Локальные акты предприятия / Документы - 1528 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьЭто ему директор обязан организовать. Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором. Все эти сведения содержатся в его должностной инструкции и иных локальных актах предприятия, пусть задаст этот вопоос начальнику Спросил. Начальник ответил-ваше место в машине Муж водитель директора. Где его рабочее место в течение дня, если он не за рулём? Где он должен обедать, переодеться для того, чтобы помыть машину? Спасибо
Все эти сведения содержатся в его должностной инструкции и иных локальных актах предприятия, пусть задаст этот вопоос начальнику
Спросить
А вы что, считаете, что такие вопросы законами регулируются? Только локальными актами предприятия, а также СОУТ. К кадровикам обращайтесь. Сколька кух работников должно быть в столовой если в сервис проходит от 150 до 200 человек
А вы что, считаете, что такие вопросы законами регулируются? Только локальными актами предприятия, а также СОУТ. К кадровикам обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли? Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей
Здравствуйте. В должностной инструкции описаны права и обязанности работников, вам ее предоставляли?
Спросить
Права и обязанности работников предприятия, машинист моечных машин горячим керосином и нефрасом, промывка деталей двигателей указаны в должностной инструкции, в декларации специальной оценке условий труда, в других локальных актах работодателя
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьДа, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и [b]локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
[/b] Имеет ли право ЦЛРР требовать табели учета рабочего времени по охраняемым объектам
Да, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос, Андрей, надо ознакомиться с приказом. Если он основан на локальных нормативных актах предприятия, все законно.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и [b]локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.[/b] Для обслуживания компрессора необходимо образование и вашего увы, не хватает. Я работаю на предприятии слесарем, начальник моего цеха создал приказ, о том что назначает меня ответственным за компрессорную установку, которая подаёт воздух на весь цех, и заставляет меня расписаться в листе уведомления, могу ли я отказаться и чем мотивировать свой отказ?
Чтобы ответить на Ваш вопрос, Андрей, надо ознакомиться с приказом. Если он основан на локальных нормативных актах предприятия, все законно.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Добрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция. Все правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением. Такой вопрос. Я правильно понимаю, что на любом предприятии должна быть должностная инструкция, трудовой договор и регламент? В противном случае получается, что все могут делать что угодно. И правильно ли я понимаю, что эти документы должны быть в письменном и электронном виде и обязаны быть предоставлены в случае требования работником?
Добрый день, Игорь.
Да, должны находится на рабочем месте. В случае проверки с администрации они могут запросить. Уголок потребителя также должен быть, там и вся инструкция.
Спросить
Все правильно вы понимаете.
И с определенными ЛНА, определяющими порядок работы, поведения и т.д. на работе, каждый работник должен быть ознакомлен под роспись
Спросить
Здравствуйте.
При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор в письменном виде. Один экземпляр вручается работнику. С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Так же, как и со всеми локальными актами работодателя. Локальные акты должны находиться в свободном доступе.
С уважением.
СпроситьМожет быть, если это в правилах предприятия.
С уважением. Если данная съемка проводится на основании локального акта работодателя и не затрагивает личные неимущественные права работников, то она законна. Если говорить кратко, то примерно вот так. Ст 29 Конституции РФ дает это право и кроме этого это есть в локальных актах Работодателя Работодатель каждое утро проводит инструктаж с видео записью? В дальнейшем отправляет видео вешестоящему руководству. Проблема в том что все должны быть в медицинских масках. Законно ли нас снимать и есть ли решение проблемы с масками?
Если данная съемка проводится на основании локального акта работодателя и не затрагивает личные неимущественные права работников, то она законна. Если говорить кратко, то примерно вот так.
Спросить
Ст 29 Конституции РФ дает это право и кроме этого это есть в локальных актах Работодателя
СпроситьЕсли такая выплата предусмотрена локальным нормативным актом Вашего предприятия, то в нем указаны документы, которые необходимо представить. Как правило, это копия свидетельства о смерти и копия Вашего свидетельства о рождении. Какие документы нужно предоставить для выплаты в связи со смертью матери СВОЕМУ работодателю? Имеет ли значение где мать была прописана?
Если такая выплата предусмотрена локальным нормативным актом Вашего предприятия, то в нем указаны документы, которые необходимо представить. Как правило, это копия свидетельства о смерти и копия Вашего свидетельства о рождении.
СпроситьЭто должно быть предусмотрено локальными актами на Вашем предприятии. Это ваше дело Обязан ли я от завода ходить в профилакторий или не обязан
ВЫ задаете специфичные вопросы, здесь вам никто на. них не ответит, только в общих чертах и ссылаясь на общие нормы. Если вы хотите получить корректный ответ то вам необходимо предоставить юристу как минимум, Устав ООО, как максимум, иные внутренние локальные акты предприятия ну и сам договор купли-продажи, хотя бы в проекте, если вы его еще не подписали. Чем опасна покупка доли ооо? За прежние дела и события до момента записи в егрюл о новом владельце-ответственность новый владелец не несет? Могут ли др совладельцы обязать нового инвестировать или еще что то делать? Это должно быть прописано в договоре? Или новый владелец доли может просто купить долю, а потрм просто сидеть ничего не делать и получать дивиденды? К чему и как могут совладельцы обязать нового владельца что либо делать для ооо? Чем опасна покупка доли ооо? Как обезопасить себя? Ведь мало ли что натворят или натворили в прошлом совладельцы...
ВЫ задаете специфичные вопросы, здесь вам никто на. них не ответит, только в общих чертах и ссылаясь на общие нормы. Если вы хотите получить корректный ответ то вам необходимо предоставить юристу как минимум, Устав ООО, как максимум, иные внутренние локальные акты предприятия ну и сам договор купли-продажи, хотя бы в проекте, если вы его еще не подписали.
СпроситьТакой стаж законами не урегулирован, а что написано в локальных актах работодателя - без изучения документов сказать невозможно. Обратитесь к юристу этого предприятия для получения ответа Работник уволился чтобы сделать перерасчет пенсии, через месяц он пишет заявление на прием на работу. Сохраняется ли стаж работы в учреждении.
Такой стаж законами не урегулирован, а что написано в локальных актах работодателя - без изучения документов сказать невозможно. Обратитесь к юристу этого предприятия для получения ответа
СпроситьСроки оплаты тоже нужно смотреть в локальных НПА организации. - Коллективном договоре, положении об оплате дороги и т.п. В силу ст. 325 ТК РФ работодатель принимает правила оплаты проезда в отпуск. Такие вещи обычно регламентируются внутренними локальными актами предприятия, посмотрите что у вас в Колдоговоре, в трудовом договоре написано, возможно еще есть какие-то документы Живу и работаю в РКС. По договору с работодателем, оплата проезда в отпуск и обратно оплачивается, билеты, чеки бензин. При садачи чеков, билетов на оплату, расчёт может затянуться на 1,5 месяца. Правомерно это?
Сроки оплаты тоже нужно смотреть в локальных НПА организации. - Коллективном договоре, положении об оплате дороги и т.п. В силу ст. 325 ТК РФ работодатель принимает правила оплаты проезда в отпуск.
СпроситьТакие вещи обычно регламентируются внутренними локальными актами предприятия, посмотрите что у вас в Колдоговоре, в трудовом договоре написано, возможно еще есть какие-то документы
СпроситьЕсли Ваше предприятие занимается производством пищевых продуктов и на нём введён специальный режим -- законно. Закон не запрещает. Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации: в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Удачи На предприятии запрещают выходить в рабочей одежде на обед законно это?
Если Ваше предприятие занимается производством пищевых продуктов и на нём введён специальный режим -- законно.
Спросить
Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации: в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Удачи
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования[/b], [u]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/u] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго! Работаю на заводе 20 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне выплата 13 ой зарплаты?
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЭтот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Это должно быть прописано в локальных актах предприятия. Но в любом случае рабочее место должно соответствовать всем санитарным и иным нормам для выполнения всех возложенных обязанностей. Есть ли конкретный документ, где прописано, что работодатель обязаны предоставить сторожу для работы? (конкретно: стол, стул, шкаф, холодильник, микроволновку и т.д)
Это должно быть прописано в локальных актах предприятия. Но в любом случае рабочее место должно соответствовать всем санитарным и иным нормам для выполнения всех возложенных обязанностей.
СпроситьПереработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка при сменном графтке работ на предприятиях?
Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
СпроситьОплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. По требованию работодателя не имеем право, и часто возможность покинуть рабочее место при вахтовом методе работы Ставится рабочими всего 15 часов+ 1 час обед как должны оплачиваться остальные 8 яасов
Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.
Спросить
То есть если мне не оплачивают время я имею полное право покинуть рабочее место, и не несу ни какой ответственности за то что происходит в мое отсутствие, даже если произойдет какое то поисшесьвие например пожар, кража и тд. Вопрос кто должен за это отвечать?
СпроситьРаботодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает. Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру. Здравствуйте!
Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:
[quote]При составлении графиков сменности [b]работодатель учитывает мнение представительного органа работников [/b]в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]
Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.
[u]Всех благ Вам! [/u] У нас на производстве химического предприятие. Работаем 2 через 2
Хотят перетусовать все смены работников.
Многие рабочие против. Так как работаем уже 7 лет со своей сменой и привыкли.
Работодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает.
СпроситьПишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.
Всех благ Вам!
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
СпроситьВ том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьСумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, а может быть в локальных НПА (в документах предприятия) , если такого нет, то и штрафа нет. Охранник на охраняемом объекте находился без формы. Росгвардия пришла с проверкой. Какие штрафы грозят охраннику?
Здравствуйте. В рамках ст. 264 ГПК можно решить вопрос. Здравствуйте. Если не было отчислений за вредный труд, то необходимо смотреть все локальные акты работодателя, оценку условий. Необходимо обратиться в суд для установления факта Предприятие, на котором я работала с вредными условиями труда, занижают отработанные года и не предоставляют достоверную информацию, а именно при обращении, дают справку где указано меньше лет отработки. Куда мне обратиться?
Здравствуйте. Если не было отчислений за вредный труд, то необходимо смотреть все локальные акты работодателя, оценку условий. Необходимо обратиться в суд для установления факта
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьЧитайте также:
- Локальные трудовые акты
- Локальный акт работодателя
- Локальные акты организации
- Локальные акты школы
- Положения локальные акты
- Приказы локальные акты
- Локальные акты закона
- Локальные нормативные акты организации
- Внутренние локальные акты
- Локальные правовые акты
- Локальные нормативные правовые акты
- Приказ это локальный нормативный акт
- Локальные акты образовательного
- Локальные нормативные акты предприятия
