Компенсация проезда к месту отпуска и обратно / Законы и прочие темы - 365 советов адвокатов и юристов

Работаю в местности приравненной к крайнему северу - ОФИЦИАЛЬНО СЪЕЗДИЛ В ОТПУСК на самолете. Мой работодатель отказывается возмещать мне проезд к месту отпуска и обратно. Ссылаясь на то, что оплатят только со второго года работы. Помогите разобраться что делать - ведь мне обязаны оплатить? Они тупо отказываются, куда мне обращаться?

Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

Законно ли работодатель отказал в выплате компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Мотивируя тем, что билеты приобретены не за месяц до начала отпуска, это раз. И во вторых, что компенсируют только кротчайший путь. Билеты подавала Ухта-Сочи, Сочи-Санкт-Петербург и Санкт-Петербург-Ухта (т.к. Прямого Сочи-Ухта нет). Работодатель АО Тандер (Магнит) Стоит ли подавать в суд. Спасибо.

В этом году имею право на компенсацию проезда и повоза бегажа к месту использования отпуска и обратно. Ребёнку 17 лет. Поехали в отпуск и там ребёнок поступает в высшее учебное заведение и до конца календарного года не возвращается. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость билетов на ребенка в одну сторону? Спасибо.

Военнослужащий, проходящий службу в ВС РФ на протяжении 5 месяцев по приказу командира части в декабре месяце был отправлен в отпуск, но делопроизводитель воинской части не выдала военнослужащему, а точнее лейтенанту, ВПД для следования к месту отпуска домой. Нарушил ли делопроизводитель свои обязанности, не выписав ВПД для военнослужащего и куда обращаться военнослужащему для защиты своих прав? Военнослужащий за свой счёт приобрёл билет, имеет ли он в данном случае право предоставить билеты делопроизводителю воинской части для компенсации проезда к месту отпуска и обратно?

Работодатель задерживает выплату (после отпуска) компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно, уже на 3 месяца, правомерно ли это? Существуют ли какие-то сроки?

Сотрудник взял отпуск без сохранения з/п 20 дней. Соответственно, рабочий год сдвинется на 6 дней. В соответствии со ст. 325 работнику положена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Сдвинется ли право на льготный проезд так же на 6 дней или сдвигается только рабочий период, а период на право льготной дороги остается прежний

Отказ ПФР в компенсации за проезд.

12 сентября выехал в отпуск на своей машине. Первая заправка была уже в дороге 13 сентября. При подаче заявления в ПФР о компенсации проезда, предоставил к заявлению (чеки о заправках на АЗС и справку с РЖД о стоимости проезда от места жительства до места отдыха и обратно), в заявлении я указал, что выезд был осуществлен 12 сентября. ПФР в компенсации с 12 сентября отказал, ссылаясь на то что первая моя заправка на АЗС 13 сентября.

Работодатель отказывает в компенсации проезда к месту отдыха и обратно ссылаясь на колдоговор, где прописано что право на компенсацию наступает через два года после устройства на работу. Я отработал полгода, взял ежегодный отпуск. Согласно ст 35 ТК. РФ. право на компенсацию наступает одновременно с правом на отпуск. Район приравненный к крайнему северу. Как быть?

Работница, проживает в районах Крайнего Севера. Оформила ежегодный оплачиваемый отпуск (апрель-июнь), после ушла в отпуск по беременности и родам (с июня по ноябрь). Выехала из РКС в апреле, вернулась в октябре. Имеет ли право воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за весь период отсутствия или только за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (т.е. подлежит компенсировать расходы только в одну сторону)?

Работодатель отказывается компенсировать проезд к месту отдыха и обратно. Объясняя тем, что "Согласно Трудовому кодексу РФ статья 325 компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц является правом работодателя, но никак не его обязанностью. Таким образом работодатель в праве не производить данную компенсацию без обоснования причин. Прав ли работодатель? Проживаю в районе Крайнего севера, организация - не гос. компания, а геологоразведочная компания.

Является ли оплата не с моей карты (с карты матери) электронного билета поводом для отказа компенсации расходов проезда к месту использования отпуска и обратно? Есть потвердение перевода денег за проезд на ее карту

При компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных бюджетных учреждениях в районах Крайнего Севера, оплачивается ли железнодорожный купейный билет полностью, если в его стоимость включено питание и пресса (стоимость не выделена отдельной строкой)? Или необходимо брать тарифную справку о стоимости такого билета, но без учета питания?

Хочу проконсультироваться по поводу оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно в районах крайнего севера. На работе мужа дали путевку в санаторий г.Геленджик, взяли билеты до Новороссийска в одну сторону, т.к. обратный путь билетов не было… с Новороссийска до Геленджика ехали на такси. Отпуск заканчивается, а билетов обратно все нету! Пришлось брать билеты на самолет Сочи-Мурманск, до Сочи с Геленджика добирались на комете (теплоход такой), сутки были в Сочи и вылетели домой с пересадкой в Санкт-Петербурге! Как оплатят дорогу?

Моего мужа сократили на работе 16.06.2023 г., он встал на учет в центре занятости населения, а мы планировали и планируем поехать в отпуск в сентябре 2023 г. Компенсируют ли мне оплату проезда до места отдыха и обратно за него как иждивенцу

Согласно справке-вызов с 01.06.2023 по 31.07.2023 работодатель мне предоставил учебный отпуск. Завтра у меня будет Защита диплома, после чего я планирую запросить компенсацию проезда от места проживания до учебы и обратно. Имеет ли право работодатель мне отказать в компенсации проезда на основании того, что учебу я закончил раньше (7 июля вместо 31 июля по справке-вызов), либо попросить вернуть компенсацию учебного отпуска за данный период обратно?

Обязан ли я вернуть деньги назад?

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается компенсация работнику стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте.

Однако, автомобиль, на котором планируется проезд в отпуск, приобретён в браке, но принадлежит супругу. В соответствии с положениями п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 34 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

На основании вышеизложенного, может ли работодатель отказать в оплате проезда. Если да, то по каким основаниям

Работник принят на работу в коммерческую организацию, находящуюся в местности приравненной к Крайнему Северу с 01.10.2020 г., уволился по собственному 20.03.2023 г. (расчет полностью произведен и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена). За период работы был в отпусках с 01.06.2021-29.06.2021 (28 к.д.), с 16.08.2021-31.08.2021 (16 к.д.), с 06.06.2022-04.07.2022 (28 к.д.), с 16.08.2022-31.08.2022 (16 к.д.). После увольнения 22.03.2023 от работника поступило заявление о компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно за отпуск в 2021 году (с 16.08.2021-31.08.2021). Вроде по правилам работник должен обратиться за компенсацией в течение двух лет до наступления очередного права для последующего двухлетнего периода и до окончания календарного года, в котором заканчивается двухлетний период (так указано в нашем Положении о порядке компенсации расходов). Обязана ли сейчас компания оплачивать данную компенсацию расходов?

Внутренними ЛНА общества установлена компенсация проезда к месту отпуска и обратно иждивенцам не достигшим 23 лет и являющихся студентами очной формы обучения не зависимо от времени использования отпуска. Сын планирует поездку в мае, на этот момент его возраст не достигнет 23-х летнего возраста и до июля он ещё будет являться студентом очной формы обучения. У сотрудника отпуск в августе, следовательно компенсировать проезд он сможет после своего отпуска. Имеет ли право отказать работодатель в компенсации если на момент сдачи авансового отчёта с приложением оригиналов документов иждивенцу уже исполнится 23 года и он не будет являться студентом? И может ли иждивенец отдыхать с работником в разных местах. Заранее благодарю.

Я работаю в районе крайнего севера. Сам живу в Новосибирске. Работа вахтовая. Месяц через месяц. В ст 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Но при этом Части 1 и 3 ст. 325 ТК РФ воспроизводят содержание ч. ч. 1 и 2 ст. 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и ПРОЖИВАЮЩИХ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Имею ли я право на бесплатный проезд?

Сотруднику МКУ произведена компенсация на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, сотрудник был в отпуске в июле, компенсацию получил в октябре предъявив проездные документы за июль. Заявление также написано в октябре, а не за две недели до отпуска, как прописано в НПА. Имел ли право работодатель оплатить ему компенсацию?

Может ли работодатель отказать в компенсации проезда к месту учебы и обратно, если сроки учебного отпуска с 9.01.2023 по 18.02.2023, а билеты куплены на 16.01. и 17.02.?

Я живу и работаю в районах крайнего севера (работаю вахтой). В отпуск не ездил года три. В этом году поехал с семьёй на юг на своем автомобиле. Собирал все чеки по дороге до места отдыха и также в обратную сторону. Сегодня приехал в город из которого заезжаю на вахту. Пришел в кантору хотел сдать чеки на бензин а мне говорят что проезд на своем автотранспорте не оплачивают. Это написано во внутреннем положении организации о предоставлении социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам филиала. Такое возможно и что делать если они не правы?