Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сейчас сама тоже в декрет собралась. Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Татьяна, могут и и уволят. но если Ваш декрет совпадёт с выходом основного сотрудника, пишите заявление на предоставления Вам декретного отпуска на основании б\листа.
Спросить
ст. 261 ТК РФ : в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок.
В случае возникновения проблем можете писать мне на адрес: gregor.borisov@mail.ru
Если Вам не сложно дайте оценку ответу.
Спросить
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
Устроилась на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу до 3-х лет, сама ушла в декрет, сейчас я в отпуске по уходу до 1,5 лет. Сотрудница по достижению ребёнка 3-х лет увольняется, могут ли меня уволить?
У меня такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (учителя), сейчас я сама беременна и меня увольняют до наступления моего декрета, так как выходит из декретного отпуска основной сотрудник.
Устроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы через два года ушла в декрет. Сотрудница вышла из декрета, и меня хотят уволить.
Помогите, пожалуйста, разобраться по такому вопросу: на время декретного отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору взяли другую работницу. Которая впоследствии тоже осталась в декрет. Основной сотрудник вышел на работу, когда вторая сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет. От пуск закончился в июле 2015 г.. заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не поступало. Можем ли мы уволить вторую сотрудницу в связи с окончанием срока временного найма?
Как можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.
Меня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях.
Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Спасибо.
У меня сотрудница принятая по срочному трудовому договору на время отпуска за ребенком основной сотрудницы, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, сейчас вышла основная сотрудница, как мне поступить с другой сотрудницей, которая на ее месте была, которая сейчас тоже в декрете и собирается выйти?
Устроилась на работу учителем временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"?
