Определить срок декретного отпуска / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Владимир! Декретный отпуск, это отпуск установленный законодательством на определенный срок и после его окончания военнослужащий обязан выйти на службу, поэтому статус военнослужащего не снимается. Снимается ли статус военнослужащей при декретном отпуске.
Здравствуйте Владимир! Декретный отпуск, это отпуск установленный законодательством на определенный срок и после его окончания военнослужащий обязан выйти на службу, поэтому статус военнослужащего не снимается.
СпроситьМожет с 15 января 2017?с работодателем решайте. Нет, не можете. Ст. 255 ТК РФ . Прерывание отпуска по беременности и родам не предусмотрено законом, за исключением случая, когда женщина после рождения ребёнка может прервать отпуск и выбрать отпуск по уходу, если пособие по нему больше чем по беременности с перезачетом уже выплаченного. В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный с 15 сентября 2016 года по 10 февраля 2016, подскажите смогу ли я выйти на работу 10 декабря 2016 года а с 15 января 2016 сново уйти на больничный и декретный отпуск?
Нет, не можете. Ст. 255 ТК РФ . Прерывание отпуска по беременности и родам не предусмотрено законом, за исключением случая, когда женщина после рождения ребёнка может прервать отпуск и выбрать отпуск по уходу, если пособие по нему больше чем по беременности с перезачетом уже выплаченного.
СпроситьТакого не определено законом Никакого срока не установлено. Работник вообще не обязан предупреждать работодателя о своём выходе на работу из отпуска и имеет право прервать его в любое время. Ст. 256 ТК РФ . Да и никакие предупреждения не могут работать, поскольку Основанием для расторжения срочного договора яляется факт выхода основного работника на работу. Договор расторгается с день выхода. Ст. 79 ТК РФ . В какой форме и за какой период меня должен предупредить руководитель о выходе сотрудника из декретного отпуска? Спасибо!
Никакого срока не установлено. Работник вообще не обязан предупреждать работодателя о своём выходе на работу из отпуска и имеет право прервать его в любое время. Ст. 256 ТК РФ . Да и никакие предупреждения не могут работать, поскольку Основанием для расторжения срочного договора яляется факт выхода основного работника на работу. Договор расторгается с день выхода. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьВправе ли уволить сотрудницу при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если ушла в декрет до окончания срочного трудового договора на 1 год?
Трудовой договор заключенный на определенный срок расторгается по истечении этого срока. ст. 79 ТК РФ. В случае окончания срока договора в период беременности, срок договора по заявлению беременной продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. ч.2 ст. 261 ТК РФ. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то договор становится бессрочным. ст. 58 ТК РФ. Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком незаконно.
СпроситьВыплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием. Выплатят ли мне декретные если уйти в декрет в 5 месяцев?
Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.
СпроситьЗдравствуйте! Можете конечно Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Могу ли я продлить срок срочного трудового договора, если работник был принят на работу с 08.09.2015 по 31.05.2016 на время декретного отпуска работника. Хотим продлить срок на время декретного отпуска этого же работника.
Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.
СпроситьВ случаях, если он бессрочный. Например, когда берут на время отсутствия основного работника (декрет). Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ. В каких случаях работодатель не обязан прописывать сроки действия договора в СРОЧНОМ трудовом договоре? Спасибо.
Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да, будет Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.
Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.
Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется. Моему ребенку 3,4 годика, она часто болеет мне пришлось продлить свой декретный отпуск. Если я буду его продлевать до 6 лет будет ли он входить в трудовой стаж и влиять при начислении пенсии.
Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.
Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.
Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете ввиду подтверждается ли она? Любая категория не продлевается,а подтверждается через какой-то определенный срок. Да, разумеется, подтверждается. Находясь в декретном отпуске у меня закончился срок действия категории, продлевается ли она после выхода.
Здравствуйте!
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель
588,95
Единовременное пособие по беременности и родам
100% от з/пл.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
24 870,72
Единовременное пособие при рождении ребенка (при передаче ребенка на воспитание в семью)
15 705,13 Я бы хотела узнать сумму единовременного пособие при рождении первого ребенка если я ушла в декретный отпуск с 29.10.2015 по 16.03.2016.
Здравствуйте!
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель
588,95
Единовременное пособие по беременности и родам
100% от з/пл.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
24 870,72
Единовременное пособие при рождении ребенка (при передаче ребенка на воспитание в семью)
15 705,13
СпроситьВас должны уволить, в связи с выходом работника, которого вы замещали. Если с Вами заключался срочный трудовой договор на период декрета другой сотрудницы, то лучший вариант ждать утверждения должности министерством. Если договор без определенного срока - требовать работы, обусловленной трудовым договором. Я захотела выйти на работу за неделю до начало следующего месяца я пошла к начальству мне сказали что я могу выйти в процедурный кабинет с 1 числа, но им сначало надо что министерство одобрило ту ставку, я готовилась и в последний день зашла к начальству а мне сказали что ставку еще министерство не утвердили и выходить мне не куда, сказали что бы я подождала, что мне позвонят. ДО УХОДА В ДЕКРЕТ Я РАБОТАЛА МЕДСЕСТРОЙ в дневном стационаре замещала дувушку которая была уже в декрете, потом мне уходить вышла она. как мне быть в этой ситуации.
Если с Вами заключался срочный трудовой договор на период декрета другой сотрудницы, то лучший вариант ждать утверждения должности министерством. Если договор без определенного срока - требовать работы, обусловленной трудовым договором.
СпроситьВам должны из ПФ направить требования по уплате задолженности, где определены сроки погашения. У меня есть долг перед пенсионным фондом. Когда работала, долг гасился с зарплаты. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц рожаю третьего ребенка. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право приставы описать имущество? Как мне быть? Можно ли получить отсрочку?
Вам должны из ПФ направить требования по уплате задолженности, где определены сроки погашения.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сможете продолжить получение вычета после того, как выйдете на работу.. Срока давности получения вычета нет, есть только срок давности 3 г. для подачи налоговых деклараций по доходам за определенный год. На данный момент получаю налоговый имущественный вычет, успела получить только часть. Если я уйду в декретный отпуск, то как ч получу остальную часть? Есть ли какие то сроки давности? Квартира куплена в 2015 году. После декретного отпуска через 3 года планирую обратно выйти на работу.
Здравствуйте!
Вы сможете продолжить получение вычета после того, как выйдете на работу.. Срока давности получения вычета нет, есть только срок давности 3 г. для подачи налоговых деклараций по доходам за определенный год.
СпроситьЗдравствуйте, можете.Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ и Ст. 27 п.2 регламентирует досрочную пенсию- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев(мужчины) и 10 лет(женщины) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; А сами декретные отпуски вычтут из вредного стажа ? У меня стаж 2 года 1 сетки и 8 лет 2 сетки, было 2 декрета по 1,5 года (1987 и 1991 гг), общий стаж 20 лет, могу ли я выйти на пенсию в 50 лет?
Здравствуйте, можете.Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ и Ст. 27 п.2 регламентирует досрочную пенсию- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев(мужчины) и 10 лет(женщины) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
Спросить
Могут уволить только при определенных обстоятельствах. Да. Вы можете снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В законодательстве не предусмотрен срок предупреждения. 1. Уволить Вас по инициативе работодателя не могут, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК РФ).
2. Уйти снова в декрет можете (ст. 256 ТК РФ).
3. По закону можете вообще не уведомлять. А если по-человечески, то недели за две уведомите. Моему ребенку 2 года, я вышла три месяца на работу, могут ли меня уволить? И могу ли я снова уйти в декрет? За сколько времени я должна уведомить работодателя?
1. Уволить Вас по инициативе работодателя не могут, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК РФ).
2. Уйти снова в декрет можете (ст. 256 ТК РФ).
3. По закону можете вообще не уведомлять. А если по-человечески, то недели за две уведомите.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании. Как работнику по Вашему запросу работодатель обязан предоставить копию документа в течение трех дней. 'Сумма премии к выплате может составлять от 0 процентов до 100 процентов от базовой суммы премии в зависимости от достижения сотрудниками и компанией определенных целей и личных показателей' Работала в компании 10 месяцев в 2015 году по срочному трудовому договору (декретная ставка). В декабре из декрета вышел основной сотрудник. Годовой бонус выплачиваются в феврале 2016 года. Может ли работодателя отказать мне в выплате премии?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании. Как работнику по Вашему запросу работодатель обязан предоставить копию документа в течение трех дней.
Спросить
Работник не проявил себя на временном переводе за декретницу, можно ли расторгнуть соглашение и вернуть его на постоянное место работы,если перевод был на определенный срок
---похоже что работник будет уволен.ничего не расторгнете. Работник не проявил себя на временном переводе за декретницу, можно ли расторгнуть соглашение и вернуть его на постоянное место работы, если перевод был на определенный срок.
Работник не проявил себя на временном переводе за декретницу, можно ли расторгнуть соглашение и вернуть его на постоянное место работы,если перевод был на определенный срок
---похоже что работник будет уволен.ничего не расторгнете.
СпроситьПридется объясняться. Трудовую Дисциплину никто не отменял. Ваша трудовая обязанность приступить к работе после окончания отпуска, срок которого вы сами и определили. Отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер. Статья 256 ТК РФ. Есть масса способов передать работодателю заявление на предоставление отпуска до 3-х лет даже находясь в другой стране. У меня декретный отпуск до полутора лет закончился 15 ноября, но я нахожусь сейчас с ребенком в другом городе и нет возможности приехать на работу для продления отпуска! Бухгалтер требует письменного объяснения, почему я не явилась на работу 16 числа. Как мне поступить в этой ситуации.?
Придется объясняться. Трудовую Дисциплину никто не отменял. Ваша трудовая обязанность приступить к работе после окончания отпуска, срок которого вы сами и определили. Отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер. Статья 256 ТК РФ. Есть масса способов передать работодателю заявление на предоставление отпуска до 3-х лет даже находясь в другой стране.
СпроситьОбычно отпуск начинается до родов. Но если вы с работы поехали в роддом, то с 26.10.15, если 24 и 25 - выходные дни. Здравствуйте. С момента подачи заявления на отпуск
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Здравствуйте! Отпуск до 1,5 лет-с 23.10.15 по 23.04.2017г. Как определить сроки декретного отпуска до 1,5 лет, если роды были 23.10.15? точнее с какого по какое число будет отпуск?
обычно отпуск начинается до родов. Но если вы с работы поехали в роддом, то с 26.10.15, если 24 и 25 - выходные дни.
Спросить
Здравствуйте. С момента подачи заявления на отпуск
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьДобрый день.
Общий срок отпуска по уходу за ребенком законом определен как три года и поэтому отказать не имеют право У меня такой вопрос: я была временно устроена на работу и забеременела, теперь нахожусь в декрете, скоро ребенку будет 1,5 года, и я хочу написать заявление о декрете до 3 лет, могут ли мне отказать в этом и уволить после того как ребенку исполнился 1,5 года?! Спасибо!
Добрый день.
Общий срок отпуска по уходу за ребенком законом определен как три года и поэтому отказать не имеют право
СпроситьЗдравствуйте. Не могут. Испытательный срок ставится только при трудоустройстве. Аттестацию провести работодатель вправе, но для этого он должен соблюсти определенные условия: издать нормативный документ о порядке ее проведения, составить график проведения, назначить аттестационную комиссию, определить перечень вопросов, подлежащих аттестированию и т.д.
Испытание может устанавоиватьсяисключительно при приеме на работы, каковым выход из отпуска по уходу за ребенком не является. Следователоно, испытание устанавоивать Вам работодатель не вправе. Могут ли ставить испытательный срок после выхода из декрета (при чем раньше срока, ребенку нет 2 х лет) и проводить аттестацию? Организация частная, должность менеджера.
Аттестацию провести работодатель вправе, но для этого он должен соблюсти определенные условия: издать нормативный документ о порядке ее проведения, составить график проведения, назначить аттестационную комиссию, определить перечень вопросов, подлежащих аттестированию и т.д.
Испытание может устанавоиватьсяисключительно при приеме на работы, каковым выход из отпуска по уходу за ребенком не является. Следователоно, испытание устанавоивать Вам работодатель не вправе.
СпроситьДобрый день.
До окончания беременности ее не могут уволить, но как только закончится больничный по беременности и родам ее могут уволить ст. 261 ТК РФ это допускает. Задаю вопрос касаемо ситуации, в которой оказалась моя подруга. Она была устроена на работу по договору на определенный срок (на время декретного отпуска другой сотрудницы до 1,5 лет). Последует ли ее увольнение по истечению данного срока, если за это время она сама уйдет в декрет? Или же при той ситуации, когда она находится в положении, а основной сотрудник уже выходит из декрета? Спасибо большое заранее за ответ.
Добрый день.
До окончания беременности ее не могут уволить, но как только закончится больничный по беременности и родам ее могут уволить ст. 261 ТК РФ это допускает.
СпроситьДобрый вечер.
На место основной работницы Вас могли оформить только по срочному трудовому договору. В связи с этим, когда основная работница выйдет на работу, Ваш договор будет расторгнут вне зависимости от Вашего положения. Если в трудовом договоре не прописано, что он срочный (заключен на определенный срок), а также в приказе о приеме нет об этом отметки, скорее всего кадровик допустил ошибку. Я устроилась на работу официально 10.09.15, на место декретницы, она должна выйти 16.02.16 года. Я сама на 3 месяце, могут ли меня сократить, если она выйдет раньше. В договоре не прописано, что под декретницу, а в заявлении указано.
Добрый вечер.
На место основной работницы Вас могли оформить только по срочному трудовому договору. В связи с этим, когда основная работница выйдет на работу, Ваш договор будет расторгнут вне зависимости от Вашего положения. Если в трудовом договоре не прописано, что он срочный (заключен на определенный срок), а также в приказе о приеме нет об этом отметки, скорее всего кадровик допустил ошибку.
СпроситьЕсли Вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то и в договоре должен стоять срок окончания - выход на работу сотрудника (ФИО), а не конкретная дата.
Если выходит основной работник, то Вас должны уволить. Я заключила договор на определенный срок с 07.07.15 по 07.01.16., но с 01.12.15.,из декретного отпуска выходит одна из сотрудниц, а та, вместо которой я сейчас работаю возвращается на своё место. Какие мои права?
Если Вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то и в договоре должен стоять срок окончания - выход на работу сотрудника (ФИО), а не конкретная дата.
Если выходит основной работник, то Вас должны уволить.
СпроситьНет. Не сможете. Больничный по беременности и родам выдается выдается только на определенном сроке беременности. Вы можете уйти в ежегодный отпуск перед декретом, либо в отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока.
