Оплачиваемый отпуск при обучении / Трудовое право - 684 советов адвокатов и юристов
Да, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска. Если это образование второе высшее, то не нарушает Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?
Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска.
Спросить
Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия.
СпроситьДолжны ли вы оплачивать обучение за период до оформления академического отпуска?
Да, согласно статье 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), вы обязаны оплатить обучение за период до оформления академического отпуска.
Можете ли вы оплатить обучение во время академического отпуска?
Да, вы можете оплатить обучение во время академического отпуска. Однако, согласно статье 36 Закона об образовании, во время академического отпуска вы освобождаетесь от оплаты обучения, если отпуск предоставлен по медицинским показаниям или в связи с другими исключительными обстоятельствами.
Ссылка на закон:
Статья 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Я хочу взять академический отпуск, сессия длится уже третий месяц, ни разу в вузе не был, должен ли я оплатить за это период при оформлении этого академического отпуска? Если да, могу ли я оплатить во время академического отпуска
Должны ли вы оплачивать обучение за период до оформления академического отпуска?
Да, согласно статье 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), вы обязаны оплатить обучение за период до оформления академического отпуска.
Можете ли вы оплатить обучение во время академического отпуска?
Да, вы можете оплатить обучение во время академического отпуска. Однако, согласно статье 36 Закона об образовании, во время академического отпуска вы освобождаетесь от оплаты обучения, если отпуск предоставлен по медицинским показаниям или в связи с другими исключительными обстоятельствами.
Ссылка на закон:
Статья 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьЕсли работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как [b]ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. [/b]Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск. Я работаю в органах внутренних дел и получаю первое высшее юридическое образование заочно, сессия идет дистанционно, могу ли я в период дистанционной сессии не ходить на работу? Если да, то какими нпа это регулируется
Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте
Да,имеете право на оплачиваемый учебный отпуск
То что было в РК-не считается Работодатель учитывает оплату ученического отпуска при сочетании работы в детском саду и заочного обучения в педколледже.
Если я работаю в детском саду и учусь заочно в педколледже, работадатель оплачивает ученический отпуск? Получаю втрое среднее образование. Первое среднее образование я получила в Казахстане в 2016 году по специальности фармацевт Казахстанский диплом училась очно, а сейчас заканчиваю педколлеж второе среднее образование воспитателя учусь заочно.
Здравствуйте
Да,имеете право на оплачиваемый учебный отпуск
То что было в РК-не считается
СпроситьПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
[quote]6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. [b]В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.[[/b]/quote] Брала академ со 2.12.22 по 01.12.23, но вышла из академа 19.09.23. Ранее была оплата за обучение до 25.12.2022. При досрочном выходе мне придётся опять оплачивать период с 19.09.23 по 25.12.2023?
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
[quote]6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.[/quote]
СпроситьОтказ законен. Вам необхолимо выйти из академ отпуска и уйти в отпуск по бир Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы
В случае нахождения студентки в академическом отпуске во время беременности, ей нужно оформить отпуск по беременности и родам – тогда она сможет получить выплату в размере стипендии. В нашей стране студентам в академическом отпуске не оплачивают б/л по беременности и родам? Вот отказали сегодня в поликлинике. Это нормально?
Беременной девушке-студентке, которая учится на очном отделении, полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами. Это закреплено в Федеральном законе от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы
В случае нахождения студентки в академическом отпуске во время беременности, ей нужно оформить отпуск по беременности и родам – тогда она сможет получить выплату в размере стипендии.
СпроситьНет конечно, не должна. Нет, не должна Сотрудница воспользовалась проездом в отпуск в июле 2023 г по направлению Якутск Москва таиланд Москва Якутск. В октябре этого года предоставила авиабилеты Краснодар Адлер Якутск Адлер Краснодар на сына 20 лет, который учится на дневном обучении в Краснодаре. Справка об обучении прилагается. Вопрос: должна ли организация оплачивать проезд на сына?
Нет Нет, учебный отпуск положен только на сессию, а практика к таковой не относится. Положен ли оплачиваемый отпуск для прохождения преддипломной практики и написании диплома при дистанционном обучении?
Нет, учебный отпуск положен только на сессию, а практика к таковой не относится.
СпроситьАндрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла. Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Да, отпустят, если будет справка. Пожалуйста у меня есть среднее профессиональное образование, я поступила на заочке опять на среднее образование. Справку вызов мне коледж предоставил отпустят ли меня на сессию или мне надо брать дни на время сессии за свой счёт?
Андрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
СпроситьНет, оплачивать нужно только время обучение. Скажите я написал заявьение на академический отпуск. Должен ли я оплачивать ссессии которые не буду посещать.
Доброе утро, Эльвира!
Чтобы ответить конкретно, необходимо обратиться к условиям заключенного трудового договора!
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет право "беспокоить" Вас в течении отпуска, тем более отправлять на обучение, [b]без Вашего согласия![/b]
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[quote]
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] Нет, незаконно. Во время отпуска, человек свободен от любой рабочей/учебной нагрузки.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Законно ли направлять на дистанционное (онлайн) обучение во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
Доброе утро, Эльвира!
Чтобы ответить конкретно, необходимо обратиться к условиям заключенного трудового договора!
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет право "беспокоить" Вас в течении отпуска, тем более отправлять на обучение, без Вашего согласия!
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Нет, незаконно. Во время отпуска, человек свободен от любой рабочей/учебной нагрузки.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
СпроситьБолее того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьА по какому основанию вас отчислили, если не по категории "Д", то это невозможно. Документы подавать в гражданский вуз;
это возможно; Вы продолжите военную службу по контракту, для обучения в гражданском вузе вам нужно будет получать согласие командира, в противном случае у вас не будет оплачиваемых учебных отпусков. На какой курс - это зависит от профиля образовательного учреждения, возможен частичный взаимозачет дисциплин. Отчислили с 5 курса военной академии в Серпухове Хочу восстановиться в гражданский вуз на заочную форму обучения, возможно ли это, если да то как и куда мне подавать документы
А по какому основанию вас отчислили, если не по категории "Д", то это невозможно.
Спросить
Здравствуйте! Опять же вас то отчислили именно по причине не сдачи экзаменов и чтоб вас зачислили в другой вуз вам нужно справку в вашем вузе получить что нет долгов и снссия сдана. Как вариант нужно в том вузе куда вы хотите поступить но скорее всего на платной основе попытаться зачислится на третий курс
СпроситьВы продолжите военную службу по контракту, для обучения в гражданском вузе вам нужно будет получать согласие командира, в противном случае у вас не будет оплачиваемых учебных отпусков. На какой курс - это зависит от профиля образовательного учреждения, возможен частичный взаимозачет дисциплин.
СпроситьЕсли очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
Заранее спасибо!)
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж. Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж. Работаю в школе с 1994 г. Училась заочно в университете, за мной сохранялась средняя заработная плата. Почему учебные отпуска не вошли в пед. стаж?
В соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж.
Спросить
Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ. В сфере труда ветеран имеет право на
использование ежегодного отпуска в удобное для вас время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя. Ярослав, можете. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. Какие льготы я имею при ветеране боевых действий в трудовой сфере?
Могу ли я претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней?
Данный вопрос регулируется ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ. В сфере труда ветеран имеет право на
использование ежегодного отпуска в удобное для вас время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
На профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Спросить
Ярослав, можете. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Вопрос, обязан ли работодатель отпустить на получение второго высшего образования (специалитет), если уже имею высшее бакалавриат?
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
СпроситьДа. Должны оплатить. Обратитесь в отдел кадров. Я работаю в сфере ЖКХ у меня оплачиваемый отпуск хочу взять дочь она студентка 20 лет учится на очном обучении не работает оплатят мне проезд за неё
Странный вопрос от человека, который очно отучился юриспруденции. Воспользуйтесь полученными ранее навыками или Делайте как все покупайте ответ на ваш вопрос, статья 779 ГК Ключевая в юриспруденции Учился по очной форме, закончил юриспруденцию, устроился на работу (не по профессии), сейчас работаю и хочу поступить на заочную форму обучения (на другую профессию), могу ли рассчитывать на оплачиваемый отпуск для сессии от работодателя?
Воспользуйтесь полученными ранее навыками или Делайте как все покупайте ответ на ваш вопрос, статья 779 ГК Ключевая в юриспруденции
СпроситьЗдравствуйте, поскольку работник не закончил ВУЗ, диплом не выдан, работодатель должен оплачивать отпуска в связи с обучением. Сотруднику в 2022 оду был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов. Сотрудник экзамены завалил, взял академ на год, не отчислен. В это году снова собирается сдавать экзамены. Должен ли работодатель оплачивать повторно учебный отпуск для пересдачи экзаменов?
Здравствуйте, поскольку работник не закончил ВУЗ, диплом не выдан, работодатель должен оплачивать отпуска в связи с обучением.
СпроситьЗдравствуйте, да, возможен учебный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, должны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как Вы получаете образование такого уровня в первые. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Имею оконченное высшее (специалист). Дополнительные обучаюсь сейчас в СПО и необходимо пройти практику (4 недели). Являюсь госслужащей. Возможно ли получение отпуска по учёбе или в данной ситуации возможен только отпуск за свой счёт?
Здравствуйте, да, возможен учебный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, должны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как Вы получаете образование такого уровня в первые. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте
Вы уже получаете второе образование соответствующего уровня, поэтому более никаких льгот, связанных с обучением уже вам не полагается
Берите отпуск без сохранения ЗП Я училась в колледже после 9 классов где получила профессиональное образование сейчас поступила в техникум на базе 9 классов должен ли работодатель дать мне отпуск и оплатить его
Здравствуйте
Вы уже получаете второе образование соответствующего уровня, поэтому более никаких льгот, связанных с обучением уже вам не полагается
Берите отпуск без сохранения ЗП
Спросить
Здравствуйте.
Вы платите не за сессию, а за оказание образовательных услуг в общем, и за занятия тоже. Таким образом, оплачивать нужно. Возможно с момента начала отпуска по беременности и родам будет перерасчет, но те услуги, которые Вы уже получили необходимо оплатить.
Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1441
"Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг" Ухожу в отпуск по беременности и родам. Учусь на заочной форме, на платной основе. Семестр начался, но сессии не было. Мне нужно оплачивать семестр?
Здравствуйте.
Вы платите не за сессию, а за оказание образовательных услуг в общем, и за занятия тоже. Таким образом, оплачивать нужно. Возможно с момента начала отпуска по беременности и родам будет перерасчет, но те услуги, которые Вы уже получили необходимо оплатить.
Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1441
"Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг"
СпроситьЧитайте также:
- Оплачиваемый отпуск оплата
- Как должны оплачивать отпуск
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Заявление на оплачиваемый отпуск
- Как оплачивают больничный в отпуске
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемые учебные отпуска
- Как оплачивают учебный отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемый отпуск при увольнении
- Предоставить оплачиваемый отпуск
- Закон об оплачиваемых отпусках
- Оплачиваемые дни отпуска
- Выплата оплачиваемых отпусков
- Предоставление оплачиваемого отпуска
