Оплачивается ли сотруднику учебный отпуск / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов

Оплачивается ли учебный отпуск работодателем, если сотрудник поступал на работу по образованию бакалавр, а сейчас учится на магистратуре, но другой профиль или это уже второе высшее, которое не оплачивается?

Работодатель направляет работника с высшем образованием по специальности психолог на профессиональную переподготовку получит специальность дефектолога оплачивается ли учебный отпуск сотруднику.

Одна из сотрудниц родила 25.06 двойню. Больничный лист открыт до 7.11. Я работаю в школе и учебный год у нас начинается с тарификации часов. Мне передали часы декретницы, а сейчас выяснилось, что бухгалтерия оплачивать их будет по замене до того момента пока декретница не напишет заявление по уходу за ребенком. Раньше если женщина уходила в декрет учебные часы приказом передавались другому сотруднику сразу после рождения живого ребенка. Что изменилось в законодательстве? На какие законы и положения я могу ссылаться в данной ситуации? Замена урока оплачивается 70%.

Я работаю в МВД. У меня уже есть одно высшее образование по гражданской специальности (специалитет). Если я приступлю на юридический, на заочную форму обучения, будут ли мне оплачивать учебный отпуск?

Выдали уведомление о сокращении штата сотрудников и прекращение учебного процесса 31.05.19. А через две недели отозвали их назад. До сих пор не вручены уведомления, хотя школа не будет функционировать 100%! Находилась в отпуске с. 01.06.19. Вышла на работу, хожу в пустую школу, занимаюсь уборкой кабинета. На вопрос директору: когда будет уведомление и как пройдёт сокращение, получила ответ: давайте сократили по первом уведомлению! Это законно? Если уведомления выдадут сейчас, как будет оплачиваться это время? Ведь тарификация действует до 31.08! Какая компенсационная выплата положена?

Я являюсь работодателем, сотрудник собирается уволиться, он обучался от нашей организации на заочной форме, ему оплачивался ученический отпуск. Должен ли он отработать после окончания учебного заведения 3-5 лет?

Добрый день! Подскажите оплачивпется ли усебный отпуск сотруднику который сейчас обучается на бакалавриате, но у него есть ноконченное высшее образование, по той же специальности, что он учится и сейчас. В первый раз институт сотрудник бросил сам на пятом курсе.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю на декретной должности, начинается сессия с 22.11. (учебный отпуск оплачивается), а основной сотрудник выходит на работу 01.12. Оплатят ли мне этот отпуск в полном объеме? Или уволят без оплаты, при выходе основного сотрудника?

Моя дочь работает в негосударственном банке. В прошлом году поступила заочно в университет. Сессии у неё бывают и 30 и 40 дней. Но руководство на работе отказало всем сотрудникам длительные отпуска и установило отпуск в 14 дней с учётом, что этот отпуск они могут брать 3-4 раза в год. Учебные отпуска не оплачиваются. Разъясните, пожалуйста, правомочны ли их действия. Спасибо большое за ответ!

Работаю в ФНС России, я студент. У меня сейчас госы и защита диплома, в учебный отпуск не отпускают ссылаясь на то что, нет такой статьи затрат, и что на госы и диплом я поеду за свой счет. Не ужели законы не для всех. Хоть я и работаю в госслужбе, но. по документам я гражданский служащий. И у меня первое высшее образование, работаю я в ФНС с февраля этого года. Т.е. принимая меня на работу меня не предупредили. Что учебный отпуск не оплачивается и они знали что я студент. Как быть?

Всему коллективу сильно урезали заработную плату за счёт стимулирующих выплат. Объясняя это тем, что некоторые сотрудники пошли в отпуск, а так же скоро летние отпуска и нужно экономить средства для дальнейших выплат. Скажите, возможно ли что основной или учебный отпуск будет оплачиваться из стимулирующего фонда? И куда следует обратиться если наши права по этому вопросу нарушаются?

Я сотрудник полиции, поступила в университет МВД по направлению от отдела. То есть мне выплачивались командировочные во время сессии, оплачивалась гостиница. В прошлом году ушла в декрет, на мое место взяли сотрудника. Подошло время сессии, и возник вопрос - оплачивается ли она мне, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, или же за свой счет только?

Я работаю педагогом дополнительного образования. Я не основной работник, а совместитель. Работаю по договору, который заключается на год. И каждый учебный год перезаключаем его. Другой работы не имею. Два раза в год я езжу на сессию, так как учусь в институте.

Вопрос: Имею ли я оплачиваемый учебный отпуск? Или он не оплачивается мне, так как я не официальный сотрудник, а совместитель?

Как правильно поступить в моей ситуации. Я устроена официально в компании ПАО МТС в колл-центре, и одновременно обучаюсь заочно в государственном университете, но во время сессии мой руководитель группы отказывается отпускать меня с работы на сессию по справке-вызову, выданной с места учебы, обосновывая это тем, что нагрузка рассчитана на каждого сотрудника, то есть, если тебе очень надо, либо ищи подмену, либо бери больничный. Законно ли это? И как оправдать свои права? Должна ли компания предоставлять мне ученический отпуск и оплачивается ли он?

Возможно ли оформить учебный отпуск на время сессии, если я учусь на очном отделении на последнем курсе в государственном университете? Это моё первое высшее образование. Получаю стипендию, задолженностей нет. Работаю по трудовой на сменном графике. Являюсь полноценным сотрудником компании. Если да, то на какой срок? Каким образом это сделать? Оплачивается ли? Имеет ли право компания мне отказать? Спасибо.

Я работаю в университете на педагогической должности как основной сотрудник и концертмейстером в том же учебном заведении как внутренний совместитель. Оплачивается ли отпуск по совместительству и начисляются ли стимулирующие выплаты при работе по совместительству. Спасибо.

У сотрудника с 06 октября начинается учебный отпуск. К месту учебного заведения ей оплачивается дорога (самолет) 5 октября. Можно ли предоставить учебный отпуск уже 5 октября, а не 6 октября (справка-вызов) или сотруднику нужно брать день без сохранения, для того чтобы доехать да уч. заведения. Спасибо заранее.

Оплачивается ли учебный отпуск сотрудникам организации, если у них имеется высшее образование (магистратура), полученная в Украине. В связи с переходом Крыма в состав России сотрудники переучиваются (получают второе высшее образование - магистратура) для получения дипломов российского образца. Если можно дайте ссылку на закон, есть ли исключение для жителей Крыма?

Мой муж работает в Омоне. Собрался поступать в институт. Написал рапорт на отпуск для поступления, а в бухгалтерии сказали, что эти две недели не оплатятся, утверждают, что отпуск не учебный! Подскажите пожалуйста, оплачивается такой отпуск или нет?

Оплачивается ли учебный отпуск сотруднику, имеющему незаконченное высшее образование, обучающемуся сейчас заочно по программе среднего профессионального образования.

3 года работаю в одной и той же компании, когда принимали на работу сказали что учебный отпуск не оплачивается, но справку-вызов требовали (т.к. я уходила на ссесию). У меня первое высшее. В данный момент я зашищаю диплом и узнаю что другие сотрудники получают оплачиваемый учебный отпуск. Что делать, можно ли как-то выбить компинсацию с компании?

Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?

Получаю первое высшее образование заочно, работаю. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что якобы при приеме на работу меня предупредили, что учебный отпуск в этой фирме не оплачивается. Пригрозили, мол нечего тут требовать, не нравится-не работай. Раньше уходила на сессию в свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь хочу добиться оплаты дополнительного учебного. Как мне быть и что работодатель может сделать с шибко требовательным сотрудником? ( ( (