Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Локальные акты предприятия / Документы - 1528 советов адвокатов и юристов

Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках

Здравствуйте

Внести соответствующее положение в локальный нормативный акт Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это. Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками. Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках

Человек работает в одной организации 7 лет по совместительству, как должны оплачивать премии в полном объёме или нет?

Порядок и условия выплаты премий трудовым законодательством не регулируется.

Все определяется только локальным нормативным актом вашего предприятия (Положение о премиях и т.п.), условиями вашего трудового договора и/или прямым решением руководства предприятия. Премия выплачивается на усмотрение работодателя в целом Человек работает в одной организации 7 лет по совместительству, как должны оплачивать премии в полном объёме или нет?

Положена ли материальная помощь 1 раз в год. Работа в комплексом центре обслуживания населения.

Юлия, это зависит от условий, отраженных в локальных нормативных актах предприятия и коллективном договоре. В федеральных законах такого обязательства у работодателей нет. Доброе утро! Юлия, это может быть предусмотрено Вашим тр. договором и ЛПА. Положена ли материальная помощь 1 раз в год. Работа в комплексом центре обслуживания населения.

Нарушения выплат премий на муниципальном предприятии - права работника и обязанности работодателя

Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны. Премия выплачивается в целом на усмотрение работодателя Я работаю на муниципальном предприятии в должности кладовщика и по совместительству на 50% снабженцем. По основной профессии премию выплачивают 30%,хотя в договоре указано 50%.По совместительству нет премии, хотя в договоре тоже 50%.Имеет ли право работодатель без ознакомления с приказом снизить и убрать премию?

И была ли возможность у предприятия приобрести билеты по неотложной причине?

Если указанное не оговорено специально в условиях трудового договора, в колдоговоре или в локальных актах работодателя - тогда имел, законодательство непосредственно на работодателя каких-либо обязанностей в таком случае не возлагает. Я работаю вахтовым методом. Заехал на вахту, а через два дня мне сообщили что похороны брата, погибшего к тому времени около трёх месяцев в сво, состоятся ещё через четыре дня. До этого никто не знал когда его привезут.

Работаю на месторождении и выехать можно только самолётом. Начальнику участка написал сложившуюся ситуацию в мессенджер. Сам он мне не ответил. Передал через диспетчера чтоб искал сам билет если хочу съездить. Билетов соответственно не было. Да и при заезде на вахту работники, практически всегда, не имеют денег. Имел ли право начальник участка так поступать? И была ли возможность у предприятия приобрести билеты по неотложной причине?

Как часто руководители ЧОП должны проверять комнату КХО

Законами такие вопросы не регулируются. Должны понимать. Регулируются локальными (внутренними актами) по вашему предприятию. И обратитесь в МВД. Конкретику вам дадут. Как часто руководители ЧОП должны проверять комнату КХО

Работа в саду - правомерны ли действия руководства по уменьшению премии за неучёт договора на 0,5 ставки?

91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.

Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?

Обязаны ли выплатить за 4 дня стажировки, если при приёме на работу был осмотр за счёт предприятия?

Здравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, [b]сохраняются[/b] место работы (должность) и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Здравствуйте! Да, обязаны. Обязаны ли выплатить за 4 дня стажировки, если при приёме на работу был осмотр за счёт предприятия?

Хлеб Дарницкий подорожал на 4 рубля - проблемы жителей России с индексацией зарплаты и пенсии остаются без решения

Вы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа

Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Хлеб Дарницкий подорожал... Стоил вчера 20.99 р. , а сегодня уже 24.99 р. Как такв 1/5 на 4 рубля, а пенсия и зарплата так и осталась... Когда-нибудь будет индексация у жителей России вначале года, а не в конце...?

Журнал учета прихода и ухода сотрудников - обязателен ли он и на какой приказ ссылаться, если не ведется. Сроки хранения

Вы не указали, о какой организации речь. В большинстве случаев такой журнал не требуется. Данный вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами организации. Здравствуйте, если только на предприятии есть приказ по ведению данного журнала, нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал. Обязательно ли ведение журнала учета прихода и ухода сотрудников? На какой приказ можно ссылаться, если такового не ведется. Есть ли утвержденные сроки хранения данного журнала?

Назначение ответственных за газовое хозяйство на предприятии с двумя заводами - оценка правильности составления приказа

Назначение ответственных это прерогатива руководителя, который издает локальные нормативные акты и он определяет ответственных и их заместителей Предприятие состоит из двух заводов, на предприятии есть главный Энергетик и отдел главного энергетика. Кто должен быть назначен ответственным за газовое хозяйство и кто заместителем. Был составлен приказ где назначен о ветственным гл Энергетик, так же в этом приказе назначены ответственные по участам инженера, правильно ли составлен приказ?

Положено ли подарок на 8 марта с работы если я в декрете?

Зависит от условий трудового (коллективного) договора. Здравствуйте Да вам положен подарок Это устанавливает внутренними нормативными документами организации, в которой вы работаете. Уточняйте у работодателя. Выдача подарков на предприятии регулируется исключительно внутренними локальными актами работодателя. Положено ли подарок на 8 марта с работы если я в декрете?

Увольнение с государственного предприятия - какая компенсация положена работнику?

Нужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении. Материальной помощи полагается. Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями. Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи. Я работаю на гос предприятии,14 с половиной лет, хочу уволиться, положена ли мне компенсация ещё какая-то, кроме неотгуленного отпуска?

Как оспорить дипремирование за нарушение трудовой дисциплины в случае несоответствия плановому графику дежурства?

Здравствуйте. Можете оспорить в суде, решение будет зависеть от оформленных работодателем документов по данному факту, локальных актов предприятия и факта вашего ознакомления с ними. Можно ли оспорить приказ о дипремировании за нарушение трудовой дисциплины, а именно при сменном режиме работы после передачи смены ушол на 7 минут раньше 25.01. С плановым графиком дежурства ознакомлен 12.12, а с измененным 13.01. Изменения 25.01 некоснулись.

Возврат средств за поездку на авто в отпуск - вернут ли за заправку и проживание без чеков?

Если предприятие платит деньги за дорогу до места отдыха, значит на предприятии принято положение об этом. Почитайте его в отделе кадров или бухгалтерии.

У нас такой возможности ознакомиться с документами вашего работодателя, нет. Данная компенсация установлена не законодательством РФ, а локальным актом Вашей организации (Положение, Порядок и т.д.). В нем прописан порядок и условия компенсационных выплат. Поэтому, для подробного ответа на все Ваши вопросы обратитесь в бухгалтерию Вашей организации. Собираюсь поехать в отпуск по России на личном авто. Предприятие где я работаю возвращает часть денег, только за дорогу до места отдыха и обратно. Вопрос, вернут ли мне часть средств за заправку авто. Если я буду проживать на съёмной квартире во время отпуска. И чеки за проживание отсутствуют.?

Как называется локальный акт?

Это может быть и приказ, и договор по предприятию. Постановление по административной единице-городу, области. Приказ отдельного министерства. Как называется локальный акт?

У меня открыты категории B,C-водитель погрузчика 3,4 разряд, и D,E,F-тракторист машинист, вопрос какой у меня класс?

Вы сможете уточнить в ГИБДД. Если вы имеете ввиду касательно определения классности водителей на предприятии, то может быть и 1 и 2, это зависит от локальных актов организации. У меня открыты категории B,C-водитель погрузчика 3,4 разряд, и D,E,F-тракторист машинист, вопрос какой у меня класс?

Должен ли получать бухгалтер стимулирующие в детском саду.

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Должен ли получать бухгалтер стимулирующие в детском саду.

Требование работодателя фотографировать сотрудников – законно или нет?

В ваших трудовых обязанностях это есть?

С уважением. Странное требование. И, вероятно, незаконное. Внимательно изучите свои трудовой договор и должностную инструкцию. Если таких условий там нет, можете запросить у руководства локальные нормативные акты предприятия, где содержатся такие требования. Вряд-ли в них тоже есть такое требование. А это значит, что ваш начальник самовольничает. Работадатель требует фотографировать сотрудников в начале рабочего дня и в конце смены иотправлять фотографии в группу. Законно ли это.

Работодатель задерживает стимулирующие выплаты на месяц - правильный подход или нарушение?

Стимулирующие выплаты регулируются внутренними локальными нормативными актами, которые разрабатывает само предприятие. Ответить на Ваш вопрос, не ознакомившись с данными локальными документами, не возможно. Вам нужно ознакомиться с указанными документами. Работодатель платит стимулирующие выплаты с задержкой в месяц. Например, за январь выплата происходит в марте. И работодатель утверждает, что все делает правильно, так как выплата производится в месяце следующем за отчетным. Что значит в месяце следующим за отчетным? Получается по правилам за январь должны заплатить в феврале, а не в марте?

Скажите пожалуйста положена ли 13 зарплата если работаю официально но предприятие не государственное.

13-я зарплата устанавливается трудовым или коллективным договором. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить эти документы. Это не от статуса учреждения зависит, а от внутренних нормативов самой организации, Ирина. Да, если это предусмотрено нормами права:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Скажите пожалуйста положена ли 13 зарплата если работаю официально но предприятие не государственное.

Как распределяется фонд стимулирующих выплат в конце календарного года работникам общеобразовательных учреждений.

Ирина Викторовна, юристы не могут знать внутренние (локальные) акты учреждений и предприятий. У вас в учреждении есть Коллективный договор. Почитайте. Распределением комиссия занимается ваша внутренняя. А что касается министерства или департамента, то это тоже внутренние акты. К тому же, они для служебного пользования. Подойдите к финансистам своим. Пусть ознакомят вас с документами. Как распределяется фонд стимулирующих выплат в конце календарного года работникам общеобразовательных учреждений.

Как оплачивается премиальная часть при беременности работая по легкому труду в колл-центре?

Здравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано. Здравствуйте.

Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.

С уважением. Каким образом оплачивается премиальная часть выплат работая по лёгкому труду по беременности. Работаю оператором колл центра, оклад и плюс премии от продаж.

Может ли руководитель (не материально ответственное лицо) ходить по складу просто по тому что ему захотелось.

Руководитель - да, может ходить где угодно на территории организации, предприятия (кроме тех помещений, которые требуют особых условий для доступ. Например, лаборатории с химвеществами и т.д.). Здравствуйте. Данный вопрос регулируется внутренними локальными актами. Может ли руководитель (не материально ответственное лицо) ходить по складу просто по тому что ему захотелось.

Льготы и поддержка для ветеранов боевых действий на РЖД - предложения предприятия и провсоюза

Неизвестно, смотрите локальные акты предприятия.

Профсоюз - не предоставляет трудовых льгот, он просто защищает имеющиеся. Я являюсь ветераном боевых действий какие льготы как работнику РЖД мне предоставляет предприятие, и что может предложить провсоюз ржд.

123 420 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение