Оплата труда за работу в выходной день / Трудовое право - 323 советов адвокатов и юристов
Нет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЕсли в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать. Возник вопрос по оплате праздничных нерабочих дней. В связи с переносом выходных 6 и 7 января 2024 г., оплачивается ли в двойном размере выход в эти дни?
Если в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьЗдравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась.
Спросить
Спасибо. Я понял вас. Но допустим я возьму за свой счет один день, а потом работодатель попросит выйти в свой выходной и я отработаю 10 часов. И в итоге у меня станет 170 часов И мне заплатят в коэффициенте 1.5, только 2 часа? ) Получается как ни крути, но сначала я должен отработать норму, а потом пошел коэффициент?)
СпроситьСогласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/quote], Но на практике оплачивают только время по тарифной ставке Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Я работаю медсестрой, рабочая неделя составляет 36 ч (1 день =7,2 ч). Работая в графике (день /ночь/48) мы перерабатываем месячную норму, но получаем за фактически отработанное время, т.к.есть внутреннее совместительство. Работодатель привлекает меня, по моему письменному согласию, к работе в мой выходной по графику день, который выпадает на четверг. Я соглашаюсь на выход с двойной оплатой. Вопрос: сколько часов подлежит двойной оплате? Полностью смена с 8:00 до 20:00 (12 ч), или только 7,2? Заранее спасибо!
Согласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день., Но на практике оплачивают только время по тарифной ставкеСпросить
Да, имеете право отказаться. Вы можете отказаться;
рабский труд запрещен;
если вы соглашаетесь выполнять дополнительную работу, то она должна быть оплачена:
- с вами должны заключить дополнительное соглашение на эту работу, и установить размер оплаты (вы с этими условиями либо соголашаетесь, либо нет) Сотрудник постоянно пишет административные отпуски на один день, а меня заставляют за него работать в мои выходные. Могу ли я отказаться?
Вы можете отказаться;
рабский труд запрещен;
если вы соглашаетесь выполнять дополнительную работу, то она должна быть оплачена:
- с вами должны заключить дополнительное соглашение на эту работу, и установить размер оплаты (вы с этими условиями либо соголашаетесь, либо нет)
Спросить[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
Спросить[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьВ официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС ответили, что "сверхурочная работа и работа в выходные дни не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени". Как оплачивается работа в выходной день, если зарплату доплачивают до МРОТ?
В официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС ответили, что "сверхурочная работа и работа в выходные дни не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени".
СпроситьЭто незаконно. Следует обратиться в инспекцию труда, Елена. Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Почему заставляют выходить на работу в выходной день и без оплаты. Куда можно обратиться для проверки графика выхода чтобы не потерять работу?
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОбязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
[b]а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;[/b]
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
[b]г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;[/b]
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного. Законно ли убирать санитарные узлы осуждённым к принудительным работам?
Обязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
СпроситьНо ведь имеется пункт 38 приказа 110 о саблюдении правил санитарных требований, так же есть пункт 8.7 и 8.1 где говориться о выплатах нами комунально бытовых услуг законодатель так же прописал пункт 9.3 где я обязан мыть санитарный узел и все? И ещё мне нужна санитарная книжка о уборке санитарного общественного
Спросить
Работа в школе искусств - оплата только за отведённые часы и принуждение к работе во время выходных.
Не будет корректного ответа. Порядок и условия оплаты труда - определяется на уровне работодателя, режим работы тоже. Надо соотнести то, что написано в трудовом договоре, с локальными актами работодателя. Никто, кроме Вас, этого не знает. Я работаю в школе искусств, не в общеобразовательной школе.
Нам платят только за отведённые часы, никаких классных часов и метод часов в табульке нет и оплаты за эту работу нет.
Новая директор очень предвзято ко мне относится и заставляет только меня приезжать на 4 часа в тот день, что я не работаю, на основании того, что у нас 6 дневка. У остальных она принимает какие то графики отработки методчасов, но они не приезжают в свои свободные дни.
Насколько законом такое рабство?
Не будет корректного ответа. Порядок и условия оплаты труда - определяется на уровне работодателя, режим работы тоже. Надо соотнести то, что написано в трудовом договоре, с локальными актами работодателя. Никто, кроме Вас, этого не знает.
СпроситьДолжны компенсировать за работу в выходные дни, что такое "пленэр" не понятно, возможно должны доплатить за "сверурочные" (мало информации в описании) День добрый! Вопрос касаемо оплаты труда преподавателей ДХШ во время проведения пленэра с выездом на 2 недели в другой город (вне основного места работы). Является ли это командировкой, Если да то на основании какого документа можно это обосновать. Какие дополнительные гарантированные выплаты положенны преподавателю за круглосуточное пребывание с детьми Кроме его обычной заработной платы. Ведь он находится с детьми сутками и выходные дни тоже. Директор сообщила, что время пребывания на планете В течение двух недель будет оплачено только заработной платой, потому что это дети, призывают к совести, на детях не зарабатывают. , Ну может быть премию дадим если будет экономия фонды оплаты труда. (может быть).
Должны компенсировать за работу в выходные дни, что такое "пленэр" не понятно, возможно должны доплатить за "сверурочные" (мало информации в описании)
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьЗдравствуйте! Насколько мне известно Доплаты за вредные условия и работу ночью относятся к компенсационным выплатам и входят в сумму для сравнения с МРОТ. Доплаты за работу в выходные, праздники и сверхурочные не учитывайте при сравнении с МРОТ. Входит ли сейчас вредность в МРОТ?
Здравствуйте! Насколько мне известно Доплаты за вредные условия и работу ночью относятся к компенсационным выплатам и входят в сумму для сравнения с МРОТ. Доплаты за работу в выходные, праздники и сверхурочные не учитывайте при сравнении с МРОТ.
СпроситьМало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть. Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену? Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это. Работаю в магазине 5/5.В другой смене уволился продавец, брать не хотят, нет выручки. Мы на окладе. Решили в график добавить смены недостающего человека. Но за ту же зарплату. Есть ли нарушение и какое.
Мало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть.
СпроситьСмотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену?
Спросить
Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это.
СпроситьОплата идет только за работу в праздничные дни, а не за простой
Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, можно сделать вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Работодатель вывел меня на простой 2/3 среднего размера оплаты труда, двойная оплата идёт на простое в праздничный день?
Оплата идет только за работу в праздничные дни, а не за простой
Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, можно сделать вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЕрунду они вам несут. При чем - полную.
С уважением. Работодателю необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных (выходных) дней, а также ночной и сверхурочной работы. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты. Может ли двойная оплата за праздничные дни "съедаться" МРОТом? Так объясняют в бухгалтерии, что двойная оплата за праздники есть... но ее не видно так, как она якобы "съедается " МРОТом...
Работодателю необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных (выходных) дней, а также ночной и сверхурочной работы. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно. В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ. Куда мне обращаться за разъяснением? Как будет оплачиваться моя работа...
Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.
Здравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно.
Спросить
В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ.
СпроситьРайонный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. У меня оплата труда производится по среднему заработку, как оплачивается работа в выходной день?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьМРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере. Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные. По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни. МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни. Мрот даже при пятичасовом дне? Спасибо. График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере.
СпроситьВсе зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные.
Спросить
По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни.
Спросить
МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни.
Спросить
