Ответственность в работе / Административное право - 147067 советов адвокатов и юристов

Всем здравствуйте!

В августе заканчивается контракт. Подписывать очередной не собираюсь. Сколько часов, дней я могу прогуливать без ущерба для себя? В каких случаях я отделаюсь выговорами, а в каких могут завести уголовное дело?

Спасибо!

Я зубной врач. У моего работодателя ИП,я знаю, что на работу он не имеет право меня принимать если у меня нет лицензии на врачебную деятельность в его кабинете. Вопрос! Если вдруг возникнут проблемы, то кто будет платить штраф и нести ответственность за сложившуюся ситуацию? Спасибо.

Скажите пожалуйста, бригада таджикских рабочих предлагает нам за хорошую цену произвести покраску наружних стен дома а также отремонтировать крышу. Но мы не знаем, что если вдруг произойдет несчатный случай с рабочим, т.к. дом очень высокий, какую ответственность будем нести мы?

Вопрос в следующем: мы фирма занимающаяся продажей и монтажом автоматических ворот и видеонаблюдения, хотим так же предлагать дополнительно нашим клиентам ещё пару направлений таких как заборы и металлоконструкции (навесы, решетки), но исполнять эти заказы будет другая фирма и после нашего замера сама будет организовывать встречу, оформлять договор и исполнять соответственно (мы лишь будем передавать заказчика нашим партнёрам за % ) . Суть вопроса: 1) При некачественном исполнении заказа или не исполнении вовсе - если заказчик будет жаловаться нам или на нас - несём ли мы юридическую ответственность в случае обращения заказчика в суд? 2) С фирмами партнёрами так подразумеваю лучше оформить какой-то договор предусматривающий % с передачи ему заказа - естественно это как-то по другому наверное будет сформулировано или такие вещи не документируются?

Мы являемся субагентом по агентскому договору. Агент в свою очередь работает с интернет-магазином. Таким образом, мы доставляем и продаем товары на основании агентских и субагентских договоров. Мы (субагент) не являемся платежным агентом и не имеем счета 40821. Агент согласен с этим, но интернет-магазин диктует обязательное условие - работать с ним только через спец. Счет. Это требование явно противоречит закону. Но если мы его не откроем, потеряем крупного клиента и не получим прибыль.

Вопрос: какая ответственность предусмотрена, если выручка по агентскому договору будет проходить через спец. Счет. Нужно ли вставать на учет в росфинмониторинг, если мы не ведем деятельность платежного агента, но работаем с агентами через спец. Счет. На сколько я знаю, все коллеги пооткрывали спец. Счета, и ничего более не делали, работают через них без последствий, но и проверок у них не было. Хочется оценить риски связанные с открытием спец. Счета.

Какая ответственнность. За работу по монтажу и противопожарной системы безопастности. Без лицензии на гос. объектах.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Дочь открыла ИП по моей просьбе, чтобы я могла официально работать и заключать договора с клиентами официально. Мне это нужно для работы, сама не имею возможности открыть ИП на себя. Вопрос: если возникнет с клиентом спорная ситуация и дойдёт до суда, как оформить документально, чтобы ответственность несла я? Доверенность от дочери на все действия с ИП или приказ о назначении меня ответственным лицом (или директором, или ещё что-то…)

Муж работает дежурным водителем на скорой помощи т.е когда скорая уезжает в другой город для госпитализации больного в отделение его вызывают на работу обслуживать вызова скорой. Переболев ковидом, после больничного его заставляют писать заявление "Прошу разрешить исполнять трудовые обязанности до отмены режима повышенной готовности с число, месяц, год.Ответственность за состояние здоровья беру на себя, обязуюсь соблюдать СЭП режима.

Меня на работе сделали материально ответственным.

Я согласился. Отдел издал распоряжение.

Сейчас я подписываю с предприятием "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности".

В секторе, за который я отвечаю, 6 человек и столько же компьютеров, три копира.

Компьютеры есть полученные в нашем отделе, есть принесенные сотрудниками из других отделов при переводе к нам, получали в разное время.

В конце октября буду проводить внеплановую инвентаризацию, потом будет плановая по всему предприятию.

Чем мне это грозит и на что надо обратить внимание, чтобы не попасть в ситуацию, когда приходится расплачиваться за других (нехватка или подмена компьютера и аксессуаров)

С уважением,

Евгений

sashipost@yandex.ru

Мне на работе выдали технику дорогую, с договором материальной ответственности и актом. Я их заполнила их со стороны работника вписала туда текущую дату и инвентарный и серийный номера техники, сторона работодателя не заполнена. Отправили документы в главный офис, сказали что придут сканы вторых копий.

Но пока ничего не пришло. Я подумала, а если они отложат незаполненные акт и договор "на всякий случай" и будут держать и если ничего не случится с техникой, то просто выбросят, а если случиться заполнят и предъявят мне притензию. Это ведь нарушение документооборота.

Если так случится (они отложат и уничтожат, или же заполнят в случае повреждения) грозит ли мне уголовная ответственность за такое?

Следующий момент.

В Москве уже 10 лет существует салон красоты, у которого есть медицинская лицензия (в салоне, в том числе, оказываются услуги классического массажа).

Сторонним физическим (не ООО, не ИП) лицом (русский человек) в данном салоне красоты планируется аренда массажного кабинета для организации тайского массажа (в массажном кабинете есть, в том числе, душ).

Но сам тайский массаж будет выполнять тайка.

Т.е. непосредственно арендатор (русский человек) массаж не выполняет (он решает организационные вопросы). Массаж выполняет наемный человек (тайка).

Вопрос:

Какая ответственность грозит как арендатору физ. лицу (русскому человеку), так и тайке (не имеет официального разрешения на работу), за ведение деятельности без регистрации ИП/юр.лица?

Заранее благодарен!

С уважением,

Андрей.

По тд я работала с 9.06.2013 по 31.11.2014. был подписан договор о мат. ответственности. С 1.11.2014 по решению руководства мной было открыто ип и сотрудничали со мной уже по договору ип, мат. ответственность по договору не предусмотрена. С 13-17.20105, то есть через год после расторжения тд, была проведена ревизия. Выявлена недостача. К ней причастны уже уволенные сотрудники, а не я. Руководитель требует, чтоб я ее возместила. Зарплата за сентябрь 2015 года мне не выдана. Что делать? На какие статьи я могу опираться, защищая свои права?

Есть юрлицо 1 занимающееся выращиванием зерновых культур. У него в субаренде есть земли. В штате нет ни техники ни работников. Все работы осуществляет юрлицо 2 без каких либо договоров, просто они одного бенифицара. При различных проверках пожарной инспекции прокуратуры и т.д. ответственность наступает у юрлица 1. Можно ли как то законно сделать чтоб ответственность несло юрлицо 2, при том что все работы официально выполняет юрлицо 1?

Мужа вывели на работу в эту неделю и заставляют подписать бумагу, что ознакомлен с уголовной ответственностью за нарушение ст.236 УК РФ, что не посещать людные места и тд. При этом водной контроль температуры работников, а также снабжение антисептиками и дизинфекцию помещений работодатель не проводит, т.е. я так понимаю, что ответственность за распространение (не дай Бог) болезни и последствия в рабочее время берет на себя сам работник, а работодатель не при чем. Как лучше действовать в этой ситуации?

Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было.

Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.

Можно ли водителя погрузчика из одного подразделения допустить к работе на технике другого подразделения? Кто несет ответственность за работу автопогрузчика на предприятии?

Здравствуйте, прошу вас скинуть образец расписки. Смысл такой, я временно нанял шиномонтажника, хочу взять с него расписку, что бы у него была ответственность за некачественно выполненную работу (материальная ответственность в первую очередь)

У меня такой вопрос, На работе нас обязали взять справки через мфц об отсутствии судимости, я работаю врачом и ранее привлекался к уголовной ответственности по дтп статья 264. часть 3, насколько я знаю я не судим, а считаюсь просто как привлекался по нереабилитирующим основаниям, Влияет ли это на работу в медицине, могут ли за это уволить?

При трудоустройстве одним из условий является договор займа с пустой датой и пустой суммой. Работа торгового представителя. Работа с деньгами. По мимо займа, есть договор материальной ответственности. Разве его не достаточно? И в случае, если соглашусь на договор займа, если всё будет написано и подписано моей рукой, а сумма и дата - чужой рукой, то будет ли такой договор действительным? Может и бояться то нечего?

Я работала не официально в салоне парикмахером, сейчас ушла.. Клиенты звонят и я принимаю их у себя дома или выезжаю к ним.. что мне грозит от налоговой.. как избежать оформления ип? Доход не стабильный в месяц выходит даже меньше минимальной оплаты труда...

Нет, нет никакой материальной ответственности. Да, есть. Согласно ст 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в случае фактиктического допуска к работе. Проработала в ювелирном магазине 1 день. Трудовой договор не заполняли. Подписали договор о МОЛ. На следующий день узнаю, что меня не оформили. Забираю трудовую. Пишу заявление об отказе в участии в инвентаризации. Есть ли с моей стороны материальная ответственность?

Не откажите, пожалуйста, помогите сориентироваться в ситуации. Живу в пяти этажном доме, на первом этаже по до мной магазин. Сегодня бригада специалистов начала работы по остекленению моего балкона. Необходимо было провести сварочные и иные работы. Когда мастера начали сварку из магазина на шум выбежал хозяин магазина и начал кричать мне, что я несу ответственность, если упадёт болт с балкона, что я его должна была уведомить заранее, что будут работы на балконе, и так как в магазин ходят люди, я должна устанавливать себе балкон после закрытия его магазина по вечерам. Прошу очень оказать мне бесплатную юридическую помощь и объяснить ситуацию с точки зрения юриспруденции. Спасибо заранее большое - пребольшое.

Дравствуйте! У меня вопрос по работе судебных приставов. Я истец, решение суда по гр. делу в мою пользу (хотя я стала жертвой мошенника), нахожусь в Новосибирске. Ответчик уехал жить в Москву, а прописка у него новосибирская. Известно, что на нем не числится имущества. Обнаружены и арестованы множество счетов, на которых нет ден средств. Ответчик занимается деятельностью, приносящей ему доход (в том числе весьма сомнительной), при этом стремится к публичности, активный пользователь соц сетей. Несколько мес назад ответчик открыл ООО в Москве и является одним из двух учредителей. Судебные приставы через налоговую заморозили доли. Можно будет узнать счета относящиеся к данному ООО и арестовать их, через какую службу приставу узнать эту информацию? А так же, на имущество которое куплено на прибыль данного ООО можно наложить арест? Что еще можно сделать в данной ситуации?

У моего знакомого была такая ситуация. Он устроился на работу как выяснилось в фирму однодневку. На должность исполнительного якобы директора. Согласно приказу о назначении. Вел дела и работал, заключал Договора и следил за исполнением работ. Сам нанимал на сдельную работу людей. По документам Генеральный директор и бухгалтер лицо которого он в глаза так и не видел. Устраивал его зам Генерального директора некий Иванов, через которого он получал зарплату и документы счета, счета фактуры и накладные. Затем ему сообщили что фирма закрывается и попросили уволиться. Чем ему грозит ответственность в данной ситуации?

Как ООО оформить оплату и пользование услугами физических лиц не имея контакта с данным физ. лицом и не зная информации о нем? (работа в интернете. Подпись и информация о физ лице не доступна)

Составлена претензия и жалоба на салон красоты как на ООО. Массажист, который мне некачественно провел услугу, сейчас там не работает (он арендовал помещение). Несет ли ответственность хозяйка салона за массажиста, который уволен?

Какие выплаты должно осуществлять ООО при работе с ИП по агентскому договору - ПФР, ФОМС, ФСС, ФНС? Имеется в виду - должно ли ООО платить указанные взносы за ИП (как за работника), понимаю, что ИП у ООО не является работником по Агентскому договору, но все же.

На работе выдали договор на подписание о материальной ответственности, допник к нему с перечнем имущества не выдали, отказалась его подписывать, сказала, что пойду с договором к юристу консультироваться, на что мне сказали, что не имею право, что это коммерческая тайна, которую я нарушу. Правомерно ли это? Имеют ли право сотрудники перед подписанием каких-либо договоров, будь то коммерческая тайна, сперва проконсультироваться с юристом, можно ли эти договора показывать юристу, чтобы он мог дать верную консультацию?

Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.

Нужна консультация, хотим сдать стоматологическую клинику в аренду, на 2019 год взяты клиенты по ОМС (собес), как грамотно оформить договор, чтобы не нести ответственность за работу арендатора. Потенциальный арендатор уже есть. Доверительное управление или просто договор аренды? Нужен ли приказ о назначении гендиректора (из лиц арендатора)?

Работаю по контракту как частный предприниматель. Диплом при наеме на работу не потребовали, я не предьявлял. По ТЗ нигде не числюсь. Просто оказываю услуги оговоренные в актах выполненных работ. Контора попросила диплом. Он поддельный. Какова степень ответственности при обнаружении. Повторяю, взаимотношения с работодателем не по ТЗ.

Задаю вопрос повторно т.к. в предыдущем были ошибки. Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца на испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, если сработаемся то одну-две зарплаты он выплатит неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности?

Меня приняли на работу договор о матерьяльной ответственности подписан не был, записи в трудовой не было, но отчисления в пенсионный фонд были, теперь на меня пытаются повесить недостачу, как мне быть?

Мы провели давно воду со всей техдокументацией и прэктом. Может ли сосед подключиться к центральному водопроводу без моего согласия в моём люке? Работу, кольца оплачививал я?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 апреля мне надо выходить на работу специалистом по кадрам. 28 февраля на предприятии прошли сокращения работников и они подали жалобу в государственную инспекцию труда. Буду ли я отвечать за работу другого работника, который меня подменял, если приедет трудовая инспекция с внеплановой проверкой?

Ооо на которое я отнес исполнительный лист прекратило работу что я должен делать для исполнения решения суда?

Работаю в крупной компании. Получаю немало. Регулярно выплачиваю алименты. Собираюсь открыть ООО не увольняясь с работы. Имею ли я право не выплачивать алименты с доходов ООО?

У ООО три учредителя, двое из них хотят убрать директора для этого собирают собрание где один из пунктов утверждении отчетности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества. Те я так понимаю что я как директор должен буду перед ними отчитываться. Значит этим двоим отчет "не понравиться"Но у нас по Уставу убрать директора можно только единогласно. И назначить нового тоже. И как быть на основании того что двоим из троих не устраивает моя работа и кондидатура мня могут убрать? А как же "единогласно" ?

В 2014 году было привлечение к уголовной ответственности по ст.158, девушка в конце нашла свой телефон и дело закрыли по примирению сторон. В справке указано что дело прекращено. Будет ли это влиять на устройство на работу в гос поликлинику?

Ооо проводило работы ремонту ливневого коллектора по договору с муп, муп спилило деревья на месте проведения работ. Теперь природоохранная прокуратура требует от ооо документы на спил. Как доказать, что ооо не является субъектом АП?

Хочу открыть ООО, какие будут нужны документы, лицензии для работы в сфере деятельности водоканала: все виды сантехническихработ, земляные работы.

РАботаю ЗАО с 2005 года. Все время зарплату получали по двум ведомостям. Расчетных листков нет. Года полтора з.п. выдавали по банковским карточкам и сумма перечислений была одна и полная (как по 2 ведомостям). С 1 февраля, без предупреждения переведен в ООО организованное внутри ЗАО. Компенсация на отпуск начислена (30 днней) но не выплачена по состоянию на 11 апреля. Зарплаты в ООО задерживаются до 1,5 месяца. Подал заявление на отпуск (в ООО насч. 8 дней) с последующим увольнением с 13 апреля 2009 года.

1. Когда должен получить трудовую (№ статей);

2. При не выдаче всех положенных начислений (невыданная компенсация в ЗАО, невыданная з.п. в ООО за март и окончательный расчет) в день получения трудовой книжки к кому обращаться и на что ссылаться (№ статей).

У меня вопрос, устраиваюсь на работу в Ростелеком, и они требуют, что бы я вышел из ООО. Дело в том что у меня есть свое ООО, и соотвественно я являюсь генеральным директором. Разве нельзя допустим в ООО остаться директором по совместительству, а в Ростелеком работать как на основном месте работы.

Нужна Ваша помощ.

Для получения в банке кредита крупной суммы нужно создать реальное "подтверждения дохода. " за пол года.

Каким образом можно сделать:

1) Открыть Ип и на каком то виде налогооблажения показать доход?

2) Открыть ООО и тоже самое сделать?

3) Устроится на работу фиктивно к работодателю какомуто (при этом оплачивать налоги за свой счет, и появляться на рабочем месте в нужный момент когда проверка, и т.п. по договоренности с работодателем и на "взаимовыгодных" условиях)?

Почему в ООО где я работал по срочному трудовому договору было допущено, чтобы меня уволил с работы руководитель филиала ООО не имеющий полномочий принимать и увольнять на работу в ООО. Было проявлен порок волеизъявления и подлинной воли. Ни инспектора ГИТ, ни судьи всех инстанций не захотели этого указать при принятии судебных решений. Подал заявление об этом проявленном пороке Председателю ВС РФ и в ВККС РФ месяц назад в октябре 2017 года. Ответ пока не получил. Я сделал вывод, что слова Владимира Ильича Ленина об адвокатах того времени, когда он был жив, нужно всегда помнить и нам дееспособным гражданам РФ, и поэтому каждый дееспособный гражданин РФ должен изучать действующие законы начиная со школы и всю свою жизнь. Каждый дееспособный гражданин РФ должен обучать и помогать в изучении действующего законодательства РФ своих детей, внуков и правнуков.

Добрый вечер если открывать ооо для работы с гос заказами можно ли по оквэду взять не только строительство но и другие виды деятельности. Для одного общества. Спасибо!

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение