (воры) грозят пойти в полицию и написать заявление что им не выплатили зарплату, (к слову они работали не официально) что мне делать в данной ситуации, писать встречное заявление и пытаться доказать факт воровства или выплатить деньги и забыть про них?
Полагаю, что вы уволили работников за хищение с нарушением трудового законодательства. И в будущем они обе имеют право обжаловать незаконное увольнение. Но такое решение принимает не полиция, а суд. Каким документом вы оформляли трудовые отношения с вашими работниками, и каким документом расторгли их? Эти документы имеют существенное значение для анализа вашего положения.
СпроситьМогут, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (утрата доверия), но только в том случае, если Вы по роду Вашей деятельности непосредственно обслуживаете денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Пленум Верховного Суда РФ в пункте 45 своего Постановления от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю на предприятии ОАО РЖД совершил кражу имущества в другом предприятии ОАО РЖД, все краденое возвращено. Могут меня уволить за это с работы?
Могут, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (утрата доверия), но только в том случае, если Вы по роду Вашей деятельности непосредственно обслуживаете денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Пленум Верховного Суда РФ в пункте 45 своего Постановления от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
СпроситьЗдравствуйте! Кроме увольнения, если дело передано в полицию. Ст.158 УК РФ
[quote]Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.[/quote] Его уволят, кончено. Потом еще и к уголовной ответственности могут привлечь, если обратятся в полицию. Есть состав кражи, ст.158 УК РФ. Могут человека после мелкого хищения оставить работать на предприятии. Родственника поймали на проходной предприятия с 0,5 кг меди. Какие меры могут к нему применить на предприятии за это правонарушение? Что может ожидать кроме увольнения?
Здравствуйте! Кроме увольнения, если дело передано в полицию. Ст.158 УК РФ
Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Его уволят, кончено. Потом еще и к уголовной ответственности могут привлечь, если обратятся в полицию. Есть состав кражи, ст.158 УК РФ.
Спросить
Доброго времени суток
В данном случае законом это не запрещается, а потому все будет зависеть от решения руководства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЭто целиком на усмотрение работодателя. Как правило, на работе не оставляют. Но зависит от руководителя. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьМогут. Увольнение по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, в т.ч. за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - право работодателя, а не обязанность.
СпроситьКонечно, могут оставить на работу. Это зависит от работодателя. Если ценят как работника, могут закрыть глаза на его поступок. Всего доброго.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине более 2 х лет прошла ревизия и вышел минус на 300 тр мы ничего не брали, хозяин обвиняет нас в краже, мы попросили чтоб документы пересчитао другой бугалтер, так как с фактурами неразбериха, а он нам угражает расправой мы все отдали ключи от магазина и не вышли на работу что делать.
Не платите, если считаете требования работодателя неправомерными. Если вам угрожают расправой, целесообразно обратиться в полицию.
Спросить
Здравствуйте,
Просто не выходить на работу, не выход, могут уволить за прогул.
Нужно официально увольняться. Недостачу не подтверждайте никакими расписками
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУвольнение полюбовно это не правовой темин. Работодатель вправе предъявить иск в суд о возмещении ущерба причиненного работником поскольку это предусмотрено трудовым законодательством и это не связано с тем по какому основанию работник уволен. Для того, чтобы подать такое заявление, нужно доказать факт хищения, а это возможно только если обращаться в полицию и проводить расследование. В противном случае подавать такой иск бесполезн, тем более что она уволилась по собственному желанию. Подругу уволили за кражу денежных средст по собственному желанию. Может ли работодатель подать заявление на работника о возмещение денежных средств после увольнения полюбовно.
Увольнение полюбовно это не правовой темин. Работодатель вправе предъявить иск в суд о возмещении ущерба причиненного работником поскольку это предусмотрено трудовым законодательством и это не связано с тем по какому основанию работник уволен.
Спросить
Для того, чтобы подать такое заявление, нужно доказать факт хищения, а это возможно только если обращаться в полицию и проводить расследование. В противном случае подавать такой иск бесполезн, тем более что она уволилась по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. В торговой сети существует так называемый черный список. В который заносят всех "проштрафившихся" уволенных работников. Кроме того, все СБ торговых сетей получают инфу из базу информационного центра УВД по наличию или отсутствию судимости. Даже грузчик не может быть "с душком". Он ведь тоже имеет доступ к товару.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Могут ли, например, грузчика укравшего со склада товар в магазине и осужденного за это по ст.158 УК РФ лишить права работы на предприятиях, связанных с торговлей? Ведь он грузчик, а не продавец.
