Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работа машинистом мостового крана на двух участках - законно ли это?

Здравствуйте Светлана!

Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией, правилами по охране труда, иными локальными нормативными актами. Необходимо их изучать для ответа на Ваш вопрос. Работаю машинистом мостового крана на литейном заводе в цеху два участка, крановщиков не хватает и поэтому заставляют работать в течении смены на двух участках, ходить в разные пролеты, насколько законно?

Как правильно составить должностную инструкцию специалиста по кадрам и охране труда в одном лице?

Добрый день! Согласно требованиям профстандартов этих должностей. Только 2 в одной нельзя составлять. Это разные должности и требования профстандартов разные. Добрый день! В рассматриваемом случае - это две должностные инструкции, поскольку должностные обязанности разные. Как правильно составить должностную инструкцию специалиста по кадрам и охране труда в одном лице?

Ответы на вопросы о нарушениях требований охраны труда работником и обязанностях работодателя

1. Перечень документов Правилами не установлен, т.е. любым (письменным объяснением самого работника, сотрудников, распечаткой видеоматериалов и т.п.)

2. Если комиссия негосударственная-не обязан.

3. обязан.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/3c3ed0b17d06634ab1ffb9e6a30a72127ecee0b2/ Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда.

2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.

Охрана не проверила возраст - какова ответственность за работу несовершеннолетних в комбинате?

Здравствуйте! Трудовой договор можно заключать с 16 лет.

Но, закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей.

Здесь значение имеет скорее та работа, которую они выполняют. В комбинате работает много несовершеннолетних, охрана спрашивает всем точно есть 18 лет, на что руководитель говорит да, но там девочек много которым 16 лет, какая ответственность за принятие их на работу?

На что можно сослаться? На работе с окон сняли пластиковые ручки. Теперь сами окна не открыть и стоит духота.

Жалобу прокурору и в инспекцию труда и срочно, уморят вас. Здравствуйте!

Ссылаться на ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[quote]Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;[/quote]

Обратитесь с жалобой к руководителю, если не поможет то в Трудовую инспекцию. На что можно сослаться? На работе с окон сняли пластиковые ручки. Теперь сами окна не открыть и стоит духота.

Как получить компенсацию после неофициальной травмы на работе?

Добрый день! Начните с жалобы в Департамент по охране труда и в прокуратуру. Также желательно найти свидетелей, которые могут подтвердить, что травма получена при исполнении служебных обязанностей. Ситуация такая, работал не официально, получил травму на левой руке, лешился фаланги, в состоянии шока, работадатель попросил сказать что травма бытовая.

Сейчас никаких выплат от них нет.

Могу я на что то претендовать? И что для этого сделать.

Что такое сущность взыскание.

Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.

Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.

Кто должен приобретать медицинскую книжку если она закончилась, работодатель или сам сотрудник?

Здравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. Кто должен приобретать медицинскую книжку если она закончилась, работодатель или сам сотрудник?

Требуется грамотный юрист с судебной практикой для консультации по возмещению вреда здоровью при профзаболеваниях.

Ольга, чтобы вам помочь, нужно видеть документы, которыми вы располагаете. Добры день, Ольга, в чем заключается ваш вопрос?

В силу статьи 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законодательством. Прошу откликнуться грамотного юриста, имеющего судебную практику в решении вопроса возмещения вреда здоровью при профзаболевании сначала для консультации.

Суд восстановил работника на работе, работодатель направил на медкомиссию - каковы права и обязанности?

[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]

По каким основаниям?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?

Сотрудникам охраны приходится работать безопасности наперекор - Никаких тревожных кнопок и ночные обходы каждые 2 часа

Все, что вы должны, отражено в трудовом договоре и должностной инструкции. Если начальнику что-то не нравится, пусть решает вопрос с руководством завода. Тогда с вами должны заключить доп соглашения к труд договору. Если объем работы повысится и вы будете на это согласны, - должна быть соответствующая доплата. Владимир, добрый день. Мало ли что хочет от Вас начальник. Все трудовые обязанности указаны в ДИР

С уважением. Я работаю сутки - двое, на посту есть видеонаблюдение всего завода и прилегающей территории, а нас Нач. охраны заставляет делать ночные обходы через каждые 2 часа с 22.00 до 7 утра. При этом тревожная кнопка не работает, которую мы должны брать с собой на обход, спасибо..

Какие инструкции и техника безопасности нужны ИП и офисным работникам?

Здравствуйте. Если бизнесмен сам выполняет то, что запланировал, все его действия подчиняются налоговому и гражданскому кодексу РФ, и не вступают в правовое поле трудового законодательства. До тех пор, пока ИП ведет свой бизнес единолично, охрана труда для ИП не является обязанностью. Сам это если на него никто не работает? Просто я работаю на ИП, должен ли он делать документы по охране труда? Офисная работа.

Хочу подать насчет этого в трудовую, если возможно. Как написать в трудовую, чтобы ИП проверили на охрану труда? Потому что никакие журналы, мы ничего не подписывали... Была в трудовой инспеции, мне сказали там, что штраф за охрану труда дают если только есть вредники за неведение журналов и так далее.

Не понимаю, то есть если ИП и офисная работа, то ему не нужно делать никаких инструктажей, подписывать технику безопасности и так далее?

Как избежать нарушения ТБ на цементном заводе при уборке рабочего места?

Здравствуйте. ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работаю на цементном заводе, в конце смены по инструкции обязана произвести уборку рабочего места, но на одном объекте рабочего места есть нарушение ТБ,на какую статью нужно ссылаться, чтобы избежать НС?

Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке. Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)

Работаю в психиатрическом отделении Недавно перевели отделение на медико реабилитационное Теряем ли мы вредность? Спасибо.

Здравствуйте, Сергей.

Во избежание не точностей при получении ответа на Ваш вопрос, который зависит от вредных производственных факторов с которыми работник медицинского учреждения соприкасается и испытывает при исполнении своих должностных обязанностей, Вам необходимо обратиться в отдел по охране труда Вашего работодателя для выяснения смены и уровня вредности по новому месту работы, также при переводе с Вами должны были подписать дополнительное соглашение в отделе кадров о переводе на новую должность в данном дополнительном соглашении также должны быть прописаны все изменения которые коснуться в ранее заключенном с Вами трудовом договоре.

С Уважением. Работаю в психиатрическом отделении Недавно перевели отделение на медико реабилитационное Теряем ли мы вредность? Спасибо.

Обязательны ли условия иметь в продуктовом магазине туалетную комнату для персонала?

Александр Анатольевич, да, наличие туалета обязательно по санитарным нормам.

Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения (туалеты). Правовое обоснование Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Оно даже без роспотребназора обязательно. Просто по факту. Люди куда должны в туалет ходить. По саннормам туалет обязателен в магазине, как для персонала, так и для потребителей. Обязательны ли условия иметь в продуктовом магазине туалетную комнату для персонала?

Незаконный экзамен по охране труда проведен без предварительного обучения и комиссия состояла из двух человек - что делать?

Здравствуйте! Причина внеплановой проверки какая? Если нарушения правил ОТ с вашей стороны - то никакое обучение не предусмотрено, проверяются ваши знания правил ОТ в рамках должностных обязанностей. Комиссия должна состоять из нечетного количества как миниму 3 человека. Председатель мог во время поверки не присутствовать но если в протоколе будет 3 подписи стоять то нарушений нет. Проверка знаний по ОТ, может проводится устно, письменно, в виде тестов, на компьютере - как установлено в локальных документах работодателя. Внеплановую проверку знаний по охране труда не сдала, провели экзамен без обучения и коммисия состояла из двух человек. Законно ли это?

Обязанности по прохождению санминимума и хранению медкнижки - кто должен следить, работник или работодатель?

Добрый вечер

Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.

В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д. Работодатель должен следить, т.к. ответственность на нем лежит. Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума. Кто должен следить за срокоми прохожденния санминимума на организации, работник или работодатель. Вьде медкнижка находиться у работодателя.

Скажите кто в детском саду должен оплачивать сан минимум. В нашем саду уже 5 год каждый оплачивает самостоятельно законно ли это?

Это обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Скажите кто в детском саду должен оплачивать сан минимум. В нашем саду уже 5 год каждый оплачивает самостоятельно законно ли это?

Беременная сотрудница - как действует заявление на сокращенный рабочий день в отсутствие Генерального директора?

Здравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.

Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.

С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.

Начальник цеха получил замечание за невыполнение обязанностей по обучению электробезопасности - можно ли это оспорить?

Требования незаконные, т.к. начальник обязан следить за тем, чтобы ответственный сотрудник своевременно проводил инструктажи, обучения с оформлением соответствующих документов. ..надо в таком направлении думать... входит ли начальник в электротехнический персонал... кто назначен ответственным за электрохозяйство... порядок обучения в системе управления охраной труда... при отсутствии удостоверений начальник должен недопускать к работе... В должностных обязанностях начальника цеха не заложена ответственность за прохождение сотрудниками обучения электробезопасности. Предприятие большое. Имеется служба главного энергетика и Охрана труда. Выпущен приказ что начальники цехов ответственны за это и должны сами обучать сотрудников. У начальника цеха группы по электробезопасности не имеется. Подали заявку на обучение в Ростехнадзор. Но руководство обьявили замечание начальнику в том что он своевременно не обучил 130 подчиненных. Правомерно ли это и можно ли бороться за отмену замечания?

Отмена выплаты компенсации за отсутствие туалета - правомерно ли действие работодателя и как защититься?

Добрый день! Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если выплатил, то всё, попрощайся с деньгами. Ранее работодатель выплачивал примерно по 500 рублей сотрудникам в качестве компенсации за отсутствие туалета на рабочем месте, все ходили в платный туалет рядом с работой в ТЦ (более ста метров). Месяц назад руководство ТЦ позволило работникам нашей организации пользоваться туалетом бесплатно. На основании этого работодатель решил отменить выплату в размере 500 рублей и потребовал деньги за последний месяц назад. Прав ли работодатель и в какие инстанции обращаться в случае его не правоты?

Нарушение прав сторожа - работа без индивидуальной кабинки для переодевания и отсутствие холодильника на смену

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда. В вашем случае работодатель обязан создать необходимые бытовые условия. Татьяна, конечно ваши права нарушаются, обязанности работодателя создать работникам бытовые условия. Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя заведующего ДОУ. Удачи. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Работаю сторожем в детском саду. Нет индивидуальной кабинки для переодевания, вещи ношу с собой. Нарушает руководитель мои права? Находясь сутки на работе не имеем возможности сохранить еду, так как нет холодильника. Говорят не положено, но покидать пост мы тоже не можем. В летнее время часто остаемся голодными.

Вопросы организации ухода за территорией объекта охраны и изменения условий договора с ЧОП

Изменение существенных условий труда ст.72 ГК РФ. Должны уведомить за 2 месяца. Нельзя вносит и заставлять делать работу не по договору. Нет, не может, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес., совмещение др. функций только с согласия работника и за доплату.

- см. ст. 60.2, 74 ТК РФ. Здравствуйте.

Если эти функции не входят в Ваши трудовые обязанности, то заставить не могут. А все изменения условий трудового договора возможны только с согласия работника. Может ли представитель собственника обьекта обязать сотрудников ЧОП задействованных в охране территории косить траву на постах, и можно ли вносить изменения в договор в одностороннем порядке без согласования с исполнителем?

Здраствуите. Имеет ли право завхоз требовать с вахтера поливать цветы и рвать траву во дворе школы?

Здравствуйте.

Необходимо смотреть должностную инструкцию, прописаны ли там такие обязанности.

Согласно статье 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещён. Это не входит в обязанности сотрудника обеспечивающего охрану. Дворника нанимает или сам всё делает. Здраствуите. Имеет ли право завхоз требовать с вахтера поливать цветы и рвать траву во дворе школы?

Обязанности по охране труда / Трудовое право - 458 советов адвокатов и юристов