Отпуск без содержания по инициативе работодателя / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
Спросить
А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
Спросить
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьВ отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника. Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ) Могут только по инициативе работника Могут ли ветерана боевых действий отправить в отпуск без содержания если у него не работающая жена?
В отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника.
Спросить
Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Алексей, если сумеете убедить руководство и коллектив... А так нет. Образование не по профилю, второй ВУЗ. Но попробуйте уточнить у руководства. Удачи. Будьте здоровы. Обязаны ли мне по месту работы предоставить отпуск без содержания на 15 дней для поступления в ВУЗ? Вопрос связан с тем, что высшее образование у меня есть, и я вновь планирую поступать на бакалавра, по профилю, никак не связанному с моей специальностью..
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Спросить
Сотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем (ст 128 ТК РФ). Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна По закону - по согласию работодателя, если нет специальных оснований для этого Как можно по закону взять 4 дня за свой счёт
Сотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Не подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок. Если на предприятии все сотрудники уходят в ежегодный отпуск одновременно, а я отработал 4 месяца. Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.
Не подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.
СпроситьПо собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Предприятие закрыли на ремонт, на год. Работников отправили в административный отпуск без сохранения з/пл, правильно ли это? Должны ли нам оплачивать?
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК).
СпроситьВ ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
[b]Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.[/b] Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьТрудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Можно ли брать отпуск помощнику воспитателя без содержания, так как у дочери родились двойняшки?.
Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника.
СпроситьНикак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте. Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания. Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.
Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано. Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
Спросить[b]Виталий![/b]
[u]Выйти из отпуска Вы обязаны, иначе Ваши действия будут квалифицироваться как прогул[/u], что в соответствии со ст.81 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/quote]
[u]Для Вас есть 3 варианта и все на усмотрение работодателя:[/u]
1. Вас могут назначить в другую команду
2. Вам могут предложить работу на берегу чс учетом Вашего опыта работы и состояния здоровья
3. Вы можете взять отпуск без содержания в соответствии со ст. 128 ТК РФ. У меня заканчивается отпуск. А корабль на котором прохожу службу ушёл в море. Надо ли мне куда либо идти или стоит ждать прихода корабля и потом прибыть.
Виталий!
Выйти из отпуска Вы обязаны, иначе Ваши действия будут квалифицироваться как прогул, что в соответствии со ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Для Вас есть 3 варианта и все на усмотрение работодателя:
1. Вас могут назначить в другую команду
2. Вам могут предложить работу на берегу чс учетом Вашего опыта работы и состояния здоровья
3. Вы можете взять отпуск без содержания в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
СпроситьТК РФ устанавливает, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.
На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в период карантина за работником сохраняется заработная плата. За защитой своих интересов, Вы можете обратиться на горячую линию Роструда 88007078841, на официальный сайт Комиссии по трудовым спорам, а также в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде. Меня зовут олеся. Я являюсь кондуктором ооо питеравто. С 3 апреля и по 15 мая нас отправили в отпуск без сохранения зарплаты. Но есть указ президента рф с сохраненнием зарплаты. Что делать.?
ТК РФ устанавливает, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.
На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в период карантина за работником сохраняется заработная плата. За защитой своих интересов, Вы можете обратиться на горячую линию Роструда 88007078841, на официальный сайт Комиссии по трудовым спорам, а также в Прокуратуру РФ. Жалобу можно подать в электронном виде.
СпроситьЕсли не будете писать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то уволить Вас за это работодатель не вправе. Другое дело, работодатель будет искать нарушение трудовой дисциплины (обязанностей), чтобы уволить Вас по своей инициативе. Будье внимательны и исполняйте условия трудового договора и должностной инструкции. Чаще советуйтесь с юристами. Здравствуйте.
Нет, это будет неправомерно. Если на Вашу организацию распространяется Указ Президента РФ, то должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. На период самоизаляции заставляют писать заявление без содержания, если его не писать, могут ли уволить за прогулы?
Если не будете писать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то уволить Вас за это работодатель не вправе. Другое дело, работодатель будет искать нарушение трудовой дисциплины (обязанностей), чтобы уволить Вас по своей инициативе. Будье внимательны и исполняйте условия трудового договора и должностной инструкции. Чаще советуйтесь с юристами.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это будет неправомерно. Если на Вашу организацию распространяется Указ Президента РФ, то должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. В сложившейся в стране ситуации из-за распространения короновируса COVID-19, большинство организаций остановили деятельность, либо перешли на дистанционную работу. Имеют ли право работодатели заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания? Организация не частная, государственная. Если не имеют права, то каким законом или каким указом Президента можно защититься?
Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ отпуск без содержания могут отправить только на основании Вашего заявления, по собственной инициативе работодатель не может лишить Вас выплат. Я работаю в ТЦ Oz Mall в Краснодаре, 85% нашего ТЦ на данный момент закрыто, работает только продовольственный магазин окей и аптека, работаю я в службе эксплуатации, техник слаботочных систем, устроен официально, сегодня мне позвонил мой начальник и говорит, нашу службу отправляют в отпуск без содержания зароботной платы, ну или могу тебе предложить выходить в смены, но работать не по профилю, я отказался, на что он мне ответил, тогда отпуск без содержания, скажите с каким вопросом могу я обратить к юристу и вообще могут ли они так поступить?
Вас не могут отправить в отпуск без содержания без Вашего заявления. А если будет Ваше заявление, то все будет законно. Здравствуйте.
Сейчас установлены нерабочие дни до 30 апреля, если Ваша организация не попадает в исключения. И за эти дни сохраняется заработная плата.
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. По инициативе работодателя это может быть только простой с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ. Я беременна. На работе отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца, правомерно ли это? Как это отразиться на выплате родового сертификата?
Вас не могут отправить в отпуск без содержания без Вашего заявления. А если будет Ваше заявление, то все будет законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Сейчас установлены нерабочие дни до 30 апреля, если Ваша организация не попадает в исключения. И за эти дни сохраняется заработная плата.
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. По инициативе работодателя это может быть только простой с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
СпроситьТак и пишите своему работодателю: довожу до вашего сведения что я аннулирую свое заявление о предоставлении отпуска без содержания. 27.03.2020 сотрудникам казенного учреждения, возраст которых 60+ предложили написать заявления на отпуск или отпуск без содержания с 06.04.20 по 17.04.20. в заявлении не указывался период, за который предоставляется отпуск. В связи с обстановкой по коронавирусу период с 06.04.20 по 30.04.20 объявлен нерабочим. Отпускные мне перечислены на банковскую карту. Получается, что я теряю отпуск. Ведь я могла бы просто получить заработную плату. Как мне написать заявление на отзыв из отпуска по моей инициативе?
Так и пишите своему работодателю: довожу до вашего сведения что я аннулирую свое заявление о предоставлении отпуска без содержания.
Спросить
Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Сейчас работник находится в отпуске без содержания. Теперь, чтобы его уволить надо его письменно уведомить. Возможно ли направить ему уведомление о том, что, допустим, через месяц мы его отзываем из отпуска и второе уведомление о расторжении договора, что когда он выйдет с отпуска он будет уволен.
Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника, по его заявлению, что следует из ст.128 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае, скорее всего, "отпуск" прикрывает простой. А за время простоя работник имеет право на сохранение за ним заработной платы и выплату ее в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой не зависит от работодателя. За взысканием заработной платы Вы можете обратиться в суд. О нарушении Ваших трудовых прав также можно сообщить в государственную трудовую инспекцию. Без моего заявления отправили в отпуск без содержания и перестали довать з/п,
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника, по его заявлению, что следует из ст.128 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае, скорее всего, "отпуск" прикрывает простой. А за время простоя работник имеет право на сохранение за ним заработной платы и выплату ее в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой не зависит от работодателя. За взысканием заработной платы Вы можете обратиться в суд. О нарушении Ваших трудовых прав также можно сообщить в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Женщина находилась в отпуске без содержания до 3 х лет ребенку могу ли я ее уволить по истечении срока.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если на курсы повышения квалификации вы собираетесь по своей инициативе, то вам необходимо писать заявление на отпуск без содержания. Данный отпуск предоставляется по согласованию с работодателем (директором).
Если бы инициатива о курсах повышения квалификации исходила от работодателя (директора), то в рамках ФЗ "об образовании в РФ", у вас был сохранен средний заработок по месту работы.
Таким образом, если инициатива исходит от вас, то директор может вас и не пустить на курсы. Имеет ли право директор не пустить учителя на курсы?
Здравствуйте, Наталья. Если на курсы повышения квалификации вы собираетесь по своей инициативе, то вам необходимо писать заявление на отпуск без содержания. Данный отпуск предоставляется по согласованию с работодателем (директором).
Если бы инициатива о курсах повышения квалификации исходила от работодателя (директора), то в рамках ФЗ "об образовании в РФ", у вас был сохранен средний заработок по месту работы.
Таким образом, если инициатива исходит от вас, то директор может вас и не пустить на курсы.
СпроситьДа, можно при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Добрый день. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске, в силу закона, невозможно.
[b]
В соответствии со ст. 81 ТК:[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можно уволить работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске без сохранения денежного содержания?
Добрый день. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске, в силу закона, невозможно.
В соответствии со ст. 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДобрый день.
Если он не желает уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то заставить писать такое заявление его никто не вправе. Также его не могут уволить за такой отказ. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Мужа заставляют писать заявление на отпуск без содержания, что будет если он не напишет.
Добрый день.
Если он не желает уходит в отпуск без сохранения заработной платы, то заставить писать такое заявление его никто не вправе. Также его не могут уволить за такой отказ. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
