Начисление заработной платы трудовому договору / Договор - 200 советов адвокатов и юристов

У директора МУП согласно трудового договора установлена ежемесячная премия 70% от оклада (ЗП = оклад + премия). Размер премии, условия при которых выплачивается премия или не выплачивается полностью - определяется главой города по результатам достижения предприятием конкретных результатов деятельности за указанный период. Правомерно ли начисление заработной платы с учетом премии (которая предусмотрена трудовым договором) без согласования с муниципалитетом, в пределах ФОТ если от муниципалитета не поступало никаких оснований и запросов для не начисления премии директору?

Помогите разобраться пожалуйста. Муж почти 2 года работает на ИП, трудовой договор есть и подписан, но вчера оказалось, что дальше дело не пошло, никаких отчислений работодатель не платит. Для супруга это важно было, потому что он платит алименты, заработная плата фиксированная, сам перечисляет, а теперь получается, что он на бумаге вообще безработный, приставы грозят начислением алиментов по МРОТ.

В 2022 году был зачислен на курсы водителей троллейбуса, подписав учинический договор с троллейбусным депо, прошел обучение и получал стипендию во время обучения. Через 5 месяцев после трудоустройства уволился. Выставили сумму которую должен вернуть (250 тыс. руб) По трудовому договору должен был отработать 2 года после учёбы. На официальной странице "МУП КТТУ" в ВК публикуется информация о заработной плате водителя в 75 тыс. руб, что по факту не правда. По факту заработная плата 150 руб/час (гарантированный сумма) + премия 40% (при наличии рапорта имееют права лишить). Об таком начислении заработной платы при подписании ученического договора и при трудоустройстве никто не сообщал. Имею ли я право отказаться выплачивать деньги за учёбу из-за ложной информации по факту начисления заработной платы?

Скажите пожалуйста если я работаю по договору могу ли я принести исполнительных листы по алиментам принести в бухгалтерию для отчислений алиментов и вот суть вопроса будут ли мне начислять долги по алиментам по среднемесячную заработной плате по России ведь я работаю а в настоящее время тяжело найти работу в трудовой. Будет ли копить я у меня долги и смогут ли меня закрыть в тюрьму если я работаю по договору.

« Петров был принят администрацией ТД «Симбирские окна» для выполнения временных работ на срок 2 месяца. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после того, как Петров приступил к выполнению работы. За месяц работы он получил заработную плату в меньшем размере, чем это было оговорено при приеме. В бухгалтерии ему обьяснили, что заработная плата была начислена с момента издания приказа о приеме на работу, т.к. приказ это и есть трудовой договор. Петров обратился в инспекцию по труду, обжалуя действия работодателя, и считая, что заработная плата должна быть начислена ему с момента фактического допуска к работе, а не со дня издания приказа о приеме на работу. Какое решение примет инспекция по труду? Каков порядок и форма заключения срочного трудового договора? Каков порядок оформления приема на работу? Какие требования ТК РФ нарушил работодатель по условию задачи? Правомерны ли действия администрации ТД «Симбирские окна»? Аргументируйте свой ответ ссылкой на ТК РФ.

С работником был заключён трудовой договор, в котором установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб. Фактически начисления производились по 120 руб в час за фактически отработанное время.

Куда лучше обратиться, чтобы произвели перерасчёт заработной платы-в трудовую инспекцию, в прокуратуру или лучше сразу подать исковое заявление на взыскание, с расчетом недоначисленных сумм.

В трудовом договоре есть пункт, что работник согласен с тем, что с его заработной платы каждый день удерживается 163 руб. за питание. Удержания производятся и за время в пути, и даже если работник вообще не посещал столовую. При начислении ЗП за месяц нахождения на вахте из нее вычитается 4890 руб., а дальше уже по факту потраченных работником средств. Нарушает или нет такой пункт трудового договора законодательство о труде?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Учительница работала ранее учителем письмо пришло по почте. Просит в течение 3 дней календарных, вот пришло 29 октября, трудовую книжку, справку о заработной плате за период и копии документов приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию. Отдельно справкой сведения о начислении заработной платы, больничный за период с мая 2021 г по настоящее время. Сейчас она хочет подавать в суд, так как по ее словам не оплатили больничный. Как быть? Подскажите пожалуйста.

За несколько дней до увольнения по сокращению штата была выявлена ошибка в начислениях заработной платы. Период не правильно начисленной з/п составляет несколько лет. Было написано заявление на перерасчет. Работодатель в перерасчете отказал письменно с обоснованием, что з/п начислялась правильно. В день увольнения задолженность не погашена, расчет выплачен. Обратился с иском в суд. Работодатель подал суд заявление о том, что сроки исковой давности пропущены и исчисляет период задолженности за один год, причем отсчет ведет с даты подачи иска. Правомерно ли применение сроков давности, ведь заявление на перерасчет было подано мной в пределах действия Трудового договора, правильно ли взята дата отсчета срока давности от даты подачи искового заявления в суд?

Вопрос задаю повторно: Оформился на работу. В рамках зарплатного проекта получил в сбер банке зарплатный пластик и реквизиты. Принес реквизиты в отдел кадров. Специалист отдела выдал для подписи готовое отпечатанное личное заявление о начислении заработной платы на карту в соответствии с ст.136 ТК РФ, в заявлении помимо реквизитов стояла графа: номер карты. Меня это очень удивило. Естественно эти данные карты я отказался предоставлять. На мой вопрос: для каких целей необходим номер моей карты и где данное требование прописано пояснить не смогли. Так как предоставлять третьим лицам номер карты, код безопасности и пин код запрещено договором между мной и сбербанком выполнять это требование отказался. Выдавать зарплату наличкой отказались (устно), так как в бессрочном трудовом договоре в нарушение ТК РФ указана только безналичная форма оплаты труда. Пугают что зарплату не перечислят. Прошу подсказать решение по выходу из ситуации?

Индексируется пенсия пенсионеру являющему председателем правления Советом молодежной общественной организации? Трудовой договор не заключен, заработная плата не начисляется. Страховые взносы не начисляются.

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

Работодатель отказывает в выплате заработной платы и других причитающихся мне выплат наличными деньгами, ссылается на трудовой договор, в котором прописано, что заработная плата выплачивается путем начисления на открытый лицевой счет работника. У меня обстоятельства таковы, что я не имею возможности пользоваться услугами банков. Спасибо.

Очень нужна ваша помощь. Регистрация ООО 29 сентября. Директор, назначенный собранием учредителей, работал в другой организации по 6 октября и приступил к работе в новой организации с начислением заработной платы 16 октября. Трудовой договор заключен и подписан также 16 октября. Каким днем должна быть запись в трудовой книжке? О вступлении в должность или о начале действия трудового договора и начислении заработной платы?

Муж работал по договору, записи в трудовой нет. Но отчисления в ПФ шли, есть выписка о начислении, есть справка о средней заработной плате. С апреля встал по безработице, но платят только минималку. Объясняют: в трудовой записи нет. Но отчисления же были, налоги платил, справки работодатель предоставил. Правомерно ли так?

В связи с пандемией коронавируса нет возможности в ближайшее время получить справку от бывшего работодателя о среднем заработке за 3 мес. При этом есть справки 2 ндфл, справка о зарплате за 2 предыдущих года, официальный трудовой договор с окладом значительно выше, чем все верхние пороги начисления. Обязаны ли принять во внимание текущую ситуацию и поставить на учет с последующим предоставлением этой справки, если будет необходимо?

В организации на протяжении нескольких лет не ведется деятельность и нет работников, с которыми заключены договоры. Руководитель организации являлся единственным учредителем. С 1.02.20 г. организация находится в стадии ликвидации, единственный учредитель организации является ликвидатором. Надо ли сдавать отчет в ПФР по форме СЗВ-М на ликвидатора (он же учредитель), если начислений заработной платы нет? Необходимо ли делать запись в трудовой книжке об увольнении руководителя и принятия его ликвидатором?

Как поступить... работодатель требует возврата выплаченных отпускных (был заключен трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой, работник не работал по данному договору и все листочки о начислении заработной платы приходили с суммой выплат в «0»). Далее в июле 2017 г. работник идет в отпуск и ему начисляются и выплачиваются отпускные! В конце декабря 2019 г. работодатель вдруг осознает данную ситуацию и требует, чтобы работник вернул незаконно начисленные и выплаченные отпускные ссылаясь на то, что отпускные вообще не должны были начисляться.

Работала в организации с 27.05.2015. С 1 сентября 2018 перешла в другой филиал, с доп соглашением к трудовому договору. 30 декабря 2019 уволена по соглашению сторон. При увольнении проверила документы, трудовой договор и доп соглашения. Работодатель не выдал Положение об оплате труда, в котором регламентирована выплата премии. Есть основания полагать, что были ошибки в начислении премии. После перевода сумма премии была меньше в два раза, хотя в договоре прописано одно и то же Положение. Кроме того, я обнаружила в доп соглашении, что оно оформлено на работу 20 часов в неделю, с 9 до 13. По факту я работала с 9 до 18. Имею ли я право требовать перерасчёт заработной платы?

Я Государственный гражданский служащий, но до подписания служебного контракта я работала в этой же организации по трудовому договору - вольным наймом. Сейчас же мне не хотят включать стаж работы по договору при начислении заработной платы. Правомерно ли это?

Приставы начислили долг по алиментам за 4 года. Я работал в это время по трудовому договору, но работодатель отчисления не делал в Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Оригиналы договоров есть в наличии за все 4 года. Должен ли судебный пристав исполнитель пересчитать долг в соответствии с заработной платой по трудовому договору или надо обращаться в суд в случае отказа.

Ответ прошу дать только письменно.

Меня зовут Дарья отработала на предприятии 2 года в договоре в трудовом договоре в моём говорит о том что моя оплата труда составляет сдельную и почасовую подала в трудовую комиссию заявление о проверке правильности начисления зарплаты. Вынесла трудовая комиссия решение о том что мне не оплачивалась часовая ставка подала в суд на работодателя так как договориться не смогли моё заявление директору предприятия о пересчете моей заработной платы была отклонена суд постановил провести независимую бухгалтерскую экспертизу. Экспертиза установила сумму не до выплаченной заработной платы за весь период 125000 руб может ли работодатель обжаловать результаты экспертизы.

С октября 2018 г. по апрель 2019 г. я работатала по Трудовому договору в одной организации, где моя ЗП складывалась из нескольких частей: оклад, надбавка и КТУ (1,00%). (КТУ - это коэффициент трудового участия). В приказе о приеме на работу указаны все вышеперечисленные позиции. Однако работодатель за весь период ни разу не произвел начисление и не выплатил мне КТУ. Фактически я получала половину прописанной в ТД сумму. Могу я взыскать с работодателя не заплаченную мне половину заработной платы? Какова судебная практика.?

Работник принят по специальности машинист теплопункта по трудовому договору на постоянной основе с предоставлением 28 дней основного отпуска и 7 дней доп. отпуска. Отопительный период составляет 9 месяцев. На предприятии по факту ему предоставляют только 28/12*9=21 день основного отпуска и 7/12*9=4,5 дня доп. отпуска, мотивируя, что у него сезонная работа. Как правильно производится тогда расчет ср. месячной з/платы для начисления отпускных? Общая з/плата за отопительный период должна делиться на 12 месяцев или на 9 месяцев факт. Отработанных.

Я работаю в государственной организации начисляю заработную плату. Ситуация такая - оклады и надбавки в штатном расписании указаны без копеек (т.е. были округлены) но в трудовых договорах зарплаты с копейками. Вопрос: законодательно правильно начислять зарплату с копейками по трудовому договору или без копеек в соответствии со штатным расписанием?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение