Неправомерные действия работодателя

Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу.

Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!

У нас сложилась непростая ситуация. Мы живем и работаем в Чернобыльской зоне. Сноха работала по срочному ТД на время декрета основного работника и пошла сама в декрет. Работники их конторы госслужищие. Девочку на чьем месте работала сноха перевели на другое место а ее уволили и приняли на работу со следующего числа постоянно. И заставили написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом сказав, что начислять пособие теперь будут по новому, так как она у нас приезжая и не прожила в ЧЗ 4 года, пособие ей начисляться только 40% от з/платы. До это она получала пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?

23.11.2015 я ушёл на больничный, а 24.11.2015 работодатель меня вызвал и обязал подписать приказ об отстранении меня от работы.

Насколько правомерны действия работодателя?

Работаю достаточно большой организации по договору ГПХ

Вопрос по правомерности действий работодателя.

1. С 2015 года не выдают на руки мою копию договора. Неоднократно её запрашивал.

2. В пункте 4"Порядок оплаты труда исполнителя" прописано, что за единицу обработанного изделия (для примера) я должен получать 6 рублей 98 ком. Вознаграждение включает НДФЛ.

Но все это время мне платят фиксированный оклад 35000 после вычета налога, мотивируя это тем, что работы бывает то больше, то меньше.

Я посчитала по объемам работы и поняла, что при заданных объемах работы в среднем от 200-500 изд. Моя заработная плата должна быть выше, чем фикс который мне платят.

3. Сейчас человек из другого отдела планирует уходить в отпуск. Мне сообщили что я должен за него работать, без дополнительной оплаты труда. Более того за ошибку в том отделе меня планируют штрафовать подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия и что можно сделать в данной ситуации?

Знаю что это не законно, и что надо обрашаться в трудовую инспекцию. Ситуация такая работала сторожем по трудовой книжке зарплату не платили по 2-3 месяца а теперь работодатель решил вообше з.п лишить всех якобы не работаем забрал журнал обхода-смен и не отдает. Решила уволиться написала заявление по собственному желанию с 22.04 а он не подписывает, заставляет писать с 01.02 что бы не платить за февраль и март угрожает уволить по статье. Что делать не знаю что писать и куда идти у нас трудовой инспекции нет в поселке.

При закрытии магазина была проведена инвентаризация. Приказа о проведении инвентаризации с составом комиссии руководителем сделано не было. Закрывался один магазин, а действующих магазинов осталось 2 и оптовый склад. Товар который считался на учете распихали сразу по оставшимся магазинам, на тот момент инвентаризация еще проводилась, а товар директор вывез, описи еще не были посчитаны даже, а вывезенный товар сразу же запустили в продажу в других магазинах. После закрытия магазина было написано заявление об увольнении. Через месяц руководство сообщило о наличии недостачи в размере 80000 руб. Теперь требуют 30000 рублей и тогда отдадут трудовую книжку. В течении года не проводился учет, 2 продавца сменились за год, магазин самообслуживания, видеонаблюдения нет, три зала и работали по 1 продавцу по устному распоряжению руководства. Скажите правомерность действий работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств. Зп так и не выплатили.

Вопрос касается неправомерных действий работодателя. Описание ситуации: Был сдан работодателю больничный лист (лист временной нетрудоспособности), который совпал с очередным отпуском, после оформления больничного и подписания документов в ОК, работник ОК сообщил, что отпуск продлен на время больничного, и назвал дату выхода на работу. Через неделю мне позвонили с ОК и сказали, что мне нужно мне нужно дать объяснения по поводу моего отсутствия на работе и что никаких больничных листов они от меня не получали. Как доказать, что я сдавал больничный лист?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 2013 году я отчиталась по командировке и ушла в декрет, мне даже выплатили разницу. Сейчас узнаю, что командировка к учету не была принята, и у меня с пособия начинают удерживать подоходный налог за не вовремя отчитавшуюся командировку, также узнаю, что из декретных денег без моего письменного согласия был оплачен займ. Имеет ли право работодатель на такие действия, без моего письменного согласия?

Мой ребенок работает в ип когда работодатель узнала что она беременна она произвела учет и повесила на нее всю недостачу не выдав при зтом всю зарплату что нам делать в такой ситуации.

Моя девушка работала на рынке не официально у вьетнамца (торговца обувью) 3 месяца, потом он сказал что нужно принести паспорт для того чтобы её трудоустроить официально. Сегодня т.е. 16.10.13 г. она написала заявление о приёме на работу но, задним числом т.е. с того момента когда только начинала работать у него, он так сказал написать. Трудовые договоры датированы так же как и заявление задним числом. После подписания трудовых договоров, он ей заявил что у неё недостача 45000 рублей. И паспорт ей не отдаёт. Сказал что отдаст когда она заплатит ему 45000 рублей. Её экземпляр трудового договора он ей не дал. Я конечно могу сам расправиться с этим вьетнамцем, но боюсь потом у меня возникнут проблемы с полицией. Подскажите как нам поступить чтобы выйти из этого положения с наименьшими потерями.

Меня на прошлой работе попросили уволиться по собственному желанию (проектная фирма). После увольнения руководитель оставил мою фамилию в штампе и не отдали трудовую книжку (я просила направить ее по почте, так как в другом городе).

Правомерны ли данные поступки и что сейчас можно предпринять?

На фирме со всеми заключили срочный договор (на срок до 10 мес.) не имея на то оснований, еще и поставили испытательный срок кому то 3 месяца кому то 1 месяц.

Законно ли это? И если нет то как говорить с ген. директором что это не законно (на что ссылаться и какие штрафы).

Жалоба в прокуратуру на действия работодателя о невыплате "серой зарплаты"

Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру. Взаимоотношения между работником и руководителем организации

Работодатель всеми силами пытается выжить меня с работы. Каковы должны быть мои действия, если он попросит написать заявление по собственному (писать его я естественно не собираюсь) ? Могут ли меня уволить по несоответствие занимаемой должности если должностной инструкции у нас нет, а в трудовом договоре не прописаны мои функции и обязанности? Правила ли что при отсутствии должностной инструкции и трудового договора без указаний функций и обязанностей я в праве не выполнять задания директора?

Карантин в компании: какие действия работодателя неправомерны

ВОЗ объявила пандемию коронавируса, региональные власти вводят режим повышенной готовности, учреждения закрывают на карантин. Из-за этого в некоторых компаниях кадровики запаниковали и занялись «профилактикой»: запрещают ездить в отпуск за границу, отправляют всех на удаленку, а тех,

Прошли тарификацию. Мне не показали. По тарификации дали мне часы в другой школе. На какую статью мне ссылаться о неправомерных действиях работодателя?

Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Зять работал без официального трудоустройства. Когда брали на работу, сказали что трудоустроят после испытательного срока. По истечении трех месяцев сказали, что я больше здесь не работаю и заработная плата мне не положена. Потом перевели на карту часть денег и на мои вопросы отвечают оскорблениями. Эта схема применялась по отношению ко всем кто у них работал раньше. Как доказательство у меня имеется только переписка. Подскажите, куда жаловаться.? Они фактически являются посредниками, т.к.деньги за выполненные работы им перечисляет другая организация, но до работников они доходят не всегда и не в полном объеме.

Работодатель отказывается принимать электронные чеки с АЗС при подаче комплекта документов на возврат стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, требуя фискальные чеки, ссылаясь на коллективный договор и ЛНА.

На сколько правомерны действия работодателя?

На сколько я понимаю, это неправомерно, ведь в соответствии с п. 3.1 ст. 1.2 ФЗ 54, "Кассовый чек (бланк строгой отчетности), полученный покупателем (клиентом) в соответствии с настоящим пунктом, в том числе распечатанный им на бумажном носителе, приравнивается к кассовому чеку (бланку строгой отчетности), полученному на бумажном носителе или в электронной форме.". Может ли работодатель принимать ЛНА, по сути ограничивающие равенство электронных чеков, фискальным?

Работодатель назначает внеочередную проверку знаний требований ОТ с формулировкой не прошедшие внеочеред. Проверку к работам. Е допускаются. 7 декабря ознакомил - 8 - 11 декабря комиссия. Правомерны ли действия работодателя? Так пытаются убирать людей с предприятия.

У меня такой вопрос моя сестра про работала два месяца в магазине РАЙПО прошла простая ревизия ей насчитали не достачу 80000 тысяч рублей хотя такого обората товара нет в день выходило менее пяти тысяч рублей потом ей вычли зарплату в счет долга без приказа уволили по 85 статьи и это еще не все на работу принемали на полный рабочий день т.е полная ставка а выесняентся что работала на ноль пять ставки на этом не успакаиваются она многодетная мать ей угрожают что каждый день будут к ней домой наведываться что делать помогите бумаги она не подписывала за нее подрисала ревизор.

Еще раз здравствуйте. У меня ситуация такая. Имею договор до конца июня текущего года. Работодатель не проинформировал заранее о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением количества рабочего персонала. Меня хотят: " уволить Работника 23 марта 2017 года по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон)". Насколько правомерны действия работодателя? Другую работу не предлагал. Что в данном случае делать? Должны ли меня в этом случае уволить по ст. 180 ТК РФ? Компенсации в договоре не прописаны. Как правильно составить электронное письмо, т.к. общаюсь по почте?

В суде по гражданскому делу о восстановлении на службе, свидетель истца дал показания о неправомерных действиях ответчика, к которым суд отнесся критически, не принял их во внимание, так как они не были подтверждены другими доказательствами.

В решении суда выводов о лжесвидетельстве не содержится.

Тем не менее ответчик, он же работодатель этого свидетеля, провел в отношении него служебную проверку и усмотрел в признаки ст.307 УК и направил материалы в следственный комитет для принятия решения в соответствии с УПК РФ.

Правомерны ли действия работодателя, являющегося ответчиком по данному гражданскому делу?

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.

Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?

Заранее спасибо за консультацию.

Я в положение, работодатель, узнав об этом начал суетиться и сразу договор трудовой появился, и внутренний распорядок, хотя я работаю 3 месяца в этой организации, зп была установлена 25, в договоре уже 10, рабочий день был с 9-17, тут же он уже с 9-18. насколько это неправомерно, какие можно предпринять действия? Работодатель вообще заикался о том, что возможно организация закроется.

Я администратор, подошла к кассе кассира начала пересчет кассы под камерами, обнаружила недостачу, пересчитали кассу повторно вместе с кассиром, недостача 5000, управляющая приняла решение решить все в частном порядке поделили сумму поровну, заплатили, получив свою зарплатную ведомость, я обнаружила, что мою премию урезали на 50%, в счет этой же ситуации, получается я заплатила 2.500 так и где то 3.500 и з/п. Меня никак об этом не уведомляли, приказов никаких я не видела. Почему я плачу деньги за недостачу по кассе кассира, потому что я нарушила должностную инструкцию по их словам, в том что начала пересчет кассы без присутствия кассира. Но там есть камеры, как выяснилось на них ничего не видно. Вот насколько правомерны действия работодателя и как защитить себя в такой ситуации.

Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?

Следующего характера: Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 08 июня 2010 года. Управляющий завизировал мое заявление с условием, что последним днем отработки будет 25 июня 2010 года. Я согласилась. По истечению обстоятельств с 24 июня по 15 июля 2010 г. находилась на больничном. Закрыв его сообщила об этом в отдел кадров и поинтересовалась: когда я смогу сдать дела и забрать трудовую книжку? На что мне был дан утвердительный ответ: Вы давно должны были это сделать, т.к. мы Вас уволили 25-ым числом. ПРАВОМЕРНЫ ли действия работодателя? С, уважением. Жду ответа.

Сотрудник отдела кадров и угрозами заставила написать заявление по собственному желанию. Нареканий и выговоров за все время работы, о которых я был бы уведомлен у меня не было. Даже не учли, что у меня на иждивении находится жена и ребенок – инвалид. Причину увольнения объяснили тем, что я не находился на рабочем месте в течение 2 часов, что не правда с территории предприятия я не отлучался и могу это доказать. Тем не менее, работа моя была выполнена и рабочая смена не была сорвана. Меня уволили без расчета, так как посчитали, что я должен предприятию за отпуск, не дали отработать законные 2 недели. Не учли не мое положение в семье, что меня несовершеннолетний ребенок на инвалидности и жена находится по уходу за ним, и я являюсь единственным кормильцем. О том, что я выплачиваю кредит. Правомерны ли действия работодателя.

Работаю по сменам. График 2 через 2. То есть выходные скользящие. Предлагают выйти на работу в мой выходной, бывает что по календарю будний. Оформление идёт в добровольно-принудительном порядке как, распоряжение изменение кода графика. То есть попросту перевод в другую бригаду. О двойной оплате речи не ведётся.

Вопрос: правомерны ли действия работодателя при данном оформлении. Если нет, то как это исправить?

Здр-те! В данную компанию я пришла на должность менеджера по подбору персонала, спустя время мне предложили дополнительно взять на себя некоторые обязанности офис-менеджера, на что я согласилась и было заключено доп. соглашение. Проработав таким образом время, с меня вдруг решили снять эти обязанности без объяснения причин. Без подписания каких-либо бумаг я работаю уже больше месяца. Сейчас мне подсовывают для подписания документы: заявление о снятии с меня обязанностей офис-менеджера, заявление о переводе из должности менеджера по подбору персонала - в должность офис-менеджера и соответствующие дополнительные соглашения к Трудовому договору - и все это задним числом. Вопросы: Я не согласна на перевод в должность офис-менеджера и отмену у меня доп. обязанностей (т.к. они отнимают мой дополнительный доход) правомерны ли действия работодателей, на что я могу рассчитывать в данном случае?

Работодатель необоснованно сокращает сорок рабочих мест, и сразу же вводит должность заместителя директора по ФЭВ, правомерны ли его действия, и куда направить жалобу.

Работодатель продляет режим неполной рабочей недели, а законно ли это вообще? Разберемся вместе

Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Работодатель продляет режим неполной рабочей недели. Законны ли его действия? Разбирая данный вопрос, нам необходимо

Работодатель не всегда имеет право уволить работника за неоднократные нарушения

Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Однако зачастую работодатель неверно трактует формулировку закона, и неправомерно

«Работодатели должны будут обеспечивать мигрантов жильем или платить штраф, либо приостановка деятельности»: Партия власти пошла за мигрантов

Несмотря на озабоченность людей по поводу наплыва мигрантов и их совершаемых преступлений в стране, Единая Россия решила включить «зеленый свет» зарубежным «друзьям». Планы партии власти имеют своеобразную заботу о мигрантах, теперь они хотят внести закон, который обеспечит зарубежных

Просрочен кредит, колекторы звонят с угрозами зарезать, пытать и т.д. если не верну деньги через 10 дней, звонят соседям, угрожают и им, родителям, работодателям. Что делать в данной ситуации?

Я написала заявление на увольнение 23.05.2014 с просьбой уволить по п.3 ст.77, 5.06.2014, на что работодатель ответил, что может уволить меня только 11 или 16.06.2014, соответственно и выдать трудовую. Правомерны ли его действия, и куда мне обратиться за решением данного спора. Работаю кредитным специалистом, Банк Хоум Кредит г.Лангепас (главный офис в г.Нижневартовск)

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между определением и вступлением в законную силу об увольнении. На работу не пускают физически, зарплату не выплатили. Просьба перечислить все ответные действия.

Есть ли у работодателя право штрафовать работников?

Все чаще сейчас работодатели штрафуют своих сотрудников, нимало не смущаясь тем, что Трудовым кодексом никакие штрафы не предусмотрены. В некоторых организациях разработаны целые системы штрафов за различные нарушения и за невыполнение каких-то задач или например, плановых показателей.

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен. Но организация

Как беременной защититься от работодателя, который не хочет платить декретные?

Здравствуйте, юристы. Я беременна, работаю. На учет в женскую консультацию встала. Работодатель не обрадовался этому факту. Начинаются намеки, чтобы уволилась до декрета. Якобы мне будет тяжело выполнять свои обязанности. По закону я должна пойти в декрет на 30 неделе беременности

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии,

Работник отправляет фото не пристойного характера. Ошибка работодателя при его увольнении

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

Правовые отношения: когда работодатель может требовать отчет о проделанной работе?

Трудовые отношения нередко приносят нам не только профессиональное удовлетворение, материальное поощрение, но и нервные потрясения, чаще от конфликтов работника с работодателем. Изощренность работодателя, как имеющего преимущества власти, бывает, достигает невиданных высот. Ежедневное

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

Имеет ли право работодатель отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины?

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии

Оказание личных услуг в рабочее время. Может ли работодатель взыскать ущерб?

Законодательством предусмотрена возможность для работодателя взыскать со своего работника материальный ущерб. Однако не всем понятно, в каких случаях это возможно реализовать. Рассмотрим определение Верховного суда РФ от 28.01.2019 г. № 18 КГ 18-225.Как было дело Работница на предприятии,

Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя?

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства. Юристы 9111.ru расскажут, когда работнику стоит обращаться в ГИТ. Когда нужно обращаться

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение