Ознакомления работника с приказом на отпуск / Трудовое право

Моей жене приписали приказ на отпуск но начальство сказали пойдешь через четыре дня хотя итак прилично задержали что делать?

Добрый день

Можно подать жалобу в Прокуратуру или в трудовую комиссию. Здравствуйте.

Если уже имеется приказ о предоставлении отпуска в конкретные даты и Врша супруга расписалась в нем, подтвердив ознакомление с приказом, то можно идти в отпуск. Либо работодатель должен издать дополнительный приказ об отзыве из отпуска. В любом случае необходимо согласие самого работника.

А в случае нарушения трудовых прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Моей жене приписали приказ на отпуск но начальство сказали пойдешь через четыре дня хотя итак прилично задержали что делать?

Разделение отпуска на две части - допустимо ли и что делать в этом случае?

[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия.[/b]

Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника. Руслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу. У меня такой вопрос. Я взял отпуск на 28 дней, он начинается с 15 июня и по 16 июля, должен быть один приказ на отпуск, но мне дали два приказа, один отпуск начинается с 15.06 по 30.06,а второй с 01.07 по 16.07,тем самым разделили отпуск на две части. Имеют ли они право так поступать, и что мне делать в этом случае, если те два приказа я уже подписал?

1. Узнайте, является ли ваша услуга платной\n2. Как отозвать свою роспись под приказом о распределении отпусков на 2022 год?

Отзыв подписи об ознакомлении с графиком отпусков законом не предусмотрен. Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.

Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)

С уважением. 1. Ваша услуга платная?

2. Можно ли отозвать свою роспись под приказом о распределении отпусков на 2022 год. В настоящее время я не согласна с распределением.

Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.

Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы! Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?

Продление отпуска по уходу за ребёнком - чья ответственность за ознакомление работника с приказом?

Здравствуйте.

Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается. В сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет. Работодатель письмо получил по почте России, и был продублировал на электронную почту. Но по сей день, приказа о моем отпуске я не получала и не ознакамливалась с ним. Может ли работодатель предъявить мне какие-то требования при увольнении или не ознакомление работника, это вина работодателя?

Ознакомление сотрудника, находящегося в отпуске, с приказом о повышении северной надбавки - правомерно или нет?

Требовать не правомерно. Если вы предложили работнику ознакомиться и он не против, то можете ознакомить. А по нормам ТК РФ, вы должны ознакомить работника с приказом после его выхода на работу. В приказе так и должно быть указано. Сотрудник находится в отпуске, в этот период у него увеличивается северная надбавка на 10%. Правомерно ли ознакомить сотрудника, находящегося в отпуске, с приказом о повышении северной надбавки?

Вопрос о том, будет ли считаться прогулом отсутствие в офисе без подписанного приказа об отпуске

Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт. Предложили написать на увольнение, ушла на больничный. Могу взять отпуск запланированный, но мною не подписан приказ. Не будет ли считатьсяпрогулом?

Обязательно ли работнику ознакомление с приказами о выплате пособия после увольнения по сокращению?

А обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.

Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.

Понятия не имеем. Чем она мотивирована. Но это незаконно. Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго. Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.

Работник хочет взять только 5 дней учебного отпуска из предоставленных 40 - возможно ли это?

Можно, но необходимо заявление работника на нужное количество дней и роспись об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Работник принес справку-вызов, где прописано 40 дней для защиты диплома. Но он не хочет брать 40 дней учебного отпуска, а только 5 дней. Можно ли предоставить учебный отпуск на 5 дней из сорока?

Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?

Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день. Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?

Как работникам организации поступить, если руководитель под арестом, деятельность остановлена, счета и документация арестованы

Свяжитесь с собственником предприятия или участниками (акционерами) общества, чтобы те для временного непосредственного руководства компанией выдали соответствующие доверенности, с правом разрешения изданий кадровых приказов на увольнение и отпуск. Также в суд можно подать коллективное исковое заявление о выплате заработной платы с одного из заблокированного счёта организации. При необходимости, можно подать жалобу в прокуратуру в порядке ст.ст.123-124 УПК РФ. Корректный ответ можно дать после более детального ознакомления с ситуацией. Здравствуйте! Под арестом находится руководитель. Деятельность приостановлена, счета под арестом и документация. Что делать работникам организации? Зарплата не выплачена, трудовые и дипломы арестованы?

Порядок расторжения трудового договора при выходе работника из декретного отпуска

Ольга,

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вызов в кадры-уведомление-ознакомление с приказом-расчет. В каком порядке происходит расторжение труд. Договора, у работника работающего на время декретного отпуска, при выходе основного работника с декрета? Нужно ли писать заявление на расторжение? Или же это происходит в одностороннем порядке?

Ознакомление учителя с приказом о нагрузке перед отпуском - продолжает ли оно быть нормой ТК?

Если нагрузка учителя не меняется, то никто его не обязан ознакомить с приказом о нагрузке на новый учебный год. Если же нагрузка меняется, то работодатель обязан ознакомить работника за два месяца до изменения этой нагрузки в соответствии со ст.74 ТК РФ. Здравствуете.

Ничего в этой части ТК не менялось. См ст.74 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Вопрос: сохранилась ли как норма ТК или правило обязательное ознакомление учителя с приказом о нагрузке на новый учебный год перед выходом в отпуск?

Спасибо за ответ. С уважением Виктор Павлович.

Когда и как оформить увольнение работника, находящегося в отпуске?

Так пусть 31 декабря или 09 января издает приказ об увольнении, 9 января направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой На приказе отметку о невозможности ознакомления работника с приказом.

Копию приказа и уведомление заказным письмом работнику направить

НО В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЗАПИСЬ НЕ ВНОСИТЬ ПОКА НЕ явится работник или заявление не пришлет о высылке трудовой. Работник находится в отпуске, на работу ему выходить 10 января 2017 г. Он написал заявление от 21.11.16 г. об увольнении 9 января 2017 г. последний день отпуска. Когда кадровику издать приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию, (ведь работник может забрать свое заявление), а впереди новогодние праздники. Выдать тр.книжку и расчет надо 9 янв.2017 г.

По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?

Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.

Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.

Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.

Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.

[b]Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:[/b]

предупреждение о предстоящем увольнении;

издание приказа;

ознакомление сотрудника с приказом;

подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;

ознакомление с расчетом;

оформление трудовой книжки. По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?

Споры о журнале уведомления о начале отпуска вызывают недовольство нового инспектора по кадрам на предприятии

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ [quote]о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]

Вместе с тем, если на Вашем предприятии используется форма приказа о предоставлении отпуска № Т-6, то она предусматривает строку об ознакомлении с приказом и полем даты ознакомления. Я новый инспектор по кадрам на предприятии. До меня на предприятии не было журнала об уведомлении о начале отпуска. Я завила журнал, и вручила уведомление за 2 недели работнику. На следующий день меня отчитала гл.бухгалтер, во первых за то,что я к ней не пришла и не показала уведомление и за вообще не чего переводить бумагу. Я обратилась к зам директора о том, что я действую в соответствии с законом, но поддержку я не нашла. На сегодня я должна уведомить 8 чел, и не знаю как это сделать.

Можно ли уйти в отпуск по утвержденному графику отпусков, не подписывая не заявления ни приказа?

Здравствуйте!

БЕЗ приказа - это прогул

УДАЧИ ВАМ Утвержденный график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому заявление работника в данном случае не требуется (хотя на практике оно пишется). Что касается ознакомления работника со своевременно изданным приказом об отпуске - это обязанность работодателя. Обвинить работника в отсутствии приказа нельзя. Но чтобы исключить споры об уважительности/неуважительности отсутствия на рабочем месте - лучше обратиться в инспекцию труда с жалобой на непредоставление отпуска по графику. Можно ли уйти в отпуск по утвержденому графику отпусков, не подписывая не заявления ни приказа?

Работник после декретного отпуска оказался в нетрезвом состоянии на рабочем месте - как поступить

Отказ нужно заактировать. Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье. Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.

Пропущенный срок ознакомления с приказом об увольнении в случае прогула - следует ли признать его действительным?

Изучите часть 2 данной статьи, где указано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Со статьей я знакома. Я имею в виду ели приказ о дисциплинарном взыскание оформлен в установленный тридцатидневный срок, а ознакомление с ним сотрудника промзошло за пределами этого тридцатидневного срока, то есть приказ издан на тридцатый день после проступка сотрудника а ознакомился он с ним на тридцать первый день допустим Если сотрудника увольняешь в связи с прогулом, уволить нужно в 30-дневный срок, этот срок у нас прерывался на время отпуска сотрудника и по идеи вчера был последний срок пдля издания приказа, приказ издали, но вот ознакомление выпадает за предел 30 дней, о которых говорит законодательство, это имеет значение? Ст. 193 ТК РФ.

Нарушение выплаты подъемного пособия молодому специалисту и неправомерное увольнение работника в декретном отпуске

Ее не имели право увольнять, пока ребенку было менее 3 лет. Заявление составляйте в соотв. со ст.131-132 ГПК Уволить не могли. Вам нужно подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Моя дочь закончила педагогическое училище по специальности воспитатель. На работе в детском саду ей должны были выплатить подъемное пособие в размере 18 тыс. рублей, как молодому специалисту. Через полгода она вышла в декретный отпуск и ее находясь в отпуске уволили. Пособие не выплатили. Мы обращались в управление образования и там сказали подать заявление в судебном порядке. Как нам написть заявление на выплату пособия и имели ли ее уволить с работы находясь в декретном отпуске, если ребенку на момент увольнения было 1 год и 5 месяцев? Спасибо.

Срок ознакомления работника с приказом на отпуск без сохранения заработной платы при заявлении за две недели до начала

Здравствуйте! По правилам ст. 123. ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вопрос: в течение какого срока работник должен ознакомиться с приказом на отпуск без сохранения заработной платы, если приказ издан на основании заявления работника за две недели до его начала, установлены ли в ТК РФ сроки ознакомления с документами.

Нарушение трудовых прав - изменение должности без согласия работника и возможность потребовать сохранение ставки

Да, имеете право. Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудинспекцию на действия работодателя. Нет. Не правомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность на которой Вы работали до декрета. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как же поступить, выйти на работу и при ознакомлении с приказом его не подписывать? Оставаться ли в здании работы, если я не хочу работать в новой должности или сразу звонить в трудовую инспекцию? 27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

Как поступить, если руководитель отказывается подписывать заявление на отпуск учебный при наличии справки вызова

Здравствуйте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. 1. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска с прикреплением справки-вызова. Снимите копию.

2. Вручите заявление и справку работнику канцелярии/отдела кадров/секретарю) с проставлением отметки о принятии данным работником с датой и подписью.

3. Если откажутся принимать заявление, направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

4. Требуйте для ознакомления приказ о предоставлении учебного отпуска на основании данных вашей справки-вызова.

5. В случае отказа в предоставлении учебного отпуска напишите заявление в ГТИ или прокуратуру, либо в судебном порядке интересы защищайте. Я работаю и получаю 1-е высшее образование. На данный момент мне пришла справка вызов на сессию. Мой руководитель не хочет подписывать заявление на отпуск учебный и просит, чтоб я написала заявление на увольнение. Подскажите как быть?

Законная сила Приказа на отпуск без сохранения з.п.при утере заявления работника

Если в приказе имеется подпись работника об ознакомлении с данным приказом и нет отметки о несогласии работника с данным приказом, то приказ имеет законную силу Имеет ли законную силу Приказ на отпуск без сохранения з.п., если он подписан работником, а его заявление утеряно. Повторное работник писать отказывается.

Ознакомления работника с приказом на отпуск / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов