Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отказ от отгулов - права работника и возможности работодателя

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник. Может ли работодатель заставить отгуливать отгулы? Я не хочу, хочу работать в своём графике. Отгулы мне не нужны. Могу ли я от них отказаться?

Отказ руководства от прибавления дней отдыха за переработку - что происходит с оставшимися часами у сотрудника полиции?

Обычная стандартная ситуация. Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудника к работе в нерабочее время не более 120 часов в год, то есть не более 10 часов в месяц (ст. 99). Всё что сверху - нарушение ваших трудовых прав. Вот поэтому вам деньгами всё и не компенсируют. Правда кадровики всё же предоставляют остальные часы отгулами. У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.

Отказ в предоставлении отгула из-за справки донора - законно ли это?

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Хотел взять отгул на 4 января 2022 г предоставил справку донора мне отказали ссылаясь на то что с 1 по 10 января ни кому отгулов не довать, рабочая смена 24 чиса. Законно ли это?

Проблемы с отгулом - Вакцинированная работница оспаривает отказ работодателя после позднего приказа

Да,правомерно, так как приказ действует с даты его вынесения и не распространяется на предыдущий период, увы.. Вакцинацию от ковида я сделала в январе и в феврале 2021 г. Приказа про отгул на тот момент не было. На сегодняшний день работадатель отказывает в днях отгула, поскольку приказ издан только в июле. Правомерно ли её действия?

ВЫзывают с отгулов если отказываю и не выхэжу на работу могут ли уволить.

За отказ выйти на работу с согласованных отгулов Вас не могут уволить. Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить. Вызов на работу выходной день возможен только по письменному Вашему согласию. ВЫзывают с отгулов если отказываю и не выхэжу на работу могут ли уволить.

Можно ли получить отгулы, работая организатором на ЕГЭ в свой отпуск?

Имеете право, т.к. были отозваны из отпуска (ст.125 Трудового кодекса РФ). И если не было произведено перерасчета отпускных, то должны предоставить отгулы за отработанное время. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Я работаю учителем начальных классов в школе. В дни своего отпуска работала организаторами на ЕГЭ. За дни участия на экзаменах директор сказала, что предоставлять отгулы не будет. На экзамены я потратила 3 дня. Права ли мой директор? Имею ли я право на отгулы?

Отпуск и донорство - почему я не получила оплату за 12 дней донорских?

Отпускные дни попадающие на праздник переносятся автоматом, донорские это отгул по вашему заявлению. Вы смешали одно с другим В праздники. Фактически вы в воскресение пошли сдавать кровь и написали заявление на отгул на воскресение и требуете оплаты за воскресение) конкретную причину выясните у работодателя, отказ это не причина) скорее всего не могут оплатить или не знают как оформить потому что оплачено уже) Я взяла 12 дней донорских к отпуску мне вернули две справки и сказали что попало на праздник и выходные дни и не оплатили почему я должна дробить донорские.

У меня есть 14 отгулов в пятерочке на работе а директор не даёт их и говорит их нету и какие вам отгулы вообще.

"Отгулы" не предусмотрены ТК РФ.

Если была работа вне графика, приказом по организации могут устанавливаться другие дни отдыха. Надо понять, откуда они могли взяться, если в установленном порядке Вам должны были предоставить дни отдыха, то в случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. У меня есть 14 отгулов в пятерочке на работе а директор не даёт их и говорит их нету и какие вам отгулы вообще.

Как бороться за свои выходные дни и оплату переработок в армии?

Если ведётся журнал переработки, то вы можете обратиться в военную прокуратуру или суд с требованием предоставить вам отгулы. На практике обращения в прокуратуру бывает достаточно, но будьте готовы предоставить выписки из графика нарядов и БД для подтверждения оснований для отгулов. Из старого журнала сведения должны переноситься в новый, Вам следует реализовать сутки отдыха за 2020 г до конца текущего года.

Подавайте по команде рапорт, в котором просите предоставить не реализованные сутки отдыха, отказ Вы вправе оспорить в суде или военной прокуратуре. Я военнослужащий по контракту, у нас есть журнал переработки, у меня за прошлый год есть 240 часов, начальство списывает все часы, ссылаясь на командира бригады, заводят новый журнал переработки, как я могу отгулять или же деньгами получить свои выходные дни?

Беременная сотрудница не получает уважения - что делать в такой ситуации?

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.

Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.

Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов. Месяц назад я предоставила своему руководителю справку о беременности, т.к. работаю с физической нагрузкой и в ночные смены. Но действий никаких... как быть в данной ситуации?

Работающий учитель остался без оплаты больничного из-за нехватки замещения - можно ли использовать отгулы в качестве компенсации?

Добрый вечер,

Если работа осуществляется с ведома и согласия работодателя, она подлежит оплате.

Вам нужно было написать заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», и приложить его к больничному. В табеле учета рабочего времени за такие дни проставляют явку на работу, остальные дни оплачиваются как больничные. Отказ работодателя неправомерен.

Отгулы за дни которые вы фактически отработали на больничном вы взять не можете - эти дни Вам были оплачены как рабочие. Можно отпуск по договоренности с работодателем.

С уважением, Я работаю учителем. У меня заболел сын, в поликлинике мне открыли больничный. Т. к. замещать меня было некому, я вышла на работу, а сын оставался с няней. Я предъявила закрытый больничный лист, но администрация школы отказывается теперь его оплачивать, мотивируя тем, что я находилась на рабочем месте. Могу ли я взять отгулы в счёт неоплаченного больничного?

Отказ от сдачи дел и отгула отпусков - последствия для здоровья и финансового состояния.

В таком случае комиссионно вверенное Вам имущество будет передано другому должностному лицу, после чего будет издан приказ об освобождении Вас от должности. Если я откажусь сдавать дела и должность без отгула отпусков тогда что? ведь я теряю в деньгах при этом, так как после сдачи дел оказываюсь за штатом, и ещё я жду вызов по решению ввк в областной госпиталь на лечение.

Отказ начальника подписать день отдыха из-за прошлых опозданий - законно ли такое решение?

Лучше начать с того, что по ТК РФ "отгулы" не предусмотрены.

Есть отпуск, есть ОБС, есть нетрудоспособность...

Так что... всё по соглашению с работодателем...

ОДНАКО! Если это официальные выходные (за работу в праздничные, выходные дни, переработку, вызов из отпуска), то отказать из-за опозданий (которые к тому же вряд ли зафиксированы приказом) не могут. Начальник не подписывает дня отдыха за отработанное ранее время из-за того что я якобы раньше опаздывал на работу. Правомерно ли это?

Выслуга 20 лет, возраст 47 лет, положен ли при выходе на пенсию в 2020 году отпуск 30 суток за 20 лет службы.

Правовое основание на такой вид отдыха закреплено в ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Увольняющиеся в связи с ДПВ, ОШМ или по болезни с наличием выслуги 20 лет и более имеют право на дополнительный отгул по личным обстоятельствам. Срок освобождения — 30 суток. Период предоставления для: ДПВ — в один год из последних 3-х лет службы; ОШМ и увольняющихся по болезни — в последний год службы. Чтобы получить такой дембельский отпуск, служащий пишет рапорт, и подает его своему непосредственному командиру. Если военный имеет право на такое освобождение, то его включают в приказ, а если нет, тогда рапорт возвращается с отказом. Выслуга 20 лет, возраст 47 лет, положен ли при выходе на пенсию в 2020 году отпуск 30 суток за 20 лет службы.

Как оформить отпуск при неполном отгуле дней и отказе работодателя на 14 дней

С какой даты хотите уйти и пишите. Единственное уведомить надо работодателя за 2 недели до выхода в отпуск. Хочу пойти в отпуск, не отгуленых 48 дней, работодатель не дает все дни, только 14 дней и можно пойти в отпуск только с 15.05.202 х так как сейчас праздники. Меня это не устраивает. Как правильно написать заявление на отпуск например с 06.05.2020 г, сколько дней прописывать в заявлении, с последующим увольнением по уходу за ребенком до 14 лет, я одинокая мам. Спасибо.

Отказ от переработки - есть ли право не выходить сверх нормы в течение года?

Можете не выходить, если Вам не нужны отгулы в конце года или оплата переработки. Я работаю в охране по вахтам. В конце каждого года мы подписываем согласие или не согласие на переработку 120 часов в конце года. Я такое согласие не подписала. Меня заставляют выходить на работу сверх нормы. А в конце года начинают усиленно давать отгулы. Таким образом, в конце года переработка действительно составляют минимум часов. Могу ли я на основании своего отказа не выходить сверх нормы в течение года?

Спор о правомерности отказа от смены даты отпуска - поданное заявление вовремя или нет?

Закон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления. Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы. Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.

Но здесь есть также и сложившаяся практика на предприятии сроков взятия отгулов. Поэтому, нельзя однозначно ответить: прав ли сотрудник отдела кадров либо нет. Написала заявление 29 апреля, что хочу взять 7 мая в счет отпуска, отдел кадров отказал, сказав что за три дня надо подавать заявление, я думала что 29,30 апреля и шестое мая, это и есть за три дня? Правомерен ли отказ?

Работодатель меняет график караулов пожарной охраны из-за коронавируса - 12 часовые смены на 2 недели

Здравствуйте. Учитывая обстоятельства, действия работодателя правомерные. В стране ситуация очень сложная и опасная. По этому нагрузка увеличивается. Вы не можете просто так отказаться от выполнения своих обязанностей. Гос. органы переходят в усиление. Что теперь поделать? Обстановка не стабильная и никто этому не рад. сочувствую вам. но ваша профессия необходима нам - обычным гражданам. К сожалению, данный вид деятельности требует многих лишений. Крепитесь! Работодатель захотел изменить график сменности караулов пожарной охраны в связи со сложившейся обстановкой с коронавирусом. Был сутки через 3. а теперь хотят сделать 2 недели и 2 караула это примерно 22 человека. Спальных мест не хватает. Так они говорят будете работать по 12 часов. А тем кто откажется в отгул без содержания. Как быть? Я не хочу на 2 недели...

Отказ в отгуле на похороны для непрофсоюзных работников - законно ли?

Здравствуйте.

Не могут, так как в статье 128 Трудового кодекса РФ чётко указано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В данном случае Трудовой кодекс РФ не содержит условия о том, что работник должен быть обязательно членом профсоюза (данное условие Коллективного договора противоречит действующему законодательству). Здравствуйте.

Отгул дают не только в соответствии с коллективным договором, но и в соответствии со ст.128 ТК РФ. Отказать в данном случае не могут. Могут ли отказать в предоставлении отгула на 3 дня без сохранения заработной платы на похороны если в колдоговоре прописано что дают отгула только состаящим в профсаюзе?

Как получить отгулы после отказа в предоставлении переработки - советы сотрудника МВД

Здравствуйте, обжалуйте решения у выше стоящего руководства. Если результатов не будет подайте иск в суд. Я сам увольнялся с МВД на пенсию 2019 году, мне все выплатили. Я сотрудник МВД, написал рапорт о предоставлении переработки за 2016 год, в кадрах отказывают мотивируя что сроки исчерпаны, как поступить и что надо чтоб забрать отгулы в связи с увольнением на пенсию?

Нарушение прав работника - отзыв из отпуска и отказ в предоставлении отгулов за больничные дни

Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права. Но я был в отгулах за неиспользованный отпуск. С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу. Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября. Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время боьничных дней. А вроде есть сстатья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,

Работодатель заставляет написать заявление на 30-31 декабря и 9-10 января в счет будущего отпуска. Законно ли это.

Анжелика, приветствую.

Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.

При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.

Взвешивать вам.

С Уважением, Олег Ионович. Работодатель заставляет написать заявление на 30-31 декабря и 9-10 января в счет будующего отпуска. Законно ли это.

Отказ от неоплачиваемых отгулов - как заработать больше денег в новогодние праздники при работе в сменном графике

Вы не указали причину отправки в неоплачиваемые отпуска? Немотивированно не имеют право в вашем случае оснований не вижу. Мы сами не знаем причины. Наверное думают что мы много зарабатываем. А вообще работодатель говорит что не должно быть переработки вообще, хотя на сколько я знаю в год можно 120 часов а это как бы 10 смен. Я работаю в сменном графике. И в новогодние празднечные дни у нас получается 2 оплата. Но потом после праздников нас отправляют в не оплачиваемые отгулы. А я не хочу так как хочу заработать денег. В праве я отказаться от отгулов.

Отказ в отгуле воспитателю в саду - Что делать при смене руководства и наступлении нового года?

Пишите заявление о предоставлении отпуска, в случае отказа можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если я работаю воспитателем в саду муниципальном с 29 января 2019 года, отгуляв в отпуске только 14 дней за все время, мне отказали в отгуле оставшегося отпуска, ссылась на то что год закоывается, смена руководителей идет, как быть?

«Процесс увольнения сотрудника, находящегося в отгулах и отпуске - возможные способы решения»

Если вы даже напишите рапорт на пенсию находясь в отпуске, то вам всё равно на службу выходить нужно будет для оформления документов, прохождения ВВК (получения направления). и т.д.

Отказ принять рапорт на пенсию незаконен. Почта России ещё работает ведь. Я являюсь сотрудником ОВД. В данный момент я нахожусь в отгулах, а после них в отпуске до 31.12.2019 г. Я собрался на пенсию по минималке. Меня хотят уволить за проступок, но пока не могут, т.к. я нахожусь в отгулах и в отпуске. Рапарт на пенсию у меня отказываются принимать в УВД и говорят, что если я даже отдам рапорт на пенсию, то мне всё равно нужно будет выйти хотя бы на один рабочий день для оформления и тогда меня уволят по отрицательным мативам. Могут ли они это сделать? И как грамотно написать рапорт на пенсию, чтобы уже не выходить на работу и уволиться по собственному желанию?

Отказ в отгулах - 266 советов адвокатов и юристов