Нормы труда / Законы и прочие темы - 1618 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель объединять выплату по основному договору и внутреннему совместительству в одно и в сумме выплачивать только МРОТ? По основному договору месячная норма часов вырабатывается, по договору совместительства плюсом в месяц выходит еще от 28-ми часов. Работодатель плюсует выплаты вместе, что составляет на несколько рублей больше МРОТ. На требование, платить МРОТ за основной договор (т.к. часы вырабатываются), а за внутреннее совместительство доплачивать отдельно - заявляет, что МРОТ он и так платит, а выше платить не может. Правомерно ли такое поведение работодателя?

Есть ли особые условия труда и какая норма выработки у инвалида 3 группы, отбывающего наказание в колонии?

Работаю вечерней уборщицей в школе. Дали уведомление на подпись. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 82-ФЗ о минимальном оплате труда и изминением организации устоновленных норм труда уведомляем Вас о том, что с 01.02.2024 г будут введены новые нормы уборки помещений. На сколько это правомерно? Вы не могли бы расъяснить. Спасибо.

Работала вахтовым методом. После уведомления работодателя о наступившей беременности, и заявлении о переводе на лёгкий труд, работодатель не смог таковой предоставить, и вплоть до декретного отпуска, выплачивал мне средний заработок ежемесячно, не привлекая к труду. Скоро закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вахтой работать нельзя до достижения ребёнком возраста 3 лет. Имею ли я право вновь просить "лёгкий труд" с 1,5 до 3 лет ребёнку? Обязан ли работодатель обеспечить меня работой, не связанной с вахтой/командировками? И в случае невозможности предоставления таких условий труда, должен ли выплачивать средний заработок? Какие нормы закона? Как написать заявление?

У нас на предприятии не надлежащим образом хранятся сосуды под давлением, находятся в помещении не соответствующим никаким нормам охраны труда. И угрожают безопасности людей. К тому же нас заставляют их обслуживать в этом помещении. Что делать и куда обратиться.

Как разобраться с оплатой труда учителя? По факту оплачиваются только часы, которые распределяются на 5 рабочих дней, а нормой считается 6 дневная рабочая неделя. Постоянно заставляют отрабатывать 6 дней. Зарплаты у педагогов все разные и зависят от индивидуальной нагрузки. Я понимаю, что 6 дней могут работать руководство школы или педагоги с большой нагрузкой т.к. у них зарплата в разы выше. Помогите пожалуйста разобраться. Задаю вопросы бухгалтерии, а они не могут дать ответ.

25 апреля мне было нанесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне был выдан план работ на апрель под роспись. Сроки исполнения работ очень сжатый. За несвоевременную сдачу работы мне и было наложено дисциплинарное взыскание. Позже мне подскали, что нормы труда на выполнение этих работ гораздо больше, чем указаны в плане работ. То есть на выполнение одной работы отводится 200 н/час по утверждённым документам у экономистов, а в плане работ 2 дня (16 н/час). Как я могу правильно обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание? Стоит ли подавать жалобу в комиссию по трудовым спорам в своей комиссии? Имею ли я право подавать сразу в суд, без КТС?

Поясните пожалуйста, я преподаватель и хочу взять нагрузку по тарификации 18 часов. Будет ли мне доплата до Мрот в полном объеме? У нас в Кургане она составляет 19 тыс с копейками. Но там пишут при условии отработки Нормы рабочего времени. Разве 18 часов не достаточно?

У меня такая ситуация.. подал декларацию на налоговый вычет по покупке квартиры, документы в норме. В ходе проверки выяснилось что я подавал на вычет по покупке дома, в котором и живу, приобрёл 2004 г. Подал в 2006 г. и право на вычет использовал... И действительно, Декларация подавалась тогда ещё на бумаге, Я от адреса подачи живу за 40 километров, мне сказали что вас оповестят о результатах, дали телефон и всё .По телефону сколько не звонили не дозвониться. Информации ноль. Работа, ехать всё некогда. Тогда это вообще было в новинку, зарплата официальная по МРОТ. Вообщем, получить? Прошло время, всё забылось. А теперь оказывается что я получил почти всю сумму, осталось чуть... Но Я ничего не получал, это точно, что делать?

Можно ли принять на работу водителем грузового авто кандидата со слуховым аппаратом? В направлении на медосмотр включен вредный фактор шум (в пределах нормы, класс условий труда 2)

Гражданка Петрова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Петрова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Права ли Петрова? Обоснуйте ответ нормами права

Работаю преподавателем СПО первый год, не имею категорий, преподавательского стажа и прочего. В нашем учреждении ЗП 19242 (оклад 15244 +доплата до МРОТ). В договоре у меня прописано: полная ставка, размер заработной платы 21999 р,педагогическая нагрузка 1096 часов на год (при нагрузке на ставку 720 часов). По моим скромным подсчётам, из-за того, что по факту я работаю на 1,5 ставки, заработная плата должна быть 28863 р, а не 21999 р, или я ошибаюсь и есть какие-то нюансы в законодательстве? Сколько я должна получать?

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

Работаю на предприятии фрезеровщиком, сдельная оплата труда. Второй день у меня отсутствует работа, тоесть я за эти дни не заработал ни одного норма-часа. В попытке оформить лист простоя, БТЗ фиксирует в журнал и выдает мне лист простоя, я его заполняю, но производственный мастер отказывается в его подписи. Поход к начальнику тоже не даёт результата. Кормит обещаниями (мол работа будет) и только. В БТЗ говорят что не могут повлиять на мастера. А я ничего не зарабатываю. Что делать?

Работаю стрелком ВОХР в части. Сутки через трое. Каждый месяц переработка. Сначала платят по норме зп. Потом раз в квартал оплачивают переработку не более 30 в квартал. Законно ли это?

Работаю в компании АО "РТК" (МТС) директором магазина. Я беременная, мне дали медицинское заключение, что мне положен лёгкий труд, я написала заявление работодателю, но мне отказали предоставить лёгкий труд, либо же не работать с сохранением среднего заработка. Нормы СанПиН по труду беременных у нас так же не соблюдены, весь день работа за компьютером, стрессовая работа с клиентами, поднятие товара на уровне пола и т.п., а так же само рабочее место не по нормам. Могу ли я обжаловать данный отказ в суде? И вообще правомерен ли отказ работодателя о переводе на лёгкий труд?

Я работаю уборщицей в лицее. Недавно узнала что беременна двойней. Предоставила работодателю справку о беременности и переводе на легкий труд. Работодатель отказалась предоставить легкий труд, говоря о том что у них нет других подходящих должностей. Вынуждают идти на длительный больничный либо санатории не оплачиваемые работодателем. Либо предлогают аналогичные должности, не снижая нормы выработки. Проработав неделю как обычно, я попала в больницу с угрозой прерывания беременности. Дальнейших действий от начальства нет. Что делать в данной ситуации?

У меня погиб сын в результате несчастного случая на производстве. ГИТ определила нарушителей норм и правил охраны труда в лице директора комбината благоустройства, начальника Россией, генерального директора предприятия и начальника обособленного подразделения. Однако следователь привлёк только самого маленького начальника в этой цепи. Могу ли я потребовать возмещения морального вреда со всех?

У нас на работе дали подписать доп договор об оплате труда за ненормированный рабочий день. Раньше платили по факту отработоного времени, а сейчас просто платят по договору 8 тыс рублей за не норму по этому договору. Можно ли отменить этот доп договор и вернутся опять к оплате труда по факту отработоного времени?

Прошу высказать свое мнение, осужденному не платят зарплату в соответствии мрот по сдельному окладу, колония указывает что осужденный не выполняет норму, но это ничем не доказано, нет актов не выполнения нормы, нет объяснительных осужденного, нет приема и сдачи продукции, нет приказов колонии о не выполнении нормы, и прокуратура указывает что уик не предусмотрены акты не выполнении нормы, так в уик вообще не указано как это определяется, работа осужденного основано на трудовом кодексе.

День добрый! Несколько лет спорим с местными властями на счет очистки дороги (единственной зимой) до отдалённой деревни. Завтра намечается собрание отчетное селького поселения, где обещали что будет глава района. Хотел воспользовался моментом, но не очень пока представляю как без эмоций а на нормах право объяснить вопрос: из-за не очищенных дорог дети не могут выезжать на учёбу в школу, люди не могут добраться до работы, а простые пенсионеры не могут выехать в районный центр. Вот хотел связать это все с нашими конституционными правами на труд, на учёбу, на свободу передвижения и что нас не очищенные дороги лишают конституционных прав. Не всегда же обращаться до аппарата гаранта конституции, как правильно дать понять что администрация отменила конституцию РФ на местном уровне?

Мне составили в СЭС санитарно гигиеническую характеристику с которой я не согласен.

Характеристика была составлена для оформления проф. Заболевания по физической. Нагрузкам.

Но видать на работе когда-то давно нахимичили (похоже специально, так, как условия труда физически у нас всегда были тяжёлые) в характеристиках рабочего места и 5 лет действовал на физ. нагрузки указали 2, затем после обновления внесли 3,1.

Но в Санитарно гигиенической характеристике указали под физ нагрузкой 2-3,1, на что мне в проф. Патологии сказали, что это приравнивается к норме и в оформлении проф. Заболевания мне откажут.

Должно быть 3,1 без 2 впереди стоящей.

Что мне делать?

Уволилась с одной работы в июне, устроилась в июле на другую и узнала, что нахожусь в положении. Сейчас вышла с 18 декабря в декрет, но пособие выплатили по МРОТ. Подскажите, так и должно быть?

На работе в перерыв играли в теннис и получила вывих пальца.

Будет ли работодатель расследовать это?

Распространяются ли нормы охраны труда на деятельность работников, которые на перерыве?