Отказ сотрудника писать объяснительную - 32 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные. У меня такой вопрос. Организация может уволить пенсионера по ст. 81 п.6 а ТК РФ и снизить оплату труда на 50 % того же месяца.
Здравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные.
СпроситьЗа проступок работник обязан написать объяснительную если отказывается - об этом составляется Акт с подписями 3 работников-очевидцев отказа и принимаются уже без объяснений провинившегося работника,основываясь на показаниях др. работников по данному факту. Сотрудник за нарекания отказывается писать объяснительную мотивируя это тем что должен быть приказ о расследовании инцидента и по итогам этого расследования пишется объяснительная. Так ли это и что делать?
за проступок работник обязан написать объяснительную если отказывается - об этом составляется Акт с подписями 3 работников-очевидцев отказа и принимаются уже без объяснений провинившегося работника,основываясь на показаниях др. работников по данному факту.
СпроситьКак правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка – обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 199 ТК РБ.
При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Здравствуйте. Если заранее не предупредили, тогда лучше написать. С уважением. На работе отсутствовал в течении трех часов по уважительной причине, а работодатель просить написать объяснительную, обязан ли я это делать?
Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка – обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 199 ТК РБ.
При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника.
СпроситьИлья, Вы вправе не писать объяснительную не ссылаясь ни на что! В случае если от Вас не поступит объяснительной будет составлен акт об отказе и вы будет привлечены к ответственности! Истребование объяснительной у сотрудника - это стандартная процедура по трудовому законодательству, предшествующая наложению дисциплинарного взыскания, которая является обязательной для работодателя. По электронной почте пришло сообщение от директора фирмы с текстом: Илья, прошу Вас написать объяснительные, почему наша компания под Вашим руководством в СМК не прошла аудиты от клиентов и. Так же мне не понятено, почемы Вы считали, что ответы на устранение замечаний должен был написать Р.
С уважением *.*.
Скажите, могу ли я не писать объяснительную? И на что мне необходимо ссылаться при отказе? Аудиты проходили 4 и 7 го сентября этого года. Спасибо.
Илья, Вы вправе не писать объяснительную не ссылаясь ни на что! В случае если от Вас не поступит объяснительной будет составлен акт об отказе и вы будет привлечены к ответственности! Истребование объяснительной у сотрудника - это стандартная процедура по трудовому законодательству, предшествующая наложению дисциплинарного взыскания, которая является обязательной для работодателя.
СпроситьОзнакомлены с чем? Достаточно составить акт об обнаружении у Вас этих перчаток, соответствующую докладную и можно издавать приказ об увольнении за утрату доверия. Откажетесь писать объяснительную и подписывать акт и приказ об увольнении - составят соответствующие акты об Ваших отказах. В любом случае, законность увольнения Вы вправе обжаловать в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в течение месяца со дня увольнения. Я сегодня с работы попытался вынести 22 пары обычных тряпочных перчаток, меня остановила охрана на проходной и обнаружили эти перчатки и попросили написать объянительную! Так вот хотелось бы узнать могут ли уволить с работы за эту кражу, если не письменного не устного распоряжения нет и моей подписи, что я ознакомлен тоже нет!
Заранее спасибо!
Ознакомлены с чем? Достаточно составить акт об обнаружении у Вас этих перчаток, соответствующую докладную и можно издавать приказ об увольнении за утрату доверия. Откажетесь писать объяснительную и подписывать акт и приказ об увольнении - составят соответствующие акты об Ваших отказах. В любом случае, законность увольнения Вы вправе обжаловать в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в течение месяца со дня увольнения.
СпроситьДобрый день, Елена!
Просто Вам достаточно будет на будущее отработать схему: опоздал, докладная от сотрудников, что данного работника нет на рабочем месте, затем приходит опоздавий работник и пиет объяснительную. Вот и все - у Вас на руках конкретные доказательства его опоздания. Если работник отказывается писать объяснительную - составляете Акт об отказе писать объяснительную и подписываете акт тремя сотрудниками.
Препятствием для увольнения сотрудника является лиь отсутствие у работодателя документов подтверждающих факт опоздания, а электронная пропускная система это лиь способ доказывания. Вопрос связан с увольнением за систематические опоздания на работу. Является ли препятствием для увольнения сотрудника за систематические опоздания на работу отсутствие у работодателя электронной пропускной системы? Какие документы необходимо оформлять в таком случае для 100% защиты работодателя при обращении сотрудника в суд?
Добрый день, Елена!
Просто Вам достаточно будет на будущее отработать схему: опоздал, докладная от сотрудников, что данного работника нет на рабочем месте, затем приходит опоздавий работник и пиет объяснительную. Вот и все - у Вас на руках конкретные доказательства его опоздания. Если работник отказывается писать объяснительную - составляете Акт об отказе писать объяснительную и подписываете акт тремя сотрудниками.
Препятствием для увольнения сотрудника является лиь отсутствие у работодателя документов подтверждающих факт опоздания, а электронная пропускная система это лиь способ доказывания.
СпроситьЗа промахи на работе ни кого и ни когда еще не увольняли, но подумайте вот о чем как я понял это первая ласточка того, что на Ваше место нашли другого сотрудника.
докладную можете не писать она никакого значения не имеет. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить: конфликтная ситуация на работе, руководитель компании потребовал у меня написать объяснительную о допущенной ошибке (при этом в возникшей проблеме моей вины было 50%). Объяснительную я написала, руководитель ее не принял на том основании, что я, мол, и раньше допускала подобные ошибки и должна описать в объяснительной все случаи. Вторую объяснительную писать не стала, т.к. считаю себя добросовестным работником; не исключаю, что просто ищут повод меня уволить. Очень прошу посоветовать, как мне действовать и могут ли меня уволить за отказ писать объяснительную. Заранее спасибо.
За промахи на работе ни кого и ни когда еще не увольняли, но подумайте вот о чем как я понял это первая ласточка того, что на Ваше место нашли другого сотрудника.
докладную можете не писать она никакого значения не имеет.
Спросить
