Отпуск по желанию / Трудовое право - 9866 советов адвокатов и юристов
Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена. Главное условие, при котором больничный может быть оформлен, – фактический уход за ребенком. Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет. Может ли закрыть больничный лист по уходу за ребенком, другой человек, например бабушка.
Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена. Главное условие, при котором больничный может быть оформлен, – фактический уход за ребенком. Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён. Здравствуйте!
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора. Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?
В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён.
Спросить
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет? делопроизводитель говорит, что я его использовала, перед декретом.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
СпроситьИзучите статью 260 тк рф. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьВы можете уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придетс. Здравствуйте, Назгул.
Уволиться с работы Вы вправе по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также должны знать при этом и положения статей 84.1, 127, 140 Трудового кодека РФ.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
Удачи Вам. Я работаю в красном белом, хочу уволится без отраборки, потомучто уже физически нет сил там работать, как можно и проще уволится? Конечно они не хотьять уволнять.
Вы можете уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придетс.
Спросить
Здравствуйте, Назгул.
Уволиться с работы Вы вправе по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также должны знать при этом и положения статей 84.1, 127, 140 Трудового кодека РФ.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в прокуратуру. Данный отпуск предоставляется по желанию военнослужащего. Подайте жалобу в прокуратуру, право такого отпуска предоставляется по вашему желанию в удобное аремя. Что делать если мне не согласовали рапорт на ветеранский отпуск.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Данный отпуск предоставляется по желанию военнослужащего.
Спросить
Подайте жалобу в прокуратуру, право такого отпуска предоставляется по вашему желанию в удобное аремя.
СпроситьЧто написать? Уточните вопрос. Здравствуйте. Можете уволиться по собственному желанию в связи с наличием ретенка до 14 лет. Действующее законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком старше трёх лет. Может ли мама, написать работодателю заявление, по уходу за ребёнком до 14 лет, например как вот матери сидят по уходу за ребёнком до достижения трёх. Есть ли такое право у матери, написать по уходу за ребёнком до 14 лет.
Здравствуйте. Да должны, для этого вы должны предоставить справку с места учёбы, на время сессии вам должны дать академический отпуск. Нет, прохождение профподготовки по собственному желанию не обязывает работодателя предоставлять учебный отпуск. Я врач скорой помощи. Хочу пройти проф. Перепод
. На врача физиотерапевта не в интересах предприятия
. Должны ли мне на работе предоставить учебный отпуск на время учебы?
Нет, прохождение профподготовки по собственному желанию не обязывает работодателя предоставлять учебный отпуск.
СпроситьЭти вещи надо узнавать непосредственно в колледже. Вам не обязаны выдавать только по вашему желанию, академический отпуск. На усмотрение ректората. Только они полномочны решать эти вопросы. Учился 2010 году в колледже. Ушел сам со 2 курса, не был отчислен. Можно ли получить академическую справку и поступить на заочное обучение сократив срок обучения на 1 курс?
Эти вещи надо узнавать непосредственно в колледже. Вам не обязаны выдавать только по вашему желанию, академический отпуск.
Спросить
Статья 260 ТК РФ
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Я устроилась работать в школу в августе 2017 г. Стабильно работала и отдыхала летом каждый год. В июле этого года узнала, что беременна. Соответственно в декрет я уйду в январе 2023. Сейчас с сентября выхожу на уроки. Могу ли я в декабре-ноябре взять авансом отпуск за этот академический год? Или я его ещё не заработала?
Статья 260 ТК РФ
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если приказа на увольнение нет, то вправе. Здравствуйте.
Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.
С уважением. Добрый день.
Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желание, потом передумал может ли он анулировать заявление?
Здравствуйте.
Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением.
Спросить
Ровно те же, какие и иным работникам - окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая есть. Перерасчет с учетом неиспользованного отпуска. Какие выплаты при увольнении по собственному желанию гарантируются пенсионерам?
Ровно те же, какие и иным работникам - окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая есть.
Спросить
[quote]Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.[/quote]
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". :sm_bk:
В чём проблема? Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему. Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( ( Что можно предпринять? Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Работодатель мужа хочет его уволить по собственному желанию, не объясняя причин. Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Что можно предпринять? С работой у нас очень тяжело. На мои выплаты мы не проживем + еще кредит.
Так пусть Ваш муж не увольняется "по собственному желанию". 
В чём проблема?
Спросить
Добрый вечер! По собственному желанию - это значит сам работник инициировал свое увольнение. Не вижу причин писать вашему мужу такое заявление. Мы не должны всем нравится. Не придумывайте себе проблему.
Спросить
Если бы было все так просто))) Начнет лишать премии, оклад небольшой в основном премия. В общем я поняла, ничего сделать нельзя, беспредел, что хотят, то творят учередители, хозяева жизни. Захотели приняли, захотели уволили, а как жить семьям? ( ( ( (
Спросить
Отказ подавать заявление по собственному желанию. Будет незаконно лишать премий и т.д. , обжаловать в трудовую инспекцию или суд и т.д. Вся жизнь - война. Но других способов нет. Это Россия, ребята.
Спросить
Татьяна! Не в обиду будет сказано, но не хотите слышать верные ответы юристов. Подобные ситуации происходят не только из-за незаконного или недобросовестного поведения отдельных работодателей. В большей степени это связано с нежеланием самих работников активно защищать свои трудовые права.
Есть же инспекция труда, органы прокуратуры, суд.
Откуда берется такое неверие в эффективность судебной защиты?
На самом деле в нашем с вами городе большинство трудовых споров разрешаются в пользу работников в судах.
Практика Ульяновского областного суда за последние месяцы очень "лояльна" к работникам. Много положительных (в пользу работников) актов о незаконных увольнениях, дисциплинарной ответственности, незаконных отстранениях и т.п.
Спросить
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
СпроситьНе так формулировка - Прошу предоставить мне длительный отпуск сроком на один год. С 25 августа 2022 года по 25 августа 2023. года, за 10 лет непрерывной преподавательской работы. Работаю в школе учителем. В конце августа вышел из отпуска. Директор школы за четыре дня так нервы вытрепала что есть желание написать заявление на долгосрочный отпуск. Как лучше написать до 25 августа следующего года?
Не так формулировка - Прошу предоставить мне длительный отпуск сроком на один год. С 25 августа 2022 года по 25 августа 2023. года, за 10 лет непрерывной преподавательской работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, [i][b]перед[/b] отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/i] Работаю учителем в школе. Летом отгуляла свой ежегодный отпуск в 56 календарных дней. Сейчас нахожусь в положении. В декрет только с января месяца.
Могу ли я взять до декрета свой ежегодный отпуск?
Здравствуйте, Ирина. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. А если я уволилась по собственному желанию? И не оформляла пособие по уходу за ребенком? Можно ли уволиться и получить пособие по уходу за ребенком от пфр если не получала от работодателя?
Здравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года.
Спросить
Здравствуйте! Да, жена военнослужащего вправе претендовать на выходное пособие. Финансист отказывается проводит выплату в части ссылаясь на то, что жена военнослужащего должна была уволиться при первом переводе мужа военнослужащего и не берет во внимание то, что она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Положено ли выходное пособие жене военнослужащего в следующей ситуации: в ноябре 2019 года военнослужащий был переведён из Щёлково Московской области в г. Краснознаменск Московской области. Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком, с места работы не увольнялась. В декабре 2021 года военнослужащий сменил должность (переведён в другую воинскую часть в этом же городе). Супруга военнослужащего уволилась 26.08.2022 по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы п.3 ст.77 ТК.
Финансист отказывается проводит выплату в части ссылаясь на то, что жена военнослужащего должна была уволиться при первом переводе мужа военнослужащего и не берет во внимание то, что она находилась в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте. Перед отпуском по беременности и родам можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ) Добрый день. Перед отпуском по беременности и родам можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Могу ли взять отпуск 2 недели, перед декретным отпуском?
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Анна Владимировна. Можете руководствоваться ст. 260 ТК РФ и разъяснить это работодателю. В частности, [i]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется [u]ежегодный[/u] оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы[/b] у данного работодателя[/i]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 260 ТК РФ Вам в помощь, изучите её. Добрый день. Можете руководствоваться ст. 260 ТК РФ и разъяснить это работодателю. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Хочу уйти в оплачевыемый ежегодный отпуск перед декретом. Но я не отработала в этой фирме пол года. Мне сказали что отпуск мне положен только на 7 дней. Так я отработала в фирме 2 месяца всего.
Здравствуйте, Анна Владимировна. Можете руководствоваться ст. 260 ТК РФ и разъяснить это работодателю. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В свою очередь, как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьПосле декрета и берите за все годы. Молодая мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо “отгулять” ежегодный оплачиваемый отдых. Одновременно находиться в двух отпусках она не вправе». Здравствуйте. В чем проблема, конечно можете, пока не исполнится ребёнку трёх лет, вы можете смело быть в декрете. Здравствуйте!
В данном случае применяется такой вариант:
- выходите из отпуска по уходу;
- отгуливаете ежегодный оплачиваемый отпуск
- потом снова выходите в отпуск по уходу, или при желании-можете работать на неполном рабочем времени с сохранением пособия. Могу ли я взять отпуск в декрете? Если не разу не брала его.
Молодая мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо “отгулять” ежегодный оплачиваемый отдых. Одновременно находиться в двух отпусках она не вправе».
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае применяется такой вариант:
- выходите из отпуска по уходу;
- отгуливаете ежегодный оплачиваемый отпуск
- потом снова выходите в отпуск по уходу, или при желании-можете работать на неполном рабочем времени с сохранением пособия.
СпроситьНапишите заявление на отгулы или на отпуск без содержания на оставшиеся дни. Здравствуйте!
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК) Проблема такая: Я написал 15. 08.22 года заявление об увольнении и я отрабатываю положенные две недели. Но сегодня мне негде жить. Я могу прервать отработку? Это по закону?)
Здравствуйте!
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)
при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК)
СпроситьДобрый день. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы (ст. 123 Трудового кодекса РФ). В апреле у нас рожден малыш. По закону супруг имеет пойти в оплачиваемый отпуск вне основного графика отпусков, так? Какой статьей ТК это регламентировано? Благодарю за ответ🙏
Добрый день. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет у работодателя права проигнорировать заявление работника об увольнении по собственному желанию. На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Нет у работодателя права проигнорировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Спросить
