Отмечал отпуск / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Нужно отмечать.
Бюро Нужно ли в графике отпусков отмечать отпуск совмещаемой должности?
Здравствуйте Юлия!
Пишите заявление в двух экземплярах, в качестве приложения в нем указываете справку-вызов. Подаете директору магазина, на втором заявлении просите поставить отметку о принятии. И спокойно уходите на сессию.
Если директор отказывается принимать такое заявление и отмечать его принятие, то для этого существует почта и ценные письма с описью вложения. Отправляете в адрес работодателя, на руках остается опись в которой указано, что отправлено заявление об учебном отпуске и справка-вызов.
Не паникуйте и удачи. Я работу продавцом в магазине и ещё я учусь, и у меня последняя сессия и гос. экзамены а с работы меня не отпускают... подскажите как мне действовать?
Здравствуйте Юлия!
Пишите заявление в двух экземплярах, в качестве приложения в нем указываете справку-вызов. Подаете директору магазина, на втором заявлении просите поставить отметку о принятии. И спокойно уходите на сессию.
Если директор отказывается принимать такое заявление и отмечать его принятие, то для этого существует почта и ценные письма с описью вложения. Отправляете в адрес работодателя, на руках остается опись в которой указано, что отправлено заявление об учебном отпуске и справка-вызов.
Не паникуйте и удачи.
СпроситьПо закону, если человек работает, то по закону и конституции ему обязаны платить заработную плату. Причем размер и сроки уплаты должны обязательно быть оговорены в трудовом договоре. Я вижу следующие варианты для неначисления заработной платы.
1) Генеральный директор может уйти в отпуск без содержания на неопределнный срок.
2) Установить трудовым договором временную заработную плату и свободный график работы и отмечать в табеле невыход на работу. Следоватльно зарплаты быть не может.
3) Установить сдельную заработную плату с точным указанием за какую работу какая идет оплата. Нет сделанной работы - нет зарплаты. Учредили ООО. Генеральный директор является генеральным директором еще и в другой фирме. Т.е. у нас по совместительству. За не имением штата выполняет функции главного бухгалтера, кроме того является учредителем (их всего 2).
Можно ли пока нет производственной деятельности не начислять заработную плату. Если да то как это правильно сделать?
По закону, если человек работает, то по закону и конституции ему обязаны платить заработную плату. Причем размер и сроки уплаты должны обязательно быть оговорены в трудовом договоре. Я вижу следующие варианты для неначисления заработной платы.
1) Генеральный директор может уйти в отпуск без содержания на неопределнный срок.
2) Установить трудовым договором временную заработную плату и свободный график работы и отмечать в табеле невыход на работу. Следоватльно зарплаты быть не может.
3) Установить сдельную заработную плату с точным указанием за какую работу какая идет оплата. Нет сделанной работы - нет зарплаты.
СпроситьУважаемая ЕвгенияВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после его окончания либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемывй отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Предоставление очередного отпуска пропорционально отработанному времени, как Вы правильно отмечаете, является предоставлением только части отпуска. В силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Из сказанного следует, что Вы можете использовать очередной отпуск за период с июля 2007 г. по июль 2008 г. перед отпуском по беременности и родам . Ситуация: работаю с июля 2006 г. В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней. В марте 2008 ухожу в декрет. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск (28 календ дней) или только часть пропорционально отработанному времени?
Уважаемая ЕвгенияВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после его окончания либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемывй отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Предоставление очередного отпуска пропорционально отработанному времени, как Вы правильно отмечаете, является предоставлением только части отпуска. В силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Из сказанного следует, что Вы можете использовать очередной отпуск за период с июля 2007 г. по июль 2008 г. перед отпуском по беременности и родам .
СпроситьУважаемая Нона!
Нормативного документа кроме ТК РФ нет.Вам при составлении необходим бланк,знание выходных дней, либо график работы,
в начале месяца Вы берете бланк и ежедневного отмечаете выход на работу работников.Либо в течение месяца фиксируете больничные листы,приказы на отпуска,учебу.Отмечаете в конце месяца этих лиц как неработающих помечая б-б\лист,о-отпуск,в-выходной остальные дни рабочие,перед выходными и прздничными уменьшая рабочий день на час.
Например-Иванова-секретарь1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 8 7 в 8 8 8 8 7 в = 8 раб.дней\62 час
подпись заполнившего табель
С уважением Татарец Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо нормативные документы, регулирующие вопросы заполнения табелей? Спасибо за ответ.
Уважаемая Нона!
Нормативного документа кроме ТК РФ нет.Вам при составлении необходим бланк,знание выходных дней, либо график работы,
в начале месяца Вы берете бланк и ежедневного отмечаете выход на работу работников.Либо в течение месяца фиксируете больничные листы,приказы на отпуска,учебу.Отмечаете в конце месяца этих лиц как неработающих помечая б-б\лист,о-отпуск,в-выходной остальные дни рабочие,перед выходными и прздничными уменьшая рабочий день на час.
Например-Иванова-секретарь1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8 8 7 в 8 8 8 8 7 в = 8 раб.дней\62 час
подпись заполнившего табель
С уважением Татарец
Спросить
