Определить срок декретного отпуска / Трудовое право

Отработка целового в медицине

Не будет действовать.

При отказе от обучения, необходимо будет вернуть средства за обучение. Нужно читать непосредственно договор на целевое обучение. Скорее всего необходимо выработать определенное количество времени, при этом в декрете вы не отрабатываете, а за вами сохраняется рабочее место. Но окончательный ответ можно дать только видя договор на целевое обучение. Договор нужно расторгнуть, чтобы он перестал действовать. Декретный отпуск не входит в срок отработки. Будет ли действовать договор на целевое место в ординатуру, если я передумаю по нему поступать? Если я во время отработки целевого забеременею, будет ли декретный отпуск входить в те 3 года, что я должна отработать?

Как продлить контракт и получать пособие в этот период?

Договор смогут расторгнуть только по выходу из декрета. А это уже работодатель будет решать, увы.

С уважением. Заключила договор трудовой на определенный срок (на год), место постоянное не декретное. Каждый год должны были продлевать. После узнала, что беременна, получается договор заканчивается когда буду по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет? Продлят ли договор? Как я буду получать пособие до 1,5 лет? И когда выйду из декрета, на моём месте будет человек тоже с таким же договором на год и кого получается оставят?

Увольнение воспитателя в декретном отпуске - Законно или нет?

Законно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника. Все в пределах правил. Да, законно ваше увольнение, потому, что у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес). И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель. Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Какой срок заранее нужно оповестить работодателя о декретном отпуске с внуком?

Здравствуйте, Оксана

Законом определено, что после отпуска по беременности и родам. А в какие сроки, за сколько, не определено. Нет установленного законом срока, Оксана, подавайте работодателю заявление. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Моя дочь родила ребёнка и взяла в техникуме академический отпуск, сейчас вышла на учёбу, учится очно. Мне придётся пойти в декретный отпуск с годовалым внуком. За какой период я должна оповестить работодателя о том что я ухожу в декрет с внуком?

Можно ли оформить декрет на поздних сроках беременности во время производственной практики для студентки последнего курса?

Вы сами вольны принимать решение. Ваше здоровье - это ваше здоровье. Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне.

Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается. Я беременная студентка крайнего курса, могу ли я на время производственной практики оформить декрет на поздних сроках беременности?

Работаю за декретный отпуск по договору. 1 апреля срок закончится. Надо ли отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок. Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?

В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.

Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку. Работаю за декретный отпуск по договору. 1 апреля срок закончится. Надо ли отрабатывать две недели?

Невестка на золотодобывающем предприятии забеременела во время вахты - какой отпуск и оплата ей положены?

Сроки декретного отпуска ей определит ее врач из женской консультации и выпишет ей на этот период больничный. 298 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Невестке надо написать заявление о переводе с работы вахтовым методом и приложить справку о беременности. Скажите пожалуйста, невестка работает на золотодобыващем предприятии вахтовым методом. Выехав с вахты в октябре узнала что беременная. Когда ей положено уходить в декретный отпуск и как он будет оплачиваться. Спасибо.

Как решить конфликт между желанием продлить декретный отпуск и требованиями врачей - правовые нюансы и советы

Хотите себе и ребёнку навредить, то вы тогда..., непонятно что хотите сделать. Законом определены сроки и врач их вам поставит и выдаст документы. Вы перепутали женщина чего-то и за оскорбления вы ответите. Найти вас нет проблем. Тогда до встречи, если вы такие непонятливые. Не посмотрят на вас что вы в интересном положении. Хочу уйти в декретный отпуск в 32 недели, вместо положенных 30. Врач категорически против, объясняя, что так нельзя делать. Какой нормативный документ регламентирует мое право выбора, с какой недели оформить больничный лист?

Как поделить обязанности бухгалтера-кассира во время декретного отпуска?

Добрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу. Бухгалтер (она же кассир по должностным обязанностям) ушла в декретный отпуск. Можно ли ее обязанности разделить между гл.бух. и замом гл.бух. и с какой доплатой каждой. Спасибо.

Переход на бюджетное обучение во время беременности - как это повлияет на договор с больницей?

Добрый день, Ксения! Нет, не будет. Нарушением будет, если ВЫ: 1. после выхода с декретного отпуска не восстановитесь в своем ВУЗе и не окончите обучение. И 2. не будете отрабатывать срок, определенный в Вашем ц.договоре, в данной больнице. Я учусь в медицинском, у меня с больницей договор, целевое направление, оно платное, т.е платит за меня больница, я получилась 3 года и забеременела, по закону меня перевели за бюджет, как мне быть с больней? Будет ли это нарушении договора?

Уволят ли меня после беременности и декретного отпуска, если принята на временную работу?

Уважаемая Галина Юрьевна!

Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Действия работодателя правомерны. Да, но когда вышел основной работник меня не уволили, и она и я работала. Я принята на работу временно, на период декретного отпуска основного 6. Я забеременела. Основной работник вышел на работу 26 сентября, меня не уволили, на больничный я по беременности и родам я ушла 10 октября. Работодатель меня собираться уволить по истечении больничного. Законно ли будет это увольнение?

Вопрос о компенсации за отпуск при увольнении после декретного отпуска в 2016 и 2017 годах

Надежда, здравствуйте.

Возможно, я неправильно поняла вопрос, но если буквально, то закон не содержит права на выплату компенсации пособия по беременности и родам. Есть определенные сроки обращения за пособием. Судя по датам, которые Вы привели, эти сроки пропущены. В 2016 году ушла в декрет, не выходя на работу в 2017 ушла во второй декрет, сейчас хочу уволиться получу ли я компенсацию за отпуск за 140 дней при первой беременности и 156 дней за вторую беременность.

Могут ли дать отсрочку по кредиту на время декретного отпуска?

Доброго! Направьте в банк заказным письмом с уведомление о вручении просьбу о кредитных каникулах или отсрочке на определенный срок. Попросите в письме, чтобы ответ был направлен так же (заказным письмом с уведомлением о вручении). Если придет положительный ответ, то хорошо. Если банк откажет, что вероятно, то в случае просрочки, у Вас на руках будет для суда доказательства того, что Вы пытались договориться с банком. А далее по обстоятельствам. Могут ли дать отсрочку по кредиту на время дикретного отпуска?

Может ли женская консультация по моей просьбе перенести дату выхода в декрет на несколько дней позже?

Нет, конечно, больничный по беременности и родам выдают в определенный срок беременности, просчитываемый по меддокументации. Но вот Вы - больничный когда хотите предоставляете на работе. Может ли женская консультация по моей просьбе перенести дату выхода в декрет на несколько дней позже?

Как определить оптимальные сроки выхода на работу в декретном отпуске, чтобы работодатель оплатил учёбу, с учетом возраста ребенка

Здравствуйте!

Сертификат медицинскому работнику необходим для выполнения своей трудовой функции. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудовую функцию работник не выполняет. Работодатель может лишь уведомить его об окончании срока действия его сертификата и начале курсов повышения квалификации.

Работнику в данном случае необходимо самому решить вопрос о времени получения сертификата - либо в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях неполного рабочего времени с получением заработной платы и с сохранением пособия, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Я нахожусь в декретном отпуске, 30 июня 2020 года заканчивается сертификат врача стоматолога детского, ребёнку исполнится 1.5 года, за сколько месяцев нужно выйти на работу, чтобы работодатель оплатил учёбу, затем планирую возобновить декрет.

Правомерны ли действия директора при заключении временного трудового договора с сотрудником в декретном отпуске?

Если вы согласились на временный договор, то все правомерно. Конечно же неправомерны данные действия и он Вас просто ввел в заблуждение. Добрый день! Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором, что прописано в качестве причины заключения ТД на определенный срок. Здравствуйте, действия детектора неправомерны. Был заключен временный трудовой договор объяснив, что сотрудник находится в декретном отпуске, через какое-то время коллеги объяснили, что декретница ушла более двух лет назад и на ее ставку был принят другой человек, отсюда вопрос: на сколько правомерны действия директора?

Возможно ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком перед окончанием срока действия рабочего договора

Да. Если вы работаете по срочному трудовому договору не замещая временно отсутсвующего вующего сотрудника. Смотря какой договор... срочный то можете на определенный срок... если гражданско-правовой то нетю.. обратитесь к юристу. Работаю по договору договор заканчивается через 2 дня. Могу я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы стаж непрывался на время поиска работы.

Пошла в декретный отпуск, при оформлении субсидии за квартиру будет ли учитываться вся сумма декретных?

Добрый день.

Внимательно изучите требования к документам, которые необходимо предоставить для получения субсидии.

Сумма декретных - это оплата больничного листа. При получении формы 2-НДФЛ будет указанна сумма, полученная вами за определенный период.

Также предлагаю внимательно изучить порядок, условия и сроки предоставлении субсидии. Пошла в декретный отпуск, при оформлении субсидии за квартиру будет ли учитываться вся сумма декретных?

Перевод второго работника на полную ставку во время отпуска одного из экономистов

По согласию работника Вы вправе перевести ее на полную ставку. Если на неопределенный срок занимает 0,5 ставки как прописать что вторые пол ставки на определенный срок.. т е на время декретного отпуска... а должность то одна. У нас в учреждении работают два экономиста по 0,5 ставки, одна уходит в декретный отпуск... как перевести второго работника на полную ставку на время ее отпуска.

Перевод ревизора на место декретчицы без предоставления документов - есть ли законность?

Конечно, нет. Вы пишете, были на основной должности, а после отпуска вдруг оказались на "декретной". То есть у Вас был трудовой договор на неопределенный срок, и вдруг оказался срочным? Одностороннее изменение трудового договора в данной ситуации не допускается (и дело не в Вашей беременности, такое в принципе недопустимо, только в определенных законом случаях и процедуре). А как это на бумагах оформили? Работаю ревизором. Сообщила начальнице о беременности, но документы ещё не предоставила и ушла в отпуск. Вышла из него, а меня перевели на место декретчицы. Законно ли это?

Вопрос о возможном увольнении второй декретницы при выходе из отпуска основной сотрудницы

Нет не будет. Вторая беременная сотрудница принималась по временному трудовому договору на определенный срок, установленный выходом из декретного отпуска первой сотрудницы. (ст.261 ТК Рф)

Если на предприятии есть вакантные должности, на которых вторая беременная сотрудница может работать (состояние здоровья позволяет), до увольнения, ей должны предложить перевод на эти должности. Да, увольнение возможно. Срок вашего договора истекает со дня выхода на работу основного работника. А если нет вакантной должности на предприятии? У нас основной сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, девушка, которая на ее месте, тоже забеременела и уже как 5 месяцев находится на больничном. Основная сотрудница хочет выходить через 3 дня. Будет ли нарушением, если мы уволим вторую декретницу по выходу из отпуска основной сотрудницы?

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Здравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем, сейчас этот работник собрался в декретный отпуск, вопрос можем ли мы его уволить или нет, спасибо.

Вопрос о продлении декретного отпуска для сотрудника органов МВД, заботящегося о двойне

Здравствуйте! Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определена в ст. 256 Трудового кодекса РФ. Иных сроков пребывания в таком отпуске трудовое законодательство не содержит. Сотрудник органов МВД. На данный момент нахожусь в дикретном отпуске по уходу за детьми до трёх лет. Можно ли продлить отпуск ещё на полтора года. Нахожусь по уходу за двойней. Спасибо.

Можно ли уволиться с работы после декретного отпуска, и не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, Елена! В таком случае Вы можете предупредить об этом работодателя до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. до выхода на работу, за 14 дней. Кроме того, Вы также можете быть уволены и в период пребывания в этом отпуске, срок предупреждения отдельно для этого не определен, поэтому либо также за 14 дней либо в иной срок по согласованию с работодателем. В случае, если заранее подадите заявление на увольнение. Можно ли уволиться с работы после декретного отпуска, и не отрабатывать 2 недели?

Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

Определить срок декретного отпуска / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов