Отпуск временного работника / Трудовое право - 3094 советов адвокатов и юристов
Временного банкротства не существует
при ликвидации работодателя, пособия выплачивается напрямую ФСС. Нахожусь в отпуске по уходу за 2 детьми до 1.5 лет. Работодатель делает временное банкротство. Вопрос в том, кто за работадателя и в какие сроки будет выплачивать детские пособия.
Временного банкротства не существует
при ликвидации работодателя, пособия выплачивается напрямую ФСС.
СпроситьС выходом основного сотрудника срочный договор с вами будет расторгнут. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещается только в ситуациях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.
В данном случае трудовой договор расторгается по иному основанию - по истечении срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе уволить работницу в период ее временной нетрудоспособности. Принята по срочному договору на время декретного отпуска. Основной работник выходит через неделю. Я на больничном. Через три недели у меня наступает пенсионный возраст. Могу ли я выйти на пенсию с данного места работы?
С выходом основного сотрудника срочный договор с вами будет расторгнут. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещается только в ситуациях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.
В данном случае трудовой договор расторгается по иному основанию - по истечении срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе уволить работницу в период ее временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните, пожалуйста, какое уведомление Вам выдали? Что конкретно написали в Вашей трудовой? Вы являлись основным работником или замещали временно отсутствующего? Уведомление о сокращении численности штата. В трудовой только запись о приеме на работу. Являлась основным работником. Вопрос такой: Работала в организации до 2018 года. Родила ребенка. Сейчас подходит срок продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но мне прислали уведомление. Трудовую выдали без соответствующей записи. Организация работает, но движения о ней нет. Что делать?
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, какое уведомление Вам выдали? Что конкретно написали в Вашей трудовой? Вы являлись основным работником или замещали временно отсутствующего?
СпроситьУведомление о сокращении численности штата. В трудовой только запись о приеме на работу. Являлась основным работником.
СпроситьДобрый день, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ему скоро 3 года и нужно выходить на работу. Но у меня есть по медицинским показаниям я не могу выйти на прежнюю должность, могу ли я претендовать на другую должность в этой же организации путём перевода. Проработала там 14 лет.
Здравствуйте, Анна!
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьОтпуск должен быть продлён, сообщите работодателю. Уважаемая Татьяна!
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". Те речь идёт именно о продлении или переносе отпуска при болезни работника, но не члена семьи. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
При этом Роструд, обращает внимание на возможность продления и т.п. отпуска если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Я 7 октября я пошла в отпуск. Сложилось так, что я попала с ребёнком в больницу. Именно в первый день отпуска. Могут ли я взять больничный лист и рассчитывать на продление отпуска? Ребёнку 5 лет. И будет ли оплачивать сясорубка больничный? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". Те речь идёт именно о продлении или переносе отпуска при болезни работника, но не члена семьи. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
При этом Роструд, обращает внимание на возможность продления и т.п. отпуска если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьНичего вычитать не должны.
[quote]Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
И больничный должны оплатить в полном объеме.
Удачи. Я работаю в школе. 26 дней отпуска совпали с моим больничным. После выхода на работу больничный мне оплатили не в полном объеме и сейчас в расчетном листке за сентябрь написали, что я еще должна, так как они должны вычесть оплату за 26 дней отпуска. Правомерно ли это?
Ничего вычитать не должны.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
И больничный должны оплатить в полном объеме.
Удачи.
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится. Меня зовут Елена. Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека (якобы временно).
Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?
Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится.
СпроситьПока работник в отпуске в командировке на больничном в случае его увольнения даже по замещению временно не может быть уволен. Суд встанет на его сторону. Здравствуйте. Если в трудовом договоре Вашей жены срок определен как "до выхода на работу основного работника" или "на период отсутствия основного работника", то трудовой договор может быть прекращен только с выходом основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому если основной работник уволился, не выходя на работу - увольнение незаконно.
Кроме того, работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя. Жена работала по временному договору за другого человека он уволился но на постоянную работу взяли другого а её увольняют хотя она находиться в отпуске правомерно ли это?
Здравствуйте. Если в трудовом договоре Вашей жены срок определен как "до выхода на работу основного работника" или "на период отсутствия основного работника", то трудовой договор может быть прекращен только с выходом основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому если основной работник уволился, не выходя на работу - увольнение незаконно.
Кроме того, работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
СпроситьДобрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника. Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Добрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника.
СпроситьИначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи. Я работающий пенсионер, имею срочный трудовой договор до 30.09.2019 г. С 02.09.2019 я заболел, и имею больничный до 15.10.2019. Сегодня 01.10.2019 мне позвонили из отдела кадров и сказали что я уволен. Я проинформировал сотрудника о имеющемся больничном, сотрудник сказал что это не имеет значения. Вопрос: 1. Законно ли это; 2. Как будет оплачен больничный. С уважением, Александр Алексеевич (79602322525).
Иначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.
Уважаемый Владимир.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Зачем Вы изъявили самостоятельно такое желание?
Сейчас Вам никто ничего не должен т.к. Вы нигде не трудоустроены.
Всего Вам хорошего. Я на болничном с ноября 2018 г и по сей день, мне оплатили по май 2019 г, но в апреле меня уволили по собственному желанию, но я остался на больничном, фирма в которой я работал слилась в одну фирму и сечас не до кого не дозвониться, как и кто должен оплачивать эти месяцы больничного.
Уважаемый Владимир.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Зачем Вы изъявили самостоятельно такое желание?
Сейчас Вам никто ничего не должен т.к. Вы нигде не трудоустроены.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должен быть один день отработан между этими периодами - 02.09. либо должно быть заявление от Вас о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособности. Меня интересует конкретно, - продлится лм мой отпуск на 19 дней или нет? И с каких пор нужно писать заявление на продление отпуска? Раньше он продлялся автоматически. Спасибо, за ответ. Нахожусь в ежегодном отпуске по 01.09.19. Т.е. к работе должна приступить 02.09.19. Находилась на больничном во время отпуска в течении 10 дней. Отпуск должен продлиться на 10 дней. Но с 03.09.19 я ушла на еще один больничный до 12.09.19 г. Администрация заставляет писать заявление, что я прошу продлить отпуск на 9 дней. Говорят, что раз больничный был с 03.09.19 это должно было выходить в рабочее время. Они правы?
Здравствуйте.
У Вас должен быть один день отработан между этими периодами - 02.09. либо должно быть заявление от Вас о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособности.
Спросить
Меня интересует конкретно, - продлится лм мой отпуск на 19 дней или нет? И с каких пор нужно писать заявление на продление отпуска? Раньше он продлялся автоматически. Спасибо, за ответ.
СпроситьС тех пор, как ввели в действие ст.124 ТК РФ, поскольку отпуск в этом случае может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника.
Все дни Вашей болезни, которые пришлись на период отпуска продлевают его. Либо отпуск переносится на другой срок с учётом количества дней больничного.
СпроситьДобрый день.
Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания - больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке. Однажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист... На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается... Так ли это?
Добрый день.
Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания - больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.
СпроситьЕлена здравствуйте. Данный порядок увольнения распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен [b]бессрочный трудовой договор.[/b]
Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому [b]запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности [/b]или пребывания в отпуске.
Удачи! Увольняем совместителя по ст. 288 в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Уведомили об увольнении за две недели 05.09.19 года (увольнение 18.09.19) 10.09.2019 она ушла на больничный. Как быть с основным сотрудником, которого должны были принять 19.09.2019 года?
Елена здравствуйте. Данный порядок увольнения распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор.
Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Удачи!
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Поэтому отпуск продлевать не будут, к сожалению. Всех благ! Я сотрудник фсин, нахожусь в отпуске с ребёнком на юге, ребёнок заболел и нас положили в стационар, мне продлят отпуск?
В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Поэтому отпуск продлевать не будут, к сожалению. Всех благ!
СпроситьБольничный не может идти в счёт отпуска. Если вы оказались в отпуске и в этот период пошли на больничный, то работодатель обязан продлить вам отпуск на то количество дней на сколько был у вас выписан отпуск.
Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
при временной нетрудоспособности самого работника. Отпуск продлевается или переносится. Для переноса необходимо заявление работника. Почему больничный идёт в счёт отпуска.
Больничный не может идти в счёт отпуска. Если вы оказались в отпуске и в этот период пошли на больничный, то работодатель обязан продлить вам отпуск на то количество дней на сколько был у вас выписан отпуск.
Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
при временной нетрудоспособности самого работника.
Спросить
Отпуск продлевается или переносится. Для переноса необходимо заявление работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Я нахожусь в очередном отпуске с 6.09.19 с 09.09.19 у меня больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом (лежим в стационаре) ребёнку 14 лет. Продлится ли у меня отпуск?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте.
Не период нетрудоспособности отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника. Пишите заявление о продлении. По общему правилу, на период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) в период отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника, на период времени, равный периоду нетрудоспособности. Работник имеет право присоеденить это время к отпуску сразу или влспользоваться им позднее, подав соответствующее заявление о продлении / предоставлении неотгуленой части в более позднее время. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении времени для отгула неиспользованный части отпуска в связи с нетрудоспособностью. Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Спасибо. Если учитель находился на больничном во время основного оплачиваемого отпуска, обязан ли он написать заявление на продление отпуска? Может ли директор отказать продлить отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
Не период нетрудоспособности отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника. Пишите заявление о продлении.
Спросить
По общему правилу, на период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) в период отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника, на период времени, равный периоду нетрудоспособности. Работник имеет право присоеденить это время к отпуску сразу или влспользоваться им позднее, подав соответствующее заявление о продлении / предоставлении неотгуленой части в более позднее время. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении времени для отгула неиспользованный части отпуска в связи с нетрудоспособностью.
Спросить
Нет, заявление по электронной почте отправить нельзя, так как в нем не будет вашей собственноручно подписи. Единственное исключение, если в вашей организации локальными актами установлена такая возможность подачи заявления через электронную почту.
СпроситьНет, к сожалению. Вам необходимо подтверждение того, что Ваше заявление вручено работодателю. По электронной почте это сделать невозможно. Заявление нужно подавать лично либо отправлять обычной почтой с уведомлением и описью вложения.
СпроситьАня, непосредственно на больничном уволить не могут.
[quote]ч. 6 ст. 81
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Вместе с тем
[quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ[/quote]
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время. Нахожусь официально на испытательном сроке 3 мес. Через 2 месяца ушла на больничный могут ли меня уволить?
Аня, непосредственно на больничном уволить не могут.
ч. 6 ст. 81Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время.
СпроситьЗдравствуйте! Это является нарушением со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, больничный и отпуск никак не связаны и не могут включаться друг в друга. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, или в прокуратуру. Я была на больничном 15 дней и их высчитали у меня из отпуска.
Здравствуйте! Это является нарушением со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, больничный и отпуск никак не связаны и не могут включаться друг в друга.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, или в прокуратуру.
СпроситьТолько за то что болеете Вас уволить не могут. Более того по любой другой причине в период больничного это тоже запрещено ст.81 ТК РФ-[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
По собственному желанию уволиться не запрещено. Через какое время меня могут уволить? И по какой статье ГК выплачивают больничный после увольнения в организации МУП?
Только за то что болеете Вас уволить не могут. Более того по любой другой причине в период больничного это тоже запрещено ст.81 ТК РФ-
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По собственному желанию уволиться не запрещено.
СпроситьВключаются ли периоды испытания в льготный стаж для досрочной пенсии при приеме кочегаром на работу?
Всё зависит от записи в трудовой книжке. В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. А вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком. Если приняли на работу кочегаром с испытательным сроком включается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу? (не вносились ли какие-нибудь изменения в п.10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии?).
В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок не влияет на стаж, так как работник работает также как если бы он был взят на работу без испытательного срока.
СпроситьА вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию.
СпроситьВ трудовой не указывается испытательный срок у вас или нет, а указывается должность на которую вы приняты.
СпроситьВ трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации если работник работал полный рабочий день, то обязаны засчитать.
Спросить
