Оплата труда за работу в выходной день / Трудовое право - 323 советов адвокатов и юристов
Выходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт. Здравствуйте!
Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. График р.времени в снт пятидневка с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
Выходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт.
Спросить
Здравствуйте!
Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят. Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Видимо вы работаете без трудового договора раз вас стращают штрафом и увольнением. Можете не выходить. Это ваше право. Начальник просит выйти в свой выходной на 15-18 часовую смену, для пересчёта товара, но эта смена сказали не будет оплачиваться. А если не выйду угрожает ещё и штрафом. Подскажите что делать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо большое.
Жалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят.
Спросить
Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Нет это незаконно вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Неправомерно!
Совмещение, РВД - это работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Увеличение за счёт них заработной платы до уровня МРОТ недопустимо.
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Я работаю рабочей производственных бань на разрезе. С 1 июня нам подняли зарплату до МРОТ. Так как у нас не хватает рабочих, нам приходится брать совмещения за 60% и РВД (работа выходного дня). Но получив квитки о зарплате, мы были удивлены, что наши дополнительные работы вошли во МРОТ. Напарница, которая не брала подработку получила 7 тыс до МРОТ, а мы, кто подрабатывал получили 1400 руб до МРОТ. Правомерны ли начисления со стороны бухгалтерии?
Нет это незаконно вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.
Спросить
Неправомерно!
Совмещение, РВД - это работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Увеличение за счёт них заработной платы до уровня МРОТ недопустимо.
СпроситьЗа дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в командировке.
За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Артем, Добрый день. Трудовое законодательство не предусматривает оплату за время необходимое, чтобы добраться до рабочего места. Для вас, как для лица, работавшего в выходной предусмотрена, в качестве компенсации Трудовым кодексом предусмотрена оплата труда двойном размере (ч.1 ст.153), за фактически отработанные часы. У меня с моим работодателем заключен трудовой договор. В нем прописано в должностной оклад. По условиям трудового договора это основное место работы, пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю.
С недавнего времени из за пожара бизнес центре работодатель привлекал меня к работе в выходные дни. В конце месяца я составил отчет о затраченных часах на работу в выходные дни. В эти часы я включил время на проезд место проживания до места работы. Работодатель исключил эти часы и оплаты, правомерно ли это?
Дополнительно сообщаю, что все дни и часы (в будни) в этом месяце были отработаны мной полностью.
Артем, Добрый день. Трудовое законодательство не предусматривает оплату за время необходимое, чтобы добраться до рабочего места. Для вас, как для лица, работавшего в выходной предусмотрена, в качестве компенсации Трудовым кодексом предусмотрена оплата труда двойном размере (ч.1 ст.153), за фактически отработанные часы.
СпроситьВ выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают. В выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.
- см. ст. 113 ТК РФ. Директор магазина заставляет ходить на учёты в другие магазины, и приходить на переоценки в выходной день, законно ли это?
В выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают.
СпроситьВ выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьСергей, поскольку этот день считается официально выходным днем, его обязаны оплатить в двойном размере!
Закон четко говорит:
Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.
Сергей, поскольку этот день считается официально выходным днем, его обязаны оплатить в двойном размере!
Закон четко говорит:
Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.
СпроситьДобрый день. Если 30 апреля является вашим выходным днем и работодатель привлек вас к работе в этот день, то работодатель обязан предоставить за работу в выходной день по вашему выбору другой день отдыха либо оплату в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.
На работе говорят, что это выходной день, оплачивается только 01.05 и 09.05.2022
Добрый день. Если 30 апреля является вашим выходным днем и работодатель привлек вас к работе в этот день, то работодатель обязан предоставить за работу в выходной день по вашему выбору другой день отдыха либо оплату в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
СпроситьДополнительный труд оплачивается в двойном размере или предоставляется отдых в другой день. Добрый день. У вас установленный рабочий график, по нему и работайте, если работодатель вас привлекает в ваши выходные дни например, пусть оплачивает вам выход, вообще просто так он не может вызывать вас на работу. Все Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись.
Всё остальное в рамках совмещения или просто за отдельную плату. Здравствуйте.
Выполнение заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника. Устроена уборщиком-саниторкой в терапевтич. Отделении, работаю по сменам: день, ночь, два дома. Может ли работодатель во вторник, четверг и в выходные дни использовать без доп. оплаты мой труд в течении 30-60 минут для уборки территории вокруг больницы: листвы, снега, прополки, разгрузочных работ?
Дополнительный труд оплачивается в двойном размере или предоставляется отдых в другой день.
Спросить
Добрый день. У вас установленный рабочий график, по нему и работайте, если работодатель вас привлекает в ваши выходные дни например, пусть оплачивает вам выход, вообще просто так он не может вызывать вас на работу.
СпроситьВсе Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись.
Всё остальное в рамках совмещения или просто за отдельную плату.
Спросить
Здравствуйте.
Выполнение заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника.
СпроситьПривлечение работников к работе в выходной день производится с их письменного согласия и соответствующей оплаты труда в выходные дни.
Налицо - самоуправство со стороны работодателя. Здравствуйте, только по вашему согласию могли привлечь к работу в выходной день. Не выход на курсы про работе в выходной день. Распоряжение было, целевой инструктаж тоже, причина не уважительная, какая ответственность?
Привлечение работников к работе в выходной день производится с их письменного согласия и соответствующей оплаты труда в выходные дни.
Налицо - самоуправство со стороны работодателя.
Спросить
Здравствуйте, только по вашему согласию могли привлечь к работу в выходной день.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Там четко указано:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен. Здравствуйте Ирина!
За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха. Я работаю в школе у нас пятидневка в субботу мне пришлось отработать с 9:00 до 17:00 вечера я прошу у директора дать мне два отгула она мне в этом отказывает, даёт только лишь один день, правомерны ли,, эти действия директора.
Здравствуйте Ирина!
Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Там четко указано:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха.
СпроситьВыходные дни оплачиваются в двойном размере.
Менять условия труда работодатель не может.
Один раз должен установить по договору, что ПН и ВТ являются выходными днями.
При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Устанавливать другие выходные для отдельных категорий работников может, в трудовом договоре, если Вы его подписали (или доп. соглашении). Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере.
С уважением. Имеет ли право государственное учреждение делать выходными днями понедельник и вторник 5/2. И оплачиваются ли выходные рабочие дни в 2-ом размере?
Выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Менять условия труда работодатель не может.
Один раз должен установить по договору, что ПН и ВТ являются выходными днями.
При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Устанавливать другие выходные для отдельных категорий работников может, в трудовом договоре, если Вы его подписали (или доп. соглашении). Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере.
С уважением.
СпроситьВ состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно. Как правильно считать утраченный заработок по инвалидности от прожиточного минимума? На момент принятия решения суда или по квартально за период, предшествовавший подачи иска в суд? (за 3 года)
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Спросить
В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере. [/b] Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: [b]за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Моя супруга работает постовой мед. сестрой в больнице. Руководство предупредило что вфеврале 20222 года на две недели больницу закрывают на карантин. Так же руководство поставило известность что мед. персонал будет находиться 2 недели в отделение не выходя из него тоесть домой поездки откладываются и соответственно выходные дни тоже. Подскажите как должны будут оплачивать этот период мед. работникам?
Здравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением. Просят выйти на работу в выходной день. Оплачивать в двойне не хотят. Лишают премии. Но ссылаются на другую причину о не выплаты мне премии в полном обьеме. Что делать?
Здравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением.
СпроситьДолжны оплачиваться как выходные дни. Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни. Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, [b]нерабочими праздничными[/b] днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или [b]нерабочий праздничный[/b] день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здравствуйте за данный период оплачиваются как выходные. Скажите, пожалуйста, считаются ли дни с 1 по 7 января выходными, и должны ли они оплачиваться по повышенной ставке?
Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни.
Спросить
Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьСогласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере. При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. За каждый день в командировке организация должна начислить суточные. Их точный размер устанавливается работодателем и фиксируется в локальных актах компании. Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Как оплачивается выходной день в командировке? Спасибо!
Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере. При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. За каждый день в командировке организация должна начислить суточные. Их точный размер устанавливается работодателем и фиксируется в локальных актах компании.
Спросить
Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьВас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
Чтобы изменились условия труда, должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. После чего работодатель Вас обязан с ней ознакомить, прописать результаты в допсоглашении к трудовому договору. Если процедура соблюдена, то могут удержать, т. к. это документальная ошибка. Если же не знакомили, то не могут, нет оснований. Нет, в данном случае работодатель не вправе удерживать, только если вы добровольно согласитесь возвратить. Через суд взыскать также не получится. Сняли вредность, 4%работа на высоте и бытовой химеей,, не предупредили, нечего не подписывала, но дело в том, что по халатности её все таки добавляли к отпуску 14 дней, могут ли удержать с меня деньги?
Чтобы изменились условия труда, должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. После чего работодатель Вас обязан с ней ознакомить, прописать результаты в допсоглашении к трудовому договору. Если процедура соблюдена, то могут удержать, т. к. это документальная ошибка. Если же не знакомили, то не могут, нет оснований.
Спросить
Нет, в данном случае работодатель не вправе удерживать, только если вы добровольно согласитесь возвратить. Через суд взыскать также не получится.
СпроситьУ вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением. Воспитателю по договору положен 1 выходной день через каждые 2 дня, подменного воспитателя нет, получается, что работает воспитатель 1,5 ставки, но ему платят только по факту отработанного дня и никаких приказов не составляют по этому поводу, законно ли это и нарушает ли работодатель права подчинённого?
У вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьЧто значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать. Вы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя. В свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ. Заставляют в свой выходной день сидеть на рабочей конференции, что делать?
Что значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать.
СпроситьВы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя.
СпроситьВ свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьОтказаться в принципе от выхода?
Или от обязанностей по второй? Так если нет в приказе про совместительство при работе в выходной - то какие основания работать по ней? И не путайте понятия - совместительство и совмещение! Это две большие разницы. Статьи в ТК РФ... ищутся за 2 минуты... в поисковике... ключевые слова понятны... Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям — основной и по совместительству (это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной). В таком случае повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из профессий (должностей), поскольку у работника заключено два отдельных трудовых договора. В приказе о выходе стоит только одна должность, должен ли он работать по совмещению (второй) Можно ли отказаться, на основании каких статей?
Так если нет в приказе про совместительство при работе в выходной - то какие основания работать по ней? И не путайте понятия - совместительство и совмещение! Это две большие разницы. Статьи в ТК РФ... ищутся за 2 минуты... в поисковике... ключевые слова понятны...
СпроситьКонечно это незаконно. За работу в выходные должны либо оплатить двойной тариф или дать отгулы. Екатерина, требование начальника неправомерно. Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 150054, Ярославль, проспект Ленина, 61 А. Незаконно, работнику еще переработку обязаны заплатить. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Это незаконно, Вашего мужа работодатель обязан ознакомить с рабочим графиком и четко придерживаться его, если по каким причинам не получается соблюсти режим труда и отдыха, то производится оплата в повышенном размере. У меня такой вопрос мой муж был на больничном 3 недели, сейчас он вышел на работу и уже 2 недели отработал, а у него ещё ни одного выходного не было, он работает 6/1. Начальники говорят, что он на больничном был и выходных не будет. Это законно вообще?
Конечно это незаконно. За работу в выходные должны либо оплатить двойной тариф или дать отгулы.
СпроситьЕкатерина, требование начальника неправомерно. Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 150054, Ярославль, проспект Ленина, 61 А.
СпроситьНезаконно, работнику еще переработку обязаны заплатить. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Это незаконно, Вашего мужа работодатель обязан ознакомить с рабочим графиком и четко придерживаться его, если по каким причинам не получается соблюсти режим труда и отдыха, то производится оплата в повышенном размере.
Спросить
