Неправомерные действия работодателя / Трудовое право - 308 советов адвокатов и юристов

Подаю на единое пособие, приходит отказ по причине нулевого дохода. Сама нахожусь в декрете, муж трудоустроен с февраля этого года. В расчетный период мы попадаем, взяли справку о доходах от работодателя, пфр не хочет принимать эту справку ссылаясь на то, что они должны данные получить из налоговой. Налоговая предоставляет им нулевой доход. Уточнили у работодателя делал ли он отчисление, там никаких проблем нет, все делается своевременно. Налоговая тоже видит данные по мужу. Чьи действия в этой ситуации неправомерны?

Я хотела бы уточнить у Вас информацию по поводу мед обследований. Проходя мед комиссию у сомнительной организации, в которую нас направил работодатель, в ходе проверки у них возникают какие либо сомнения по поводу моего здоровья. Они вызывают меня на дообследование, что очень важно НЕ ПОСТАВИВ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ДИАГНОЗ, уведомляют моих работодателей письмом об отстранении. Диагноз они не указывают, НО подписываются они в письме как «врач-эпидемиолог» правомерно ли это, не нарушает ли это мои права? То есть выглядит со стороны это так «мы как бы не сообщили твоим работодателям, на что именно у нас подозрение, но должность врача указали, как бы заведомо дав понять что тем, что обнаружено, заниматься «врач - эпидемиолог»»

Может ли восстановить работодатель гос. структура находящаяся в г. Санкт-Петербурге, работник без прописки с регистрацией Нижнего Новгорода, неправомерно уволенный. ?! Ранее была временная регистрация, когда только трудоустраивался. Согласно закону:

Гражданин РФ может жить в санкт-петербурге без прописки, но его в таком случае Могут привлечь к административной ответственности по статье 19.15.1. КоАП.

Должен ли работодаиель, неправомерно уволивший работника предоставить ему регистрацию временную, трубующую для работы и восстановления по решению Суда.

Внесла денежные средства на счёт кредитного договора с целью погашения ежемесячного платежа, указала цель. Банк списал (перевёл) деньги на другой счёт для погашения задолженности по кредитному договору, по которому в рамках исполнительного производства взыскивается 20% работодателем с заработной платы. Своими действиями банк совершил хищение целевых денежных средств и создал просрочку по второму кредиту. Считаю действия банка неправомерными.

Работодатель навязывает социальную (универсальную) карту и перевод в другой банк.

Изначально был разговор о выдаче социальной карты, и коллектив подписал заявление на выпуск карты, слова не было сказано, а переводе в другой банк, а сегодня пришли и заявили, что мы обязаны, это сделать и должны перейти в другой банк откуда эта соц. карта и получать там зарплату.

Вообщем произошло введение нас в заблуждение, обман и давление.

Знаю что действия с их стороны неправомерны, правильно? Я сама решаю какой банк мне выбрать.

И могу ли я отказаться от нее, даже если соц. карта уже выпущена, не подписывать документы на ее получение? Так как было умолчание про переход в др.банк.

Сказали что вам все равно соц. карту дадут это распоряжение свыше.

Работодатель незаконно уменьшил зарплату (чем прописано в трудовом договоре). Я проработала целый год с меньшей зарплатой. Подала иск о взыскании разницы и компенсации морального вреда. Суд меня защитил (действия Ответчика признаны неправомерными). Сейчас я подаю иск о перерасчете отпускных (как следствие уменьшения зарплаты). Могу ли я опять взыскать компенсацию морального вреда (из-за уменьшения размера отпускных?). И еще. Я уволилась и встала на учет как безработная. Если бы Ответчик не уменьшил мне зарплату, размер пособия был бы выше. Я подаю иск о взыскании разницы (упущенная выгода). Могу ли я взыскать компенсацию морального вреда в связи с этим?

Являясь кандидатам в бойцы РСО, работала вожатой в детском лагере. Во время работы нарушила кодекс РСО. Работодатель комне притензий не имел. По окончании трудового семестра, была принята в бойцы отряда и преобрела цилинку. Через 7 мес, на меня накладывают взыскание, ввиде лишения права ношение формы (целинки). Правомерны ли действия штаба?

В магазине очков в ТЦ,клининговая служба по ошибке вынесла из магазина вместе с мусором пакет с заказом на сумму 500 000 р. Работодатель заставляет сотрудника, который принял заказ и поставил его под столом (в близости урны) выплачивать ущерб. Пугает, что будет удержана зарплата до момента возмещения ущерба. Считаем действия неправомерными, готовим иск. Далее следуют три вопроса: Идти сразу в суд или в трудовую инспеецию? Какой судья рассматривает такого рода иск? Могу ли я представлять интересы истца в суде имяя среднее юридическое образование?

Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? В отделе кадров говорят писать сначала до 1.5 лет, а по истечении этого срока приезжать и писать о продлении до 3 х лет. Если действия неправомерные, куда обращаться?

Спасибо

Проживаю в сельской местности, с 2012 года работала в участковой больнице по месту жительства. В 2020 году была переведена в этой же организации в городскую больницу. Все это время получала компенсацию за коммунальные услуги для медработников сельской местности. После перевода организация продолжала выплачивать компенсацию. После увольнения работодатель обнаружили, что неправомерно начислялись компенсации в течении 2 х последних лет. Просят возместить. Правомерны ли их действия?

Каков будет срок исковой давности для работника в отношении случаев, когда к ошибочным удержаниям из з/платы привели неправомерные действия работодателя.

Работаю на предприятии токарем по графику 2/2 по 12 час., всегда с утра. Работодатель в лице старшего мастера дал указание убрать стулья около станков, т.е. фактически в течение 12 часов отдохнуть негде, всё время на ногах (за исключением обеденного перерыва-40 мин.). Насколько правомерны данные действия со стороны администрации согласно? Если неправомерны, прошу указать аргументы и пункты ТК РФ. Организация "АО", в коллективном договоре по этому поводу ничего не прописано.

Работаю на должности администратора в студии. Клиенты часто рассчитываются переводом на карту, а перевод на карту поступает мне, я устроена неофициально. Понятное дело, что через таких дурочек, работодатель уклоняется от уплаты налогов. Подскажите, грозит ли мне чем-либо поступление средств на мою карту без каких-либо оснований?

Так же, деньги наличными со смены мы таскаем домой, а не оставляем в кассе, что тоже является неправомерным, на мой взгляд.

В случае чего на ком будет ответственность? На мне или работодателе? У меня есть факты, подтверждающие то, что я работала в данном месте, но работаю на исп сроке неофициально.

Меня на прошлой работе попросили уволиться по собственному желанию (проектная фирма). После увольнения руководитель оставил мою фамилию в штампе и не отдали трудовую книжку (я просила направить ее по почте, так как в другом городе).

Правомерны ли данные поступки и что сейчас можно предпринять?

Являются ли действия работодателя по отношению к работнику неправомерными следующие? Совершая попытку уволить по отрицательным мотивам, проводя процедуру согласно ст.193 ТК РФ по отношению к работнику, отстраненному от работы персональным приказом работодателя и недопущенному до работы (приказ об отстранении от работы не отменен) ?

Обратился сюда на сайт, как вести себя если работодатель настаивает на увольнении по собственному. Был приглашён на бесп. Консультацию, где после неё были озвучены цены, решения вопроса. Было озвучено, без облачное будущее,100%решение вопроса, но в итоге ничего, кроме опустошения кармана. В своё оправдание, слова такие, что типа должно было сработать и услуги якобы оказаны. Итог,-52500 последних денег, за которые я не вылезал с объекта целый месяц. На том же суде, сам судья сказал, что иск от меня заявлен некорректно и не будет рассмотрен в положительную сторону и это работа юристов, которые обещали только плюс, а сами не брали трубку, сообщения не читались сутками, а моё исковое заявление, которое при первой встрече взяли у меня, даже и не фигурировало в самом процессе. Мои действия? Вопрос не алчным юристам, а у кого осталось что-то человеческое, как в рамках закона, вернуть деньги? Спасибо.

В зависимости от установленных обстоятельств судом, рассмотревшего трудовой спор и признавшего неправомерные действия работодателя по отношению к работнику можно заявлять о привлечении не только к административной ответственности работодателя по ст.5.27 КоАП РФ,но и также в заявлении ставить вопрос об усматриваемых составах преступлений, предусмотренных ст.330 ук рф (самоуправство), ст.285 ук рф (злоупотребление должностными полномочиями)?

Правомерны ли действия расчетчика?

08.07.2022 я на карту получила расчет за июнь, и отпускные выплаты.

Как выяснилось уже 8 августа, в эти выплаты еще и входила заработная плата за июль (в отпуск я ушла только 18 июля).

Я не была уведомлена о том что меня уже рассчитали, деньги я заранее не просила, в нашем коллективном договоре прописано что аванс 25 числа, зарплата 10 числа каждого месяца. О выплатах раньше срока за неотработанное время речи вообще не идет. И такой работник я не одна.

И еще вопрос при любой проверки бухгалтерии если обнаружат несостыковку в начислениях, грозит ли это ответственностью для работодателя?

Так же нам на руки не дают расчетные листы, выдают только по просьбе работника, через несколько дней после начисления зп,и в случае если работник не занят.

В марте месяце была отгрузка продукции. В июне прислали продукцию назад, обнаружили сторонний предмет. Я являлась старшим сыроваром, но подготовкой продукции занимался помощник сыровара. Так как это его прямые обязанности. Но без премии за июнь оставили меня, наказали на 75%. Обратилась в трудовую. Считаю что это неправомерно, предмет нашли, но готовила продукцию не я, проверкой отпускаемой продукции также занимаюсь не я. Есть такая должность на сыроварне менеджер по качеству. В тот день этот человек даже не зашёл в цех. Следовательно не выполнил свои обязанности. Подскажите пожалуйста, сколько времени уходит на проверку обращения у специалиста трудовой инспекции и должны ли мне дать ответ о ходе и результате проверки?

Работодатель отказывается принимать электронные чеки с АЗС при подаче комплекта документов на возврат стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, требуя фискальные чеки, ссылаясь на коллективный договор и ЛНА. На сколько правомерны действия работодателя? На сколько я понимаю, это неправомерно, ведь в соответствии с п. 3.1 ст. 1.2 ФЗ 54, "Кассовый чек (бланк строгой отчетности), полученный покупателем (клиентом) в соответствии с настоящим пунктом, в том числе распечатанный им на бумажном носителе, приравнивается к кассовому чеку (бланку строгой отчетности), полученному на бумажном носителе или в электронной форме.". Может ли работодатель принимать ЛНА, по сути ограничивающие равенство электронных чеков, фискальным?

Я многодетная малообеспеченная мама. Работаю на 0,5 ставки с окладом 6.400 За долг по жкх с меня удерживают 50%з.платы. Позже пристав прислала моему работодателю ещё несколько писем с исп. производства и с требованиями удержания 50%,15%,15%,10%,10% несмотря на то, что из этой зарплаты уже удерживается 50%. Я писала жалобу на имя старшего суд. Пристава. Но уже второй месяц мне не поступают ответы на мои обращения, дозвониться до пристава тоже невозможно. Прошу разъяснить мне, правомерно ли действия суд. Пристава?

Как действовать в данной ситуации. Работал в бригаде N1, начальник перевел без моего согласия в бригаду N3, хотел вернуться назад в свою бригаду (человек с которым хотел меняться сменами согласен) написал заявление с просьбой о переводе - начальник цеха проигнорировал. На мой вопрос о принятом решении по поводу моего заявления сказал что менять ничего не собирается. По моему мнению он просто мстит за то что я ранее обращался к вышестоящему руководству на его неправомерные действия где я в конечном итоге свои права отстоял. Со своим прежним напарником я проработал не один год, вместе нам удобнее добираться к месту работы и он не курит в отличии от нового напарника, на нашем участке нас двое и почти всю смену мы проводим в помещении испытываю постоянный дискомфорт.

Стоит ли обращаться в суд с таким вопросом? Ведь если в суде такие вопросы не рассматривают то как мне кажется в КТС обращаться смысла нет т.к. они изначально будут на стороне работодателя.

Написала жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру. Мне позвонили из прокуратуры и пригласили прийти для дачи объяснений. Насколько это правомерно? Проверять должны работодателя, а не меня. Или я не права? Согласно ст. 22 ФЗ о Прокуратуре, прокурор вправе вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов. Но ведь не я нарушала закон, какие могут быть объяснения с моей стороны?

Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

1.Прошу прокоментировать новость о том, что невакцинированных работников Уралвагонзавода отстранили от работы заблокировав им пропуска. Законны ли действия работодателя и как их оспорить в случае неправомерных действий? В Мурманской области работников Ковдорского ГОК тоже отсранили, но после обращения в прокуратуру, через запрос регионального депутата, было вынесено решение прокурор города Ковдор о незаконности данных действий. 2. Я работаю в организации, которая является подрядчиком крупной горнодобывающей компании. Эта организация планирует блокировать пропуска не привитым, имеет ли она на это право, не нарушают ли ТК эти действия. Как их можно оспорить и кто специализируется и готов помочь в случае возникновения такой проблемы?