Материальная помощь родственникам умершего сотрудника - 12 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
Спросить
Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника. Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Здравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации",
138. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:
138.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер).
Соответственно необходимо выяснить, был ли такой приказ издан, а дальше долбить фин. часть. Супругслужит в Россгвардии, в августе 2020 у него скончалась мать, в январе 2021 написал рапорт на мат. помощь, но выплат по сей день нет. В течении кого времени ему должны их начислить? И выплатят ли по истечении годовщины смерти?
Здравствуйте.
Согласно Приказа МВД России от 31.03.2021 N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации",
138. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:
138.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер).
Соответственно необходимо выяснить, был ли такой приказ издан, а дальше долбить фин. часть.
СпроситьВажно отличать пособия на погребение, которые работающие получают в компании, а неработающие в соцстрахе, от матпомощи в связи со смертью. Это разные выплаты. Первая обязательная, вторая – по желанию работодателя.
Закон не заставляет работодателей оказывать финансовую поддержку, в случае потери близких. Это значит, что и законодательно очерченного списка лиц, которым положена дотация, тоже не существует. Все зависит от желания самой фирмы, и от того, что она укажет в своих локальных документах. Если порядок предоставления матпомощи в случае смерти родственника утвержден в локальном акте, то получить ее может любой сотрудник (при наличии соответствующих документов и родственных связей). У меня умерла мать, а я с отцом работаю в одной организации. Мы оба можем получить материальную помощь или кто то только один?
Важно отличать пособия на погребение, которые работающие получают в компании, а неработающие в соцстрахе, от матпомощи в связи со смертью. Это разные выплаты. Первая обязательная, вторая – по желанию работодателя.
Закон не заставляет работодателей оказывать финансовую поддержку, в случае потери близких. Это значит, что и законодательно очерченного списка лиц, которым положена дотация, тоже не существует. Все зависит от желания самой фирмы, и от того, что она укажет в своих локальных документах. Если порядок предоставления матпомощи в случае смерти родственника утвержден в локальном акте, то получить ее может любой сотрудник (при наличии соответствующих документов и родственных связей).
СпроситьЗдравствуйте.
При расчете среднедушевого дохода семьи для пособия учитывают следующие выплаты за последние 12 месяцев перед подачей заявления:
зарплата и прочие вознаграждения по трудовым договорам;
выплаты по гражданско-правовым договорам;
пенсии, пособия, стипендии и прочие аналогичные выплаты, предусмотренные законом;
пенсии правопреемникам умерших родственников;
компенсации от государства;
денежное довольствие военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих государственных органов.
В расчет берут суммы до вычета налогов. Не учитывают при расчете дохода суммы единовременной материальной помощи за счет средств федерального или местного бюджета.
Исходя из вышеизложенного, - да, пенсия будет учитываться. У меня ребёнок-инвалид, получает пенсию. Будет ли учитываться пенсия ребёнка в общий доход при оформлении пособия от 3 до 7 лет?
Здравствуйте.
При расчете среднедушевого дохода семьи для пособия учитывают следующие выплаты за последние 12 месяцев перед подачей заявления:
зарплата и прочие вознаграждения по трудовым договорам;
выплаты по гражданско-правовым договорам;
пенсии, пособия, стипендии и прочие аналогичные выплаты, предусмотренные законом;
пенсии правопреемникам умерших родственников;
компенсации от государства;
денежное довольствие военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих государственных органов.
В расчет берут суммы до вычета налогов. Не учитывают при расчете дохода суммы единовременной материальной помощи за счет средств федерального или местного бюджета.
Исходя из вышеизложенного, - да, пенсия будет учитываться.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Если на работе отца в коллективном договоре или в других внутренних документах предусмотрена в таких случаях выплата денежных средств родственникам бывшего сотрудника, то могут дать. Рекомендую Вам написать письмо руководителю предприятия, с просьбой выдать материальную помощь. Екатерина. В любом случае напишите заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи со смертью отца.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Екатерина, такие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. У меня умер отец, мне на моей работе материальную помощь должны дать или нет?
Добрый день, Екатерина!
Если на работе отца в коллективном договоре или в других внутренних документах предусмотрена в таких случаях выплата денежных средств родственникам бывшего сотрудника, то могут дать. Рекомендую Вам написать письмо руководителю предприятия, с просьбой выдать материальную помощь.
Спросить
Екатерина. В любом случае напишите заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи со смертью отца.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Екатерина, такие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику.
СпроситьУказанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено таких выплат. Если работодатель и профсоюз не против - пожалуйста. [u]Существуют следующие виды материальной помощи работнику:[/u]
мат. помощь сотруднику предприятия, у которого возникают проблемы со здоровьем;
помощь работнику, у которого случается непредвиденный финансовый кризис;
в случае, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь родственникам умершего сотрудника, рождение ребенка, свадьбы и прочее);
материальная помощь сотруднику к отпуску.
Обычно такие выплаты проходят в индивидуальном порядке. К тому же эти деньги не могут быть выданы в качестве компенсации за финансовые потери работника, не связанные с предприятием. Могу ли использовать материальную помощь от предприятия и материальную от профсоюза предприятия, которая выдается к основному отпуску, использовать к учебному отпуску (сессия)?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено таких выплат. Если работодатель и профсоюз не против - пожалуйста.
Спросить
Существуют следующие виды материальной помощи работнику:
мат. помощь сотруднику предприятия, у которого возникают проблемы со здоровьем;
помощь работнику, у которого случается непредвиденный финансовый кризис;
в случае, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь родственникам умершего сотрудника, рождение ребенка, свадьбы и прочее);
материальная помощь сотруднику к отпуску.
Обычно такие выплаты проходят в индивидуальном порядке. К тому же эти деньги не могут быть выданы в качестве компенсации за финансовые потери работника, не связанные с предприятием.
СпроситьЗдравствуйте!
РАзмер - на основании коллективного трудового договора.
Поинтересуйтесь
УДАЧИ ВАМ Это внутренние положения каждой организации. Исходя из наличия финансов и Положения о материальной помощи. Законами это никак не определено. На усмотрение работодателя. Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю.Работодатель может выдать семье умершего работника материальную помощь. Хотя законом это не предусмотрено, соответствующие положения могут содержаться в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации. Ее выплачивают за счет собственных средств организации. Основанием для выплаты будет являться заявление родственников умершего и приказ руководителя организации. Какая материальная помощь выделяется родственникам умершего сотрудника бюджетной организации.
Это внутренние положения каждой организации. Исходя из наличия финансов и Положения о материальной помощи. Законами это никак не определено. На усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю.Работодатель может выдать семье умершего работника материальную помощь. Хотя законом это не предусмотрено, соответствующие положения могут содержаться в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации. Ее выплачивают за счет собственных средств организации. Основанием для выплаты будет являться заявление родственников умершего и приказ руководителя организации.
СпроситьЗдравствуйте! у работодателя такой обязанности нет Здравствуйте. Данные выплаты предусмотрены коллективным договором, внутренними документами предприятия (положениями, приказами). Обязан ли работодатель оказывать материальную помощь родственникам умершего сотрудника? Если да,то в каком законе это прописано, спасибо заранее.
Здравствуйте. Данные выплаты предусмотрены коллективным договором, внутренними документами предприятия (положениями, приказами).
СпроситьПредоставляться может, но закон не обязывает работодателя ее представлять. Евгений, в соответствии с коллективным договором и др. локальными актами. У меня вопрос.
Положена ли материальная помощь по месту работы сотруднику, если у него умер близкий родственник (Мать)?
Если да, то какая? (как расчитывается данная материальная помощь).
Спасибо!
Уважаемая Вера, в подобных случаях в соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику (по его заявлению) предоставляется отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы) продолжительностью до 5 дней. Вера, возможно коллективным договором или др. локальным документом предусмотрена возможность материальной помощи к дню смерти пусть напишет заявление на работодателя с просьбой оплатить в связи со смертью близкого родственника (приложив копию о смерти. Скажите пожалуйста! Оплачиваются ли, дни не выхода на работу, по причине (если у сотрудника умер близкий родственник). И прописано ли это в законодательстве? Спасибо.
Уважаемая Вера, в подобных случаях в соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику (по его заявлению) предоставляется отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы) продолжительностью до 5 дней.
Спросить
Вера, возможно коллективным договором или др. локальным документом предусмотрена возможность материальной помощи к дню смерти пусть напишет заявление на работодателя с просьбой оплатить в связи со смертью близкого родственника (приложив копию о смерти.
СпроситьСоциальное пособие на погребение не может превышать 10 МОТ,согласно "Временного порядка обеспечения пособием на погребение,возмещение стоимости гарантированного перечня услуг.."
На предприятии материальная помощь может быть любой.Все зависит от организационно-правовой формы предприятия.Государственное или частное предприятие,условия по коллективному договору.Материальная помощь выдается на основании распоряжения руководителя.
Татарец Есть ли официальная ставка оказания материальной помощи сотруднику организации, если у него умер ближайший родственник. Если есть, то на основании какого документа. Огромное спасибо.
Социальное пособие на погребение не может превышать 10 МОТ,согласно "Временного порядка обеспечения пособием на погребение,возмещение стоимости гарантированного перечня услуг.."
На предприятии материальная помощь может быть любой.Все зависит от организационно-правовой формы предприятия.Государственное или частное предприятие,условия по коллективному договору.Материальная помощь выдается на основании распоряжения руководителя.
Татарец
Спросить
