Мать одиночка сокращение на работе - 183 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Анжелика. Да, мать-одиночка подпадает под сокращение на работе. Отец лишён родительских прав, у матери остался ребёнок 18.10.2006 года рождения, попадает ли она под сокращение на работе?
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сегодня утром позвонили начальство и сказали написать заявление по собственному желанию Дело в том что, что в другом городе закрыли офис и девочку переводят к нам, но штат офиса не позволяет. Поэтому меня решили уволить. У меня двое детей-5 лет и 12 лет, я мать одиночка. Скажите, пожалуйста, на что я имею права в этой ситуации.
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя.
Спросить
Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьВас обязаны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении за два месяца под роспись и предложить существующие иные вакансии. Здесь существует множество ньюансов, может быть вы не подлежите сокращению (мать одиночка и т.д). . 04.02.2019 мой непосредственный руководитель сообщил, что пришел приказ о моем сокращении (мне его не предоставили), при этом сказав, что у него для меня три варианта: уйти по сокращению; по соглашению или остаться работать на период отпусков. Скажите перед тем как принять какое-либо решение я должна ознакомиться с приказом? И в чем особенность работы на период отпусков? Какие существуют риски?
Вас обязаны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении за два месяца под роспись и предложить существующие иные вакансии. Здесь существует множество ньюансов, может быть вы не подлежите сокращению (мать одиночка и т.д). .
СпроситьУволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе. Могут ли сократить, если статус матери-одиночки и ребенок учится платно в Вузе на первом курсе? Спасибо.
Уволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе.
СпроситьСт. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте. Мой гражданский муж попал под сокращение штатов но он платит алименты но ребёнок с ним не проживает. Имели ли право его сокращать.
Ст. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав. Вы имеете преимущественное право при сокращении. У меня такая ситуация. Я мать одиночка. С апреля месяца у нас сокращения штата. Мне тоже дали подписать. Я подписала. А когда пришла за документами сказала что я мать одиночка. Меня восстановили на работу. Мне начальник не даёт работы. Я по трудовому договору работаю в офисе. Сегодня узнаю что моя ставка за штатом. Мне не было индексация и я должна подписать какое-то доп соглашение о том что у меня разъездная работа. Я не подписала.
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав. Вы имеете преимущественное право при сокращении.
СпроситьДобрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Срасибо.
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
СпроситьЗдравствуйте
сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со [quote]ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")[/quote]такую вам предлагали причину?
Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.
Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.
С уважением к ВАМ. Я мать одиночка. Работаю в детском саду кладовщиком. С 1.07.2018 мне сократили ставку на 0,75.сейчас будет зарплата меньше МРоТа. правельно это или нет.
Здравствуйте
сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со
ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")такую вам предлагали причину?
Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.
Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.
С уважением к ВАМ.
СпроситьСокращаемому сотруднику предлагаются [b]иные[/b] вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. На работе предстоит сокращение. У меня два несовершеннолетних ребенка Меня не трогают, но сокращается должность на которой работает мать одиночка. Могут ли ей предложить мою должность и чего стоит мне опасаться. Если в штатке ее должности уже нет.
Сокращаемому сотруднику предлагаются иные вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Пока ребенку одинокой матери не исполнится 14 лет - ее должность сократить не имеют права. Это прямо запрещено Трудовым кодексом. Меня то могут тронуть или нет? На работе предстоит сокращение. У меня два несовершеннолетних ребенка Меня не трогают, но сокращается должность на которой работает мать одиночка. Могут ли ей предложить мою должность и чего стоит мне опасаться.
Здравствуйте! Если Вашему ребенку нет 14 лет, то в силу Трудового Кодекса РФ Вас не могут сократить ни при каких условиях. Скажите пожалуйста. У нас на работе сокращение, могут ли сократить в первую очередь мать одиночку? Я мать одиночка и мне в лицо заявили что меня поди сокращение.
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Сокращают в детском саду мать одиночку. Работает прачкой. Якобы не будет данной единицы. Что делать. Как и где лучше узнать действительно ли есть приказ о сокращении данной единицы.
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьПеревод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек. Здравствуйте! У нас в организации очень плохо стало с финансированием, денег нет, грядут сокращения. Меня сокращают с 1-цы на 0,75. Я мать двоих детей, по старшей являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли действие руководителя?
Перевод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек.
СпроситьЗдравствуйте! По собственному желанию - это уже не сокращение. Об сокращении обязаны уведомить за 2 месяца. Ни пишет заявление, так как потом сложно будет признать увольнение незаконным. [b]Продолжать работать. [/b]
Поясните, что дожидаетесь приказа о сокращении и соответственных выплат - зарплаты за последующие 2 месяца в соответствии с нормами ТК РФ. Тоесть мне не чего не подписывать? Могут ли они уволить меня по какой-то статье? Здравствуйте! Я мать одиночка, дочке 11 месяцев! Я устроилась работать в глория джинс, через 1 неделю мне сказали что пришёл документ на сокрашение! Документ мне не предъявили и сказали писать по собственному!? Что делать?
Здравствуйте! По собственному желанию - это уже не сокращение. Об сокращении обязаны уведомить за 2 месяца. Ни пишет заявление, так как потом сложно будет признать увольнение незаконным.
Спросить
Продолжать работать.
Поясните, что дожидаетесь приказа о сокращении и соответственных выплат - зарплаты за последующие 2 месяца в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
Тоесть мне не чего не подписывать? Могут ли они уволить меня по какой-то статье?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да вас должны ознакомить под роспись с уведомлением о сокращении штата за 2 месяца, вам писать ничего не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! Если аптеку закрывают, Вас должны уволить по сокращению штата. Не подписывайте никаких соглашений. Снижать заработную плату при тех же объемах работы работодатель не имеет права. Следующий разговор с работодателем на эту тему советую записать на диктофон и обратиться в прокуратуру. Ситуация такая: я мать-одиночка, работаю десятый год в аптеке, сейчас руководитель нашей сети решил закрыть ее. Розничный отдел закрыли, а льготный, в котором я работаю, еще нет.. но очень хотят. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске, мне позвонили из отдела кадров и было озвучено такое предложение: у вас еще остались дни отпуска.. вы отгуливаете этот отпуск, пишете еще заявление на те дни.. потом пишете заявление на увольнение по соглашению сторон, и мы вам еще выплатим заработную плату за декабрь. Я спросила, а если я не соглашусь? Ответ: будете работать дальше за самый минимум з/п. Аптеку хотят закрыть любыми путями. Как лучше поступить в таком случае?
Здравствуйте! Если аптеку закрывают, Вас должны уволить по сокращению штата. Не подписывайте никаких соглашений. Снижать заработную плату при тех же объемах работы работодатель не имеет права. Следующий разговор с работодателем на эту тему советую записать на диктофон и обратиться в прокуратуру.
СпроситьВ случае отказа работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем данный работник подлежит увольнению независимо от наличия у него несовершеннолетних детей. Доброго времени суток! Могут сократить в связи с сокращением штата и уволить с выплатами согласно статье 178 Трудового кодекса. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас уволят по ст 77 п.9 ТК РФ
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);[/quote] Если рабоиадатель переехал в другой город изменяет свой юридический адрес, как быть? Если предприятие переехоло на другое место город, я не хочу туда ехать работать меня могут сократить мать одиночка ребёнку 12 лет.
В случае отказа работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем данный работник подлежит увольнению независимо от наличия у него несовершеннолетних детей.
Спросить
Доброго времени суток! Могут сократить в связи с сокращением штата и уволить с выплатами согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас уволят по ст 77 п.9 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Спросить""ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Если рабоиадатель переехал в другой город изменяет свой юридический адрес, как быть?
Спросить
Добрый день!
Все изменения трудового договора должны быть зафиксированы доп соглашениям. В случае, если Вы не можете или не хотите переезжать - Вас обязаны сократить с соблюдением процедуры сокращения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем - это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем влечет его увольнение.
Это касается и беременных сотрудниц, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ведь работодатель не может сохранить для них работу в прежней местности.
Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, мать-одиночку могут и сократить и уволить за виновные действия по инициативе работодателя. При сокращении мать-одиночка имеет преимущественное право на оставление, если имеются ставки. Если ребенку не исполнилось три года, то сократить не могут, а уволить могут по другому основанию, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Отказ от перевода с работодателем возможно только если ВСЁ предприятие переезжает в другую местность, а Вы с предприятием ехать отказались. Предупредить об этом Вас должны не позднее, чем за два месяца и письменно. В случае вашего отказа имеют право уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если предприятие переехоло на другое место станцию, и я как мать одиночка не хочу переезжать работать туда могут ли меня сократить. Мать одиночка могут сократить или уволить с работы, без согласия?
Здравствуйте!
Да, мать-одиночку могут и сократить и уволить за виновные действия по инициативе работодателя. При сокращении мать-одиночка имеет преимущественное право на оставление, если имеются ставки.
СпроситьЕсли ребенку не исполнилось три года, то сократить не могут, а уволить могут по другому основанию, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьОтказ от перевода с работодателем возможно только если ВСЁ предприятие переезжает в другую местность, а Вы с предприятием ехать отказались. Предупредить об этом Вас должны не позднее, чем за два месяца и письменно. В случае вашего отказа имеют право уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЕсли предприятие переехоло на другое место станцию, и я как мать одиночка не хочу переезжать работать туда могут ли меня сократить.
СпроситьЗдравствуйте у вас очень много льгот как федеральных так и местных региональных причём в основном местные региональные для полного перечня льгот Вам нужно обратиться в отдел соцзащиты населения по месту вашего жительства. Еслли ваш доход ниже прожиточного минимума вы можете претендовать на поддержку по линии соц. защиты-раз в год, пособие на ребенка получаете в повышенном размере, имеете право на льготы при посещении садика, повышенный размер вычета по ндфл на ребенка, преимущество при оставлении на работе если речь о сокращении. Добрый день скажите пожалуйста. Я мать одиночка какая помощь мне пологает ься.
Здравствуйте у вас очень много льгот как федеральных так и местных региональных причём в основном местные региональные для полного перечня льгот Вам нужно обратиться в отдел соцзащиты населения по месту вашего жительства.
СпроситьЕслли ваш доход ниже прожиточного минимума вы можете претендовать на поддержку по линии соц. защиты-раз в год, пособие на ребенка получаете в повышенном размере, имеете право на льготы при посещении садика, повышенный размер вычета по ндфл на ребенка, преимущество при оставлении на работе если речь о сокращении.
СпроситьДобрый день! Нет, это незаконно, обязаны предупредить не менее чем через 2 месяца, согласно нормам ТК РФ, по этому поводу Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой для проведения проверки, в связи с нарушением Ваших прав. Нет, действия не правомерны, могут сократить, предупредив за 2 месяца о сокращении приказом. Кроме ого вы имеете преимущественное право в оставлении на работе. Удачи ВАм. Смотря в связи с чем и сколько лет ребенку, если старше 3-х лет то к сожалению да имеют право, только предупреждать должны не менее чем за 2 месяца а не за неделю. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства предупредить [b]обязаны за 2 месяца![/b]
[b]Пишите жалобу в трудовую инспекцию.[/b]
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день. Вопрос: Я мать одиночка воспитываю ребенка 7 лет. Имеют ли право сокращать меня на рабочем месте предупредив меня об этом за неделю.
Добрый день! Нет, это незаконно, обязаны предупредить не менее чем через 2 месяца, согласно нормам ТК РФ, по этому поводу Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой для проведения проверки, в связи с нарушением Ваших прав.
СпроситьНет, действия не правомерны, могут сократить, предупредив за 2 месяца о сокращении приказом. Кроме ого вы имеете преимущественное право в оставлении на работе. Удачи ВАм.
Спросить
Смотря в связи с чем и сколько лет ребенку, если старше 3-х лет то к сожалению да имеют право, только предупреждать должны не менее чем за 2 месяца а не за неделю.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства предупредить обязаны за 2 месяца!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьРаботодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника. Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра! Так статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет? Уменя есть ребенок 8 лет. С ним я в статусе матери-одиночки. Сейчас живу гражданским браком есть ребенок от этого мужчины 2.5 года. На него установлено отцовство. Имеют ли право меня сократить на работе? Или сократить 0.5 ставки? Если я распишусь со своим мужчиной буду ли я считаться матерью одиночкой с первым ребенком если он отказывается его на себя записать?
Работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника.
Спросить
Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра!
Спросить
Так статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет?
Спросить--- Здравствуйте, не переживайте сей статус, вы не потеряете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Статус матери одиночки по отношению к первому ребенку не потеряете. Поэтому будете пользоваться всеми льготами, которые положены матерям одиночкам.
Спросить--- Здравствуйте, о каких привилегиях идёт речь, по увольнению или ещё по чём? Вопрос стоит задать корректно. Если по оставлению на работе при сокращении, то сократят того работника. У кого наименьшая производительность, а не того у кого нет отца у детей (нечем гордиться) или семья многодетная. Если мать одиночка устроилась позднее, то её и сократят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ab: У кого больше привилегий в школе у женщины, которой на иждевении 3 детей или у незамужней. Первая работает в этой школе 6 лет, а вторая 1,5.
--- Здравствуйте, о каких привилегиях идёт речь, по увольнению или ещё по чём? Вопрос стоит задать корректно. Если по оставлению на работе при сокращении, то сократят того работника. У кого наименьшая производительность, а не того у кого нет отца у детей (нечем гордиться) или семья многодетная. Если мать одиночка устроилась позднее, то её и сократят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Наталья, при ликвидации организации-работодателя увольняются все в установленном для ликвидации порядке (уведомление за 2 мес., компенсации).
Вместе с тем Вам могут быть предложены скажем те или иные условия увольнения по соглашению сторон еще до ликвидации (такое бывает, но обязанности такой у работодателя нет). Добрый день, Наталья! Если банк будет закрываться, то вас сократят. Получите выплаты и компенсации, заработную плату через арбитражного управляющего и можете стать на биржу труда и искать подходящую работу. Такое, к сожалению случается, от этого никто не застрахован, даже матери - одиночки. Здравствуйте! Я являюсь матерью одиночкой. Работала в банке, у банка лицензию отозвали. Что мнения ждёт?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Наталья, при ликвидации организации-работодателя увольняются все в установленном для ликвидации порядке (уведомление за 2 мес., компенсации).
Вместе с тем Вам могут быть предложены скажем те или иные условия увольнения по соглашению сторон еще до ликвидации (такое бывает, но обязанности такой у работодателя нет).
СпроситьДобрый день, Наталья! Если банк будет закрываться, то вас сократят. Получите выплаты и компенсации, заработную плату через арбитражного управляющего и можете стать на биржу труда и искать подходящую работу. Такое, к сожалению случается, от этого никто не застрахован, даже матери - одиночки.
СпроситьЗдравствуйте! Категорий "отец - одиночка" юридически не существует, так как материнство в отношении вашего ребенка установлено. Если мать умерла - то ребенок получает пенсию по потере кормильца, если вы в разводе - то мать обязана платить алименты. Так что Вас вполне могут сократить. Удачи и всего доброго. Добрый день! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой на подобные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются в данном вопросе. Меня сокращают на работе, я отец одиночка. Под сокращение не попадает пенсионер работающий. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Категорий "отец - одиночка" юридически не существует, так как материнство в отношении вашего ребенка установлено. Если мать умерла - то ребенок получает пенсию по потере кормильца, если вы в разводе - то мать обязана платить алименты. Так что Вас вполне могут сократить. Удачи и всего доброго.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой на подобные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются в данном вопросе.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Права матери-одиночки при сокращении после декрета.
Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
СпроситьДа можно, уволить (сокращение) мать одиночку у которой ребенку 5 лет, в связи с тем, что она отказывается от предоставляемых ей рабочих мест (более 3-х раз). А на что ссылаться при этом? Можно ли уволить (сокращение) мать одиночку у которой ребенку 5 лет, в связи с тем, что она отказывается от предоставляемых ей рабочих мест (более 3-х раз).
Да можно, уволить (сокращение) мать одиночку у которой ребенку 5 лет, в связи с тем, что она отказывается от предоставляемых ей рабочих мест (более 3-х раз).
Спросить
