Отпуск без содержания по инициативе работодателя / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Нельзя отправить в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Это право работника. Ничего не подписывайте и обращайтесь в Трудовую инспекцию. Вчера мне позвонил начальник и сказал что меня отправляют в отпуск без содержания на 4 месяца, а потом по сокращению в апреле месяце, я не готова к этому, потому что кредиты, потому что жить не на что мне до пенсии ещё 1 год и 1 мес. говорю дайте доработать и уволюсь потом но на это молчат. Как мне поступить, могу ли я не согласится не подписать, и чем мне это грозит?
Нет. Это незаконно, т.к. отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством не предусмотрено. Это Ваше право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Нет, не имеют права. Только вам решать, идти в отпуск без содержания или нет. Я работаю учителем в школе-интернате. Весь мой класс отправляют в лагерь и начальство в связи с этим заставляют меня взять отпуск без содержания заработной платы. Имеет ли они право?
Вы можете оказаться, потому что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска без содержания зарплаты по инициативе работодателя. Это Ваше право.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я мать одиночка, работодатель заставляет писать заявление на один день без содержания. Могу ли я отказаться от этого? Если могу то на каком основании?
Вы можете оказаться, потому что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска без содержания зарплаты по инициативе работодателя. Это Ваше право.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день! отправить в отпуск без содержания принудительно не могут. Пишите жалобу в прокуратуру. По инициативе работодателя не могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Время переработки должны оплачивать. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Работаю по кантракту могут ли меня отправить в отпуск без содержания? А также хотел спросить нам неплатят переработки что делать, а если платят то 100 рублей за час? спасибо за ответ!
Добрый день! отправить в отпуск без содержания принудительно не могут. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным или семейным обстоятельствам по инициативе работника, а не работодателя. Статья 128 ТК РФ. Имеете право отказаться. Работаю монтажником желзобетонных строительных конструкций. Работаю по договору. Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск без содержания? Как я могу поступить в данной ситуации?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным или семейным обстоятельствам по инициативе работника, а не работодателя. Статья 128 ТК РФ. Имеете право отказаться.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не пишите и выходите на работу. Пригрозите трудовой инспекцией и судом. Добрый веер, Сергей! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам [i]работнику по его письменному заявлению[/i] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника. Начальник сказал написать заявление на отпуск без содержания, законно ли это? и что мне делать? Работаю по договору.
Здравствуйте. Ничего не пишите и выходите на работу. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
СпроситьДобрый веер, Сергей! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.
СпроситьРазъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6
"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)
В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам .
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд. Я преподаватель в училище, часы-уроки закончились. Могут ли меня отправить в отпуск без содержания?
Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6
"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)
В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам .
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.
СпроситьЭто работодатель должен проявить инициативу,вы его заставить по этой статье уволить не сможете. Работаю вахтовым методом. Последние 4 месяца нет работы. Рабочий персонал вынуждают писать заявления в отпуска без содержания. Возможно ли уволиться согласно статьи 81 (сокращение штатов)
Это работодатель должен проявить инициативу,вы его заставить по этой статье уволить не сможете.
СпроситьНе имеет права. Незаконно. Отпуск без сохранения предостааляется по инициативе работника по семейным или личным обстоятельствпм. Статья 128 ТК РФ . Если нет работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Статья 157 ТК РФ Заместитель директора по строительству застовляет писать заявление без содержания до 1 апреля, хотя строительный участок работает в лице нач участка прораба и двух мастеров, а меня матера и прораба застовляет писать.
Не имеет права. Незаконно. Отпуск без сохранения предостааляется по инициативе работника по семейным или личным обстоятельствпм. Статья 128 ТК РФ . Если нет работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Статья 157 ТК РФ
СпроситьОтпуск без содержания предоставляется по инициативе работника с согласия работодателя, а не наоборот. Ст.128 ТК РФ. При этом не имеет значения срочный трудовой договор или бессрочный. Имеет ли право работадатель отправить работника работаюшего по срочному договору в неоплачиваемый отпуск.
