Компенсация за работу в праздничные дни / Льготы и компенсации - 108 советов адвокатов и юристов
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.
Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.
Законно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьВы правы. Ненормированный рабочий день никакого отношения к работе в выходные и праздничные не имеет. Вычитать дни отпуска и деньги из зарплаты не имеют право.
По мимо прокуратуры можете еще обратиться в трудинспекцию.. тоже действенно. Ситуация на работе тяжелая. Дело в том, что по тд у работников имеется 10 ненормированных дней дополнительно. В том же положении об оплате труда сказано, что праздники оплачиваются в двойном размере. Они мне говорят, что для них ненормированный - это работа в праздники бесплатно. Я не вышла в праздники, потому что никто мне их компенсировать не собирался и выходные давать тоже. Бухгалтер сказала, что снимет мне эти дни с отпуска (-2 дня). Я пригрозила прокуратурой. Теперь бухгалтер орет, что я такая плохая, написала себе все 10 дней. Могу ли я пожаловаться на такие действия и если мне заплатят меньше, не засчитают эти дни. По документам ведь я права? На праздники никаких приказов не составлялось, все устно.
Вы правы. Ненормированный рабочий день никакого отношения к работе в выходные и праздничные не имеет. Вычитать дни отпуска и деньги из зарплаты не имеют право.
По мимо прокуратуры можете еще обратиться в трудинспекцию.. тоже действенно.
СпроситьВам необходимо с трудовым договором обратиться в трудовую инспекцию либо в СУ СУ РФ по Тамбовской области.
При необходимости, можно составить жалобу и подать дистанционно. В силу сложившихся обстоятельств работаю на ИП,или как говорят в России на "хозяина".Работаю все официальные праздничные дни. Работаю по трудовому договору,"филькина грамота".По закону оплачивать или предоставлять отгулы не хотят. Куда можно пожаловаться? Все равно уволюсь.
Вам необходимо с трудовым договором обратиться в трудовую инспекцию либо в СУ СУ РФ по Тамбовской области.
При необходимости, можно составить жалобу и подать дистанционно.
СпроситьНеобходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".
Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы. Отгулы за работу в праздничные дни. Организация ООО"Агроторг" не выплачивает при увольнении компенсацию за отгулы и говорит, что все отгулы в конце года сгорают.
Необходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".
Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ нужно его готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и вам её окажем на платной основе на основании ст. 779 ГК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю по графику 2 е суток через 3 е, знаю что это в принципе законом недопустимо и является грубым нарушением, хотят уволить, как я могу это использовать? Как правильно рассчитывать Часы переработки, за ночные часы и праздничные дни? В месяц получается 12-13 смен по 24 часа, до этого были месяцы когда работала 15 смен (2/2 также сутками) и даже было такое что отработалась 6 суток - 2 выходных и снова) суток!
Грозятся уволить по статье (на понятно какой) и устроить проблемы если не напишу по собственному. На какую компенсацию я могу расчитывать в данных обстоятельствах?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ нужно его готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и вам её окажем на платной основе на основании ст. 779 ГК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьЗдравствуйте. Не было никакого закона. Отказ от подписи на соглашении в нарушение действующего законодательства не может служить основанием для увольнения. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено действующим законодательством. А если по условиям работы нельзя остановить предприятие в праздники, то оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Моего мужа на заводе заставили подписывать документ, о том, что он не будет получать деньги за новогодние праздники, так как сейчас вышел такой закон, а если он не согласен, то предлагают уволится... что делать?
Здравствуйте. Не было никакого закона. Отказ от подписи на соглашении в нарушение действующего законодательства не может служить основанием для увольнения. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено действующим законодательством. А если по условиям работы нельзя остановить предприятие в праздники, то оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо смотреть как составлялись табели учета рабочего времени, возможно вам обязаны оплатить сверхурочную работу, вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации. Добрый день! При работе в выходные/праздничные дни вы должны были давать согласие письменно на привлечение вас к работе. Если вы сможете представить доказательства, что вы не по собственной инициативе работали в выходные - можете требовать компенсацию в двойном размере оплаты за каждый выходной день. Проработал в организации более четырех месяцев без единого выходного. После увольнения запросил договор а в нем указаны два выходных в неделю. Какую компенсацию могу получить?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо смотреть как составлялись табели учета рабочего времени, возможно вам обязаны оплатить сверхурочную работу, вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.
Спросить
Добрый день! При работе в выходные/праздничные дни вы должны были давать согласие письменно на привлечение вас к работе. Если вы сможете представить доказательства, что вы не по собственной инициативе работали в выходные - можете требовать компенсацию в двойном размере оплаты за каждый выходной день.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" 2 мая 2018 года является выходным праздничным днем за 7 января 2018 года (Рождество Христово).
В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена. Работа в праздничный день возможна только с согласия работника и за соответствующую компенсацию (оплата в двойном размере).
Поэтому требования директора школы отработать 2 мая - незаконны.
Успехов! Директор школы заставляет отработать за 2 мая. Правомочны ли ее действия?
Здравствуйте, Любовь!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" 2 мая 2018 года является выходным праздничным днем за 7 января 2018 года (Рождество Христово).
В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена. Работа в праздничный день возможна только с согласия работника и за соответствующую компенсацию (оплата в двойном размере).
Поэтому требования директора школы отработать 2 мая - незаконны.
Успехов!
СпроситьМожете, только один - второй, за день сдачи - предоставлять не обязаны - не тот отпуск.
ТК РФ.
[quote]Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае сдачи крови и ее компонентов [u]в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день[/u] работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote] Здравствуйте, могу ли я использовать донорские дни, если сдавала кровь находясь в декрете, но уже через месяц после кровосдачи вышла на работу? ?
Можете, только один - второй, за день сдачи - предоставлять не обязаны - не тот отпуск.
ТК РФ.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСпроситьВ случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Добрый день. Отгул-это выходной день, который предоставляется за работу в выходной или праздничный день. А суббота и воскресенье-это обычные выходные дни, поэтому отгулом не могут считаться. Добрый день!
Отгул - это выходной день, компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и предоставляется он в рабочие дни. Поэтому в выходные дни отгулов быть не может. Считаются ли отгулами суббота и воскресенье, если их 10 дней.
Добрый день. Отгул-это выходной день, который предоставляется за работу в выходной или праздничный день. А суббота и воскресенье-это обычные выходные дни, поэтому отгулом не могут считаться.
Спросить
Добрый день!
Отгул - это выходной день, компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и предоставляется он в рабочие дни. Поэтому в выходные дни отгулов быть не может.
Спросить• Здравствуйте, Этот вопрос нужно было решать до увольнения, оплатить вам выходные и праздничные дни должны в том случае, если существует приказ о привлечении вас к работе и в табеле указано, что вы в выходной день работали
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Если у Вас были отработаны эти дни, то в данном случае Вам должны полностью их оплатить при расчете в день увольнения. Добрый день. Все положенные выплаты должны быть выданы в день увольнения при расчете, если этого не сделали значит не было оснований-приказа о привлечении к работе в выходной и или праздничный день. Потому свое право необходимо доказывать в судебном порядке. Здравствуйте, недавно уволился с работы а перед этим отгулял отпуск могу ли я вернуть денежную компенсацию за отработанные выходные и праздничные дни?
• Здравствуйте, Этот вопрос нужно было решать до увольнения, оплатить вам выходные и праздничные дни должны в том случае, если существует приказ о привлечении вас к работе и в табеле указано, что вы в выходной день работали
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Если у Вас были отработаны эти дни, то в данном случае Вам должны полностью их оплатить при расчете в день увольнения.
СпроситьДобрый день. Все положенные выплаты должны быть выданы в день увольнения при расчете, если этого не сделали значит не было оснований-приказа о привлечении к работе в выходной и или праздничный день. Потому свое право необходимо доказывать в судебном порядке.
СпроситьВам обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а также за отработанные дни в мае, если был соответствующий приказ на работу в праздничные и выходные дни. Работодатель предлагает уволиться " по соглашению сторон", выплатит ли он мне компенсацию за отпуск и за отработанные в мае дни?
Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а также за отработанные дни в мае, если был соответствующий приказ на работу в праздничные и выходные дни.
СпроситьДоброго времени суток! Никоим образом не можете привлечь руководство организации к работе в выходные и праздничные дни. Ненормированный рабочий день не означает 7 дневную рабочую неделю. Каким образом в соответствии с законодательством я могу привлечь сотрудников руководящего персонала к проведению инструктажей в выходные дни, если деятельность учреждения осуществляется в круглосуточном режиме работы и руководящий персонал имеет компенсацию за ненормированный рабочий день в размере 8 дополнительных дней к очередному отпуску? Спасибо!
Доброго времени суток! Никоим образом не можете привлечь руководство организации к работе в выходные и праздничные дни. Ненормированный рабочий день не означает 7 дневную рабочую неделю.
Спросить[quote]Имеет ли право предприятие двойной оклад в праздничный день заменить дополнительным выходным.[/quote]Только по письменному согласованию с работником. Удачи. Халил, добрый день. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Добрый день!
Напишите работодателю заявление о том, в каком виде Вы хотите компенсацию за свою работу в праздничный день.
Удачи Вам! Добрый день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ). Имеет ли право предприятие двойной оклад в праздничный день заменить дополнительным выходным.
Имеет ли право предприятие двойной оклад в праздничный день заменить дополнительным выходным.Только по письменному согласованию с работником. Удачи.Спросить
Халил, добрый день. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день!
Напишите работодателю заявление о том, в каком виде Вы хотите компенсацию за свою работу в праздничный день.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЕсли я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?
Да вам конечно продление отпуска на количество праздничных дней в январе При этом то что вы работаете по скользящему графику значения не имет. Если я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?
Если я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?
Да вам конечно продление отпуска на количество праздничных дней в январе При этом то что вы работаете по скользящему графику значения не имет.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Скажите значит в обязательном порядке к доплате за сложность и напряженность должны начисляться северная надбавка и районный кофецент. Если это надбавка в ходит в заработную плату.
Здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте! Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час. Добрый день, Элина!
Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации. Воспитатели детских садов имеют ли право на сокращенный предпраздничный день?
Здравствуйте! Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час.
Спросить
Добрый день, Элина!
Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.
Спросить
Добрый вечер. Это решать Вам. Если суббота у Вас выходная, то вы сами решаете выходить на работу в субботу или нет. Так как это ваш законный выходной день. Раиса, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст.69 ТК РБ. Сколько можно работать суббот в месяц. При 5 дневной рабочей неделе.
Добрый вечер. Это решать Вам. Если суббота у Вас выходная, то вы сами решаете выходить на работу в субботу или нет. Так как это ваш законный выходной день.
Спросить
Раиса, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст.69 ТК РБ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 153 ТК РФ за праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде: отгула на целый день; удвоенной оплаты труда. Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время. Я учитель. В воскресенье водила учащихся на мероприятие организованное местной администрацией ("Дни ФСБ России"). На какое количество отгулов/дополнительных дней отдыха я могу рассчитывать? Могут ли мне отказать в днях, во время каникул или в учебное время?
Здравствуйте! Согласно ст. 153 ТК РФ за праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде: отгула на целый день; удвоенной оплаты труда. Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время.
СпроситьКомпенсацию рассчитывайте за 4 месяца.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 4 месяца, из них всего 38 рабочих дней, т.е. получается, что в месяце от работал менее 15 дней, как произвести расчет компенсации.
Компенсацию рассчитывайте за 4 месяца.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
СпроситьВопрос задайте! Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.
Работа в выходной и праздничный день должна оформляться приказом. В соответствии с приказом производится оплата за работу в выходные дни либо предоставляется другой день отдыха А можно же сослаться на то что допустим на той неделе я работал в выходные дни и на следующей якобы в компенсацию за ту неделю что я работал в выходной день работодатель обязан мне предоставить по моей прозьбе дополнительный выходной. Ну если в суде рассматривать это дело.
работа в выходной и праздничный день должна оформляться приказом. В соответствии с приказом производится оплата за работу в выходные дни либо предоставляется другой день отдыха
СпроситьЗдравствуйте. Если продолжительность Вашего отпуска превышает 28 календарных дней, то в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Вы же будете работать и получать обычную зарплату.
Оплата же за работу во время отпуска в двойном размере не предусмотрена законодательством.
Удачи ВАМ. Скоро начнется вторая часть ежегодного отпуска (его разбили на две части).
Я хочу работать во время отпуска с двойной оплатой как в выходные и праздничные дни.
Для работодателя это было бы выгодно с финансовой стороны. Так как обычно ему приходится оплачивать мои отпускные и командировку сотрудника на замену (проживание в гостинице, проезд, з/п...).
Подскажите, пожалуйста, как лучше это оформить (официально).
Здравствуйте. Если продолжительность Вашего отпуска превышает 28 календарных дней, то в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Вы же будете работать и получать обычную зарплату.
Оплата же за работу во время отпуска в двойном размере не предусмотрена законодательством.
Удачи ВАМ.
СпроситьРаботодатель пишет отзыв вас с очередного отпуска и табелирует далее, или просто дает компенсацию за отпуск, а вы продолжаете работать. Удачи. Скоро начнется вторая часть ежегодного отпуска (его разбили на две части).
Я хочу работать во время отпуска с двойной оплатой как в выходные и праздничные дни.
Для работодателя это было бы выгодно с финансовой стороны. Так как обычно ему приходится оплачивать мои отпускные и коммандировку сотрудника на замену (питание, проезд, з/п...).
Подскажите, пожалуйста, как лучше это оформить (официально).
Работодатель пишет отзыв вас с очередного отпуска и табелирует далее, или просто дает компенсацию за отпуск, а вы продолжаете работать. Удачи.
Спросить
