Обязанности по охране труда / Трудовое право - 458 советов адвокатов и юристов
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником. Все ваши обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением. Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником.
Спросить
Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением.
СпроситьЛокальный нормативный акт Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика. У вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться? Какой нормативный документ регламентирует, что именно кадровик должен выдавать направления на периодическую и предварительную медицинскую комиссию работника?
О каких персональный данных идет речь? Это всего лишь направление на медосмотр. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать прохождение таких медосмотров, в том числе на стадии приема на работу. И какая разница кто именно (какой работник организации) выдает эти направления, главное Вами чтобы был факт прохождения медосмотра на дату приема на работу или в процессе трудовой деятельности. И персональные данные здесь не причем, тем более что Вы наверняка давали о согласие на их оборот.
СпроситьИ что? А разве кадровик не работает с ПДн сотрудников? Приказы, трудовые книжки, локальные акты и тп
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.
СпроситьНу так действующий смотрите - Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 - то же самое.
СпроситьУ вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться?
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьСколько угодно. Просто структуру организации определяет сама организация, а не закон. Никаких нормативных документов - штатное расписание и оргструктура разрабатывается самим работодателем. ....искать подход в профстандартах Минтруда России на должности отдела, какой уровень квалификации требуется для задач отдела и см. в профстандарте рекомендуемое название должности- есть ли там "управление"... По каким нормативным документам можно из отдела сделать управление? Я работаю начальником отдела. В наш отдел входит три подразделения-пожарная безопасность, охрана труда и гражданская оборона.
Сколько угодно. Просто структуру организации определяет сама организация, а не закон.
СпроситьНикаких нормативных документов - штатное расписание и оргструктура разрабатывается самим работодателем.
Спросить
....искать подход в профстандартах Минтруда России на должности отдела, какой уровень квалификации требуется для задач отдела и см. в профстандарте рекомендуемое название должности- есть ли там "управление"...
СпроситьЗдесь все зависит от условий вашего трудового договораи должностной инструкции. читайте внимательно, что вы обязаны делать, а что - нет. Елена, читайте свою рабочую инструкцию сторожа, если эта работа не прописана в инструкции, то требования администратора неправомерны. Должностная инструкция должна быть вами прочитана, вы с ней ознакомились, подпись поставили, при возникновении вопросов можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда с изложением подробных обстоятельств. если в Правилах по охране объекта это записано, то исполнять должны, но и обеспечить вас средствами защиты ваш работодатель обязан. Бронежилет конечно вам не выдадут, но что-то другое можно подобрать. Работаю сторожем на территории учреждения установлены камеры, но администратор заставляет в ночное время выходить во двор и обследовать имеющиеся помещения без средств защиты. Правомерныли его требования.
Здесь все зависит от условий вашего трудового договораи должностной инструкции. читайте внимательно, что вы обязаны делать, а что - нет.
СпроситьЕлена, читайте свою рабочую инструкцию сторожа, если эта работа не прописана в инструкции, то требования администратора неправомерны.
Спросить
Должностная инструкция должна быть вами прочитана, вы с ней ознакомились, подпись поставили, при возникновении вопросов можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда с изложением подробных обстоятельств.
Спросить
Полагаю правильным исходить из того, что охрана лишь оказывает на возмездной основе услуги (если охрана осуществляется другим лицом по договору), а потому условия оказания услуг надо смотреть в договоре. Сомневаюсь, что возложение таких обязанностей на охрану будет правильным шагом, учитывая положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ, согласно которым обязанности по обеспечению охраны труда работников возложены именно на работодателя, он и должен позаботиться о проверке сосятояния здоровья работников, тем более, что в штате есть медицинский сотрудник. Может ли охранник в поликлинике проверять температуру тела и просить надеть маску?
Полагаю правильным исходить из того, что охрана лишь оказывает на возмездной основе услуги (если охрана осуществляется другим лицом по договору), а потому условия оказания услуг надо смотреть в договоре. Сомневаюсь, что возложение таких обязанностей на охрану будет правильным шагом, учитывая положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ, согласно которым обязанности по обеспечению охраны труда работников возложены именно на работодателя, он и должен позаботиться о проверке сосятояния здоровья работников, тем более, что в штате есть медицинский сотрудник.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте.
Если это дополнительные обязанности, то Вы можете отказаться в любое время без указания причин. Если это оформлено как совмещение, то просто уведомите работодателя письменно за три дня, ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Надо исходить из занимаемой должности и профстандарта на должность, чего там написано про обязанности по охране труда. Если в госорганизации работаете, вот с тэих позиций обсуждать... Не знаю как написать в заявлении причину того чтобы с меня сняли обязанности уполномоченного по охране труда. Просто не желаю участвовать. А как грамотно написать не знаю
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это дополнительные обязанности, то Вы можете отказаться в любое время без указания причин. Если это оформлено как совмещение, то просто уведомите работодателя письменно за три дня, ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНадо исходить из занимаемой должности и профстандарта на должность, чего там написано про обязанности по охране труда. Если в госорганизации работаете, вот с тэих позиций обсуждать...
СпроситьАлексей, здравствуйте!
Да, в рамках работы по охране труда и защите ресурсов, представитель охраны труда и защиты ресурсов должен представиться и сообщить свои полномочия, происхождение и цели своей деятельности. Он также должен предоставить информацию о своих обязанностях и осведомить о возможных угрозах, опасностях и способах их предотвращения. Такая прозрачность и коммуникация помогают обеспечить безопасность и способствуют эффективной работе сотрудников в охране труда и защите ресурсов. Должен ли представитель охраны труда, защита ресурсов представляться кто он откуда?
Алексей, здравствуйте!
Да, в рамках работы по охране труда и защите ресурсов, представитель охраны труда и защиты ресурсов должен представиться и сообщить свои полномочия, происхождение и цели своей деятельности. Он также должен предоставить информацию о своих обязанностях и осведомить о возможных угрозах, опасностях и способах их предотвращения. Такая прозрачность и коммуникация помогают обеспечить безопасность и способствуют эффективной работе сотрудников в охране труда и защите ресурсов.
СпроситьЕвгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации, организации обязаны предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены труда, а также обеспечивать работников жильём в случаях, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Однако, конкретные условия трудоустройства и предоставления жилья зависят от политики конкретной организации и её возможностей. Вам следует обратиться в организацию, в которой вы хотели бы работать, и уточнить этот вопрос у них напрямую. Я инвалид детства сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра с психическим расстройством,
Такой вопрос-а мне организация по трудоустройству предоставят общежитие? Там где я буду официально работать, ответьте пожалуйста
В соответствии с законодательством Российской Федерации, организации обязаны предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены труда, а также обеспечивать работников жильём в случаях, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Однако, конкретные условия трудоустройства и предоставления жилья зависят от политики конкретной организации и её возможностей. Вам следует обратиться в организацию, в которой вы хотели бы работать, и уточнить этот вопрос у них напрямую.
Спросить1. Не обязаны.
2. Незаконно - это за счёт работодателя.
3. Не обязаны. Сама пусть идёт. Скажите пожалуйста, я работаю в государственном саду на должности воспитатель. Заведующая заставляет делать подписку на учителюстку газету, имею ли я права отказать от этого? И ещё 2 вопроса. Заведующая отправила учиться на охрану труда за своей счёт, на сколько это законно? Заведущая отправляет опять же таки за свой счёт пройти освидетельствование психотерапевта, на сколько это законно?
1. Не обязаны.
2. Незаконно - это за счёт работодателя.
3. Не обязаны. Сама пусть идёт.
СпроситьЕсли возложили Да.
Особенно если в организации единственный юрист осуществляющих сопровождение хозяйственной деятельности.
Если юристов несколько, то подобные обязанности могут быть возложены должностными обязанностями на одного или нескольких из юристов. Должен ли в организации юрист участвовать в разработке новой инструкции по охране труда?
Да.
Особенно если в организации единственный юрист осуществляющих сопровождение хозяйственной деятельности.
Если юристов несколько, то подобные обязанности могут быть возложены должностными обязанностями на одного или нескольких из юристов.
СпроситьЭтого нет в ваших обязанностях Откажитесь Да, Вы можете от неё отказаться! Для достоверного ответа на ваш вопрос необходимо видеть ваши должностные обязанности, за которые вы расписались и ваш трудовой договор. По факту эти работы должны делать специалисты предприятия, которые отвечают за исправную эксплуатацию консольного крана. Это Автотор что ли? А вы допущены на предприятии к работе с перфоратором? Вас обучали на предприятии работе с перфоратором и правила охраны труда при работе с ним до вас доводили под вашу роспись? Как-то, так. Может вам тет а тет с юристом поговорить по этому вопросу? Я работаю слесарем-ремонтником, в АТЦ на производстве, закреплён за шиномонтажным цехом, в котором стоит консольный кран. Из-за крена консольного крана, его решили выравнивать, для чего необходимы работы перфоратором, для удаления бетона. Эту работу возложили на меня, могу ли я от неё отказаться?
Для достоверного ответа на ваш вопрос необходимо видеть ваши должностные обязанности, за которые вы расписались и ваш трудовой договор. По факту эти работы должны делать специалисты предприятия, которые отвечают за исправную эксплуатацию консольного крана. Это Автотор что ли? А вы допущены на предприятии к работе с перфоратором? Вас обучали на предприятии работе с перфоратором и правила охраны труда при работе с ним до вас доводили под вашу роспись? Как-то, так. Может вам тет а тет с юристом поговорить по этому вопросу?
СпроситьМожет. Может конечно. Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора. Да, может Пожалуйста по такому вопросу. Работник хочет обучиться за счет работодателя на профессию отличную от занимаемой должности, с технолога на бухгалтера, может ли работодатель отказать в оплате за данное обучение
Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание. Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек. Инструктирующий написал фамилию имя и отчество но не поставил свою подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте является это дисциплинарным взысканием
Здравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.
Спросить
Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек.
СпроситьЗдравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
[b]обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[/b][u][/u] Мешки для школы
Должна ли уборщица в школе покупать за свой счет моющие средства, мешки для мусора и.т.д.? Завхоз отвечает, что мешки для мусора не предусмотрены учебным процессом. Какими нормативными документами воспользоваться, чтобы разрешить этот вопрос с завхозом? Где можно прочитать, что положено выдавать уборщику служебных помещений в школе?
Здравствуйте, работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[u][/u]
СпроситьСогласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Салон красоты оказывает услуги по кератину и ботоксу волос. У нас в магазине одежды нечем дышать тошнота, головокружение, неприятный привкус во рту, что делать
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можно. Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Здравствуйте.
Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.
С уважением. Могут ли отстранить от работы без оплаты зар. платы за несдачу экзаменов по охране труда, если я являюсь единственной кормилицей в семье, ребенок до 14 лет?
Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
СпроситьЗдравствуйте.
Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.
С уважением.
СпроситьКак учителя - все правильно, не исполняете в этот день обязанности. Как совместителя - неправильно, как раз по совместительству обязанности служебные выполняете, по тексту. В ситуации насколько правомерны действия?
Я учитель и внутренний совместитель-специалист по охране труда. Меня направляют на экзамен в ппэ в учебный период как работника ппэ. И потребовали написать заявление, что я прошу чтобы меня направили на экзамен в этот день с полным отрывом от производства. Как учителя. И просить в другом заявлении предоставить неоплачиваемый отпуск как специалиста по охране труда
Как учителя - все правильно, не исполняете в этот день обязанности. Как совместителя - неправильно, как раз по совместительству обязанности служебные выполняете, по тексту.
СпроситьВести себя нужно корректно и объяснить маме ребенка, что если ребенок что-то сломает, то это нужно будет оплатить Надо вызывать менеджера или руководителя, если нет охраны. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда (в т.ч. и кассиру).
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[/quote]
Заниматься разъяснительной психологической работой с покупателями кассир не обязан, ему не платят за это (и он не психолог). Работаю кассиром в строительном магазине. Сегодня произошёл инцидент. Подошла ко мне покупатель с ребёнком оплачивать товар, на витрине висит лопата, ребенок начал долбить этой лопатой об стену, я сделала замечание маме, чтобы она успокоила ребёнка, на,что она мне ответила оскорблением в мой адрес, что я хамка и какле я имею право лезть к её ребёнку. Как я должна везти себя в такой ситуации подскажите пожалуйста.
Вести себя нужно корректно и объяснить маме ребенка, что если ребенок что-то сломает, то это нужно будет оплатить
Спросить
Надо вызывать менеджера или руководителя, если нет охраны. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда (в т.ч. и кассиру).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Заниматься разъяснительной психологической работой с покупателями кассир не обязан, ему не платят за это (и он не психолог).
СпроситьЭто право работодателя, на так называемую отработку, а не обязанность. Можно уволить и за один день. Пожалуйста как поступить в данной ситуации: работник не сдал экзамен по охране труда, его отстранили от работы с 16 августа и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен дать две недели отработки, а его же нельзя допускать. Как это оформить
Это право работодателя, на так называемую отработку, а не обязанность. Можно уволить и за один день.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Ваши трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Выполнять свои трудовые обязанности вы должны лишь в отношении того юридического лица, в котором трудоустроены. Требование директора не является правомерным. Требования директора является незаконными в данном случае. Я работаю у управлении культуры, его состав входят 22 юридических лица и только в одном количество сотрудников превышает 50 человек и в нем организована служба охраны труда, где я являюсь ижнженером по ОТ.Все подразделения разноплановые и совершенно самостоятельны. Я трудоустроен не в управлении, а именно в одном из подразделений. Правомерно ли требование директора управления о ведении мной работы по охране труда во всех подразделениях? Причём совершенно бесплатно (я устроен на 0,5 ставки).
Здравствуйте, Александр. Ваши трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Выполнять свои трудовые обязанности вы должны лишь в отношении того юридического лица, в котором трудоустроены. Требование директора не является правомерным.
Спросить
Если это его должностные обязанности, то в чём проблема в проведении инвентаризации? Если в ваши должностные обязанности инвентаризация не входит, то вообще не обязаны её проводить.
В чём видите нарушение своих прав? Тяжелые предметы вы не обзаны носить, даже если проведение инвентаризации входит ваши должностные обязанности.
В любом случае надо разбираться, изучать трудовой договор, иные обстоятельства. Короткой перепиской на сайте это не решается. Может ли 1 работник проводить инвентаризацию в магазине?
Является ли это нарушением прав работника? Товаров много, коробки тяжёлые = равно травмы работника.
Если это его должностные обязанности, то в чём проблема в проведении инвентаризации? Если в ваши должностные обязанности инвентаризация не входит, то вообще не обязаны её проводить.
В чём видите нарушение своих прав? Тяжелые предметы вы не обзаны носить, даже если проведение инвентаризации входит ваши должностные обязанности.
В любом случае надо разбираться, изучать трудовой договор, иные обстоятельства. Короткой перепиской на сайте это не решается.
СпроситьПусть требует, но это не значит, что вы обязаны давать такие объснения.
С уважением. В соответствии со статьей 229.2. Трудового кодекса РФ
«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего» Отказаться всегда в праве, так как принудительность незаконно ..бытовая травма не входит в предмет трудового права, обмен информацией по согласию сторон... Может ли специалист по охране труда требовать от работника и руководителя данного работника объяснения об обстоятельствах получения бытовой травмы работником? Имеет ли право работник отказаться от объяснения?
Пусть требует, но это не значит, что вы обязаны давать такие объснения.
С уважением.
СпроситьВ соответствии со статьей 229.2. Трудового кодекса РФ
«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего»
Спросить..бытовая травма не входит в предмет трудового права, обмен информацией по согласию сторон...
СпроситьЧитайте также:
- Специалист по охране труда
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Законы по охране труда
- Охрана труда и пожарная безопасность
- Охрана труда на рабочем месте
- Инспекция по охране труда
- Охрана труда на производстве
