Кто заключает трудовой договор с директором ооо - 12 советов адвокатов и юристов
Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой. Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?
Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой договор подписывается ни с директором, а именно с Вашей организацией, с ООО. Как правило трудовой договор от имени организации подписывает директор, но может и иное уполномоченное на то лицо. Процедура такова. Назначается собрание участников общества с председателем (один из участников) и секретарём. Нотариуса нужно не забыть пригласить, он удостоверяет протокол собрания
На повестку дня выносится вопрос об избрании исполнительного органа (директор).
Проводится голосование по выбору исполнительного органа (директора).
Подписывается председателем и секретарём.
Нотариус удостоверяет протокол собрание, о чём выдаёт свидетельство. В нашей организации (ООО) 2 учредителя, один из которых-генеральный директор. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто его подписывает? Спасибо.
Здравствуйте. Трудовой договор подписывается ни с директором, а именно с Вашей организацией, с ООО. Как правило трудовой договор от имени организации подписывает директор, но может и иное уполномоченное на то лицо.
Спросить
Процедура такова. Назначается собрание участников общества с председателем (один из участников) и секретарём. Нотариуса нужно не забыть пригласить, он удостоверяет протокол собрания
На повестку дня выносится вопрос об избрании исполнительного органа (директор).
Проводится голосование по выбору исполнительного органа (директора).
Подписывается председателем и секретарём.
Нотариус удостоверяет протокол собрание, о чём выдаёт свидетельство.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, в рассматриваемой ситуации трудовой договор заключать не обязательно
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данной ситуации трудовой договор заключать не обязательно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Здравствуйте. Я являюсь соучредителем ООО и я же буду ген. директором данного ООО. Вопрос: Нужно ли мне составлять трудовой договор с собой (приказ о моём назначении есть)? И если нужно то в лице кого работодатель будет выступать в договоре?
Доброго времени суток!
Нет, в рассматриваемой ситуации трудовой договор заключать не обязательно
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации трудовой договор заключать не обязательно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить1. Учредитель.
2. Приказ действителен.
УДАЧИ ВАМ 1.кто должен заключать трудовой договор с гендиректором ООО? 2.является ли приказ о вступлении в должность директора действительным спустя два года, если трудовой договор не был заключен?
Директор пишет тому с кто с ним заключал трудовой договор Директор фирмы ооо хочет уволиться на чье имя ему писать заявление об уходе. Есть два учредителя фирмы.
Составление бизнес-планов - платная услуга Все кто будет у вас работать Надежда, заключать трудовой договор с каждым участником производственного процесса не обязательно, поскольку имеются иные формы договоров. МРОТ определен Законодателем и составляет фиксированную сумму. В каждом, заданном Вами вопросеЮ есть масса нюансов. Если Вы не прланируете иметь штатного юриста, то советую заключить договор на абонентское обслуживание юр.лица с понравившимся Вам юристом/адвокатом.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич. Планируем открытие ООО. Занимаемся продажей игрушек, планируем еще заняться производсвом корпусной мебели и реализацией готовой фабричной мебели. Я буду учредителем, директором и дизайнером. В отделе игрушек будет продавец. Плюс один человек по сборке мебели. Итого сколько человек должно быть оформлено? Какая минимальная официальная заработная плата? Какие выплаты должны быть сделаны в ПФ?
Надежда, заключать трудовой договор с каждым участником производственного процесса не обязательно, поскольку имеются иные формы договоров. МРОТ определен Законодателем и составляет фиксированную сумму. В каждом, заданном Вами вопросеЮ есть масса нюансов. Если Вы не прланируете иметь штатного юриста, то советую заключить договор на абонентское обслуживание юр.лица с понравившимся Вам юристом/адвокатом.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНикаких трудовых договоров заключать не надо. Неважно, кто директор, договор заключен с организацией, а не с директором. не нужно заключать новый трудовой договор,Работодателем выступает ООО,с ним и был у вас заключен действующий трудовой договор. Нет никаких новых договоров заключать не надо и никаких правок в существующий договор вносить не надо. Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?
Никаких трудовых договоров заключать не надо. Неважно, кто директор, договор заключен с организацией, а не с директором.
Спросить
не нужно заключать новый трудовой договор,Работодателем выступает ООО,с ним и был у вас заключен действующий трудовой договор.
Спросить
Нет никаких новых договоров заключать не надо и никаких правок в существующий договор вносить не надо.
СпроситьВ уставе ООО должны быть распределены обязанности участников , кто конкретно должен заключать трудовой договор с директором. Если это Вы, то заключите договор с новым директором в течении недели, с даты принятия решения и оформляйте приказом. Как будут оформлены акты приема передачи, то со следующего дня и увольняйте. Единственным учредителем ООО 20.03.2013 г. было принято решение о смене директора (освобождение от должности старого и назначении нового). с какого числа освободить и с какой принять не указано, есть лишь дата протокола. В настоящее время документы поданы в ИФНС для внесения соотв. Изменения в ЕГРЮЛ. мне необходимо сделать приказ об увольнении старого и приеме нового.
В уставе ООО должны быть распределены обязанности участников , кто конкретно должен заключать трудовой договор с директором. Если это Вы, то заключите договор с новым директором в течении недели, с даты принятия решения и оформляйте приказом. Как будут оформлены акты приема передачи, то со следующего дня и увольняйте.
Спросить
Здравствуйте!
Да, заключается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Пункт 1 ст. 40 Закона "Об ООО" устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников. первооснова решение учредителя о назначении директора в дальнейшем на основании этого решения можно заключить договор где лицо будет как в качестве учредителя работодателя так и работника Учредителем и директором фирмы является одно лицо. Заключается ли на директора трудсоглашение и кто должен его подписывать?
Здравствуйте!
Да, заключается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Пункт 1 ст. 40 Закона "Об ООО" устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.
Спросить
первооснова решение учредителя о назначении директора в дальнейшем на основании этого решения можно заключить договор где лицо будет как в качестве учредителя работодателя так и работника
СпроситьОльга,
трудовой договор в этом случае подписывает участник, председательствовавший на том общем собрании участников (учредителей) ООО, на котором избирался генеральный директор. Трудовой договор с директором ООО.
Ольга,
трудовой договор в этом случае подписывает участник, председательствовавший на том общем собрании участников (учредителей) ООО, на котором избирался генеральный директор.
СпроситьУстав читайте, там же прописано должно быть, кто назначает генерального директора, кто заключает с ним трудовой договор. В любом случае, если участников общества двое, то протокол общего собрания обязательно нужен. Да и при единственном участнике протокол нужен. Ситуация: единственным учредителем ООО "А" является ООО "В", в котором 2 участника. При увольнении по собств. Желанию ген. дир-а ООО "В", как единственный участник, в лице своего ген. дир-а, приняло решение о досрочном прекращении труд. Отношений. Должно ли ООО "В" создать у себя протокол внеочередного общ. собр., где уполномочит своего ген. дир-а (он же 2-ой участник ООО "В") подписывать такое решение? Или этот протокол не нужен? Помогите, пожалуйста! Сама не могу сообразить. Заранее благодарна. Елена.
Устав читайте, там же прописано должно быть, кто назначает генерального директора, кто заключает с ним трудовой договор. В любом случае, если участников общества двое, то протокол общего собрания обязательно нужен. Да и при единственном участнике протокол нужен.
СпроситьУважаемая Светлана Владимировна.
Надо смотреть ваш устав. Вопрос изменения существенных условий трудового договора находится в компетенции участников общества - подп. 4) п. 2 ст. 33 Закона об ООО. Поэтому вам следует созвать общее собрание участников, одним из вопросов повестки дня которого как раз и будет внесение изменений в трудовой договор с ГД. Подпишет дополнительное соглашение председатель собрания.
С уважением, Как составить дополнительное соглашение на увеличение оклада с генеральным директором ООО и кто должен его с ним заключать? Спасибо.
Уважаемая Светлана Владимировна.
Надо смотреть ваш устав. Вопрос изменения существенных условий трудового договора находится в компетенции участников общества - подп. 4) п. 2 ст. 33 Закона об ООО. Поэтому вам следует созвать общее собрание участников, одним из вопросов повестки дня которого как раз и будет внесение изменений в трудовой договор с ГД. Подпишет дополнительное соглашение председатель собрания.
С уважением,
Спросить
