Отпуск по желанию работника / Трудовое право - 2695 советов адвокатов и юристов
Мама может брать отпуск в удобное время, только если у нее трое детей и более, и всем [b]до 14 лет.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Моя мама многодетная до 2032 года.
Она может брать отпуск в удобное для себя летнее время. Сейчас работодатель в этом отказывает, так как мне в феврале 25 лет, но младшему еще только 7 лет. Детей в семье трое, среднему 14. Подскажите, имеет ли мама право на такое предоставление отпуска или уже нет?
Мама может брать отпуск в удобное время, только если у нее трое детей и более, и всем до 14 лет.
С Уважением!
Спросить
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьВ суд иск пусть муж подаст при желании. По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником. В последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд. Мой муж уволился из МВД почти месяц назад, положенные семь окладов ему до сих пор не выплатили якобы нет денег. Сказали ждите до нового года выплатим. Существуют ли сроки данной выплаты (7 окладов)?
По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником.
Спросить
В последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд.
СпроситьУ пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней)
Спросить
Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьМожете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьВ ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию. Елена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?
Здравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию.
СпроситьЕлена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... .
СпроситьНепонятен вопрос. Право на увольнение по собственному желанию - в данном случае никак не ограничивается (у работника нет обязательств перед государством). Я как отец хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет но при этом дальше работать, у меня будет сокращённая неделя на один день. ВОПРОС, может ли моя жена уволиться со своей работы после того как получит справку у себя на работе в бухгалтерии о том что она не собирается в декрет и не получает выплаты до полутора лет? Или как правильно это сделать? Просто если я пойду мне выплата от СФР будет больше чем ей.
Непонятен вопрос. Право на увольнение по собственному желанию - в данном случае никак не ограничивается (у работника нет обязательств перед государством).
СпроситьО причине спросите у работодателя. Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением. Это незаконно. Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте. Значит в этом видит необходимость Зачем руководство требует писать объяснительную причин листа нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию?
Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением.
Спросить
Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте.
Спросить
Не нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
СпроситьДобрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно это неправомерно. Сергей, неправильно говорят. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. [b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] При увольнении по собственному говорят что выплатят отпускные только за этот год. Законно ли это? Стоит ли брать в форме отпуска дни за прошлые годы?
Сергей, неправильно говорят. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Сокращение продолжительности годовного отпуска - правовые основы и возможности защиты прав работника
В статье 125 тК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видите деление отпуска возможно только по вашему желанию Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия, в соответствии со ст.125 ТК РФ.
С уважением. Мой основной ежегодный отпуск 28 дней, дополнительного отпуска нет. Сейчас, нас работодатель заставляет его делить по 2 недели, хотя раньше, мы отгуливали сразу 28 дней. Правомерно ли это? Могут ли меня принудить поделить отпуск или это по моему желанию?
В статье 125 тК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видите деление отпуска возможно только по вашему желанию
Спросить
Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия, в соответствии со ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, должны получить.
С уважением. Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения Здравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением. Работодатель готов отпустить раньше окончания двухнедельного периода увольнения, то в таком случае если я приму таковое предложение работодателя то я получу сумму компенсации за отпуск полагающуюся за не отгулянный мной отпуск?
Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения
СпроситьЗдравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Подобный отказ - неправомерен. Противоречит требованиям ст. 186 ТК РФ. Никакие отговорки на "производственную необходимость" здесь неуместны. В частности, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха [b]по желанию работника[/b] может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или [b]использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов[/b]. Я донор, сдаю кровь и ее компоненты, вчера сдал дали справку, после сдачи не отдыхал, отработал в ночь, хочу знать справку на следущии рабочие смены, звоню начальнику, он мне отказывает, с производственной не обходимостью, законно ли это
Здравствуйте. Подобный отказ - неправомерен. Противоречит требованиям ст. 186 ТК РФ. Никакие отговорки на "производственную необходимость" здесь неуместны. В частности, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьЗдравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком - нельзя. Либо перед этим отпуском, либо по его завершении. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). Нахождение работника одновременно в двух разных отпусках трудовым законодательством РФ не предусмотрено Поэтому вам нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и потом оформлять ежегодный отпуск Можно ли взять ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребенком - нельзя. Либо перед этим отпуском, либо по его завершении. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
СпроситьНахождение работника одновременно в двух разных отпусках трудовым законодательством РФ не предусмотрено Поэтому вам нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и потом оформлять ежегодный отпуск
СпроситьНапишите еще одно. Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями [b]статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] ему обязаны на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b] выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго. Если я уже сдал заявление об увольнение то как акцентировать внимание сотрудников отдела кадров внимание директора на то что мне положена сумма компенсации за положенный мне отпуск?
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ ему обязаны на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго.
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьМожет, конечно. Но советуется с медиком части. Если отказали, то обращайтесь в военную прокуратуру с жалобой на письменный отказ. Катаракта была у вас? При наличии справки о болезни отпуск должен быть продлен. Если есть больничный, который продлен (на реабилитацию) то и рапорт носит уведомительный характер (информируете командира об открытом больничном с указанием каким мед. учреждением больничный открыт).
Если есть открытый больничный, то никто не может заставить человека выйти на работу/службу как только по желанию самого человека/работника/служащего. Обратитесь в прокуратуру с жалобой Может ли командир части не подписать рапорт о продлении моего отпуска в связи с больничным (делали операцию по замене хрусталиков глаз) 30 суток операция и реабилитация
Может, конечно. Но советуется с медиком части. Если отказали, то обращайтесь в военную прокуратуру с жалобой на письменный отказ. Катаракта была у вас?
СпроситьНет. У меня зрение было+4 и + 4.5. В зоне СВО очень "неудобно". Хотел сделать лазерную коррекцию (почти все ограничения снимаются через несколько дней), но мне врачи сказали менять хрусталики! 200 000 р и месяц реабилитации
Спросить
Если есть больничный, который продлен (на реабилитацию) то и рапорт носит уведомительный характер (информируете командира об открытом больничном с указанием каким мед. учреждением больничный открыт).
Если есть открытый больничный, то никто не может заставить человека выйти на работу/службу как только по желанию самого человека/работника/служащего.
Спросить
Нет такого волшебного рапорта. Требьуют в указанный срок прибыть в часть, они с ами решат куда направлять.
СпроситьЕсли вы и операцию и реабилитацию провели в свой отпуск, то значит 13.09 выходите на службу и пишите рапорт о продлении отпуска на период больничного (если больничный вам был выдан) , командир отказать в продоении не может, но может не предоставить отпуск прям сейчас, а согласовать другое время
Спросить
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю машинистом 19 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Что идёт в ращет при увольнении. С ржд
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Муж военнослужащий и донор крови, можно ли эти выходные дни добавить в отпуску?
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьТолько если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением. Всем доброго времени суток. В сентябре 2022 года устроился на работу. В январе 2023 попал в больницу. Сделали операцию. Больничный лист закрыли 4 дня назад. По состоянию здоровья - лёгкий труд. На предприятии такой вакансии нет. Предложили уволиться по собственному желанию. Вопрос: могу ли взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Время необходимо для поиска работы. Спасибо.
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьЯвкин Александр Александрович, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Здравствуйте. Да, если Вы многодетный отец.
С уважением, Дарья Алексеевна У меня один ребёнок от первого брака, и двое от второго. Могу ли я расчитывать на отпуск в удобное для себя время по ТК?
Явкин Александр Александрович, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Смотря по каким основаниям. На общих основаниях. Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит. Нужны основания для увольнения работника.
- см. ст. 81 ТК РФ Могут ли меня уволить если у меня ребенку 2 года, но я не мать одиночка?
Я хочу до трёх лет сидеть в декрете, работать некому поэтому или выходи или уволен сказали
СпроситьНет оснований для увольнения в данном случае, продолжайте сидеть в декрете, пригрозите жалобой в ГИТ.
Спросить
Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит.
СпроситьЗдравствуйте.
Данный вопрос регулируется ст.186 ТК РФ:
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
С уважением. Уволился, отрабатываю 2 недели, работаю сутки трое, хочу взять на одну смену отгул по донорской крови. На какой закон могу сослаться если мне откажут в отгуле по донорской.
Здравствуйте.
Данный вопрос регулируется ст.186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением.
СпроситьДа но при наличии справки Для Вас актуально. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь — выходной или рабочий день. Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови. Предоставляется ли выходной если сдал кровь на донорство после ночной смены в отсыпной день
Для Вас актуально. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь — выходной или рабочий день. Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови.
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
Спросить
