Оплачиваемый отпуск при обучении / Трудовое право - 684 советов адвокатов и юристов
Да, можете.
Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; копия договора на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки ИФНС, Вы сможете получить налоговый вычет. Можно ли получить налоговый вычет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за обучение на заочной форме обучения?
Да, можете.
Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; копия договора на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки ИФНС, Вы сможете получить налоговый вычет.
СпроситьВычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; договор на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки вы сможете получить налоговый вычет. У меня такой вопрос: 2 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в мвд, год назад поступила учиться по заочной форме обучения, могу ли я получить налоговый вычет за обучение?
Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; договор на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки вы сможете получить налоговый вычет.
СпроситьГалина Александровна, учебный отпуск в льготный стаж не засчитывается. Входит ли в северный трудовой стаж период нахождения в оплачиваемом учебном отпуске (заочное обучение) ? Учебное заведение находится не в районах Крайнего Севера.
Вы пишите что сами оплачиваете свое обучение.поэтому.поэтому новый директор не обязан вам ничего оплачивать Я учитель географии в сельской школе. У меня мало часов предыдущий директор предложил проййти переподготовку по истории, хотя историк у нас есть и я вела 4 часа. Историк ушла в декрет. Я сама оплатила обучение и отучилась первую сессию. С приходом нового директора вдруг я не в надобности. Имеет ли право новый директор не оплачивать мне командировку и учебный отпус, где должна сохраняться средняя з/п?
Вы пишите что сами оплачиваете свое обучение.поэтому.поэтому новый директор не обязан вам ничего оплачивать
СпроситьПо ТК не должны. Но раз обучение оплачивает РД, может быть предусмотрено договором. У меня два высших образования:
1) получено в 1993 (профессия, специальность)
2) получено в 1996 (бакалавр).
Сейчас Я поступила в магистратуру. Обучение оплачивает работодатель. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск и оплата проезда 1 раз в год. ?
По ТК не должны. Но раз обучение оплачивает РД, может быть предусмотрено договором.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан отпустить и оплатить. Будут вопросы, пишите. Действие работодателя в данной ситуации: на производстве (ООО) сотрудница в должности упаковщица принесла справку вызов из высшего учебного заведения для защиты диплома (то, что ей положен учебный отпуск - понятно, но должен ли работодатель оплачивать этот отпуск, учитывая то, что работает она упаковщицей, а заканчивает обучение по специальности экономист)?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан отпустить и оплатить. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПри экстернате закон оплачиваемого учебного отпуска не предусматривает. Положен ли оплачиваемый учебный отпуск для сдачи госов и диплома при форме обучения-экстернат?
Если имеется справка-вызов, и образования такого уровня еще нет - да. Окончила педагогический колледж в 2000 году. В данный момент обучаюсь в железнодорожном институте. Вопрос: Обязан ли работадатель оплачивать ученический отпуск?
Светлана Геннадьевна, добрый день.
Трудовой кодекс РФ гарантирует учащимся сотрудникам предоставление оплачиваемого учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ). Причем данный отпуск предоставляется независимо от того, кто был инициатором обучения (направил работодатель или работник сам пожелал учиться) и независимо от специализации учебного заведения.
Если не оплатят, то обращайтесь по могу составить исковое заявление в суд. Работаю воспитателем в детском саду. Учусь в институте на заочной форме по специальности социальный педагог. Мне отказывают в оплате учебного отпуска по причине того, что учусь не по профилю.
Светлана Геннадьевна, добрый день.
Трудовой кодекс РФ гарантирует учащимся сотрудникам предоставление оплачиваемого учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ). Причем данный отпуск предоставляется независимо от того, кто был инициатором обучения (направил работодатель или работник сам пожелал учиться) и независимо от специализации учебного заведения.
Если не оплатят, то обращайтесь по могу составить исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Это не совсем так. Специалист - это уже, можно сказать, вымирающая форма квалификации, хотя и более традиционная для России.
Магистр - это академическая степень. Данная степень следует после бакалавриата.
При этом магистр все равно выше специалиста, т.к. обучение на магистратуре более углубленное и направленное больше на науку, а не на поверхностное изучение.
Это из теории.
Отказ Вашего работодателя необоснованный Я госслужащий. Имею диплом о высшем образовании с квалификацией специалист полученный до 31 декабря 2010 года. Сейчас учусь на 1 курсе магистратуры. Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на равнозначность уровня образования специалист и магистр. Правомерно ли?
Здравствуйте!
Это не совсем так. Специалист - это уже, можно сказать, вымирающая форма квалификации, хотя и более традиционная для России.
Магистр - это академическая степень. Данная степень следует после бакалавриата.
При этом магистр все равно выше специалиста, т.к. обучение на магистратуре более углубленное и направленное больше на науку, а не на поверхностное изучение.
Это из теории.
Отказ Вашего работодателя необоснованный
СпроситьС момента выхода из декретного отпуска, отпуск в связи с обучением (оплата) рассчитывается также как и очередной оплачиваемый отпуск. Как рассчитать ученические отпускные с 11.03.14 по 31.05.14, если вышла из декрета 20.11.13
С момента выхода из декретного отпуска, отпуск в связи с обучением (оплата) рассчитывается также как и очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьНет. Вряд ли у них есть российская аккредитация.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по
имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка Предоставляется ли работнику на территории РФ оплачиваемый учебный отпуск если он учится в высшем учебном заведении на территории Кыргызской Республики.
Нет. Вряд ли у них есть российская аккредитация.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по
имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
СпроситьОтдельно за каждый из отпусков Если вы не сумеете убедить своего руководителя перенести основной отпуск, то учебный отпуск вы потеряли. У меня дополнительный оплачиваемый отпуск связанный с обучением в техникуме совпадает с ежегодным отпускам. Как они мне должны предоставляться и оплачиваться?
Если вы не сумеете убедить своего руководителя перенести основной отпуск, то учебный отпуск вы потеряли.
СпроситьКристина Алексеевна, да, при данных условиях работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск. Совмещаю работу с получением образования. Учусь на очной форме обучения. Взяла в университете справку-вызов на написание диплома. Хотелось бы узнать, будет ли такой отпуск оплачиваться, если основные условия для оплаты отпуска соблюдены (ВУЗ имеет государственную аккредитацию; обучение проходит успешно; образование соответствующего уровня получается впервые)?
Кристина Алексеевна, да, при данных условиях работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьЕсли работник получает второе, третье и т.д. образование по своей инициативе, то предоставление ему учебных отпусков остается на усмотрение работодателя.
Работодатель вправе, но не обязан предоставлять и оплачивать ему такие отпуска. На данный момент я получаю среднее специальное образование, учусь заочно. До этого у меня были только парикмахерские курсы (свидетельство). Должен ли мой работодатель предоставлять мне учебный отпуск на время сессии и оплачивать его? Мой работодатель не оплачивает, объясняя тем, что учусь я не по той специализации которая нужна им.
Если работник получает второе, третье и т.д. образование по своей инициативе, то предоставление ему учебных отпусков остается на усмотрение работодателя.
Работодатель вправе, но не обязан предоставлять и оплачивать ему такие отпуска.
СпроситьДа, работодатель обязан Вас отпустить и с сохранением средней зарплаты при условии у Вас должен быть вызов из института на сессию. Я являюсь матерью-одиночкой, учусь заочно в институте, устроилась на работу месяц назад. В мае будет сессия - 2 недели. Положен ли мне оплачиваемый студенческий отпуск?
Да, работодатель обязан Вас отпустить и с сохранением средней зарплаты при условии у Вас должен быть вызов из института на сессию.
СпроситьЗакон связывает получение академ. отпуска только с получением высшего образования.
Следует напомнит, что по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или в других случаях студентам высших учебных заведений и образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется академический отпуск в установленном порядке (пп. 12 п. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; Порядок и основания предоставления академических отпусков обучающимся. Работодатель оплачивает мне второе высшее, могу ли брать оплачиваемый академический отпуск на обучение?
Закон связывает получение академ. отпуска только с получением высшего образования.
Следует напомнит, что по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или в других случаях студентам высших учебных заведений и образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется академический отпуск в установленном порядке (пп. 12 п. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; Порядок и основания предоставления академических отпусков обучающимся.
СпроситьСтатья "173." Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель. оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Верроятно работодатель перепутал - один раз оплачивается проезд, а не предоставление отпуска Такая ситуация. Работаю в организации с сентября 2013 г. В ноябре 2013 г. у меня была сессия, мне предоставили учебный отпуск. Сейчас в марте 2014 г. у меня снова сессия, и отпускать в учебный отпуск меня не хотят, аргументируя тем, что учебный отпуск предоставляется 1 раз в год, и этот год считается не началом нового года, а именно с момента начала работы. Так ли это? Спасибо.
Статья "173." Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель. оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Верроятно работодатель перепутал - один раз оплачивается проезд, а не предоставление отпуска
СпроситьСтатья 173 ТК РФ. Но справка-вызов обязательна. Где прописано или должно быть прописано, что администрация обязательно должна оплатить учебный отпуск. К тому же работник не предоставлял документов о том, что он обучается. Спасибо.
Вам нужно было подать 2 заявления первое о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска а второе о предоставление отпуска для обучения. В этом случае работодатель обязан был оплатить 2 отпуска. (они на друг друга не накладываются) Скажите пожалуйста я медработник,3 февраля я ушла в отпуск а 22 января у меня началась учёба (повышение квалификации) мне оплатили только отпуск а я училась 27 дней в отпуске, правильно ли это? и 2 й вопрос у меня разрыв в стаже 8 месяцев, с какого времяни мне начнут платить за общий стаж? Он составляет 7 лет?
Вам нужно было подать 2 заявления первое о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска а второе о предоставление отпуска для обучения. В этом случае работодатель обязан был оплатить 2 отпуска. (они на друг друга не накладываются)
СпроситьОбращаться в Государственную инспекцию труда (прием ведут в МФЦ сзади Центрального рынка). Организация не оплачивает ученический отпуск, мотивируя тем, что нет денег. Обучение происходит заочно, высшее образование получаю впервые, справка-вызов предоставлена кадровику. Что делать?
Обращаться в Государственную инспекцию труда (прием ведут в МФЦ сзади Центрального рынка).
СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Главой 26 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрено два вида учебного отпуска: отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы. Что делать если первые два дня был в основном отпуске, затем 20 дней дополнительного отпуска на сессии, все справки предоставлены вовремя, но мне в продлении основного отпуска отказали, сказав что отпуск продлевается только больничным листом. Гос учреждение.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Главой 26 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрено два вида учебного отпуска: отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьТрудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на учебный отпуск только при условии обучения по заочной и очно-заочной формам. Могу ли я получить оплачиваемый отпуск на написание диплома, если учусь по дневной форме обучения, и работаю не полный рабочий день?
Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на учебный отпуск только при условии обучения по заочной и очно-заочной формам.
СпроситьНет не обязан оплачивать, но может. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск на втором высшем образовании в количестве 119 дней для написания диплома. Все предыдущие сессии оплачивались. Обучение заочное! Учеба совмещенв с работой.
Можете взять, если общая продолжительность не превышает 40 или 50 дней, в зависимости от курса. Антон, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Могу ли я взять проезд в учебный отпуск два раза в год если одна сессия у меня в мае а другая в ноябре, курсы разные!
Можете взять, если общая продолжительность не превышает 40 или 50 дней, в зависимости от курса.
СпроситьАнтон, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Спросить