Или запрещение должно распространяться лишь на должности, связанные с материальной ответственностью?
Здравствуйте. В торговой сети существует так называемый черный список. В который заносят всех "проштрафившихся" уволенных работников. Кроме того, все СБ торговых сетей получают инфу из базу информационного центра УВД по наличию или отсутствию судимости. Даже грузчик не может быть "с душком". Он ведь тоже имеет доступ к товару.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день!
Если раньше не привлекался к ответственности за кражу то будет административное дело.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Доброе время суток! Уволить по статье можно только если будет вынесено постановление, которым будет установлена вина работника. При этом удерживать трудовую книжку не имеет право - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Семнадцатилетнего подростка работадатель обвинил в краже товара в отделении полиции подросток написал признание на сумму 3000 руб работадатель не отдаёт трудовую хочет уволить по статье воровство пока идёт разбирательство ждём 10 дней чем это грозит подростку спасибо.
Добрый день!
Если раньше не привлекался к ответственности за кражу то будет административное дело.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброе время суток! Уволить по статье можно только если будет вынесено постановление, которым будет установлена вина работника. При этом удерживать трудовую книжку не имеет право - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, работодатель вправе уволить его за совершение хищения на работе. Во-вторых, работодатель вправе передать материалы в полицию. Если работник попался на краже с суммой 3000 рублей что будет.
Здравствуйте! Во-первых, работодатель вправе уволить его за совершение хищения на работе. Во-вторых, работодатель вправе передать материалы в полицию.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть работодатель взыскивает с Вас долг в судебном порядке. Решать только вам в любом случае. С точки зрения закона уволить за кражу (хищение) можно толкьо если эта кража установлена приговором или решением суда. Добрый день, уважаемый Валера.
Жаловаться в комиссию по трудовым спорам и обращаться в суд с исковым.
Удачи Вам и вашим близким!! Здравстуйте. Хотят уволить по статье за кражу которая произошла на смене. Условия для работы никакие. Нарушений полно. Выдвинули условие или увольнение по статье или переводят на другой пост и должен выплатить за кражу 20000 грн. просил документ это подтверждающий, и не дают, сказали что когда подпишешь, тогда и дадим сумму долга. А еще будут снимать 20% с зарплаты за выплату долга. Ч то делать?
Здравствуйте. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть работодатель взыскивает с Вас долг в судебном порядке.
СпроситьРешать только вам в любом случае. С точки зрения закона уволить за кражу (хищение) можно толкьо если эта кража установлена приговором или решением суда.
СпроситьМожно уволить только при наличии приговора суда. статья 81 Как уволить работника за кражу одежды в трудовой книге правильно написать и какая статья? Спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте на директора коллективный иск и о компенсации морального вреда ст.151 ГК РФ Хотелось бы получить ответ от юриста. Марина Викторовна, вы ответили мне на,,весенний,, вопрос-того директора я уже уволила как раз за то что превысила свои полномочия, не так выразилась, не я конечно лично уволила, а через судебные разбирательства. НЕ соглашусь с Вами-обыски могут производить органы внутренних дел, но не директор школы, что и поддтвердил суд. А на свой вопрос я так и не получила ответа. АУУУУУУУУУУУ ребята из Москвы ответа ЖДУ. Работаю в школьной столовой. У директора школы навязчивая идея что все работники пищеблока-воры. В наше отсутствие обыскивает кухню, грозится проверять наши сумки. На всю школу распространяет слухи о том что мы воруем.
Здравствуйте.
Подавайте на директора коллективный иск и о компенсации морального вреда ст.151 ГК РФ
Спросить
Светлана, директор имеет право проверять столовую. На то он и директор. Но, вот распространять слухи о том, что все работники - воры - права не имеет. Обратитесь с жалобой на поведение директора в Управление образования. Пусть разбираются с поведением директора. Больше то - некому.
СпроситьМарина Викторовна, вы ответили мне на,,весенний,, вопрос-того директора я уже уволила как раз за то что превысила свои полномочия, не так выразилась, не я конечно лично уволила, а через судебные разбирательства. НЕ соглашусь с Вами-обыски могут производить органы внутренних дел, но не директор школы, что и поддтвердил суд. А на свой вопрос я так и не получила ответа. АУУУУУУУУУУУ ребята из Москвы ответа ЖДУ.
Спросить
Светлана, если уже был суд, какие еще могут быть вопросы к юристам? Суд вынес решение, в нем прописано, что мог делать директор, в чем превысил свои полномочия.
Если он уже уволен - какие к нему могут быть еще от вас претензии?
Удачи вам.
СпроситьЕсли объявлена в розыск то данное обстоятельство доказывает что девушка не появляется на работе по неуважительным причинам Поэтому увольняйте за прогулы с первого дня прогулов элементарно,увольняйте, с первого дня неявки на работу, все ее доки в конверт и по розыску вернете ей,только не тяните возврат, она тогда вправе взыскать с вас деньги за невозможность трудоустроиться и еще из полиции возьмите бумагу о возбуждении и ее розыске Всмысле, как ее поймает полиция ,срочно передать ей документы? Как поступить!? у нас на почте работала девушка оператором и два месяца назад она украла деньги и не вышла на работу, сейчас она обьявлена в розыск полицией! Как ее можно уволить? Все ее документы остались в кадрах, ей выставляли прогулы в течении этих двух месяцев! И как теперь ее уволить, чтоб все было врамках закона?
Если объявлена в розыск то данное обстоятельство доказывает что девушка не появляется на работе по неуважительным причинам Поэтому увольняйте за прогулы с первого дня прогулов
Спросить
элементарно,увольняйте, с первого дня неявки на работу, все ее доки в конверт и по розыску вернете ей,только не тяните возврат, она тогда вправе взыскать с вас деньги за невозможность трудоустроиться и еще из полиции возьмите бумагу о возбуждении и ее розыске
СпроситьНЕ имеют права за это уволить. Жалуйтесь в инспекцию труда. Я работаю в продуктовом магазине и у меня нашли сегодня сигареты которые я купил за день в совершенно другом магазине. Просто забыл их оставить дома т е выложить из куртки. Меня обвиняют в краже. Чека нет т к их никогда не беру. Хотят уволить по стастье имеют ли право? И как можно доказать что я их не брал. Куда мне обратится?
Ревизию можно провести даже если он уволится. Это не значит что он отвечать не будет. В выходной вы его не заставите.
А уволится в связи с переездом до истечения срока предупреждения можно только если согласен работодатель.
Если работодатель не согласен, то он может уволить работника и за прогулы.
Только внимательно изучите ст. 192 - 194 ТК РФ. Если работник работает по ТК,и отказывается выходить на ревизию, в свой выходной, но я его подозреваю в краже, и ревизия не запланирована, а работник говорит что увольняется в связи с переездом, какие мои действия и мои преимущества?
Ревизию можно провести даже если он уволится. Это не значит что он отвечать не будет.
Спросить
В выходной вы его не заставите.
А уволится в связи с переездом до истечения срока предупреждения можно только если согласен работодатель.
Если работодатель не согласен, то он может уволить работника и за прогулы.
Только внимательно изучите ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьГоворите, что ничего не брали. После допроса напишите заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности за вымогательство - пускай тоже решают вопрос о ВУД. Далее, идите в ГИТ и напишите жалобу по поводу нежелания работодателя заключать с Вами трудовой договор. Также сообщите в налоговую о том, что работодатель не оформляет своих работников и может уклоняться от уплаты налогов Работала в компании не официально, без договора о мат. ответственности, уволилась. Обвиняют в краже 42.000 руб., Деньги сдавались в кассу, и просто записывались в тетрадку, в формате например Иван 5000 руб., 12 сентября, при этом иногда записывалось просто на абум, забыл как звали клиента у которого забрал деньги и написал что первое в голову пришло, сегодня позвонил дознаватель, сказала, что против меня возбудили уголовное дело, и нужно приехать на допрос, на допросе я выступать буду в качестве подозреваемой, что делать как себя вести в данной ситуации?
Говорите, что ничего не брали. После допроса напишите заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности за вымогательство - пускай тоже решают вопрос о ВУД. Далее, идите в ГИТ и напишите жалобу по поводу нежелания работодателя заключать с Вами трудовой договор. Также сообщите в налоговую о том, что работодатель не оформляет своих работников и может уклоняться от уплаты налогов
СпроситьЧитайте также:
