Объяснительная после ревизии / Трудовое право - 47 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Ничего она с вас уже не может требовать:
во первых, ревизия не выявила недостачи;
во вторых, с вас должны были взять обязательно объяснительную;
в третьих, если была еще одна ревизия, то она должна была быть проведена при вашем участии. Я работала в магазине игрушек, год назад. Первый раз когда делала ревизию недостача была 30000 руб. Во второй раз мы все пересчитали все в норме, никакой недостачи нет, я ушла на другую работу. И вот спустя год хозяйка магазина требует с меня деньги. Как доказать свою правоту? Если мы все пересчитали, никаких претензий не было, и спустя год я что то должна, хотя после меня работали другие люди и сама хозяйка. Что мне делать?
Здравствуйте. Ничего она с вас уже не может требовать:
во первых, ревизия не выявила недостачи;
во вторых, с вас должны были взять обязательно объяснительную;
в третьих, если была еще одна ревизия, то она должна была быть проведена при вашем участии.
СпроситьПравильно ли я поступила?
---от вашего объяснения ничего не зависит. вы в любом случае. продавец и несёте материальную ответственность Но у меня в трудовом договоре прописано, что я материально ответчтвенное лицо. Сегодня после ревизии в магазине выявили недостачу в размере 90 т. р. всех продавцов ревизоры заставили писать объяснительные, я отказалась это делать, т.к. моей вины в этом нет (магазин самообслуживания, парфюмерия и быт. химия, я мерчендайзер) , Правильно ли я поступила?
Правильно ли я поступила?
---от вашего объяснения ничего не зависит. вы в любом случае. продавец и несёте материальную ответственность
Спросить
Здравствуйте. Ничего не подписывайте- елси не согласны с результатами ревизии. вы должны были участвовать при проведении ревизии и ваша подпись обязательная. так же как и получение от вас объяснений по данному факту.
Если вы этого не делали. то вам желательно получить все акты ревизии в копиях и зафиксировать в объяснительной свою непричастность. У меня такая ситуация: я продавец магазина хоз. товаров, в результате ревизии была обнаружена недостача в размере 500 тыс. руб.Хозяин после ревизии говорит поставить подпись за проведенную ревизию. Нужно ли ставить свою подпись, и ничего ли это не обязывает?
вы должны были участвовать при проведении ревизии и ваша подпись обязательная. так же как и получение от вас объяснений по данному факту.
Если вы этого не делали. то вам желательно получить все акты ревизии в копиях и зафиксировать в объяснительной свою непричастность.
Спросить
Здравствуйте. Пишите объяснительную- доказать факт и размер недостачи, а также вашу вину в ней обязан сам работодатель, вам ничего доказывать не надо. Скажите в магазине после ревизии выявлена недостача в размере 50 млн., как доказать что я их не брала, работали вдвоём.
Здравствуйте. Пишите объяснительную- доказать факт и размер недостачи, а также вашу вину в ней обязан сам работодатель, вам ничего доказывать не надо.
СпроситьНаложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников.
Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения"(ст. 193 ТК РФ). Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (растрата денежных средств фирмы). Начальник (ведущий инженер) сказал написать объяснительную и, после того как я ее написал, положил ее в сейф. Через какой срок она потеряет свою юридическую силу?
Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников.
Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения"(ст. 193 ТК РФ). Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (растрата денежных средств фирмы).
СпроситьПри недостаче обязательно должны потребовать объяснительную с вас, а так же провести комиссию по расследованию причин недостачи и ознакомить вас с актом комиссии- при нарушении процедуры- взыскание что-либо работника не возможно. Если ревизия была год и одиннадцать дней назад была выявлена недостача щас грозят подать в суд чтп будет? Очень переживаюр скажите что может быть мне я так и устроена на почте и работаю в этой организации.
При недостаче обязательно должны потребовать объяснительную с вас, а так же провести комиссию по расследованию причин недостачи и ознакомить вас с актом комиссии- при нарушении процедуры- взыскание что-либо работника не возможно.
СпроситьИмеете право не платить- пусть сначала докажут размер, факт недостачи и вашу вину в ней. Так же в этом случае, с вас в обязательном порядке должна быть взята объяснительная. Я устроилалась на работу, пока стажер, работаю 5 день, на 5 день проводится ревизия по причине смены управляющего в магазине, по результатам ревизии есть недостача по товару, объявили, что я должна как и всем вложить деньги, договор о материальной ответственности подписала при трудоустройстве вместе со всеми документами. Имею ли право не платить?
Имеете право не платить- пусть сначала докажут размер, факт недостачи и вашу вину в ней. Так же в этом случае, с вас в обязательном порядке должна быть взята объяснительная.
СпроситьЗдравствуйте! Суд скорее всего будет, работодатель будет пытаться взыскать недостачу с Вас. Не факт, что суд пойдёт ему навстречу Оспаривайте раннее данную объяснительную как написанную под принуждением и давлением со стороны работодателя. Была ревизия 05.12.2013 и объявлена недостача меня вызвали только 08.12.2014 и когда я приехала мне начали говорить чтоб я написала объяснительную начали говорить что в суд подадут что приставы приедут всё у меня поишут я как дура написала но была как в тумане щас только понимаю что не надо было писать ни чего сегодня 11.12.2014 мне они её не отдали я им еще одну написала что виновной себя не признаю. Что мне теперь будет если я написала объяснительную 08.12.2014 помогите очень прощу подскажите я очень переживаю.
Оспаривайте раннее данную объяснительную как написанную под принуждением и давлением со стороны работодателя.
СпроситьНичего уже не могут- поздновато затребовали объяснительную: должны были запросить сразу же. смотрите ст. 392 ТК - вас не могут привлечь к мат.ответственности если прошел срок уже более года Если ревизия была год и шесть дней назад но я написала объяснительную уже после ревизии тоесть через год и шесть дней что они могут сделать по этой объяснительной? Помогите прошу.
Может ли Некляева Елена Валентиновна забрать свою объяснительную после ревизии, прошедшей год назад?
Здравствуйте. Уже не заберёте. Зря вообще при таком сроке после ревизии, что то писали Некляева Елена Валентиновна спасибо за ответ. Подскажите еще я к ним недавно ездила они мне сказали написать объяснительную я сидела как в тумане и писала щас понимаю что это делать не нужно было. Имею ли я прав щас забрать у них свою объяснительную. И после ревизии прошло уже один год и шесть дней что может быть мне.
Здравствуйте. Уже не заберёте. Зря вообще при таком сроке после ревизии, что то писали
СпроситьЗнакомьте ее с актом ревизии, требуйте объяснительной. Дальше созывайте комиссию по расследованию причин недостачи и ознакомьте работника с актом комиссии. Дальше можете взыскивать недостачу и увольнять. Гл.бух. написала заявление по собственному желанию, руководитель подписал с отработкой. В день окончания отработки приказ на увольнение не издали. Гл.бух. продолжила работать, якобы сдать дела, а через несколько дней пошла на больничный. За это время вышестоящая организация провела проверку, выяснились нарушения в бух учете, недостача. Через день гл. бух выходит с больничного. Что нам делать? Как ее уволить правильно? Еще нужно дождаться результата (акта) проверки.
Знакомьте ее с актом ревизии, требуйте объяснительной. Дальше созывайте комиссию по расследованию причин недостачи и ознакомьте работника с актом комиссии. Дальше можете взыскивать недостачу и увольнять.
СпроситьПроводите ревизию- уведомите об этом работника, обязательно требуйте написания объяснительной, создавайте комиссию и издавайте акт комисии- только после этого можете удержать сумму недостачи с з/п. Здравствуйте. Нет, за прогул ничего не удерживается, прост оне начисляется з/п зав эти дни и всё Главный бухгалтер работала по совместительльству предупредила устно что хочет уйти и не вышла на работу, оставила неправильно оформленное заявление об увольнении и отказалась приходить в офис для передачи дел согласно трудового договора, письмо с просьбой придти написать правильное заявление и передать дела отправили ей почтой заказным с уведомлением, т.к. по телефону уговорить это сделать не получилось, во время её отсутствия выявились серьезные ошибки связанные с финансовыми потерями, могу ли я удержать по приказу часть зарплаты при увольнении за прогул если да то какой процент...
Проводите ревизию- уведомите об этом работника, обязательно требуйте написания объяснительной, создавайте комиссию и издавайте акт комисии- только после этого можете удержать сумму недостачи с з/п.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, за прогул ничего не удерживается, прост оне начисляется з/п зав эти дни и всё
СпроситьЕсли у Вас индивидуальная матеериальная ответственность, то лучше оплатить . Дата возникновения недостачи 13 августа 2013.
--- Ничего на платите- взыскать с вас ничего не смогут- без ревизии, без объяснительной, без проведения комиссии по расследованию причин недостачи. С 13 августа 2013 по 30 декабря 2013 находилась в декрете. Наделю назад прислали письмо о недостачи денежных средсв с предложением о выплате добровольно, либо будет судебное взыскание ущерба. Дата возникновения недостачи 13 августа 2013. Скажите пожалуйста что делать? Оплачивать или нет? Работала официально, декретные оформляла.
. Дата возникновения недостачи 13 августа 2013.
--- Ничего на платите- взыскать с вас ничего не смогут- без ревизии, без объяснительной, без проведения комиссии по расследованию причин недостачи.
СпроситьНичего они с вас взыскать не смогут- для этого надо было взять с вас объяснительную и провести комиссию по расследованию причин недостачи. Что я могу сделать, что бы хотя бы забрать трудовую с положительными записями (возможно ли это?)
НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ акт ревизии. так как не соблюдены УСЛОВИЯ материальной ответственности.
УДАЧИ ВАМ Я написала заявление по собственному желанию, несколько дней была на больничном после чего меня попросили провести ревизию (я материально ответственное лицо по тр.договору) но когда я была на больничном на моем месте работал человек не оформленный Соответственно он пользовался (без моего ведома) тем за что я материально ответственна. Теперь у работадателей притензия по поводу недостачи. Что я могу сделать, что бы хотя бы забрать трудовую с положительными записями (возможно ли это?)
Ничего они с вас взыскать не смогут- для этого надо было взять с вас объяснительную и провести комиссию по расследованию причин недостачи.
Спросить
Скажите, имеют ли право?
-- Ничего не платите- ревизия должна была пройти в вашем присутствии, плюс работодатель обязан был запросить с вас объяснительную. При невыполнении данных процедур- взыскание недостачи невозможно. Уволилась с организации. Накануне должна была состояться ревизия, но в силу того, что мне нужно было ехать в другой город, я уволилась раньше ревизии. Бумаги об увольнении я подписала. Трудовую же они мне не отдали. Сказали приходить через пару дней. Я так и не пришла. Срочно уехала. Сейчас требуют деньги за недостачу. Скажите, имеют ли право?
Скажите, имеют ли право?
-- Ничего не платите- ревизия должна была пройти в вашем присутствии, плюс работодатель обязан был запросить с вас объяснительную. При невыполнении данных процедур- взыскание недостачи невозможно.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала должны провести ревизию- присутствие продавца обязательно, затем, потребовать объяснительную. Дальше, создается комиссия по расследованию причин недостачи. С актом комиссии также должен быть ознакомлен продавец.
После всего этого, при доказывании факта недостачи, ее размера, вины продавца- работодатель сможет уже что-то взыскать. В каких случаях продавца обязывают платить недостачу?
Здравствуйте. Для начала должны провести ревизию- присутствие продавца обязательно, затем, потребовать объяснительную. Дальше, создается комиссия по расследованию причин недостачи. С актом комиссии также должен быть ознакомлен продавец.
После всего этого, при доказывании факта недостачи, ее размера, вины продавца- работодатель сможет уже что-то взыскать.
СпроситьБудут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения ..
---пока не доказана ваша вина. вас не могут уволить. а доказать её смогут в судебном порядке Здравствуйте. Для начала работодатель должен провести ревизию, ознакомить вас с ее результатами, взять с вас объяснительную, создать комиссию, составить акт и ознакомить вас с ним. Ваша вина должна быть доказана, одних предположений мало. Не соглашайтесь на добровольное возмещение ущерба при таких обстоятельствах Можно поинтересоваться у нас прошла в магазине ревизия и прошла с плохим итогом т.е выявили большую недостачу... при этом руководитель сказал написать объяснительную по чему такая недостача вышла... все написали что в этом виновата я, будь то бы какие то ценники нашли не пробитые у меня под рабочим столом... они эти объяснительные увезли в головной офис нашей компании, но при этом доказательств у них больше на меня нет... я хотела бы спросить будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения...
будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения ..
---пока не доказана ваша вина. вас не могут уволить. а доказать её смогут в судебном порядке
СпроситьЗдравствуйте. Для начала работодатель должен провести ревизию, ознакомить вас с ее результатами, взять с вас объяснительную, создать комиссию, составить акт и ознакомить вас с ним.
Спросить
Ваша вина должна быть доказана, одних предположений мало. Не соглашайтесь на добровольное возмещение ущерба при таких обстоятельствах
СпроситьСрок - 1 год. О нем нужно обязательно заявить в суде. о данной задолженности узнал при увольнении правы ли они?
- нет, не правы- если не проводаили ревизий, не была назначена комиссия, с ее актом вас не знакомили, вы не писали объяснительную- то взыскать с вас не могут Каков срок действия взыскания с меня подотчётных денежных средств за период работы (7 лет) после моего увольнения? Прошло более года как я уволился, организация подала в суд? о данной задолженности узнал при увольнении, правы ли они?
о данной задолженности узнал при увольнении правы ли они?
- нет, не правы- если не проводаили ревизий, не была назначена комиссия, с ее актом вас не знакомили, вы не писали объяснительную- то взыскать с вас не могут
СпроситьРевизия должна была быть проведена с вашим участием. Результаты ревизии также должны были вам предоставить, так же взять объяснительную. Если указанные действия не соблюдены, при вашем отрицании своей вины, шансов взыскать с вас недостачу мало. Удачи Я уволилась с организации 3.09.13, через полтора месяца после моего увольнения 16.10.13 проводилась ревизия соответственно без моего участия (до увольнения ревизии не было) обнаружилась большая недостача, я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, эта организация подала в суд о взыскании недостачи, могут ли они выиграть суд в отношении меня?
Ревизия должна была быть проведена с вашим участием. Результаты ревизии также должны были вам предоставить, так же взять объяснительную. Если указанные действия не соблюдены, при вашем отрицании своей вины, шансов взыскать с вас недостачу мало. Удачи
СпроситьПодписывайте не акт недостачи, а акт ревизии, и только в том случае, если эта ревизия проводилась с Вашим участием. Вас скорее всего попросят написать объяснительную. В которой и изложите факты. Вами товар не принимался, ревизии не проводилось столько то, при увольнении материально ответственных таких то - ревизии не проводились, доступ к материальным ценностям имели такие то лица и т.д.
С возложением на Вас ответственности не согласна. пусть в суде доказывают Вашу вину. Работаю в ООО Рога и Копыта продавцом запчастей с матер. Договором, сменилось десять продавцов, все поувольнялись, ревизии ни разу не было, осталось нас двое, и тут ООО Рога и Копыта закрывается и нас переводят в ООО Рога и Копыта и Ко проводят ревизию,100 т.-недостача, и нас просят подписать акт о недостаче, как поступить? Помогите пожалуйста, спасибо.
подписывайте не акт недостачи, а акт ревизии, и только в том случае, если эта ревизия проводилась с Вашим участием. Вас скорее всего попросят написать объяснительную. В которой и изложите факты. Вами товар не принимался, ревизии не проводилось столько то, при увольнении материально ответственных таких то - ревизии не проводились, доступ к материальным ценностям имели такие то лица и т.д.
С возложением на Вас ответственности не согласна. пусть в суде доказывают Вашу вину.
СпроситьИрина! Обжаловать действия работодателя в судебном порядке с требованиями изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за отпуск. В то же время работодатель может выйти к вам с иском о взыскании материального ущерба. Наличие недостачи в магазине должно быть грамотно оформлено (ревизия проводится в вашем присутствии, при недостаче создается комиссия, у вас запрашиваются объяснительные и пр.), если это не так, взыскать ничего не смогут. Меня зовут Ирина.
У меня такая ситуация: я с напарницей работала в магазине (потребительское общество), решили уволиться, сначала моя напарница написала заявление, после я!отработали положенные 2 недели, провели ревизию, обнаружили недостачу в размере 52000 руб. (Хотя до этого все ревизии проходили отлично, без недостачи), начальство заставляет выплачивать недостачу, от которой мы отказываемся! Расчет нам не дают, в итоге вообще уволили по статье не доверие! Что нам делать?
Ирина! Обжаловать действия работодателя в судебном порядке с требованиями изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за отпуск. В то же время работодатель может выйти к вам с иском о взыскании материального ущерба. Наличие недостачи в магазине должно быть грамотно оформлено (ревизия проводится в вашем присутствии, при недостаче создается комиссия, у вас запрашиваются объяснительные и пр.), если это не так, взыскать ничего не смогут.
СпроситьДля того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств. Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс. В продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Спросить
Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс.
Спросить
