Отпуск более 14 дней / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если по графику отпусков у вас стоит 14 дней то без согласия работодателя вы не можете брать больше. Если Вы не давали согласие на деление отпуска на части и отпуск по графику отпусков у Вас запланирован на февраль, то Вам обязаны предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней. У меня бессрочный трудовой договор, я хочу в феврале пойти на полный отпуск 28 дней, а в кадрах говорят что я могу взять только 14 дней. Законно ли это.
Добрый день. Если по графику отпусков у вас стоит 14 дней то без согласия работодателя вы не можете брать больше.
Спросить
Если Вы не давали согласие на деление отпуска на части и отпуск по графику отпусков у Вас запланирован на февраль, то Вам обязаны предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней.
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. Здравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота не предусмотрена - в ст.128 ТК РФ право на отпуск без сохранения зарплаты предусмотрено для пенсионеров, но не для ветеранов труда. Отпуск могут предоставить только по усмотрению работодателя, но вправе отказать.
- см. ст. 128 ТК РФ. Я ветеран труда по выслуги лет, сколько могу взять дней отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж.
Спросить
Отпуск могут предоставить только по усмотрению работодателя, но вправе отказать.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьНет, к сожалению, компенсация Вам за неиспользованный отпуск не положена, т.к. отработав 6 месяцев, Вы "не заработали" отпуск в полном объёме. Уважаемая Айка!
Данный юридический вопрос регулируется статьями 115, 121, 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.
Если Вы в этой организации отработали [u]всего лишь 6 месяцев[/u], то у Вас после использования отпуска в количестве 14 календарных дней с 9 июня 2021 года больше не будет неиспользованных дней отпуска.
Всего Вам доброго. Добрый день. Нет компенсация не положена. Я ухожу в отпуск 9.06.2021 на 14 календарных дней. По окончанию отпуска хочу уволится по собственному желание, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск оставшихся 14 дней. Стаж 6 месяцев!
Нет, к сожалению, компенсация Вам за неиспользованный отпуск не положена, т.к. отработав 6 месяцев, Вы "не заработали" отпуск в полном объёме.
Спросить
Уважаемая Айка!
Данный юридический вопрос регулируется статьями 115, 121, 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.
Если Вы в этой организации отработали всего лишь 6 месяцев, то у Вас после использования отпуска в количестве 14 календарных дней с 9 июня 2021 года больше не будет неиспользованных дней отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Отпуск не продлят, но вы получите больше денег за каждый день мая, который вы фактически отработаете. Проверьте расчет дней 26 марта + 14 дней отпуска - никак на май не переходят. Дни объявлены нерабочими (!), а не праздничными: отпуск не продлевается. Нахожусь в отпуске 14 дней 26 марта. Мои отпускные дни совпадают с объявленными Путиным нерабочими днями до 11 мая. Продлят ли мне отпуск?
Отпуск не продлят, но вы получите больше денег за каждый день мая, который вы фактически отработаете. Проверьте расчет дней 26 марта + 14 дней отпуска - никак на май не переходят.
Спросить
Александр, в стаже будет учитываться такой отпуск, но не более 14 дней.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. Нет, не может такого, нет такого на практике. Нет отпусков на год, в течении этого времени стаж сохранен быть не может. Может ли врач уйти в отпуск за свой счет на год с сохранением стажа?
Александр, в стаже будет учитываться такой отпуск, но не более 14 дней.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа.
СпроситьНет, не может такого, нет такого на практике. Нет отпусков на год, в течении этого времени стаж сохранен быть не может.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! Да, вы можете в соответствии со ст. 116 ТК РФ рассчитывать на дополнительный отпуск. Добрый день, Екатерина!. Поскольку помощники воспитателя не относятся к педагогическим работникам, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск помощникам воспитателя не предоставляется. Помощникам воспитателей в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Как видите на уровне законодательства отпуск свыше 28 дней младшему воспитателю не положен. Что касается дополнительного отпуска ст.116 ТК РФ то он может быть вам предоставлен только на основании внутренних документов вашего сада. Можно подробнее на какой именно дополнительный отпуск по ст. 116 тк рф. Положено ли младшему воспитателю на логопедической группе отпуск более 28 дней?
Здравствуйте, Екатерина! Да, вы можете в соответствии со ст. 116 ТК РФ рассчитывать на дополнительный отпуск.
Спросить
Добрый день, Екатерина!. Поскольку помощники воспитателя не относятся к педагогическим работникам, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск помощникам воспитателя не предоставляется. Помощникам воспитателей в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Как видите на уровне законодательства отпуск свыше 28 дней младшему воспитателю не положен. Что касается дополнительного отпуска ст.116 ТК РФ то он может быть вам предоставлен только на основании внутренних документов вашего сада.
Спросить
В статье 116 тК РФ сказано: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, То есть для вас дополнительный отпуск может быть установлен только внутренними документами вашего сада Если в этих документах ничего не сказано про дополнительный отпуск младшим воспитателям, то ваш отпуск только 28 календарных дней.
СпроситьНет, если об этом - он уже совершеннолетний.
СТ. 263 ТК РФ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ
[quote]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote] У меня ребёнку инвалиду исполнилось 18 лет, дали 2 группу инвалид детства, имею ли я право на дополнительные дни на работе.
Нет, если об этом - он уже совершеннолетний.
СТ. 263 ТК РФ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Спросить
Переезд. Можете больничный взять, время войдёт в отработку. Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении. Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда. Вы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше. Только больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сослаться на какие можно обстоятельства, препятствующие продолжению работы при увольнении без отработки?
Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда.
Спросить
Вы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше.
СпроситьТолько больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополню: компенсация пропорционально отработанному времени. Т.е., если Ваш отпуск стандартный 28 дней, то за период июль-декабрь - не более, чем за 14 дней. - обязательно;
- это устанолвено Федерельным законом - ТК РФ;
- отпускные должны выплатить за отработанное время; - за полгода; В июле устроилась,31 декабря уволилась. Отпускные должны или нет выплатить?
Здравствуйте!
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДополню: компенсация пропорционально отработанному времени. Т.е., если Ваш отпуск стандартный 28 дней, то за период июль-декабрь - не более, чем за 14 дней.
Спросить
- обязательно;
- это устанолвено Федерельным законом - ТК РФ;
- отпускные должны выплатить за отработанное время; - за полгода;
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Многодетная мама имеет законное право отдыхать в праздничные дни по календарю? Например с 1-10 января Есть ли такой закон и напишите номер указа если есть.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьДобрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный) [i]Подобный дополнительный отпуск не может быть поделен на части.[/i] Я военнослужащий и собираюсь в дополнительный отпуск согласно приказа 695 от 26.10.2016 г. (Перечень должностей с риском для жизни...). Могу ли я его разделить на разные части?
Добрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный)
СпроситьНачальник научно-методического отдела (начальник структурного подразделения) в образовательной организации также является педагогическим работником и имеет право на сокращенную рабочую неделю 36 часов. Более того, в соответствии с п. 3 Раздела III Приложения к ПП РФ от 14 мая 2015 г. N 466 он имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, т.к. его деятельность связана с научно-методической деятельностью. Всех приветствую. Подскажите, начальнику научно-методического отдела должна устанавливаться 36 часовая рабочая неделя как преподавателям или 40 часов в неделю?
Начальник научно-методического отдела (начальник структурного подразделения) в образовательной организации также является педагогическим работником и имеет право на сокращенную рабочую неделю 36 часов. Более того, в соответствии с п. 3 Раздела III Приложения к ПП РФ от 14 мая 2015 г. N 466 он имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, т.к. его деятельность связана с научно-методической деятельностью.
СпроситьДень добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам. Устроилась на работу 05.10.19 отгуляла отпуск 14 дней в апреле, а в декабре 2020 ухожу в отпуск по бир, могу ли я взять ежегодный отпуск в ноябре на 28 дней или только на оставшиеся 14 можно?
День добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли это общеобразовательное учреждение, и договор был заключен более, чем на 2 месяца, то 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). Исполняющий обязанности директора ушла в отпуск 1 июля. 15 августа была уволена по истечении срока трудового договора. Дополнительно имела педнагрузку 14 часов. Сколько календарных дней положено отпуска?
Если это общеобразовательное учреждение, и договор был заключен более, чем на 2 месяца, то 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
СпроситьДобрый день, Светлана! По ТК РФ, Вам положен отпуск более 14 дней, только после 11 месяцев работы, поэтому напишите заявление, в нем сделайте ссылку и приложьте копию путевки, указав кто будет замещать Вас на время очередного оплачиваемого отпуска. Работаю в компании с 25.11.19, ежегодный отпуск не оформляла, на данный момент имеется на руках путевка на санаторно-курортное лечение ребенка с 11.09 по 01.10.20, могут ли мне отказать в отпуске если я его напишу не за две недели как положено.
Добрый день, Светлана! По ТК РФ, Вам положен отпуск более 14 дней, только после 11 месяцев работы, поэтому напишите заявление, в нем сделайте ссылку и приложьте копию путевки, указав кто будет замещать Вас на время очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).[/quote]
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию. Мой отпуск 56 дней. Отгуляла только 28 дней. Имеют ли право мне не дать оставшиеся дни, тогда когда мне удобно? Начальник ссылается на производстводственную необходимость, поэтому не отпускает догулять. Сейчас я беременная и хочу сходить в отпуск (не перед декретом)
Здравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьМожете, тем более если отпуск по графику. Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать. По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск. Сейчас я на больничном. Когда выпишут пока не знаю.. Допустим больничный закроют 3-го августа. Могу ли я с 4-го августа оформить отпуск?
Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать.
Спросить
По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск.
Спросить
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Я работаю в садике меня отправили на без содержания. Зарплата будет давать?
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОтпуск не может быть менее 28 дней
дети 2.5 и 6 лет на продолжительность отпуска не влияют. Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть поделен, но хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней. Здравствуйте Михаил, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, согласно ст. 115 ТК РФ. У меня двое детей 2,5 года и 6 лет, сколько мне предоставляется дней отпуска? Так как мне больше двух недель не дают.
Отпуск не может быть менее 28 дней
дети 2.5 и 6 лет на продолжительность отпуска не влияют.
Спросить
Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть поделен, но хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней.
Спросить
Здравствуйте Михаил, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, согласно ст. 115 ТК РФ.
СпроситьНовая редакция Ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет на год как мать ребёнка инвалида, и будет ли сохраняться моё рабочее место?
Новая редакция Ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте Генрих!
Этот вопрос задавайте своему работодателю.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. [b]По соглашению[/b] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то он предоставляется полностью. А разделение на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Я был в отпуске в прошлом году в июле, и в этом месяце по утвержденному графику иду тоже в июле, но мне сказали что я имею право взять только 14 дней. Почему?
Здравствуйте Генрих!
Этот вопрос задавайте своему работодателю.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то он предоставляется полностью. А разделение на части возможно по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены. Могу ли я уволиться из школы проработав в ней 2 года?
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.
СпроситьДа, отказ правомерен, так как ребенок уже совершеннолетний, ст. 322 ТК РФ.
[quote]По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.[/quote] Я сотрудница ВОХР МОРФ, моя дочь поступает в ВУМ в военный университет города Москва, ей 18 лет, я взяла отпуск и хочу поехать с ней чтобы побыть рядом, в финансовой службе отказались выдавать на нее проездной документ, так как ей уже 18 лет, законно ли? Ведь мне в отпуске положен один проезд на меня и на 1 члена семьи, коим является дочь. Стоит ли идти в прокуратуру по факту отказа?
Да, отказ правомерен, так как ребенок уже совершеннолетний, ст. 322 ТК РФ.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.Спросить
