Ненормированный режим / Законы и прочие темы - 18 советов адвокатов и юристов

Работаю, водителем на л\а,работодатель, определил ненормированный режим работы в гос-м бюджетном учреждении, по правилам внутреннего трудового распорядка, начало рабочего дня в 09.00, но я выезжаю и сажусь за руль в 07.00,фактически рабочий день начинается у меня в 07.00 и так ежедневно, можно ли назвать это эпизодическим (ст 101 ТК РФ) привлечением к работе..., об окончании рабочего дня и перыва на обед вообще никаких норм, также постоянно работаю в выходные и праздничные дни (поездки по рынкам и магазинам), имею ли я право на отдых и как поступить в данном случае, чтобы не потерять работу? Где я могу получить ответ на свой вопрос?

В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.

Мой рабочий день до 18.00. в условиях контракта есть пункт ненормированный рабочий день и сложность и напряженность. Это касается рабочих дней. Что на счет с выходными если я выхожу работать. Должны мне доплачивать. Или ночный если в ночь.

Пошел на военную службу по контракту, неделю отработал и не устраивает часть, т.к. Жилье не предоставили, дали гостиницу за 2200 в месяц, выход на службу не нормированный, можно уйти в 21:00 и позже. Написал рапорт, прошу уволится именно с этой части, просят предоставить причины увольнения. Подскажите как правильно составить рапорт и предоставить причины! За ранее спасибо!

На сколько часов можно задерживать работника на рабочем месте после окончания трудового дня при ненормированном режиме служебного времени.

Как предоставить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня за не полный период (данный отпуск отменён коллективным договором))? Период-21.03.2020-27.10.2020.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я каждый день по будням работаю в компании с 7::30 до 19:00-22:00 в зависимости от дня, в среднем по 12-14 часов. Укладывается ли это в понятие ненормированный режим? Уходить раньше не получается потому что нагрузка большая, а если все таки ухожу работодатель тыкает ненормированным графиком.

Два года назад у нас на предприятии директор подписал приказ о введении ненормированного режима для определенных работников. По приказу дополнительный отпуск составил 12 раб. дней. В прошедшее время директор не подписал ни одного дополнительного отпуска согласно приказу. Правомерно ли это? Обязан ли директор при увольнении денежно компенсировать не использованные за 2 года эти дополнительные отпуска?

Все существующие компенсации предусмотренные за работу в режиме ненормированного рабочего дня? Что я могу потребовать от своего работодателя.

По трудовому договору у меня ненормированный режим рабочего времени. Дежурила с 31.12-09.01 на дому (пассивно). Положены ли мне какие-то законодательно обоснованные отгулы?

Работаю кладовщиком в строительной организации, рабочий день с 08.00 до 18.00, а в субботу с 08.00 до 14.00. У меня вопрос, существует ли рабочая неделя с таким графиком работы? В отделе кадров мне ответили, что у меня 36-часовая рабочая неделя с ненормированным режимом рабочего дня.

Каким образом привлекается работник к сверхурочной работе (при ненормированном режиме работы)? Пример: начальник отдела по электронной почте прислал распоряжение, таким-то сотрудникам сегодня работать на 2 часа больше.

Компенсируется ли работа в выходные и за пределами 8-ми часового рабочего дня при ненормированном режиме доплатами за сверхурочную работу или работодатель может вполне законно заставить работать по 16 часов в день 7 дней в неделю?

Наше подразделение имеет ненормированный день, сюда входят задержки на работе, командировки, дежурство на телефоне по месту проживания в праздничные дни. Сейчас работодатель хочет с экономить на дополнительных днях к отпуску (3 дня) и перевести всех на нормированный рабочий день. Если режим работы не изменится, то как должны регулироваться трудовые отношения (переработка, дежурство, командировки) и как должно все это оплачиваться? С уважением Сергей.

Можно ли не подписывать доп соглашение и за ненормированного рабочего дня и сверхурочные работы и привлекать работы в выходные и праздничные дни.

Рабочий день заканчивается в 16-15, может ли администрация привлечь сотрудника к работе после 18, мотивируя тем что у него ненормированным рабочий день? (он в 16-15 ушёл домой и ему придётся возвращаться на работу)

Я работаю в фин. отделе по дневному графику 8 часов рабочий день пятидневка, на время отпуска сотрудника хотят, чтобы я ее замещала, согласия своего я не давала. На замещаемой должности 6-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день и плюс рабочий день в ночное время. У меня ребенок 3 года, ходит в сад, отвожу его я, т.к. отец ребенка уезжает очень рано из дома сад еще не работает. По ночному графику не знаю во сколько приду домой, а вставать рано. Могу ли я отказаться от замещения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение