Отпуск / Трудовое право - 225758 советов адвокатов и юристов
Вопрос не понятен от слова "совсем" Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят. Требуйте восстановить ваше право ст.12 ГК Что делать, если все-таки вместо 56 дней отпуска нам насчитали 23, а в июне и августе мы будем ходить на работу? Я отработала честно 2 года. Школу не меняла. В принципе, это же не моя вина, что КТО-ТО решил сменить ГБОУ
Я так понимаю что вы работаете учителем, по закону у Вас 56 дней отпуск, смена названия здесь не причем. Вам должны дать доп.соглашение на смену условий труда, если уменьшился отпуск то на ких основаниях. Можете обратиться в инспекцию по труду Вам все разъяснят.
Спросить
В прошлом , 2022- 2023 уч.году, в мае учебные заведения закрыли в связи с эвакуацией. 12 мая мы написали заявление на отпуск. Нам выплатили в полном объеме отпускные. Оказывается, что отпускные мы получили за период с 03.02.2023 по 03.02.2024 уч.года!!!! ( Т.к с февраля школы города были переименованы или переведены в новый статус- Казённые) Понятно, что в этом году , несмотря на то что работаем с 01.09 2023 , мы должны получить отпуск в 23 рабочих дня ( за 4 месяца). Все очень запутано.
В этом году , правда, мы можем написать заявление на полный отпуск, но тогда мы не имеем права до февраля увольняться.
Такое впечатление, что учебный год у нас начинается с февраля. Или же вернуть деньги..
Теперь вопрос понятен?!
Спросить
Не обязаны. Можете до 3-х не выходить. Посещение дошкольного учреждения не является основание выхода на работу. Вы можете продлить отпуск до трех лет. Это Ваше право и садик значения не имеет. Елена, не обязаны выходить, можете продлить до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Если я написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 года, а ребенок выходит в сад в 1.3. я обязана буду выйти на работу? Или могу продлить до 3 х лет
Не обязаны. Можете до 3-х не выходить. Посещение дошкольного учреждения не является основание выхода на работу.
Спросить
Вы можете продлить отпуск до трех лет. Это Ваше право и садик значения не имеет.
Спросить
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьНикак, он военнослужащий и пока не будет ротации никто и никуда его не отпустит Муж имеет право подать рапорт то чтобы ему предоставили отпуск вот и всё но это всё на усмотрение командования Мой муж на сво я жена поеду в отпуск в июле 25 мужа моего обязаны или должны отправить в отпуск самною. И как мне это сделать чтобы он поехал с нами
Муж имеет право подать рапорт то чтобы ему предоставили отпуск вот и всё но это всё на усмотрение командования
СпроситьМожете. Просто дату ухода в отпуск определяет не военнослужащий, а командование. У меня возник вопрос по поводу моего отпуска в военной части, я отчисленный курсант с военной академии, перешел на контрактную службу в части, могу ли я взять отпуск после пребывания на новое место службы? (В январе израсходовал 10 дней отпуска)
Можете. Просто дату ухода в отпуск определяет не военнослужащий, а командование.
СпроситьДа, трудовой кодекс позволяет такой вариант. Да, можете так сделать по заявлению. Скажите а могу ли часть отпуска отдохнуть а часть отпуска перенести на другое время. Написать заявление после первой части отпуска
Конечно можете. Отпуск предоставляется, на основании графика путем соглашения с работодателем. Если отказ в переносе, жалобу в ГИТ Роструда. В ГУП московский метрополитен 7 лет. В том году мы составляли график отпусков на этот год. Но мне его переделали и поставили в начале года и в конце этого года но последний отпуск переходит на 2025 год и мне не хотят его перенести с декабря месяца на август.
Конечно можете. Отпуск предоставляется, на основании графика путем соглашения с работодателем. Если отказ в переносе, жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьПеревод был возможен только с вашего письменного согласия. Приказ о переводе принесли мне на подпись. Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя? Я целый год исполняю обязанности заместителя директора колледжа (основной работник находится в декрете). Перед отпуском директор поставила меня в известность, что переводит на должность преподавателя. Правомерны ли действия директора?
Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя?
СпроситьИзначально принята на должность преподавателя. С сентября переведена на время отпуска по уходу за ребенком на должность исполняющего обязанности заместителя директора. Основной работник ещё в отпуске. Меня директор переводит на должность преподавателя перед уходом в очередной отпуск.
СпроситьОн вас никуда не переводит - вы как были преподавателем, так и остались; вы перестаете быть и.о. зама - но этот вопрос с вами и не должен согласовываться.
СпроситьНет, не имеет права. Только по соглашению с работодателем. [quote]отпуск у основной супруги закончился[/quote]
А у дополнительной супруги не закончился? Я участник сво, отпуск у основной супруги закончился, у меня он закончится 13.06.24. Имеет ли право супруга на дополнительный отпуск?
График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
СпроситьОлеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьБез учёта должны давать. Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. Нет не законно, но такое во всех подразделениях незаконно поступают. Военная прокуратура, суд. Строевая часть совсем бояться перестала, а кадровик О РФ уже чалится в СИЗО и видимо тоже ребятки хотят попасть под раздачу. Нет, незаконно. Военный прокурор в помощь. У нас дают отпуск как положено 15 дней... Но вот время на дорогу почему-то домой и обратно включают в эти же 15 дней... Законно ли это?
Вам уже ответили. Откройте личный кабинет военнослужащего и все увидите. Военнослужащий уходящий с зоны сво в отпуск-один месяц, в госпиталь-1месяц, переподготовка - до 3 месяцев получает . 4200 суточные, два оклада денежного довольствия, 15 президентская выплата. Какие выплаты положены военнослужащему по контракту находясь в отпуске (выплачиваются ли боевые)? Есть Указ Президента РФ № 230 от 31.03.2023 г. Для ветеранов боевых действий предусмотрена ежемесячная дополнительная выплата и какая?
Боевые конечно же не выплачиваются.Только оклад + надбавка за ветерана. Если в отпуск ушли с сво, то вам платят боевые плюс 15 президентские, плюс денежное довольствие, но в течении одного месяца. Если же ушли не с сво а просто с ппд то только денежное довольствие На период отпуска боевые не выплачиваются, только оклад и надбавки по контракту. Какие выплаты положены военнослужащему по контракту находясь в отпуске (выплачиваются ли боевые)? Для ветеранов боевых действий предусмотрена ежемесячная дополнительная выплата и какая?
Если в отпуск ушли с сво, то вам платят боевые плюс 15 президентские, плюс денежное довольствие, но в течении одного месяца. Если же ушли не с сво а просто с ппд то только денежное довольствие
СпроситьНа период отпуска боевые не выплачиваются, только оклад и надбавки по контракту.
СпроситьЗдравствуйте.
Если решением суда на Вас возложена обязанность об уведомлении отца ребёнка об изменении его места жительства, Вы вправе не уведомлять отца ребёнка об адресе временного пребывания. Вместе с тем, Вам следует уведомить отца ребёнка об отъезде с ребёнком в отпуск Не обязаны Место жительства - это место постоянной регистрации. А нахождение в отпуске - это место пребывания. Нет не обязаны. Здравствуйте!
Отбытие в отпуск не является изменением места жительства.
Об этом уведомлять не обязательно. По решению суда по делу порядка общения с ребенком, мать обязана оповещать отца ребенка об изменении места жительства ребенка. Мы с ребенком уезжаем в отпуск. Я обязана отцу сообщать адрес, по которому мы будем находиться на период отъезда? На мой взгляд, место жительства у ребенка это постоянное место. А в отпуске - место временного нахождения.
Здравствуйте.
Если решением суда на Вас возложена обязанность об уведомлении отца ребёнка об изменении его места жительства, Вы вправе не уведомлять отца ребёнка об адресе временного пребывания. Вместе с тем, Вам следует уведомить отца ребёнка об отъезде с ребёнком в отпуск
Спросить
Место жительства - это место постоянной регистрации. А нахождение в отпуске - это место пребывания.
Спросить
Здравствуйте!
Отбытие в отпуск не является изменением места жительства.
Об этом уведомлять не обязательно.
СпроситьДанный вопрос регулируется локальными актом организации. Полагается ли ежегодная доплата к отпуску на оздоровление медработникам? Могут ли отказать в этом? На какие документы нужно обратить внимание?
В этот период не будут, так как нет дохода Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке. Руслан, никак не будут, т.к. у вас не было зарплаты Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность. Да никак, если нет дохода. Находился в отпуске без сохранения заработной платы как будет у меня высчитываться алименты
Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке.
Спросить
Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьДа, все верно вам сказали. Семейный Кодекс РФ. Семейный Кодекс РФ. Мы собрались в отпуск а отдел кадров просит от нас справку о составе семьи. И сказали если прописка родителя и ребёнка не совпадает, то ребёнку не оплатят проезд. Что делать и как быть? Как называется закон и какого числа он был принят.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.
Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением
СпроситьПособие по уходу получает кто фактически в декретной отпуске, бабушка может уйти в декрет официально, и пособие будет получать она Муж получает пособия до 1,5 лет от работы, модежет ли. Бабушка уйти в декретный отпуск а я пойду работать?
пособие по уходу получает кто фактически в декретной отпуске, бабушка может уйти в декрет официально, и пособие будет получать она
СпроситьКак и полагается 28 дней 28 календарных дня, более продолжительный вряд ли положен Добрый день, по ТК РФ -28 дней, если внутренними нормативными актами нет дополнительного Для решения этого вопроса необходимо изучить документы.
Для этого вы можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на этом сайте. Сколько дней отпуск у повара школьной столовой?
Добрый день, по ТК РФ -28 дней, если внутренними нормативными актами нет дополнительного
Спросить
Для решения этого вопроса необходимо изучить документы.
Для этого вы можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на этом сайте.
СпроситьВ случае оплаты проезда с использованием банковской карты третьего лица возмещение расходов на проезд не производится. Добрый день, переведите деньги на свою карту и оплачивайте. У меня такой вопрос, покупали билеты в отпуск по мужа карте! Когда вернулись с отпуска, бухгалтерия отказывается мне оплачивать билеты, так как я не со своей карты оплатила, и он гражданский муж? Что делать? Как быть?
В случае оплаты проезда с использованием банковской карты третьего лица возмещение расходов на проезд не производится.
СпроситьЕсли вы являетесь почетным донором России, вам предоставляются, в частности, следующие льготы (ст. 123 ТК РФ; ч. 1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ):
• ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время года;
• внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
• первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
• предоставление ежегодной денежной выплаты, размер которой подлежит индексации в зависимости от уровня инфляции. Может ли Почётный донор России воспользоваться правом на получение первоочередной очереди на квоту на лечение, как олной из мер социальной поддержки из Федерального закона 125-Ф 3 "О донорстве крови и (или) ее компонентов? Получила серьёзную травму ноги, травмотолог в госуд. Больнице сказал в порядке очереди ждать от полугода до года.
Если вы являетесь почетным донором России, вам предоставляются, в частности, следующие льготы (ст. 123 ТК РФ; ч. 1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Закона N 125-ФЗ):
• ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время года;
• внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
• первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
• предоставление ежегодной денежной выплаты, размер которой подлежит индексации в зависимости от уровня инфляции.
Спросить
Только по решению лечащего врача.
С уважением. Все зависит от решения ввк, если Г-поставят то могут Скорее всего нет. Добрый день! Срок службы не влияет на предоставление отпуска по болезни, на принятие такого решения влияет только степень тяжести травмы и предполагаемый период реабилитации Если я меньше месяца отслужи на сво и получил ранение с осколочное переломом меня могут от пустить домой на лечение дальнейшие
Добрый день! Срок службы не влияет на предоставление отпуска по болезни, на принятие такого решения влияет только степень тяжести травмы и предполагаемый период реабилитации
СпроситьКаким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
Спросить
