Отпуск по беременности по срочному трудовому договору / Трудовое право - 614 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ольга!
В статье 261 Трудового кодекса перечислены все случаи гарантий при увольнении беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу. за ребенком.
Изучите статью внимательно и если вы увидите, что работодатель нарушает ваши права, то рекомендую с письменным заявлением обратиться в Государственную инспекцию по труду г. Новосибирска. Удачи вам!!. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчиватся 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?
Уважаемая Ольга!
В статье 261 Трудового кодекса перечислены все случаи гарантий при увольнении беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу. за ребенком.
Изучите статью внимательно и если вы увидите, что работодатель нарушает ваши права, то рекомендую с письменным заявлением обратиться в Государственную инспекцию по труду г. Новосибирска. Удачи вам!!.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременностии на другую имеющуюся у работодателя работу., которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. (ст. 261 ТК РФ)
Удачи! Женщина уже находиться в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель продлить срочный договор до конца отпуска по беременности и родам при наличии письменного заявления? .Срочный договор заключен для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Здравствуйте, Иван!
Работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременностии на другую имеющуюся у работодателя работу., которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. (ст. 261 ТК РФ)
Удачи!
Спросить
Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, руководитель обязан выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности. Но ее увольнение в день выхода на работу основного работника в данном случае является законным.
Удачи!
Спросить
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
СпроситьУважаемая Наталья! Ваш работодатель имеет право не продлить срочный трудовой договор (контракт) в период декретного отпуска. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если его срок действия закончен в момент, когда работник беременна (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако законодатель не предусмотрел подобных прав для лиц, находящихся в декретном отпуске. Со мной заключен контракт о службе в таможенных органах на 3 года (работодатель - таможня). В период службы сотрудником оформлен декретный отпуск. На момент окончания срока службы по контракту ребенку исполняется 1 год и 3 месяца. Имеет ли право работодатель по окончании срока службы по контракту отказать в подписании нового контракта на срок, установленный законодательством (1, 3 или 5 лет), не смотря на то, что сотрудник находится в декретном отпуске и имеет право находится еще как минимум до исполнения ребенку 1,5 года?
Уважаемая Наталья! Ваш работодатель имеет право не продлить срочный трудовой договор (контракт) в период декретного отпуска. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если его срок действия закончен в момент, когда работник беременна (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако законодатель не предусмотрел подобных прав для лиц, находящихся в декретном отпуске.
СпроситьПо истечение срока трудового договора Вас могут уволить. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК ) Обязанности продлевать срочной трудовой договор до окончания декретного отпуска у работодателя нет. Поэтому договор моет быть расторгнут и в период вашего декретного отпуска. У меня возникла вот какая проблема. Я устроилась на работу в образовательное учреждение, со мной подписали договор на один год, в течении этого года я ушла в декрет, директор продлила договор со мной до 1,5 лет. Сейчас мне говорят, что если я с сентября не выйду на работу (а ребенку на это время будет только 4 месяца), то после выхода из декрета директор не будет со мной продлять договор. Могут ли меня уволить и могу ли я продлить декретный отпуск до 3 лет. спасибо.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК ) Обязанности продлевать срочной трудовой договор до окончания декретного отпуска у работодателя нет. Поэтому договор моет быть расторгнут и в период вашего декретного отпуска.
СпроситьУважаемая Ирина.
Данное увольнение незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Успехов! Ирина, вполне законно. Срочный трудовой договор продляется при беременности работника до даты рожденяи ребенка. после этого Ваш трудовой договор расторгается по окончании срока. Дело в том что я была принята на время декретного отпуска, но сама в нем оказалась на данный момент моей молышке нет и месяца но меня уволили.
Да, вполне.
Хоть вы и не пишите об этом, но с вами заключили срочный трудовой договор.
Этот договор прекращает свое действие, как только основная работница выходит на работу. Валерия, вот именно, что Вы в декретной должности, а значит будете уволены после выхода на работу сотрудника. Валерия, на данный момент Вы не "в декрете", т.е. не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за ребёнком. Уволят Вас как только основной работник выйдет на работу. Я сижу в декрете 8 месяцев. Работала на декретной должности. В сентябре выходит женщина, на чьем месте я нахожусь. Могут ли меня уволить? Работаю в школе, ребенку 8 месяцев.
Да, вполне.
Хоть вы и не пишите об этом, но с вами заключили срочный трудовой договор.
Этот договор прекращает свое действие, как только основная работница выходит на работу.
Спросить
Валерия, вот именно, что Вы в декретной должности, а значит будете уволены после выхода на работу сотрудника.
Спросить
Валерия, на данный момент Вы не "в декрете", т.е. не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за ребёнком. Уволят Вас как только основной работник выйдет на работу.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Если до истечения срочного трудового договора вы уйдете в декрет, то работодатель никак не сможет вас уволить. Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам.
С уважением, Сергей Александрович!
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18 Меня взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 сентября 2011 по 31 мая 2012) на время отпуска основного работника. Я забеременела. В декрет мне уходить 28-29 мая. Имеет ли право работодатель меня уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать? Что будет если основной работник не вернётся на работу?
Здравствуйте Екатерина!
Если до истечения срочного трудового договора вы уйдете в декрет, то работодатель никак не сможет вас уволить. Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам.
С уважением, Сергей Александрович!
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18
СпроситьПоскольку вы были приняты на работу по срочному трудовому договору,
то уволить вас могут сразу после получения права на отпуск по беременности и родам, конечно при условии, что работница,
место которой вы занимаете, хоть на один день выйдет на работу. На данный момнт я нахожусь на больничном по беременности и родам, при уходе на больничный мой главный бухгалтер мне заявила что как только он закончится меня уволят. Скажите смогут ли меня уволить когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу была принята на время декретного отпуска и проработала 6 месяцев. За ранее спасибо!
Поскольку вы были приняты на работу по срочному трудовому договору,
то уволить вас могут сразу после получения права на отпуск по беременности и родам, конечно при условии, что работница,
место которой вы занимаете, хоть на один день выйдет на работу.
СпроситьТатьяна, могут и и уволят. но если Ваш декрет совпадёт с выходом основного сотрудника, пишите заявление на предоставления Вам декретного отпуска на основании б\листа. ст. 261 ТК РФ : в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок.
В случае возникновения проблем можете писать мне на адрес: gregor.borisov@mail.ru
Если Вам не сложно дайте оценку ответу. Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сейчас сама тоже в декрет собралась. Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Татьяна, могут и и уволят. но если Ваш декрет совпадёт с выходом основного сотрудника, пишите заявление на предоставления Вам декретного отпуска на основании б\листа.
Спросить
ст. 261 ТК РФ : в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок.
В случае возникновения проблем можете писать мне на адрес: gregor.borisov@mail.ru
Если Вам не сложно дайте оценку ответу.
СпроситьУважаемая Валентина!
На основании беременности - нет, не законно. Здравствуйте!
Ваш договор срочный и истекает 9 декабря 2012 года. Ранее этого срока уволить не могут. Уход в декрет - не повод для увольнения. Принята на работу по трудовому договору до 9 декабря 2012 года. Ушла в декретный отпуск. Вправе ли меня уволить?
Здравствуйте!
Ваш договор срочный и истекает 9 декабря 2012 года. Ранее этого срока уволить не могут. Уход в декрет - не повод для увольнения.
СпроситьВаши руководители просто ещё не обжигались на крупных штрафах, или просто бредят.
Увольнение женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и беременных по сокращению шата не допускается.
Но, если вы работаете по срочному трудовому договору, или ваша организация ликвидируется, то увольнение допускается. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 года, жду второго ребенка, срок беременности 16 недель. На работе сокращение, мне сообщили что через месяц меня увольняют. Как мне быть?
Ваши руководители просто ещё не обжигались на крупных штрафах, или просто бредят.
Увольнение женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и беременных по сокращению шата не допускается.
Но, если вы работаете по срочному трудовому договору, или ваша организация ликвидируется, то увольнение допускается.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы работаете по гражданско-правовому договору и в данном случае расчитывать на соответствующие выплаты со стороны работодателя у Вас нет оснований. Работодатель просто не обязан это делать.
Могу только посоветовать Вам срочно искать другую работу и заключить именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. При заключении именно ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе и сохранение рабочего места за работником, ноходящемся в отпуске по беременности и родам.
С уважением, Анташкевич М.А. Работаю по договору. Договор оформляется ежемесячно. В списочный состав предприятия не вхожу. Забеременила. Подскажите есть ли возможность получить пособие по беременности и родам или я остаюь без этого пособия.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы работаете по гражданско-правовому договору и в данном случае расчитывать на соответствующие выплаты со стороны работодателя у Вас нет оснований. Работодатель просто не обязан это делать.
Могу только посоветовать Вам срочно искать другую работу и заключить именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. При заключении именно ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе и сохранение рабочего места за работником, ноходящемся в отпуске по беременности и родам.
С уважением, Анташкевич М.А.
Спросить
И могут ли меня уволить если я сама работаю по договору на время декретного отпуска другог человека?
Я понял что Вы сейчас работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска. При выходе с декретного отпуска Вас уволят и тут Ваша беременность не будет являться причиной остаться на рабочем месте. Вы сейчас можете подать свое резюме на новую должность, при рассмотрении Вашей кандидатуры Вас могут принять на новую работу, но решать это будет руководитель. Меня интересует следущая ситуация: я работаю по договору на время декретного отпуска работника. (в данный момент нахожусь в положении). в данный момент в нашей организации проходит реорганизация (ликвидация) с 01,01,2012 года новая структура. В январе я ухожу в декрет по беременности. Сейчас идет прием на вакантые должности имею лия право претендовать на должности? И могут ли меня уволить если я сама работаю по договору на время декретного отпуска другог человека?
Я понял что Вы сейчас работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска. При выходе с декретного отпуска Вас уволят и тут Ваша беременность не будет являться причиной остаться на рабочем месте. Вы сейчас можете подать свое резюме на новую должность, при рассмотрении Вашей кандидатуры Вас могут принять на новую работу, но решать это будет руководитель.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина! если вы работали по срочному трудовому договору-то отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должен оплачивать работодатель. Если у вас обычный гражданско-правовой договор-то платить не обязан. Если в Вашем договоре идет ссылка на Трудовой кодекс, а также если была запись в трудовой книжке о приеме, то вы работаете по трудовому договору. Я работала по временному договору, ушла в декретный отпуск, получу ли я декретные?
Здравствуйте Екатерина! если вы работали по срочному трудовому договору-то отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должен оплачивать работодатель. Если у вас обычный гражданско-правовой договор-то платить не обязан. Если в Вашем договоре идет ссылка на Трудовой кодекс, а также если была запись в трудовой книжке о приеме, то вы работаете по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! в приказе укажите, что ФИО принят на должность _________ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор укажите, что он срочный (образцы есть в интернете) со ссылкой на ст. 59 ТК РФ.
С уважением Скрыпник Д.Ю. Пенсионер принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком до 3-х леn. Как правильно оформить приказ и договор?
Здравствуйте! в приказе укажите, что ФИО принят на должность _________ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор укажите, что он срочный (образцы есть в интернете) со ссылкой на ст. 59 ТК РФ.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьЗдравствуйте, Юля! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (Ст.261 ТК РФ)
Удачи! У меня такая проблема: я устроилась на работу, со мной заключили срочный трудовой договор (поясню меня взяли на место человека, который находился в декрете). Отработав некоторое время я ушла в декрет, а вчера мне сказали, что я уволена, т.к. из декрета вышел основной работник. Правомерно ли меня уволили?
Здравствуйте, Юля! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (Ст.261 ТК РФ)
Удачи!
СпроситьДобрый день!
Согласно, ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работадатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Однако,если беременная женщина напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск, срок трудового договора будет продлен. Девочка устроилась в начале марта по срочному тр.договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник написал заявление о выходе на работу раньше срока. Работодатель за две недели уведомил работницу о прекращении с ней отношений, но она оказывается беременной и сразу же пошла на больничный (и если рассуждать протянет его до декрета). Какой датой теперь увольнять эту работницу. Заранее благодарна.
Добрый день!
Согласно, ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работадатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьОднако,если беременная женщина напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск, срок трудового договора будет продлен.
СпроситьУважаемая Мария! Работодательобязан был расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника, которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на работу вышел основной работник.
Так что права выхода на работу после декрета у Вас нет Меня взяли на место сотрудницы ушедшей в декретныу отпуск. Сеучас я сама в декретном отпуске и хочу выходить. Написала заявление о том что я приступаю к работе. На следующий день мне позвонили и сказали что сократили ставки и предложили досидеть отпуск и ждать когда появятся места или искать другое место. Уточняю-ставки 4 медсестры, я получаюсь 5 но ставки то 4.
Уважаемая Мария! Работодательобязан был расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой на работу до выхода основного работника, которая в этот период забеременела и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на работу вышел основной работник.
Так что права выхода на работу после декрета у Вас нет
СпроситьНаталья!
Поскольку С Вами заключили срочный трудовой договор, то его действие закончится со дня выхода постоянного сотрудника на работу. Вам должны предложить другое место работы до окончания отпуска по беременности и родам. После его окончания Вы будете уволены.
Увольнение беременных женщин не допускается ТК РФ.
С уважением, Cкажите пожалуйста, если я устроилась на работу и еще не прошла испытательный срок, но при этом меня оформили на должность девушки, которая находиться в дектретном отпуске, но скоро собирается уже выходить. В приказе так и указано, что меня взяли на работу временно, до выхода той девушки из декретного отпуска, но тут я узнаю, что я тоже беременна... Будут ли мне пологаться декретные и детские, если девушка выйдет раньше, чем уйду я в декр. Отпуск? Или меня автоматически уволят?
Наталья!
Поскольку С Вами заключили срочный трудовой договор, то его действие закончится со дня выхода постоянного сотрудника на работу. Вам должны предложить другое место работы до окончания отпуска по беременности и родам. После его окончания Вы будете уволены.
Увольнение беременных женщин не допускается ТК РФ.
С уважением,
СпроситьКонечно можно, заключайте срочный трудовой договор Статья 59 Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор в данном случае будет заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Образовалась вакансия диспетчера пожарной связи (так как работница находится в отпуске по беременности и родам) можно ли принять на это время другого работника. Если можно укажите пожалуйста статью ТК. заранее большое спасибо.
Статья 59 Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор в данном случае будет заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьДобрый день, Ольга! Во - первых, следует разобраться, на каком основании заключаются срочные договора с последующей пролонгацией, скорее всего это "серая" схема и она не законна. Но если все же, срочный договор имеет место быть, то после рождения ребенка вас уволят, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. У меня вопрос по трудовому праву, в организации отработала 2 года. Трудовые отношения в данной организации по срочному трудовому договору на полгода, с последующим перезаключением на полгода (по такой схеме оформляют сотрудников). В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам мне выплатила, и продлили трудовой договор до окончания беременности, т.е. как только родиться ребенок (конец мая) меня уволят. Законно ли это, есть ли варианты как сохранить рабочее место? У меня есть 22 дня неизрасходованного отпуска, при увольнении должны ли мне его компенсировать. Спасибо!
Добрый день, Ольга! Во - первых, следует разобраться, на каком основании заключаются срочные договора с последующей пролонгацией, скорее всего это "серая" схема и она не законна. Но если все же, срочный договор имеет место быть, то после рождения ребенка вас уволят, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны.
СпроситьЕсли сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности. Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?
Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности.
СпроситьТатьяна, вас уволят после выхода работника из отпуска, если вы не успеете перейти на постоянную работу на другую должность Татьяна, если у Вас заключен срочный трудовой договор, то его расторжение будет возможно только по окончанию срока его действия, либо по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и указанным в договоре. Если работодатель при этом не будет настаивать на его расторжении, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Ваша беременность на течение срока действия срочного трудового договора значения иметь не будет. Могут ли меня уволить, если я работаю уже больше года временно, на период отпуска по уходу за ребенком?
Татьяна, если у Вас заключен срочный трудовой договор, то его расторжение будет возможно только по окончанию срока его действия, либо по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и указанным в договоре. Если работодатель при этом не будет настаивать на его расторжении, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Ваша беременность на течение срока действия срочного трудового договора значения иметь не будет.
СпроситьУважаемая Марина, если по истечении беременности работодатель не пожелает перевести трудовой договор из срочного в бессрочный, то он вправе уволить вашу сестру с истечением срока трудового договора (после того как ему станет известно что беременность вашей сестры закончалась). Таким образом, отпуск оплачивается до рождения ребенка. Мою сестру приняли на работу временно на время отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребенком, она отработала 1 год и тоже беременна. Обязаны ли ей оплатить декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком?
Уважаемая Марина, если по истечении беременности работодатель не пожелает перевести трудовой договор из срочного в бессрочный, то он вправе уволить вашу сестру с истечением срока трудового договора (после того как ему станет известно что беременность вашей сестры закончалась). Таким образом, отпуск оплачивается до рождения ребенка.
СпроситьУважаемая Жанна, срок действия срочного трудового договора в случае беременности женщины продлевается до окончания беременности, то есть после рождения ребенка ваш трудовой договор больше не продлевается (общее правило). Если работодатель недавно узнал о рождении вами ребенка (не прошло недели с момента когда вы его известили о рождении ребенка), то он имеет право расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора. Если же работодатель поставлен в известность более недели, то уволить вас в связи с истечением срока трудового договора он не вправе. Устроена на работу по трудовому договору, срок которого истекает 10.02.2011 г. В августе 2010 ушла на больничный по беременности. 12.11.2010 родила. Работодатель отказал в продлении трудового договора и утверждает, что буду уволена с записью в трудовой книжке-по обоюдному согласию сторон. Имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор на период моего декретного отпуска?
Уважаемая Жанна, срок действия срочного трудового договора в случае беременности женщины продлевается до окончания беременности, то есть после рождения ребенка ваш трудовой договор больше не продлевается (общее правило). Если работодатель недавно узнал о рождении вами ребенка (не прошло недели с момента когда вы его известили о рождении ребенка), то он имеет право расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора. Если же работодатель поставлен в известность более недели, то уволить вас в связи с истечением срока трудового договора он не вправе.
Спросить
