Оклад и должностной оклад в чем разница - 30 советов адвокатов и юристов
Василий Владимирович!
Сначала обратитесь письменно к командованию, а после чего в суд У меня следующий вопрос: я старший прапорщик, с июня прошлого года исполняю обязанности по вакантной должности офицера, убывшего без замены к новому месту службы. Положена ли мне доплата разницы в должностных окладах за исполнение вакантной должности? Имеется разница в окладах по офицерской должности исполняемой мной и моим должностным окладом. Есть ли смысл обратиться в суд? Заранее признателен. Василий Владимирович.
Василий Владимирович!
Сначала обратитесь письменно к командованию, а после чего в суд
СпроситьПодайте в суд (мировому судье) исковое заявление о восстановлении в прежней должности, выплате разницы в должностном окладе. взычскании морального среда. Здрвствуйте уважаемые юристы! Прошу Вас помочь мне составить исковое заявление на работодателя. Я с 18.02.2002 года работаю в ЗАО бухгалтером, с 01.09.2002 года назначена должность зам. гл. бухгалтера, согласно оклада в 4500 рублей, с 04.05.2003 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 06.09.2004 года должна выйти на свое рабочее место, но его мне предоставлять отказываются, мало того предлогают место бухгалтера с окладом 1750 рублей. Вот уже 2 месяца я не могу отвоевать свое рабочее место. Поэтому вынуждена обратится в суд, но как правильно составить заявление и какие приложить дакументы не знаю. Заранее благодарна!
Подайте в суд (мировому судье) исковое заявление о восстановлении в прежней должности, выплате разницы в должностном окладе. взычскании морального среда.
СпроситьИрина! Трудовой договор - документ, подтверждающий трудовые отношения работника и работодателя. Если в приказе не указывать должностной оклад, условия оплаты труда от этого не изменяться. Если же указывать в приказе должностной оклад "согласно штатному расписанию", то, в случае разницы между оплатой по договору и оплатой по штатному расписанию, работник должен получать зарплату, указанную в договоре.Так что вопрос несколько беспредметный. Можно ли в приказе о приеме на работу указывать должностной оклад "согласно штатному расписанию" (сумма проставляется в договоре)? Если инспектор по кадрам совмещает работу секретаря, можно ли в его должностную инструкцию включить обязанности секретаря?
Ирина! Трудовой договор - документ, подтверждающий трудовые отношения работника и работодателя. Если в приказе не указывать должностной оклад, условия оплаты труда от этого не изменяться. Если же указывать в приказе должностной оклад "согласно штатному расписанию", то, в случае разницы между оплатой по договору и оплатой по штатному расписанию, работник должен получать зарплату, указанную в договоре.Так что вопрос несколько беспредметный.
СпроситьОклад - это денежное содержание по должности. Месячный оклад - это то же самое содержание за месяц. Какая разница между должностным и месячным окладом? Спасибо.
Оклад - это денежное содержание по должности. Месячный оклад - это то же самое содержание за месяц.
СпроситьДанный факт нарушением не является.
Штатное расписание может предусматривать вилку, да и его вообще может не быть.
Оклад может быть установлен индивидуально в трудовом договоре с учетом опыта и квалификации работника.
Одинаковое наименование должностей- не повод для уравниловки. Когда двое делают одно и то же- получается не одно и то же.
Если ваша организация- государственная или муниципальная, тогда может иметь место централизованное установление окладов вышестоящими органами. В этом случае есть повод для сомнений в законности разницы в окладах, если она выходит за рамки допустимой вилки. Является ли нарушением закона тот факт, что на предприятии в одном и том же отделе есть работники с одинаковой должностью, но разными окладами? Должностные инструкции и штатное расписание никто из них не видел? Какую ответственность несет за это работодатель?
Данный факт нарушением не является.
Штатное расписание может предусматривать вилку, да и его вообще может не быть.
Оклад может быть установлен индивидуально в трудовом договоре с учетом опыта и квалификации работника.
Одинаковое наименование должностей- не повод для уравниловки. Когда двое делают одно и то же- получается не одно и то же.
Если ваша организация- государственная или муниципальная, тогда может иметь место централизованное установление окладов вышестоящими органами. В этом случае есть повод для сомнений в законности разницы в окладах, если она выходит за рамки допустимой вилки.
Спросить
