Отдел кадров декретный отпуск / Трудовое право - 1605 советов адвокатов и юристов

Я целевик от медицинского университета. Оканчиваю университет в этом году. Больница меня уже ждёт с сентября на работу. А в конце августа у меня подходит время декретного отпуска. Вопросы такие: когда я должна сообщить в отдел кадров о беременности? Могу ли я трудоустроиться после 30 нед беременности? Будет ли вообще идти стаж и если да, то в зачёт отработки целевого? Могу ли я рассчитывать на пособие по бир?

Отработала на последнем месте работы больше чем пол года но меньше года. Работала официально и уходила в декрет с последующим возвращением. Моя должность заведующая магазином и средний доход составлял 30-40 тысяч. Платят как безработной 8,500 - потому что работаю меньше года (рос ловки отдела кадров). Также при трудоустройстве не просили у меня справки 2 ндфл, уйдя в декрет я сама предложила предоставить эти справки с прежних мест работы дабы может это повлияет на увеличение выплаты. На что отдел кадров сказал мне что это не обязательно, сумма не изменится. Ранее работала на ржд 6 месяцев, магазин кассиром 5 месяцев. Сейчас отдел кадров не отвечает мне уже неделю на сообщения. Болле интересно влияют ли справки 2 ндфл на увеличение выплаты, и могут ли мне платить как безработной если я работаю больше полугода? Как поступить?

Закончился срок декретного отпуска, за неделю до окончания связался отдел кадров, что готовы предложить мне должность, но нудно пройти собеседование с управляющей. Она должна связаться со мной, на протяжении недели со мной никто так и не связался, я соотвественно задавала вопрос в кадры, где поучала ответ с вами свяжутся. Подошел день выхода на работу, но со мной никто не связался, соотвественно вообще ни на какую должность не вывели. Что делать в данной ситуации? Какие нарушения со стороны работодателя? (Соотвественно, чтобы с моей стороны не было дисциплинарного нарушения, сейчас ушла на бл с ребенком)

На протяжении 7 мес., с момента трудоустройства у меня была з/п 100 000 т. р., после перевода отделом кадров меня на легкий труд и другую должность, до декретного отпуска (в связи с беременностью) з/п снизили до 60 000 т. р. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Возьмётся общая сумма за весь отработанный период или только за последние месяцы?

Положены ли мне отпускные? Здравствуйте. В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.

В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.

В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, но работаю, неполный рабочий день. По семейным обстоятельствам, надо уйти с пол дня, написала заявление на отпуск по уходу, но отдел кадров сказал, что не может подписать, т.к директора нет на работе. Договорится с директором невозможно, но если я уйду без приказа, у нее будет повод меня уволить. Как мать ребенка до 3-х лет, я могу уйти в любое время обратно в декрет, а по факту, не могу из-за отсутствие директора. Получается это не мой выбор. Что делать? Кому звонить, фсс, трудовая? Просто вопрос надо решить очень быстро.

Работаю по срочному трудовому договору, поэтому график отпусков у нас не предусмотрен. В связи с беременностью, я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, мне могут в нем отказать, если он не по графику? И есть ли какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления отделом кадров?

Сегодня моей супруге в отделе кадров сказали, что перед уходом в декрет в 2018 году, ей насчитали на 22 дня больше отпуска и ей, необходимо в 2024 году закрыть эту брешь. Живём в районе крайнего севера. Работники отдела кадров говорят ей, что в 2024 году она уйдёт в ОТПУСК НА 22 дня меньше? Как быть?

Сегодня моей супруге в отделе кадров сказали, что перед уходом в декрет в 2018 году, ей насчитали на 22 дня больше отпуска и ей, необходимо в 2024 году закрыть эту брешь. Живём в районе крайнего севера. Как быть?

Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать

На время декретного отпуска была принята сотрудница. В заявлении и в приказе написано, что принята на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), а в трудовом договоре совершили ошибку и вместо срочного в предложении стоит бессрочный договор. Скоро должна выходить основная сотрудница. Свободного места нет, сотрудница, которую по приказу приняли на время, отказывается уходить, потому что в договоре написано-бессрочный., организация ОАО ржд. Трудовой договор, по ошибке работника отдела кадров, заключили бессрочный вместо срочного. А приказ и заявление оформлены как на время отсутствия основного сотрудника. Какими способами можно разрешить данную ситуацию, если временный работник отказывается уйти с этого места, ссылаясь на трудовой договор?

, сейчас опять ухожу в декрет и в отделе кадров сказали не положено

Я работаю в бюджетной организации, выхожу в декрет по беременности и родам 27 ноября 2023 года, но хотела бы продолжить работу до конца декабря 2023 года. Отдел кадров отказал мне, правомерно ли это? Могу ли я работать по соглашению с последующим перерасчетом декретных?

Пожалуйста, я вышла из декретного отпуска (ребёнку было на тот момент год и 8)на работу с июля 23' по сегодняшний момент. Хочу запланировать отпуск в этом году на неделю, но в отделе кадров отказали, сказав что я могу выйти только в отпуск за свой счёт в этом году до 14 дней, а плановый отпуск уже только в след году. Правомерен ли отказ от них в этом случае?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.

Можно ли проходить медкомиссию на военный билет во время беременности? Когда окончила колледж, на работе его не спрашивали, потом перед тем как уйти в декрет, мне сказали, что у меня должен быть военный билет. В данный момент нахожусь ещё в отпуске по уходу, так ещё и беременна. С отдела кадров требуют, что бы я срочно делала военник иначе большой штраф будет.

Помогите разобраться и узнать точную информацию. Я работающая угла в декрет и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет от работадаиеля. Жила и работала на крайнем севере. Сейчас мы переехали в другой регион, который не приравнивается к северу. На новом месте хоти поставить отметку в полисах у себя и ребенка, чтобы бесплатно обращаться в поликлинику и закрепиться. Повлияет ли прикрепление к полису (все данные будут же на госуслугах) и смена прописки на размер пособия? То есть как мне отдел кадров сказала, если уедете не меняйте прописку, вам пособие будут платить меньше. Теперь думаю, чтобы прикрепиться к поликлинике, наверное нужна временная регистрация по месту пребывания? Всё это будет влиять на пособие? Получаю по максимуму, не хотелось бы терять часть. В интернете читаешь, пишут что прописка влияет на единое пособие. А в моем случае как? Буду благодарна за ответ

Работаю в больнице. Нахожусь в положении, поэтому решила взять основной отпуск перед декретом с 13 сентября. И как раз я заболела 13 сентября и взяла больничный на 9 дней. Потом мне стали звонить расчетный отдел с просьбой вернуть деньги в кассу 17900 р за 9 дней отпуска, так как я не могу и находится в отпуске и на больничном одновременно, потому что после отпуска у меня идёт декретный отпуск. И получается я ухожу в минус по деньгам. В трудовой инспекции мне сказали, что я могу после декрета по выходу на работу отгулять 9 дней отпуска. И в отделе кадров Я написала заявление о переносе отпуска. Теперь в расчетном отделе мне угрожают, что раз я не заплатила в кассу 17900 р, теперь я буду получать копейки. И что с меня все равно эту сумму удержат. Имеют ли они право удержать с меня сумму 17900 р, если главврач подписал заявление о переносе отпуска?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Можно ли догулять отпуск после рождения ребенка? Можно ли не возвращать деньги в кассу, если я в отпуске ушла на больничный лист перед декретным отпуском?

Работодатель заставляет вернуть деньги. В отпуске я ушла на больничный лист - 9 дней. Мне стали звонить с отдела кадров, что отпуск переносить некуда, так как после отпуска сразу идёт декретный отпуск. И теперь меня заставляют вернуть деньги в кассу работодатель

Мне предлагают участвовать в программе Земский доктор, т е выделять определеную сумму в размере 1500000, отработать я должна в сельской местности 5 лет. Задавала вопросы в отделе кадров, ответить не смогли. Можно ли уволится в течении этих пяти лет и вернуть часть суммы за не отработанное время, при этом расторгая договор будет ли начисляться пеня? Я просто могу вернуть деньги за не отработаете время в договоре? Входит ли декрет в эти пять лет (3 года)? Это Ростовская область.

Такая ситуация: я и муж-сотрудники ФСИН. Муж ушел на больничный по уходу (ребенок заболел), ему стали звонить с отдела кадров и грозить служебной проверкой и судами. При этом в моем отделе есть мужчины, которые уходят на больничный с детьми. Я перерыла все законы и приказы, нигде не написано, что мужчины-сотрудники не могут идти на больничный. Есть пометка только про декрет. А так как это нигде не прописано, значит на нас распространяется уже ТК,где прописано, что любой из родителей имеет право на такой больничный. На основании чего тогда вся эта каша варится? И что делать в такой ситуации? (Мужу больничный уже открыли)

P.S. Я сама нахожусь на больничном, но каждый день езжу на процедуры и уколы, соответственно дома я появляюсь почти к обеду иногда и позже. А возить с собой больного ребенка нет смысла, только хуже будет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение