Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Право на предоставление отпуска авансом - возможно ли отказ работодателя?

Да, есть такое право. Право на очередной отпуск у сотрудника наступает с 01.02.2016. Он хочет взять отпуск с 01.05.2016 на 28 к.д. График отпусков на 2016 г. ещё не утвержден. Имеет ли право работодатель в этом случае отказать в предоставлении отпуска в полном объеме и предложить взять 14 к.д.? Может ли работодатель предложить перенести отпуск на более поздний срок? Необходимо ли взять заявление с работника, если отпуск будет предоставлен 14 к.д.? И как юридически грамотно объяснить работнику, что не только у него есть право на отпуск, но и у работодателя есть какие-то права? Есть ли у работодателя право не предоставлять сотруднику отпуск авансом, т.е. когда рабочий год сотрудником отработан не полностью?

Могу ли я в суде требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного для промежуточной аттестации

Здравствуйте!

Если несмотря на отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы написали заявление на очередной отпуск, то потребовать предоставить его заново Вы не сможете. Нужно было использовать отпуск на обучение.

Надо выяснять, каким образом предоставлялся очередной отпуск.

Обращайтесь в личную переписку, присылайте документы, надо проводить анализ. Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Какие права и выплаты доступны мне при уходе в декретный отпуск, если основной работник еще не вышел?

Здравствуйте,Наталья! Берите в женской консультации больничный лист по беременности и родам,предъявляйте его работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.Будут отказывать,берите письменное подтверждение в отказе и обращайтесь с жалобой в ФСС,инспекцию по труду или в суд.Обязаны предоставить и оплатить.Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском согласно ст.260 ТК РФ. У меня следующая ситуация: я работаю на декретном месте (по договору до выхода основного работника) с января 2015 года. В сентябре сама ухожу в декрет. . В до декретный отпуск меня не отпускают (основываясь на том, что в отделе некому работать)-Подскажите пожалуйста, какие у меня есть права и какие выплаты (выплатят ли компенсацию за отпуск) и по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на момент написания заявления основной работник еще не выйдет.

Заранее благодарна за ответ.

Отказ в предоставлении отпуска после учебного - правовые аспекты и споры в организации

Отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков в вашей организации Мария, надо уточнить, по графику ли Вы хотите взять очередной отпуск? Если да, то Вам обязаны его предоставить. Я работаю в организации второй год, за это время в отпуск уходила на 14 дней, сейчас взяла учебный отпуск и прошу организацию после учебного дать мне мой положенный отпуск, директорша говорит что я не имею право брать после учебного отпуска свой отпуск! Помогите разобраться, или можете написать закон РФ где это запрещенно! (Хочу их засудить)

Отказ в предоставлении очередного отпуска - имеет ли право Тимофеева и каков порядок его предоставления?

Отпуск положен по истечении 6 мес на основании ТК РФ Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

Могут ли и на каком-то основании отказать в очередном, ежегодном отпуске, утвержденном в графике отпусков?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков неправомерен Здравствуйте. Это грубое нарушение Трудового кодекса. Согласно ст.122 ТК работник имеет право не ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Могут ли и на каком-то основании отказать в очередном, ежегодном отпуске, утвержденном в графике отпусков?

Отказ в предоставлении очередного отпуска - нарушение правовых норм или законная практика?

Согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно в течение всего рабочего года в соответствии с графиком отпусков согласно 123 ТК РФ . Предоставляются отпуска не за календарный , а за рабочий год, который у каждого начинает свой отсчет с даты приема на работу. Прежде чем ответить на ваш вопрос нужно знать , на основании чего вам отказали, и за какой рабочий год вы использовали отпуск в мае 2014 года, с учетом того факта, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Вечер добрый. Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы, в мае 2014 года я ушла в очередной отпуск, с 3 июня я ушла на больничный по беременности и родам, затем у меня продлился мой очередной отпуск. С 3 января у меня начался учебный отпуск, защита диплома... по 13 мая... с 13 мая я хотела взять очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но мне отказывают в предоставлении очередного отпуска. Законно ли это?

Заголовок - Правомерно ли отказывать в очередном отпуске при работе вахтовым методом? Как защитить свои права

Отказ в предоставлении очередного отпуска неправомерен!

Ознакомьтесь со ст.302 ТК РФ, предусматривающей гарантии для лиц, работающих вахтовым методом.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Вам обязаны предоставить отпуск после использования дней междувахтового отдыха.

Пишите заявление на отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд. РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. СРОК РАБОТЫ 1 ГОД 3 МЕС. не предоставляют очередной отпуск, т.е.предоставляют только с последующим увольнением. При з-плате (на руки) 24-25 000 руб. отпускные начислили в размере 540 руб. ! Правомерны ли данные действия? Что можно сделать? Действительно ли при работе вахтовым методом не предоставляется очередной отпуск?

Возможен ли отказ в предоставлении очередного отпуска перед декретным отпуском при коротком стаже работы

Может ли администрация МДОУ отказать в предоставлении очередного отпуска перед уходом в декретный отпуск

---не может отказать. Может ли администрация МДОУ отказать в предоставлении очередного отпуска перед уходом в декретный отпуск, если в данном учреждении человек отработал всего с 01.08.2014 г. Заранее благодарна.

Правомерность отказа в отпуске супруге после выхода из декретного отпуска в 2014 году

Зависит от периода предоставления отпуска. Период нахождения женщины в декретном отпуске не включается в период для предоставления очередного отпуска. Супруга в 2011 году с февраля в декретном отпуске была. С февраля 2014 вышла на работу. Каждый год, пока была на декретном, уходила в отпуск, отпускные не выплачивались. Когда супруга захотела выйти в отпуск по истечении 6 месяцев после того как вышла с декретного, ей отказали в отпуске; сказали мол она использовала отпуск за 2014 год когда была на декретном и что отпуск ей положен в 2015 и только с августа месяца. Правомочно ли это?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - как защитить себя и сохранить планы на отпуск?

Вы и жена идете в отпуск по графику отпусков? Если так, то работодатель не имеет права Вам отказать в предоставлении очередного отпуска. Составьте жалобу в трудовую инспекцию. С женой спланировали отпуск, я работаю на гос предприятии а жена в частной компании, с начала отпуск жены её работодатель сместил на две недели позже, а за тем вообще отказывает в предоставлении на этот месяц, угрожая увольнением. Не мало важен и тот факт, что у нас заключён договор с тур агентством в рамках которого будут приобретены билеты на самолёт, а оплата самой путёвки полностью внесена. Вопрос прост, что делать?

Ограничение взятия полного отпуска в текущем году из-за использования предыдущего

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ право на оплачиваемый очередной отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы на предприятии, в связи с чем действия работника Отдела кадров являются неправомерными.

) Вы имеете право на полный отпуск в этом году, пишите заявление на предоставление отпуска, а дальше следует обжаловать действия по отказу в инспекцию труда подавайте жалобу, прокуратуру, суд. Я в этом году заработал только 15 дней отпуска, так сказала отдел кадров и полный отпуск не могу еще взять, мол авансом не дам, но я был в прошлом году сентябрь-октябрь. Отпуск всегда брал один раз в год. По её словам полный мой отпуск 09.01.2015 года и получаеться что в 2014 году я не могу взять полный отпуск?

Вопрос об отпуске с последующим увольнением при отказе работодателя

Если данный отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать в его предоставлении вне очередное время. Ст.123 ТК РФ. Работаю в школе, хочу написать заявление на отпуск с последующим переводом. Работодатель отказывает, и предлагает написать по собственному желанию и получить расчет за неиспользованный отпуск. Могу ли я тогда настоять на отпуске с последующим увольнением?

Каковы основания отказа в предоставлении очередного отпуска ранее срока по приказу?

Уважаемая Надежда Валентиновна! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Каковы основания отказа в предоставлении очередного отпуска ранее срока по приказу?

Отказ администрации в предоставлении и оплате дополнительных дней отпуска водителям городских регулярных автобусных линий

Нужно смотреть коллективный договор, если в нем имеются положения о доп.днях к очередному оплачиваемому отпуску, Вы имеете право ссылаться на этот локальный акт. Мой супруг работает в ГУП водителем городских регулярных автобусных линий. Администрация отказывается давать и оплачивать дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску На какие статьи КЗОТ нужно ссылаться, чтобы доказать свою правоту? Заранее спасибо.

Возможно ли взять отпуск до декрета учителю из средней школы, вышедшему из отпуска 26 августа 2013 года

Анастасия

вы вправе требовать предоставления вам очередного отпуска до декрета - основного отпуска 28 дней (в том числе авансом) . Основание - ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем в средней школе. Из отпуска вышла 26 августа 2013 года. Могу ли я взять отпуск до декрета (декр. С 17.02.2014)? Какова будет его продолжительность и могут ли мне отказать в предоставлении отпуска?

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска из-за отсутствия финансирования - правомерность решения в государственном учреждении

Если Вы ранее очередной отпуск не использовали - это нарушение статьи 260 Трудового кодекса РФ. Отпуск по БиР заканчивается 14 января 2014 г. Написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 15 января. Получила отказ в связи с отсутствием финансирования (гос. учреждение). Правомерно ли это?

Могут ли отказать в предоставлении очередного отпуска беременной женщине перед декретом.

Нет не могут, вы вправе использовать полностью отпуска не зависимо от периода работы. При отказе обратитесь в инспекцию труда. Могут ли отказать в предоставлении очередного отпуска беременной женщине перед декретом.

Возможность взять очередной отпуск перед декретным отпуском и допустимость отказа

Джамиля, добрый день!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы вправе потребовать предоставления Вам очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, независимо от того, положен ли он по графику отпусков, сколько стажа Вами отработано до этого.

Отказать Вам в этом работодатель не вправе. Я работаю с 27.03.2003 года первый отпуск брала 01.08.2004 г. 19.08.2013 году была в очередном отпуску (отпуск 56 дней), сейчас я на 5 месяце беременности, в декрет ухожу в середине февраля, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным отпуском и могут ли мне отказать?

Проблемы на работе в частном медицинском центре

Здравствуйте, Татьяна!

Уволить Вас работодатель не может. Если это произойдет, нужно будет обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту незаконного увольнения и с иском в суд о восстановлении на работе.

Выходите после очередного отпуска на работу по прежнему графику. Предоставьте справку о Вашей беременности.

Удачи! Здравствуйте, Татьяна. Уволить Вас в период Вашей беремености работодатель не имеет права. Единственный для него законный способ от Вас "избавиться" - это ликвидировать свой медцентр, поскольку ст. 261 ТК РФ предусмотрено только одно основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Работаю в частном мед. центре. Беременна. Пытаются уволить. Трудовой договор на руки не дают (писала заявление об этом). Сейчас в очередном отпуске, звоню, чтобы узнать график работы, не говорят. Что делать?

Проблема с отпуском - начальница отказывает во втором отпуске без объяснений

Здравствуйте Ольга. На основании производственной необходимости работодатель может не отпустить в отпуск только при отсутствии графика отпусков. При наличии утвержденного графика отпусков, отказать в предоставлении отпуска работодатель не может.

Отказ в предоставлении отпуска должен быть документально оформлен, для этого Вам нужно написать заявление с просьбой предоставить очередной отпуск и подать его руководителю. Меня зовут Ольга. У меня такая ситуация: устроилась на работу в апреле 2012 г. первый очередной отпуск я взяла в январе 2013 г. на учебу. Сейчас я взяла очередной отпуск с 24.06 по 30.06.начальница мне отпуск дала. И я еще хотела взять с 08.07 по 21.07.начальница не даёт отпуск, мотивирует тем, что пока я всю работу не сделаю, она меня не отпустит. Как мне поступить? На моем заявление отказа не было написано. Графика отпусков у нас не составляют.

Положен ли мне трудовой отпуск или его компенсация. Если предоставляются и оплачиваются учебные отпуска 2 раза в год?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

Учебные отпуска- это совсем другой вид отпусков, которые предоставляются независимо от того, был работник в очередном отпуске или нет. Отказ в предоставлении учебного отпуска (или наоборот - в предоставлении очередного отпуска) может быть обжалован в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Всего доброго. Положен ли мне трудовой отпуск или его компенсация. Если предоставляются и оплачиваются учебные отпуска 2 раза в год?

Начальник не отпускает в очередной отпуск, перед декретным отпуском, в связи с производственной необходимостью. Законно ли это?

Незаконно.Статья 260ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В случае отказа вам в отпуске обратитесь в прокуратуру. Начальник не отпускает в очередной отпуск, перед декретным отпуском, в связи с производственной необходимостью. Законно ли это?

Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе

Здравствуйте, Андрей!

Направьте в ОК письменное заявление о предоставлении очередного отпуска с 06.07, копию заявления с отметкой о получении ОК оставьте себе, потребуйте приказ о предоставлении отпуска на основании Вашего заявления. Попробуйте убедить сотрудника ОК в том, что Ваши требования соответствуют ТК РФ, а действия работодателя наоборот, поэтому в случае отказа Вы будете его вправе обжаловать в суде. Будьте настойчивы и последовательны в своих требованиях, тогда, скорее всего и суда не понадобится.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?

Работающей вузовской преподавательнице отказали в очередном отпуске перед декретным отпуском - что стоит знать о своих правах?

Отказ является не законным согласно ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне отказали в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам, сказав, что его я могу получить только после декретного отпуска, или тогда же получить компенсацию в случае увольнения. Я работаю преподавателем в вузе, в отпуск уходила всегда летом. Могут ли они отказать в предоставлении очередного отпуска*

Отказ в предоставлении очередного отпуска - 88 советов адвокатов и юристов