Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Отпускные СОВМЕСТИТЕЛЮ / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов

Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?

Да.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?

Как поступить с отпускными в случае расторжения договора с внутренним совместителем в конце мая

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Удачи Вам. Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Предоставляется ли отпуск совместителю, если совмещение 0,5 ставки в этой же организации?

Отдельный отпуск точно не положен. Вам предоставят отпуск в соответствии с графиком отпусков, а при начислении отпускных будут учитывать зарплату и по основной должности и по совместительству. Предоставляется ли отпуск совместителю, если совмещение 0,5 ставки в этой же организации?

Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска?

Нет не будут

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству. У меня вопрос по поводу отпуска. Работаю в школе учителем (основная должность) и по внутреннему совместительству. Отпуск пед. работника 56 дней. Отпуск работающего по совместительству - 28 дней? Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска? P.S. 56 (пед. работник) + 28 (как совместитель) = 84 дня итого.

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: сотрудник-совместитель с 01 сентября 2006 г. ушел в очередной отпуск и получил отпускные.

Уважаемый Сергей!

Донастоящего времени этого сделать нельзя было. Но с вступлением в силу поправок к ТК с 06.10.06 г. это будет возможно.

Котобан Валентина Георгиевна Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: сотрудник-совместитель с 01 сентября 2006 г. ушел в очередной отпуск и получил отпускные. До этого момента он не был в отпуске с 2002 года. Имеет ли он право, после оформления очередного отпуска и получения отпускных, на получение компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущее время?

Вопрос о выплате отпускных сотруднику при совместительстве в филиале - разъяснение ТК РФ

Уважаемая Елена!

О праве на отпуск лица, работающего по совместительству, говорит ст. 286 ТК РФ. Кроме того, ст. 287 предоставляет совместителю все гарантии и компенсации, как и по основному месту работы (кроме связанных с совмещением работы и обучения и гарантий для лиц, работающих на Крайнем Севере). Следовательно, отпускные совместителю выплачиваются в обязательном порядке.

С уважением, Наш сотрудник работает у нас с февраля с.г. на основном месте работы. С мая мы открыли филиал и сотруднику было назначено совместительство по филиалу. Скоро он уходит в отпуск. Нам сказали, что мы ему не должны начислять отпускные ему по филиалу. Это действительно так? Я прочитала ТК РФ, но там написано, что сотрудники имеют право на отпуск, правда отдельно совместители не оговаривались. Как нам поступить? Спасибо,

Имею ли я право на отпускные при уходе в очередной отпуск в коммерческой организации?

Отпуск по КЗОТ (Глава V) предоставляются по основному месту работы. Во всех организациях вы являетесь совместителем, поэтому отпускные Вам не предоставляются, а предоставляется стипендия по месту учебы (Аспирантура), равная месячной. В то же время, коммерческая организация имеет право оплатить Вам ЗП на время отпуска, по договоренности. Кзот обязателен для исполнения, но в части улучшения труда всегда на стороне работника. Я учусь в апирантуре и работаю по совместительству в институте, а также работаю по срочным контрактам в коммерческой организации. Имею ли я право на отпускные при уходе в очередной отпуск в коммерческой организации? Заране благодарен.

1 2

Администратор печатает сообщение