Начисление заработной платы трудовому договору / Договор - 27 советов адвокатов и юристов

Индексируется пенсия пенсионеру являющему председателем правления Советом молодежной общественной организации? Трудовой договор не заключен, заработная плата не начисляется. Страховые взносы не начисляются.

Я Государственный гражданский служащий, но до подписания служебного контракта я работала в этой же организации по трудовому договору - вольным наймом. Сейчас же мне не хотят включать стаж работы по договору при начислении заработной платы. Правомерно ли это?

Приставы начислили долг по алиментам за 4 года. Я работал в это время по трудовому договору, но работодатель отчисления не делал в Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Оригиналы договоров есть в наличии за все 4 года. Должен ли судебный пристав исполнитель пересчитать долг в соответствии с заработной платой по трудовому договору или надо обращаться в суд в случае отказа.

Ответ прошу дать только письменно.

Я работаю в государственной организации начисляю заработную плату. Ситуация такая - оклады и надбавки в штатном расписании указаны без копеек (т.е. были округлены) но в трудовых договорах зарплаты с копейками. Вопрос: законодательно правильно начислять зарплату с копейками по трудовому договору или без копеек в соответствии со штатным расписанием?

ООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно?

Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?

Как начисляется заработная плата с учетом праздников по трудовому договору с прописанным окладом? И обязана ли бухгалтерия выдавать расчетный лист заработной платы?

Я заключила трудовой договор на исполнение обязанностей директора с учредителем муниципального бюджетного учреждения в котором ранее работала заместителем директора и трудовой договор был заключен с директором учреждения, что я должна предоставить в свою бухгалтерию для начисления з/платы? Учредитель утверждает, что достаточно заверенной копии трудового договора, где прописаны все выплаты. В нашей бухгалтерии имеется только приказ учредителя о назначении меня на должность и размер оклада.

Может ли руководитель заключить трудовой договор с самим собой и внести запись в трудовую книжку, с начислением заработной платы, индивидуальный предприниматель с 2016 года.

Куда мне обратиться мне не выплатили зарплату я официально не трудоустроен, работал без трудового договора, но есть копия характеристики с этого места работы и записи начисления заработных плат за 4 месяца.

Есть трудовой договор согласно его рабочий день с 8:00 до 17:00 но работодатель заставляет работать до 20:00 какими приказами это оформляется как происходит начисление заработной платы за сверх урочные часы и как правильно должен быть оформлен приказ.

При заключении трудового договора, работадатель ошибочно указал начисление заработной платы - 68 000 руб в час. Наступил момент расторжения договора. Могу я использовать этот "козырь в рукаве", или это признают мех. ошибкой?

Дочь устроилась на работу официантом в ООО, которое имеет сеть магазинов и ланч-кафе. Устройство официальное. При устройстве на работу была оговорена заработная плата 18-20 тыс. Отработав месяц заплатили 3 тыс. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом Что это?. Был получен ответ Первый месяц мы оплачиваем голый тариф без премий и других начислений. В трудовом договоре таких условий не указано что первый месяц работы так будет оплачен. По заявлению на увольнение заставляют отработать 2 недели. Какие разбирательства можно инициировать по правомерности начислений заработной платы? И куда обратиться? Можно ли уволиться оттуда без отработки?

Если единственный участник общества сам будет директором, то трудовой договор можно не заключать и заработную плату не начислять. А если учредителей два и один из них директор. Может ли он работать также без трудового договора и без начисления заработной платы? Спасибо. Ирина.

Меня интересует вопрос по декретному отпуску. Я работаю в компании уже 2 год у меня белая зарплата выходи в среднем 30-35 тыс по справках 2 ндфл всё отчисляют. Но в трудовом договоре у меня указан оклад 12 тыс руб, а всё остальное 4 тыс премия и проценты. По каким документам мне будут начисляться выплаты по декрету и по ежемесячному пособию?

Могу ли я начислить заработную плату руководителю, если руководитель принят 12.11.2012, а штатное расписание от 23.12.2012 на 2013 год, есть приказ о приеме, где оклад - согласно штатному расписанию, трудового договора нет. спасибо.

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

Я младший работник больницы (санитар), как мне проверить правильность начисления заработной платы. Что должно быть написано в трудовом договоре?

Моя мама работает сторожем с 1 января 2015 г. В трудовом договоре написано в пункте 13.Об оплате труда работнику - (За выполнение трудовых обязательств предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается з/п в размере пункт А должностной оклад ставка з/п 5426 руб. пункт Б работнику производятся выплаты компенсационного характера ночные в размере 1899 руб.) За январь з/п была начислена ей за фактически отработанное время, хотя в трудовом договоре не одного слова про часы нет. Скажите пожалуйста как правильно в этом случае должна начисляться з/п.

Я работаю в гостинице ст. администратором. На период отпуска и болезни директора я назначена временно исполняющей обязанности. В приказе оплата моего назначения не оговаривалась, дополнения к трудовому договору не оформлялись. С какого оклада мне должна начисляться заработная плата, предусмотрены ли в ТК какие либо надбавки за исполнение обязанностей. Обоснуйте пожалуйста, на какие статьи ТК нужно ссылаться.. Заранее большое Вам спасибо.

Согласно решения о создании ООО, единственный учредитель он же генеральный директор. Деятельность ООО не ведет, отчеты сдаются за подписью ген. директора, но Трудовой договор не подписан. Заработная плата не начисляется. Если ли в данной ситуации нарушение законов?

Помогите разобраться. При регистрации фирмы оформляем внешний приказ о назначении директора. Какой датой делать трудовой договор и внутренний приказ? Деятельность фирмы началась через два месяца и соответственно заработная плата не начислялась и не выплачивалась 2 месяца.

В трудовом договоре указана: оплата труда-сдельно премиальная, с установленной часовой тарифной ставкой 45.92 руб. В мои обязанности входит: вывозка леса, перевозка хоз грузов, слесарные работы. А оплату бухгалтерия производит: слесарные работы по 6 разряду-19 руб в час, перевозка хоз грузов-26 руб в час. на вывозке леса-по вывезенной кубатуре, хотя в трудовом договоре об этом ни слова, со штатным расписанием и не с одним нормативным документом не ознакамливали ни устно ни под роспись. Законно ли мне начисляют заработную плату, или стои написать жалобу в трудовую инспекцию?

В трудовом договоре особые условия - разъездной характер работ.

Работаю в обособленном подразделении ЗАО Майнинг Солюшнс в г.Костомукша, меня отправляют в командировку на 6 дней и далее на 1 месяц с перерывом несколько дней в г.Оленегорск (850 км от дома). Будет ли считаться данная поездка командировкой или это согласно трудового договора - разъездной характер работы? Работы будут выполняться непосредственно в г. Оленегорск.

Вся загвоздка в начислении з/п, за время нахождения в отъезде, если это командировка тогда оплата по среднему (в данный момент у меня средняя з/п выше чем оклад в два раза), а если разъездной характер работы - тогда оклад.

6 июня получила уведомление о сокращении моей должности-заместителя генерального директора, 6 августа будет расторгнут трудовой договор. Как будет начисляться заработная плата в период 2-х месяцев работы, т.е. за июнь, июль месяцы. Какие выплаты можно получить если руководство выйдет с предложением об увольнении раньше срока сокращения, т.е. по соглашению сторон. Выгодно ли это для меня...

Сотрудник уволен по срочному договору 5 апреля 2013 г. Приказ выпущен 5 апреля 2013 г. А расчет перечислен был на карту 15 апреля. Подскажите, как быть в такой ситуации, каким числом сделать запись в трудовой?