Отпуск без содержания предоставляется по инициативе работника с согласия работодателя, а не наоборот. Ст.128 ТК РФ. При этом не имеет значения срочный трудовой договор или бессрочный.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не пишите заявление на отпуск без сохранения з/п. Отправляют в отпуск без содержания на 3 месяца по инициативе работодателя. Как поступить?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не пишите заявление на отпуск без сохранения з/п.
СпроситьПонятие отпуск без содержания заработной платы по инициативе работодателя в трудовом законодательстве не содержится. В случае вынужденного простоя во вине работодателя Вам должны выплачивать не менее 2/3 от вашего среднемесячного дохода.
Обычно работодатели понуждают работников о подписании заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск. Поддаваться такому давлению ни в коем случае не рекомендую. Понятие отпуск без содержания заработной платы по инициативе работодателя в трудовом законодательстве не содержится. В случае вынужденного простоя во вине работодателя Вам должны выплачивать не менее 2/3 от вашего среднемесячного дохода.
Обычно работодатели понуждают работников о подписании заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск. Поддаваться такому давлению ни в коем случае не рекомендую. Я работаю в,,ООО,, на заводе т.к работы нет по вине работодателя нас отправляют в отпуск или за свой счет имеют ли они право так делать?
Понятие отпуск без содержания заработной платы по инициативе работодателя в трудовом законодательстве не содержится. В случае вынужденного простоя во вине работодателя Вам должны выплачивать не менее 2/3 от вашего среднемесячного дохода.
Обычно работодатели понуждают работников о подписании заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск. Поддаваться такому давлению ни в коем случае не рекомендую.
СпроситьПонятие отпуск без содержания заработной платы по инициативе работодателя в трудовом законодательстве не содержится. В случае вынужденного простоя во вине работодателя Вам должны выплачивать не менее 2/3 от вашего среднемесячного дохода.
Обычно работодатели понуждают работников о подписании заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск. Поддаваться такому давлению ни в коем случае не рекомендую.
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьНет не могут, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев.
Если произойдет сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей). Нахожусь в отпуске без содержания (1 год).
Поясните, что у Вас за такой отпуск? Административный? Нахожусь в отпуске без содержания (1 год). я госслужащая, главный специалист-эксперт. В министерстве идут сокращения. Могут ли меня уволить или понизить в должности? До окончания отпуска еще осталось 6 месяцев. Спасибо.
Нет не могут, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев.
Если произойдет сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей).
Спросить
Нахожусь в отпуске без содержания (1 год).
Поясните, что у Вас за такой отпуск? Административный?
СпроситьВсе дни БС, превышающие 14 не войдут в стаж дающий право на отпуск, период этого отпуска исключается из расчета среднего заработка (будут меньше отпускные), в страховой пенсионный стаж дни отпуска БС не включаются (базы для начисления пенсионных взносов нет, нет взносов - нет стажа).
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"
(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
Примечание: вместо указанных статей КЗОТ применяются соответствующие ст. ТК РФ - 128 и ч 1 ст 157. Работаю в дирекции социальной сферы ЮУЖД. Всех сотрудников, кроме родственников директора заставляют ежемесячно брать по 3 дня каждый месяц без содержания. Мне до пенсии осталось 1,5 года. Как это повлияет на начисление пенсии?
Все дни БС, превышающие 14 не войдут в стаж дающий право на отпуск, период этого отпуска исключается из расчета среднего заработка (будут меньше отпускные), в страховой пенсионный стаж дни отпуска БС не включаются (базы для начисления пенсионных взносов нет, нет взносов - нет стажа).
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"
(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
Примечание: вместо указанных статей КЗОТ применяются соответствующие ст. ТК РФ - 128 и ч 1 ст 157.
СпроситьПодайте заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, а дни прогулов возьмите за свой счет. Только договариваться с работодателем и написать заявление по собственному желанию. Если же произошло увольнение по инициативе работодателя- за прогул, то незамедлительно обратиться за юр помощью, так как у вас будет только 1 месяц на обжалование такого увольнения. Возможно, если будет нарушена процедура увольнения, вам удастся восстановиться на работе или уволиться по собственному желании с исправлением записи в трудовой книжке.
п.с. "за свой счет" дни прогула как вам написали выше взять у вас не получиться, так как любое дни отпуска без содержания даются только с согласия работодателя и до наступления этого отпуска. Меня хотят уволить за прогулы. Как я могу этого избежать?
Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, а дни прогулов возьмите за свой счет.
Спросить
Только договариваться с работодателем и написать заявление по собственному желанию. Если же произошло увольнение по инициативе работодателя- за прогул, то незамедлительно обратиться за юр помощью, так как у вас будет только 1 месяц на обжалование такого увольнения. Возможно, если будет нарушена процедура увольнения, вам удастся восстановиться на работе или уволиться по собственному желании с исправлением записи в трудовой книжке.
п.с. "за свой счет" дни прогула как вам написали выше взять у вас не получиться, так как любое дни отпуска без содержания даются только с согласия работодателя и до наступления этого отпуска.
СпроситьНе имеет. Из положений ст. 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется только по инициативе работника. При отсутствии желания сотрудника работодатель не может заставить его использовать данный отпуск. Работодатель второй раз за этот год отправляет в отпуск без содержания на три месяца. Апрель и май отсидел без зарплаты. Июнь, июль, Август отработали и заплатили как положено. Сентябрь оплатили без премии, за октябрь ожидаем, но тоже без премии и не известно когда. И объявили что с 1 ноября опять за свой счёт. Как жить? Имеет работодатель право так поступать?
Не имеет. Из положений ст. 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется только по инициативе работника. При отсутствии желания сотрудника работодатель не может заставить его использовать данный отпуск.
СпроситьПо инициативе работодателя отправлять в отпуск без содержания не имеют права.
Нет работы - пусть оплачивает простой.
Не нужно писать заявлений на административный отпуск! Моего мужа отправили на бессодержание сначала на 2 недели, и так продолжается уже 4 месяц. А у нас в семье воспитывается ребенок-инвалид. Законно или это? И полагаются ли нам какие-нибудь компенсации?
По инициативе работодателя отправлять в отпуск без содержания не имеют права.
Нет работы - пусть оплачивает простой.
Не нужно писать заявлений на административный отпуск!
СпроситьМожете.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. У меня взят отпуск бес содержания я могу сейчас уволится и не отрабатывать 14 дней.
Можете.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕсли работа сезонная, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор (на сезон), по окончании сезона, уволить по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Если Вас не уволили или с Вами заключен бессрочный труовой договор, то в отпуск без содержания отправить не могут. Законодательством не предусмотрен отпуск без содержания по инициативе работодателя. В отпус без сохранения заработной платы работник может идти только по своему желанию и по личному заявлению. Отработала 13 лет в школе гардеробщицей, во время летних каникул работала на усмотрение завхоза, тоесть делала ремонт в школе. В этом году мне сообщили что моя работа сезонная, и на лето меня отправят в отпуск без содержаня, а у меня трое несовершеннолетних детей. Как мне быть.
Если работа сезонная, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор (на сезон), по окончании сезона, уволить по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Если Вас не уволили или с Вами заключен бессрочный труовой договор, то в отпуск без содержания отправить не могут. Законодательством не предусмотрен отпуск без содержания по инициативе работодателя. В отпус без сохранения заработной платы работник может идти только по своему желанию и по личному заявлению.
СпроситьАнна, понятие "уволить по статье" очень пространное. При увольнении по инициативе работодателя, так это будет юридически верно, работодателю необходимо "от и до" документально все оформить, будь это увольнение за прогул либо за несоответствие занимаемой должности, в любом случае просто, из-за того, что он хочет Вам насолить уволить "по статье" он Вас не сможет. Уволить Вас пока Вы находитесь в отпуске, тоже нельзя. Таким образом, если 2 апреля 2012 года Вы напишите заявление на увольнение, уволят Вас не раньше чем 20.04.2012г. С ноября работодатель отправил в отпук без содержания до 20.04. Хочу написать заявление на увольнение 2.04.12. О.к.угрожает уволить по статье. По каким критериям она может это сделать.
Анна, понятие "уволить по статье" очень пространное. При увольнении по инициативе работодателя, так это будет юридически верно, работодателю необходимо "от и до" документально все оформить, будь это увольнение за прогул либо за несоответствие занимаемой должности, в любом случае просто, из-за того, что он хочет Вам насолить уволить "по статье" он Вас не сможет. Уволить Вас пока Вы находитесь в отпуске, тоже нельзя. Таким образом, если 2 апреля 2012 года Вы напишите заявление на увольнение, уволят Вас не раньше чем 20.04.2012г.
СпроситьРаботодатель по своей инициативе не может "отправить в отпуск без содержания" своих работников. Если у вас "упадок" производства, значит имеет место простой. Простой оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ. Или же ликвидация предприятия-со всеми вытекающими последствиями В связи с упадком производства, необходимо некоторых сотрудников отправить в отпуск без содержания. Как это сделать и есть ли другие варианты?
работодатель по своей инициативе не может "отправить в отпуск без содержания" своих работников. Если у вас "упадок" производства, значит имеет место простой. Простой оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ. Или же ликвидация предприятия-со всеми вытекающими последствиями
СпроситьУважаемый Игорь Геннадьевич, добрый день!
В соответствии с нормами трудового законодательства отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по просьбе самого работника (на основании его собственноручно написанного заявления), т.е. в отпуск без содержания без заявления работника отправить нельзя. В данном случае на предприятии имеет место простой по инициативе самого работодателя с точки зрения трудового законодательства. При простое работодатель должен издать приказ о простое с указанием даты его начала и срока простоя, ознакомить с ним работников, при этом работодатель обязан оплатить работникам 2/3 тарифной ставки, должностного оклада работников. На какой срок руководитель имеет право отправить в отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо.
Уважаемый Игорь Геннадьевич, добрый день!
В соответствии с нормами трудового законодательства отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по просьбе самого работника (на основании его собственноручно написанного заявления), т.е. в отпуск без содержания без заявления работника отправить нельзя. В данном случае на предприятии имеет место простой по инициативе самого работодателя с точки зрения трудового законодательства. При простое работодатель должен издать приказ о простое с указанием даты его начала и срока простоя, ознакомить с ним работников, при этом работодатель обязан оплатить работникам 2/3 тарифной ставки, должностного оклада работников.
СпроситьДобрый день.
Нет, незаконно.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, а, тем более, принуждать к написанию заявлений о предоставлении данного отпуска.
В Вашем случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я работую 3 месяца в детском саду. С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы. Законно ли это?
Добрый день.
Нет, незаконно.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, а, тем более, принуждать к написанию заявлений о предоставлении данного отпуска.
В Вашем случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Работодатель не выплачивает зарплату на 1 месяц - есть ли обязанность выплатить 2/3 от зарплаты?\n2.
Тогда вопрос к вам - каким образом вас отправили в отпуск без содержания? На основании вашего заявления? Если да, то ваш б/с считается вашей инициативой и выплачивать 2/3 вам никто не будет. 2/3 оплачивают в случае простоя по вине работодателя. 1.Работодатель отправил без содержания на 1 мес. Обязан ли он выплачивать 2/3 от зарплаты? 2. Организация оплачивала мое обучение в ВУЗе и по договору я обязан отработать в этой организации 5 лет, как поступить в данном случае, если отправляют в неоплачиваемый отпуск?
Тогда вопрос к вам - каким образом вас отправили в отпуск без содержания? На основании вашего заявления? Если да, то ваш б/с считается вашей инициативой и выплачивать 2/3 вам никто не будет. 2/3 оплачивают в случае простоя по вине работодателя.
Спросить
