Отдел кадров декретный отпуск / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов

Сегодня моей супруге в отделе кадров сказали, что перед уходом в декрет в 2018 году, ей насчитали на 22 дня больше отпуска и ей, необходимо в 2024 году закрыть эту брешь. Живём в районе крайнего севера. Работники отдела кадров говорят ей, что в 2024 году она уйдёт в ОТПУСК НА 22 дня меньше? Как быть?

Я устроена официально на дистанционную работу. У меня начался декретный отпуск и мне отдел кадров не отвечает, что нужно для этого и тп. Кроме как электронной почты с ними связаться совершенно невозможно. Они находятся в другом городе. Подскажите пожалуйста, как быть, куда обращаться?

Мне для цзн нужен приказ с прошлого моего места работы, о том, что с 2017 по 2023 я находила в декретном отпуске. Но отдел кадров не могу мне предоставить указанный документ в срок. Как мне быть? Они его обязаны были выдать при увольнений, верно?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5..на работе устроенна официально, положен ли новогодний подарок моему ребенку... отдел кадров сказал что декретчиц не учитывают.

Вышла из декрета, на 0,75 ставки, в связи с реорганизацией отделения, отдел кадров отправляет меня обратно в декрет, без моего согласия. Возможно ли такое?

Декретный отпуск начинается с? 29.07.20 г, на работу предоставила больничный лист 3 августа, теперь отдел кадров не принимает больничный, требует обьяснительную, правы ли они?

Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?

Ухожу в декрет по б и р. И передаю в другой город. Как в дальнейшем могу ли я оформить пособия и единовременную выплату дистанционно с работы, не посещая отдел кадров. Так ребёнок не смогу приехать, далеко.

У меня такой вопрос мне осталось 2 недели до декрета, звонит отдел кадров и говорит что мне надо написать заявление на увольнение и сразу на трудоустройство под другим директором что мне делать в этой ситуации ведь с новым дер я получается без стажа и не факт что они меня трудоустроить после заявления.

Устроилась на работу по срочному договору на время декретного отпуска до 3-х лет подскажите если человек с декретного отпуска не выйдет то отдел кадров что должен будет сделать и если выйдет?

После декретного отпуска написала заявление на увольнение, увольнение произойдет спустя 2 недели 11 ноября 2019 г, выслуга лет была в июле, но отдел кадров подложила приказ на отмену премии, могу ли я себя защитить в данной ситуации?

Пошла в декретный отпуск на 140 дней, в отделе кадров сказали что за 140 дней я получу 50000 т. р. я сделала расчет сама и по сумме у иеня выходит совсем другая сумма, меня обманывают, какую сумму я должна получить.

Такая ситуация: в первый день по выходу из декретного отпуска, отдел кадров сообщает, что моя должность сокращена и в скором времени я должна буду получить уведомление о сокращении. Также мне было предложено написать заявление о согласии на досрочное сокращение, если же я не согласна на досрочное сокращение, то меня отправят работать в другой город (туда, где есть работа по моей должности), правомерно ли это, могу ли я настаивать на том чтобы присутствовать на своём рабочем месте эти два месяца до сокращения?

Если я работала временно на государственной службе, на время декретного отпуска, но не принимала чин госслужищего, обязана ли организация в которую я перешла предупреждать в 10-ти дневный срок отдел кадров госслужбы?

Вчера, 11.03.2019 написала заявление о том что возвращаюсь в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня 12.03.2019 пошла расписываться в отдел кадров в приказе. Приказ есть расписалась, но подписи заведующего там нет! Попросила копию себе, сказали пишите заявление в течение трех дней выдадут. Есть ли на сегодяшний день у меня законное основание не выходить на работу? Почему не дали копию документа в котором я расписалась? Что будет если допустим этот документ потеряется в отделе кадров?

Интересует вот такой вопрос. Я беременна (срок 24 недели), скоро нужно уходить в декрет. Работаю официально на предприятии (по трудовому договору). На данный момент на нашем предприятии отдела кадров нет! Кадровик уволилась и меня поставили на ее место временно (так сказать на легкий труд), приказом меня не оформляли на эту должность. Суть моего вопроса такая: как мне правильно отправить себя в декрет? Какое заявление и когда нужно писать? Когда бухгалтерия должна произвести со мной расчет? Я планирую в дальнейшем смотреть за ребенком до 1,5 лет (а может и до 3-х). Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, начальник отдела кадров сказала что не хочет продлевать со мной трудовой договор, законно ли это и какие у меня есть права.

Ухожу в декрет в марте 2019 года. В отделе кадров говорят что они мне из моего основного отпуска могут дать только 7 дней, так как все 28 дней будут только в декабре 2019 года. Работаю я с 1.01.2018 года на этой работе. Подскажите пожалуйста имеют они права не отдавать полностью мой основной отпуск.

Работала в «1» организации 9 лет, потом уволилась и устроилась в организацию «2», там через 4 месяца ушла в декрет на 2.5 года. Вышла и уволилась. Сейчас отработав в организации «3» месяц, ушла на бл. Какие документы мне надо предоставить в Отдел кадров для оплаты больничного и можно ли выбрать года предшествующие декретному отпуску для начисления был?

Увольнялись после декретного Трускавец по собственному желанию, в этот период заболел ребёнок. В отделе кадров сказали, что надо написать 16-е число, как дату увольнения, в итоге больничный на ребенка будет закрыт только 19-го. Мне сказали, что приказ проведен уже 16-м числом и компенсация за другие три дня оплачиваться уже не будет. Правомерны ли такие действия работодателя?

Я ухожу в декрет с ноября 2018 г. в период с 2016-по 2017 г я работала по трудовой в двух организациях. Справку 182 н мне не выдали при увольнении. Могу ли я сейчас обратиться в эти компании, чтобы получить эти справки, и будут ли они обе учитываться? И есть ли у этих справок какой то срок, до предоставления в отдел кадров при оформлении декрета?

У моей знакомой очень непростая ситуация после рождения 2 ребенка она выходит на днях из декретного отпуска и уже сейчас с ней связался руководитель отдела кадров и стал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мужа недавно сократили, единственным кормильцем в семье считается она на данный момент. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и если нет, подскажите, как защитить свои законные права и какими нормативными актами пользоватся?

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.