Обязанности уборщицы в больнице

Нет, не имела право, так как это не относится к ее должностным обязанностям и работник вправе отказаться от исполнения и подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию)

Он вправе отказаться от данной работы в порядке ст.379 тк рф.

Работодатель поступает не правомерно. В соответствии со статьёй 60 ТК

РФ запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если привлекли и выполняли обязанности. Указанные в вопросе, то напишите заявление о дополнительной оплате. При условии отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав и проведения проверки правомерности действий работодателя.

Ответ на Ваш вопрос содержится в трудовом договоре. Внимательно его прочитайте.

Наталья, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 мая 2020 г. № 695 "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности", страховые выплаты в связи с заболеванием ковид, распространяются и на младший медицинский персонал. Но для того чтобы получить эту страховку, учитывая описанные вами обстоятельства, вашей маме придется повоевать - обратиться в суд.

Пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Нет, не имеют право. Внимательно смотрите свою должностную инструкцию а также приказ о приеме на работу Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Дело в том что если персонал переводят в уборщицы, то в таком случае у уборщицы должна быть своя должностная инструкция. Удачи вам и всего наилучшего.

Нам было сказано, что будем делать все как и делали по уходу за детьми. Должностных инструкций ещё нет, видимо разрабатывают... Администрация может внести в инструкциито, что мы будем ухаживать за детми как и раньше будучи уборщицами?..

Доброго времени суток. Если есть такая штатная единица и она свободна, то вправе претендовать на эту вакансию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте! После того, как в мед. учреждениях ввели должности " Уборщики служебных помещений" должностные инструкции санитарок были изменены. Если Вы соответствуете должностной инструкции, то вас могут принять на эту должность. Удачи и добра!

Здравствуйте. Нет не правомерны.

Можете в трудовую инспекцию с жалобой обратиться.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

По ст. 74 ТК РФ могут вменить дополнительный объем работы, но с предварительным уведомлением о существенном изменении условий труда - за 2 месяца, далее - в случае не согласия и отсутствии других вакансий - могут уволить по сокращению.

Должно быть заключено дополнительное соглашение и там все прописано.

Думаю, Вас могут попросить, но не заставить. Каким образом Вас заставляют???