Юридическая консультация онлайн 9111.ru

По собственному желанию уволился с работы. Работодатель не возвращает трудовую книжку, избегая меня. Как получить ее по закону?

Просто подаёте исковое заявление в суд с требованием вернуть трудовую книжку и взыскать с работодателя оплату вынужденного прогула за время, когда он лишил вас возможности трудиться. По собственному желанию уволился с работы. Работодатель не возвращает трудовую книжку, избегая меня. Как получить ее по закону?

Могу ли я наказать своего работодателя за данную нерасторопность?

Не только можно, но и нужно. Обратитесь с исковым заявлением в суд об изменении даты увольнения, взыскания средств за вынужденный прогул, взыскании морального вреда, судебных издержек, в том числе и по оплате помощи представителя. Вот он и попляшет. Справку 2 НДФЛ и копию трудовой книжки работодатель прислал лишь через полтора месяца, в течение которых я около пяти раз делал запрос в компанию по электронной почте, а также звонил раз 10. Присланная справка 2 НДФЛ оказалась просроченной и новую прислали еще спустя полтора месяца. Могу ли я наказать своего работодателя за данную нерасторопность? Например, путём направления жалобы в Трудовую инспекцию или иска в суд за финансовые потери из-за несвоевременного получения документов?

Мне надо было указать в исковом заявлении что я прошу компенсировать мне нарушение моих прав?

Вы бы лучше указали как были сформулированы исковые требования к ответчику?

То, что работодатель задержкой выдачи ТК нарушил ваши права - это понятно.

Причем в суде рядовому человеку не обязательно указывать на нарушенную статью закона.

Вы должны правильно указать факты и обстятельства нарушения и четко просить некоего возмещения.

Скажем в таких случаях можно было просить оплату дней вынужденного прогула, так как вы не могли устроиться на работу. Работодатель задержал трудовую на 28 дней, не ознакомил меня с приказом об увольнении, не выдал мне компенсации за неиспользованные отпуска, факты установлены проверкой Тудовой инспекции. Факт невыдачи приняты в суде. Но суд не принял во внимание факт задержки трудовой, и никакой компенсации за невовремя выданную трудовую я не получила. Мне надо было указать в исковом заявлении что я прошу компенсировать мне нарушение моих прав?

Трудовую не выдали так как отдел кадров был на больничном.

Требовать оплаты вынужденного прогула. Откажутся - подавать иск в суд. 31 июля меня уволили, но трудовую книжку до сих пор не отдали. Расчет со мной до 31 июля произвели полностью. Трудовую не выдали так как отдел кадров был на больничном. Что делать?

Сократили и не уведомили, не сообщили. Как должны сократить? У меня бессрочный договор.

Уважаемая Наталья ! Согласно действующему трудовому законодательству при проведении штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников делается предупреждение за два месяца до предполагаемого сокращения, одновременно предупреждается центр занятости населения о высвобождении работников. Если данная процедура была нарушена Вы можете обратится в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. Удачи. Сократили и не уведомили, не сообщили. Как должны сократить? У меня бессрочный договор.

По графику с 16 июня 2012 г. я нахожусь в очедном отпуске, но отпускные задерживают.

Вернуться на работу и потребовать оплату вынужденного прогула.

ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. По графику с 16 июня 2012 г. я нахожусь в очедном отпуске, но отпускные задерживают. Что делать? Выходить на работу и ждать отпускных? Или ждать сидя дома?

Проблема с трудовой книжкой и оплатой - возможно ли в одном исковом заявлении требовать компенсацию за задержку

Ольга. вы правильно определии предмет иска сами, да, можете все, вами перечисленное, указать в просительной части искового заявления. Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за ее задержку, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Вот так и озаглавьте. У меня проблема в том, что работодатель 3-й месяц не отдает трудовую книжку, з/п за 1/2 месяца и не оплачивает больничные. Могу ли я в одном исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя з/п, комппенсацию з/п, в связи с задеркой выдачи трудовой книжки и оплаты больничных, а так же компенсацию морального вреда.

Объяснительная о превышении скорости на территории населённого пункта

Добрый день, Павел!

Есть два варианта. Или все отрицать - что не ехал, что ехала машина, но был не я, фотографии поддельные, штраф не законный. Отказаться от оплаты штрафа. Вас уволят, взыщут вред. Вы будете восстанавливаться, требовать возмещения вынужденного прогула, взысканого с Вас штрафа.

Или написать как было в действительности. Организация выплатит штраф, затем Вы возместите вред. И все в порядке.

Выбирать Вам.

С уважением, К.В.Истратов Как написать объяснительную на работу за превышение скорости на служебном авто Двигаясь на служебном автомобиле по трассе Кола Мурманского шоссе со скоростью 90 км/ч, я въехал в населённый пункт и продолжил движение с такой же скоростью, разрешённая на этом участке 60 км/ч. Мои номера зафиксировала камера ГИБДД, затем пришёл штраф на работу и начальник требует с меня объяснительную. Помогите пожалуйста правильно написать объяснительную.

Работодатель заявил что в счёт кражи которая произошла в мою смену будет удерживать из моей з/п определённую сумму.

Взыскивать можно в судебном порядке, но есть невероятный шанс попасть в список неугодных работников и претендентов на вылет, хотя уволить можно только исключительно соблюдая закон. В противном случае последует восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и морального вреда. Я работаю продавцом в магазине индивидуального предпринимателя, год назад в мою смену произошла кража нескольких десятков тысяч рублей, было подано заявление в милицию, виновных не нашли. Работодатель заявил что в счёт кражи которая произошла в мою смену будет удерживать из моей з/п определённую сумму. Мне на тот момент нужна была эта работа и я негласно согласился (всё это было в устной форме). Сейчас я выплатил всю сумму. Вопрос, - не поздно ли подать в суд на работодателя за неправомерное удержание с меня денежных средств и есть ли шанс добиться положительного для меня решения суда, а так же могу ли я оспаривать решение работодателя об удержании если буду уволен. Спасибо.

Звонил каждую неделю, но меня отфутболивали из отдела в отдел, ни кто ни чего вразумительного не мог сказать.

Если у Вас не срочный трудовой договор,то увольнение не законно и Вы вправе требовать оплаты вынужденного прогула. В октябре 2011 года усроился на работу в Московскую организацию, работа осуществлялась вахтовым методом в условиях крайного севера. Отработав два месяца, октябрь и ноябрь, ушел в межвахтовый отпуск до 1 января 2012 года. К указанной дате на работу вызван не был. В январе, после каникул стал звонить в компанию мне ответили ждите. Звонил каждую неделю, но меня отфутболивали из отдела в отдел, ни кто ни чего вразумительного не мог сказать. 29 февраля в очередной звонок мне сообщили что 14 марта со мной будет расторгаться договор и я должен присладь заявление, до указанной даты, о том что я прошу выслать трудовую книжку почтой. За время вынужденной безработицы мне этот простой ни кто не оплачивал. Посоветуйте что мне делать? Как себя вести в данной ситуации?

Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?

Увольнять работника тем днем, когда издан приказ о его увольнении за прогул.

Хотя, вопрос Вами поставлен некорректно и такие ситуации имеют множество нюансов благодаря которым потом, при грамотной работе юриста в суде, работника часто возможно восстановить и взыскать с организации оплату за вынужденный прогул.

Удачи! Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?

Статья погашена,,, за,,наркотики,,,5,лет,, назад,, а,в,,январе,,2012 г,, снова, статья,116,, штраф 2500 руб работаю,, ночным,

Уголовными наказаниями, не исключающими возможности продолжения прежней работы, являются, например, обязательные работы и штраф. Полагаю что если Инцидент по ст. 116 УК произошел не на рабочем месте то законность увольнения сомнительна. Полагаю вам стоит обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морально вреда, но не затягивайте у вас есть всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья погашена,,, за,,наркотики,,,5,лет,, назад,, а,в,,январе,,2012 г,, снова, статья,116,, штраф 2500 руб работаю,, ночным,, сторож, в,детском, саду,

Смысл формулировки статьи 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решений суда о выплате заработной платы работнику

Это означает, что если суд принял решение о восстановлении на работе и (или) взыскании оплаты времени вынужденного прогула, то к немедленному исполнению (уже завтра, а не после вступления решения в законную силу) обращается взыскание зарплаты только за три месяца, а остальные - после вступления решения суда в законную силу. Это, конечно, в том случае, если время вынужденного прогула превышает 3 месяца. Если не превышает, то немедленно взыскивается вся сумма.

Всего доброго. Суд будет по востановлению на работе 2. февраля 2012 года, но учитыая позицию наших судов о несущественном нарушении закона. Хочу понять смысл формулировки в ЗАконе-ГПК РФ - статья 211 ГПК РФ.

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Могу ли я потребовать зарплату, за то время пока трудовая книжка находится у работадателя, если даже я написала заявление

Добрый день.

Наряду с требованием морального ущерба можно заявлять и другие требования.

Вы также можете потребовать оплаты вынужденного прогула, обосновав это тем, что в то время, пока у Вас не было трудовой книжки, Вы не могли устроиться на другую работу. (Если так действительно было)

Подтвердить этот факт можно, например, письменным отказом другого работодателя в приеме на работу. Могу ли я потребовать зарплату, за то время пока трудовая книжка находится у работадателя, если даже я написала заявление, как моральный ущерб?

Я его не оправдываю, но он же в отпуске и волен делать, что хочет!

Юлия, порядок действий определяется индивидуально в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Для начала не писать заявления на увольнение, пусть администрация увольняет сама, в этом случае появляется шанс оспорить увольнение в суде. Здравствуйте, Юлия.

Не волнуйтесь, законных оснований для увольнения Вашего мужа нет.

Вашего мужа смогут уволить, только нарушив закон.

В этом случае можно будет восстановиться на работе через суд, потребовав оплаты вынужденного прогула, морального вреда, расходов на оплату услуг юриста.

Если все же уволят - обращайтесь, восстановим через суд. Муж, находясь в отпуске, пришёл в офис за зарплатой в нетрезвом виде! Начальник сказал писать заявление на увольнение! Я его не оправдываю, но он же в отпуске и волен делать, что хочет! Что нам делать? Могут расчитать по официальной ставке и без отпускных! А жить на что?! что можно предпринять?

Меня сегодня уволили из банка Еврорасчет по статье 81 пункт 7. Сказали что я утратила доверие.

Наталья, в течение месяца с даты увольнения Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Меня сегодня уволили из банка Еврорасчет по статье 81 пункт 7. Сказали что я утратила доверие. Ничего не объяснили. А заявление я сама подала на увольнение Ждала 2 недели. Мне не выплачивали зарплату. Они на меня разозлились и влепили статью. Куда писать. И как составить жалобу.

Как защитить свои права после несправедливого увольнения без объяснений и приказа?

Здравстуйте Александр.

Если считаете что увольнение не законно, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, так же можете взыскать моральный вред и оплату вынужденного прогула в случае вашего восстановления на работе. Чтобы правильно написать заявление, лучше обратиться к юристу.

Удачи. По таким спорам следует обращаться в суд до истечения 3 месяцев. Работал продавцом печати. Менеджер заявил что уволен и не выдают даже приказа об увольнении не то чтоб даже предупредили. Как на них воздействовать? Спасибо.

Могу ли я уволить сотрудника с которым нет трудового договора за постоянные прогулы без оплаты последнего месяца работы?

Можете. Вот только у него будут все шансы как восстановиться на работе по суду, так и взыскать невыплаченную за последний месяц зарплату. И это не считая компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред (а также за адвоката, если воспользуется услугами такового). Могу ли я уволить сотрудника с которым нет трудового договора за постоянные прогулы без оплаты последнего месяца работы? Законно ли это?

Говорит что у нас не достача 1 милион рублей и за это я удерживаю.

Как можно скорее написать жалобу в прокуратуру на невыплату расчета и заработной платы. Аналогичную жалобу можно подать и в трудовую инспекцию.

Если после вмешательства этих организаций деньги Вам не будут выплачены, тогда только в суд. На это и ставят работодатели, удерживая зарплату. В надежде, что люди не захотят судиться. Но по суду Вам ещё будет положена и компенсация морального вреда, и индексация за задержку выплаты, пусть даже копеечная и изменение даты увольнения с оплатой времени вынужденного прогула.

Всего доброго. Меня зовут филатова александра. Я 3 года работала в магазине экспедитором. 25 августа я уволилась по собственному желанию. Работодатель мне отказывает платить зарплату за июль и расчётные. Говорит что у нас не достача 1 милион рублей и за это я удерживаю. Только какое имею я к отношение к этой не достачи я не понимаю. Получается он меня без докозательств обвиняет. Как мне поступить. Спасибо.

Помогите составить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Здравствуйте, Марина!

По какой статье Вас уволили?

С уважением! п.2 ст 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор преращается с течением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

А Вы подписывали предупреждение об увольнении? Напишите на майл. Помогите составить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным.

Обращаться в суд с иском о понуждении выдать трудовую книжку и оплате вынужденного прогула.

Судебная практика имеется. Только обратитесь к юристу. Очень важно правильно сформулировать исковые требования.

Удачи. Отработал на фирме 7 месяцев, отпуск отгулял как за год. Первые 14 дней дали после двух месяцев работы, потом 16 дней после 5 месяцев работы. Решил уволиться, приказом был уволен, в трудовую книжку сделали запись об увольнении, но книжку не отдают так как я должет фирме деньги за отпуск который они мне дали раньше времени! То есть за 16 дней! И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным. Через месяц пришел делать ксерокопию книжки. На ксерокопии написали работаю по сей день! На этой работе не появлялся с 20 мая... Как мне поступить? Удержание Трудовой книжки.

Директор сокращает учителя начальных классов из-за отсутствия соответствия специальности - есть ли это законно?

Здравствуйте! по данной мотивировке уволить не может директор! В соответствии со ст. 81 ТК РФ, ваш директор может уволить вас в связи с сокращением штата, либо в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Соответственно, если вы не прошли аттестацию, то он имеет право вас уволить. Нет, не может. В случае увльнения обратитесь в районный суд, в течение месяца, с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Я работаю в школе, имею диплом математика-физика, но работаю учителем начальных классов. Общий стаж-29 лет, из них 20 лет-учитель начальных классов. Из-за малого количества детей классы объединяют, учителей сокращают. Мое сокращение директор мотивирует тем, что я работаю не по специальности. До пенсии мне осталось 3 года, но есть учителя, которым осталось 1,5 и 2 года. Имеет ли право директор сократить меня?

Правомерно ли это, как мне поступить, куда обратиться?

Указанной вами фопмулировки в законе нет. Поэтому обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения на собственное желание с оплатой всего вынужденного прогула. и взыканием морального вреда. В течении 3 мес не работала, т.к сначала находилась в отпуске без содержания, затем на б.листе. В первый день выхода на работу начались проверки, работала в комунальном хозяйстве мастером. Через 3 дня написала заявление по собственному. Но через неделю пришёл приказ об увольнении за халатное отношение к исполнению служебных обязанностей. Раньше никогда небыло нареканий и взысканий. Правомерно ли это, как мне поступить, куда обратиться? Спасибо!

Постановлением президиума верховного суда республики я признан незаконно осужденным с признанием права на реабилитацию

Владимир! Если Вы были уволено по п 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу), то, полагаю, у Вас есть шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя оплату за вынужденный прогул. Постановлением президиума верховного суда республики я признан незаконно осужденным с признанием права на реабилитацию, копия постановления вручена работадателю, могу ли я востановиться в прежней должности, если я был уволен на основании якобы приговора суда о моем осуждении и получить деньги за вынужденный прогул, к тому же постановление о моем увольнении было признано районной прокуратурой незаконным.

Меня сократили 1 апреля 2011 г. незаконно т.е. у меня было приемущество на оставление на работе (стаж).

Стаж - это не преимущество., читайте внимательно ст. 179 ТК РФ.

Для "выигрыша" компенсации морального вреда вам надо в суде добиться признания увольнения незаконным.

В этом случае вас восстановят, выходное пособие выплаченное при увольнении пойдет в счет оплаты вынужденного прогула, компенсация морального вреда судом будет установлена не более 5 000 рублей.

Далее - все отношения с руководством разладятся, работать там будет сложно. Оно вам надо?

Так что лучше все-таки идти на предлагаемую ставку и не копить обиду. Меня сократили 1 апреля 2011 г. незаконно т.е. у меня было приемущество на оставление на работе (стаж). я решила подать в суд за моральные переживания и высудить? Сумму, и восстановление на работу. Но в организации освободилась ставка и они приглашают обратно работать. Вопрос: смогу ли я подать в суд за моральные переживания? И на сколько у меня шансы его выиграть? За ранее спасибо!

Оплата вынужденного прогула / Трудовое право - 587 советов адвокатов и юристов