Мать одиночка сокращение на работе - 183 советов адвокатов и юристов
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЕсли сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты Такой вопрос.8 октября у меня кончается декретный отпуск! Какие мне положены выплаты по сокращению на работе, по соглашению двух сторон, если по старшему ребенку я мать одиночка (отец не выписан в свидетельстве о рождении) и есть второй ребенок (тут отец вписан), с отцом двоих этих детей мы состоим в браке. И отец сейчас участник сво (вдруг эта информацию тоже нужна)
Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты
СпроситьНет, незаконно В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения. Требуйте мотивированных разъяснений Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?
В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения.
Спросить
В частности, одинокий родитель обязан воспитывать и обеспечивать ребенка самостоятельно, без участия папы. Отец при этом может отсутствовать в силу:
Гибели.
Лишения или ограничения прав на воспитание.
Официального объявления отсутствующим без вести.
Наличия недееспособности.
Тяжелых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни дочери/сына.
Осуждения пребывания в исправительных учреждениях.
Уклонения (отказ) от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего. Вы не мать одиночка. Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе На работе сокращение.
Подскажите, пожалуйста, под сокращение Не попадают именно только матери-ОДИНОЧКИ или, если я одна воспитываю 8-милетнюю дочь-то тоже есть защита при сокращении по Закону? (он записан в графе отец... развелась, когда ребенку было 2 года).. он платит 7000 алименты... больше никак и ничем не помогает Спасибо заранее!
В частности, одинокий родитель обязан воспитывать и обеспечивать ребенка самостоятельно, без участия папы. Отец при этом может отсутствовать в силу:
Гибели.
Лишения или ограничения прав на воспитание.
Официального объявления отсутствующим без вести.
Наличия недееспособности.
Тяжелых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни дочери/сына.
Осуждения пребывания в исправительных учреждениях.
Уклонения (отказ) от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего.
Спросить
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте Ирина Витальевна
В общем и целом, в случае сокращения должно учитываться семейное положение и результативность труда, однако последнее слово за работодателем, который сокращает свою деятельность. Гарантии и компенсации при ликвидации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Могут ли сократить с работы если по документам я мать одиночка он учиться на очке 18 лет будет в марте.
Здравствуйте Ирина Витальевна
В общем и целом, в случае сокращения должно учитываться семейное положение и результативность труда, однако последнее слово за работодателем, который сокращает свою деятельность. Гарантии и компенсации при ликвидации предусмотрены ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВы имеете преимущественное право на оставление на работе. Обратитесь в трудовую инспекцию для проверки обоснованности увольнения. Здравствуйте. Вы обладаете правом на преимущественное оставление на работе. Для проверки можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Что мне делать как я мать одиночка но я попала под сокращение что мне.
Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Обратитесь в трудовую инспекцию для проверки обоснованности увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Вы обладаете правом на преимущественное оставление на работе. Для проверки можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса. В соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался. Здравствуйте. Нет, не можете. Статья 261 ТК РФ это прямо запрещает. Такое сокращение можно признать незаконным со всеми вытекающими последствиям. В бюджетном учреждении происходит сокращение должности. Один из работников является матерью одиночкой с ребенком до 14 лет. Если ни одна из предложенных вакантных должностей не устраивает работника, можем ли мы все-таки увольнять по ст 81 п 2?
Добрый день. Да, вы можете это сделать, но как вы понимаете вам нужно скурпулезно соблюсти все нормы трудового кодекса.
СпроситьВ соответствии со ст. 179 ТК РФ работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право при решения вопроса об оставлении на работе при сокращении. Ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения одинокой матери по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если должность сокращается и если нет иных вакансий или если работник от них отказался.
СпроситьВполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос. Что значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.
Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мою знакомую хотят уволить с работы из за того что в школе затеяли реорганизацию... пенсионеры увольнятся отказались... а так как знакомая устроилась недавно то сказали через 1.5 месяца уволят... (малоимущая мать одиночка)
Вполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос.
СпроситьЧто значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.
Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте
Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.
Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.
Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий. На работе проводят опрос: кто согласен на сокращение может ли мать одиночка согласится по своей воле?
Здравствуйте
Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.
Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.
Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий.
СпроситьДоброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.
Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата.
СпроситьРасторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Сократить Вас на законных основаниях нельзя. Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх? Я являюсь матерью-одиночкой двоих детей 4 и 13 лет, работаю в ОАО"РЖД, на данный момент проходит сокращениие численности штата, могут ли меня сократить. Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд но другой организации, а также вакансии по договору гпх. Возможно ли уйти по 155 ст тк рф?
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Сократить Вас на законных основаниях нельзя.
Спросить
Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх?
Спросить
Договор ГПХ - это не трудовые отношения, в рамках процедуры сокращения вам вообще не должны предлагать заключение такого договора.
Отказываться от вакансий можете сколько угодно, ст. 155 ТК РФ может быть применена для решения вопроса оплаты вашего труда.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете. С радостью помогу Вам в этом. Я мать-одиночка (статус подтвержден, в графе отец прочерк). У нас реорганизация не в нашу пользу и сокращают весь АУП, под сокращение попала и моя должность. Но при составлении штатного расписания уже в новой организации есть моя должность. Руководство не расставило приоритеты и мне не предложили эту должность путем сокращения другого сотрудника. Реорганизация это же не ликвидация. Могу ли я подать в суд на организацию?
Здравствуйте! Согласно ст 261 ТК РФ Вас не имеют права уволить до момента, пока ребенку не исполниться три года. Также, если Вы является матерью одиночкой (в графе отец стоит прочерк) Вас не имеют право сократить и после того, как ребенк достигнет трехлетнего возраста. Нас сокращают на работе, в связи с пандемией. Я воспитываю ребёнка одна. Ребёнку 2,5 года. О расторжении срочного трудового договора, в компании работаю пол года, нас уведомили за 2 недели. На что я имею право при увольнении? Сориентируйте пожалуйста.
Здравствуйте! Согласно ст 261 ТК РФ Вас не имеют права уволить до момента, пока ребенку не исполниться три года. Также, если Вы является матерью одиночкой (в графе отец стоит прочерк) Вас не имеют право сократить и после того, как ребенк достигнет трехлетнего возраста.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ. Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.
СпроситьДа,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение - это тоже увольнение.
При сокращении сначала оценивается квалификация и производительность труда, а при равных условиях - семейное положение, ст.179 ТК РФ. Мне 49 лет. На работе непонятная ситуация. Сидим без оплаты почти 2 месяца. Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына. Ему в июне будет 16 лет и он учится в школе.
Здравствуйте.
Сокращение - это тоже увольнение.
При сокращении сначала оценивается квалификация и производительность труда, а при равных условиях - семейное положение, ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, могут вас сократить, то что вы единственный кормилец в семье, работодатель не обязан учитывать, если нужно сократить - сократит. Почему алименты не получаете? Подавайте заявление на выплату алиментов! На работе сокращение штата и оставляют, только матерей одиночек. Я в разводе и алименты не получаю. Я являюсь единственным кормилец в семье. Имеют право меня сократить?
Здравствуйте, могут вас сократить, то что вы единственный кормилец в семье, работодатель не обязан учитывать, если нужно сократить - сократит. Почему алименты не получаете? Подавайте заявление на выплату алиментов!
Спросить
Нет после выхода вас должны ознакомить с сокращением под подпись за 2 месяца до увольнения. Я мать одиночка. У меня двойняшки по 19 лет. Нахожусь в социальном отпуске. Звонят из отдела кадров и говорят чтоб я срочно приехала ознакомиться с документом. Узнала у коллег что сокращение. Мне на вайбер прислали предупреждение о моем сокращении с 26.06 и сказали чтоб я после выхода из отпуска подписала сегодняшним числом. Сын учится в колледже на стационаре. Дочьку уволили. Я ж единственный кормилец! Что делать?
Здравствуйте!
Имеет смысл отказаться от увольнения по соглашению. Поскольку Вы мать-одиночка, соответственно Вас не могут уволить по сокращению штата. Для более подробной бесплатной консультации звоните по телефону. У меня вопрос, на работе мне предлагают два оклада уйти со соглашению. До этого была ситуация такая-меня попросили поработать на др.компанию по ГПХ, пообещав, что я вернусь в свою компанию и мне найдут место, сейчас отдел переводят в др.город, и предлагают 2 фот. как избежать сокращения. Я в разводе, ребенку 6 лет, полностью на моем обеспечении.+кредит.
Здравствуйте!
Имеет смысл отказаться от увольнения по соглашению. Поскольку Вы мать-одиночка, соответственно Вас не могут уволить по сокращению штата. Для более подробной бесплатной консультации звоните по телефону.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно искать другую работу, к сожалению но ни рассрочек, ни отсрочек по ипотеке, банки практически не дают.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Придется подождать: вчера Президент объявил об отсрочке платежей по ипотеке людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. На днях указ вступит в силу.
Удачи. Мою дочь сократили в связи с ухуд. Финансовым предприятия. Она мать одиночка и платит ипотеку. Есть ли гарантии при сокращении и как платить ипотеку.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно искать другую работу, к сожалению но ни рассрочек, ни отсрочек по ипотеке, банки практически не дают.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Придется подождать: вчера Президент объявил об отсрочке платежей по ипотеке людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. На днях указ вступит в силу.
Удачи.
Спросить
Сокращение на работе - какие права имеет мать-одиночка с совершеннолетним ребенком, учащимся в вузе?
Уважаемый посетитель сайта! Ваш ребенок совершеннолетний, поэтому, увы, льгот согласно ТК РФ по ребенку вы уже не имеете. Совершеннолетний ребенок учится в ввузе, очно. Я единственный родитель в семье (мать-одиночка) Имею ли я преимущественное право при сокращении на работе.
Уважаемый посетитель сайта! Ваш ребенок совершеннолетний, поэтому, увы, льгот согласно ТК РФ по ребенку вы уже не имеете.
СпроситьЕсли вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе. На работе сокращение штата, я мать одиночка, наш отдел находиться в другом городе, а головной офис в другом, весь отдел сокращают, могут ли меня сократить. Мне предложили должность но в другом городе, без предоставлении жилья.
Если вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
Спросить200 км - это уже другая местность. Без Вашего согласия невозможно, незаконно. При отсутствии согласия будет увольнение - сокращение. При равной производительности труда (ст.179 ТК РФ) у Вас преимущественное право на оставление на работе. По матерям одиночкам есть и более широкое трактование. Вас уволить Вообще не могут. Прецеденты есть. Здравствуйте, без Вашего согласия у них нет на это права. И уволить Вас тоже не могут. Всего Вам хорошего! Могут ли одинокую мать при сокращении перевести в другую точку, находящуюся за 200 км от места жительства. Прямого транспорта нет.
200 км - это уже другая местность. Без Вашего согласия невозможно, незаконно. При отсутствии согласия будет увольнение - сокращение. При равной производительности труда (ст.179 ТК РФ) у Вас преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
По матерям одиночкам есть и более широкое трактование. Вас уволить Вообще не могут. Прецеденты есть.
Спросить
Здравствуйте, без Вашего согласия у них нет на это права. И уволить Вас тоже не могут. Всего Вам хорошего!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка, и ребёнка содержит государство, и сократить вас могут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я воспитываю ребёнка одна. Получаю пенсию на ребёнка по потере кормильца. Вопрос в том что на моей работе намечается сокращение мной занимаемой должности. И могут ли в моём случае сократить меня если я с ребёнком одна?! И вообще, я являюсь матерью одиночкой если получаю пенсию по потере кормильца?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка, и ребёнка содержит государство, и сократить вас могут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
