Отпуск при сокращении должности / Трудовое право - 1746 советов адвокатов и юристов
Незаконно.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это незаконно. Вас не могут вывести за штат или сократить, если вы находитесь в отпуске или ребенку не исполнилось полтора года. Все законно. Как только вы официально выходите на работу - Вас сокращают.
Можете сейчас выйти, можете через 5 месяцев С ноября 2013 года я нахожусь в декретном отпуске, на данный момент ребенку предоставили садик и я решила выйти на работу. Когда я приехала в отдел кадров, мне сказали: сейчас в организации сокращения, вашу должность вывели за штат, вы можете сидеть дома до исполнения ребенку трех лет (это пять месяцев) после этого мы вас сократим. На сколько это законно? Спасибо.
Незаконно.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Это незаконно. Вас не могут вывести за штат или сократить, если вы находитесь в отпуске или ребенку не исполнилось полтора года.
Спросить
Все законно. Как только вы официально выходите на работу - Вас сокращают.
Можете сейчас выйти, можете через 5 месяцев
СпроситьВас не могут сократить,не пишите ничего 16 сентября выходите на свое рабочее место. Работодатель обязан его сохранить за Вами. Вам вручают уведомление о сокращении и увольнении в срок не ранее, чем через 2 месяца с даты вручения уведомления о сокращении Вашей должности. Вы в ответ вручаете работодателю справку о беременности. И продолжаете работать - сократить Вас не имеют права. Заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Не могли бы Вы оказать юридическую помощь? Значит ситуация такая. Я до 16 сентября нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. сегодня мне звонили с работы и напомнили об этом. Что я должна написать заявление об увольнении, типа мою должность сократили. Я спросила могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период поиска работы? Мне ответили нет, твою должность сократили. Еще нюанс в том, что я сейчас жду второго ребенка, но на работе об этом пока не знают... как поступить? На что я имею право?
16 сентября выходите на свое рабочее место. Работодатель обязан его сохранить за Вами. Вам вручают уведомление о сокращении и увольнении в срок не ранее, чем через 2 месяца с даты вручения уведомления о сокращении Вашей должности. Вы в ответ вручаете работодателю справку о беременности. И продолжаете работать - сократить Вас не имеют права. Заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не пишите.
СпроситьЗдравствуйте! О сокращении обязаны уведомить за дня месяца. При увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Основная должность начальник кап строительства, но исполняю обязанности зам. председателя центра по общим вопросам. Хотят сократить должность зам. председателя по общим вопросам. Как руководство должно сделать это правильно? Я так же остаюсь работать начальником кап строительства. Я исполняю обязанности заместителя председателя по общим вопросам, основная должность начальник отдела кап строительства. Должность заместителя по общим вопросам хотят сократить. Как правильно должно происходить сокращение данной должности?
Здравствуйте! О сокращении обязаны уведомить за дня месяца. При увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Спросить
Основная должность начальник кап строительства, но исполняю обязанности зам. председателя центра по общим вопросам. Хотят сократить должность зам. председателя по общим вопросам. Как руководство должно сделать это правильно? Я так же остаюсь работать начальником кап строительства.
СпроситьЗдравствуйте! Если это совмещение, а не совместительство то, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель, досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив работника письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьНет не уволят за прогул. То есть я не обязана была выходить на работу для получения труд книжки и ознакомления с приказом об увольнении? Не пойму, должна была выйти на работу в день увольнения или нет? 10 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 25 августа, т.е. 24 августа последний день отпуска, 4 июля ушла в очередной ежегодный отпуск. В уведомлении сказано, что буду уволена 25 августа, явиться за труд книжкой не смогла, в связи с выездом за пределы региона. Могут ли меня уволить за прогул, если я должна была быть уволена в этот день?
То есть я не обязана была выходить на работу для получения труд книжки и ознакомления с приказом об увольнении?
Спросить
Вы должны были выйти на работу и после этого уволить за по соркащению--по закону имели право уволить за прогулы.
Спросить
ст84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
У вас отпуск закончился 24 августа .Увольнение у вас 25 августа Значит нужно было в это день выходить на работу
СпроситьЗдесь все предельно ясно Согласно ст84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы то есть нужно было выходить 25 августа.
Поэтому есть все основания для вашего увольнения за прогул
Спросить
Если с 25 числа меняется штатное расписание , в котором ваша должность отсутствует, то днем увольнения у вас считается 24 августа. А если на этот день выпадает отпуск, когда увольнение по инициативе работодателя запрещено, то днем увольнения у вас будет 25 августа. Но рабочим этот день не считается, с 25 августа в штатном расписании уже нет вашей должности. Если вы не прибыли за трудовой книжкой в день увольнения, то Работодатель обязан был выслать вам уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправку почтой. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! если вы в декретном отпуске то уволить не могли. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Хотела выйти на работу, а мне сказали, что должность мою сократили. Как быть? Должны ли мне предоставить другую должность с таким же окладом? Или увольнение по соглашению сторон и какие тогда должны быть выплаты?
Да, когда ребенку исполнится 3 года и Вы выйдите на работу, Вас могут сократить.
Заставить перейти на другую работу не могут - только по Вашему желанию возможен перевод Здравствуйте! Вам предложат другую должность, при отказе - имеют полное право сократить на общих основаниях, к сожалению. Работала в муниципальном Управлении образования, пока 3 года была в декрете Управление стало отделом внутри более крупного Управления. В результате упали зарплаты и идет сокращение. Через месяц ребенку 3 года, надо выходить на работу, но мне дали понять, что денег на мою ставку не заложено и как только выйду, сокращения не избежать. Имеют ли право меня сократить или заставить перейти на другую работу?
Да, когда ребенку исполнится 3 года и Вы выйдите на работу, Вас могут сократить.
Заставить перейти на другую работу не могут - только по Вашему желанию возможен перевод
Спросить
Здравствуйте! Вам предложат другую должность, при отказе - имеют полное право сократить на общих основаниях, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте, да, может сократить должность. Может ли организация в связи с сокращением штата, сократить женщину находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
В декретных вы уже не потеряете, поскольку берутся 2 года предшествующих выходу в декрет. Сокращение беременных незаконно У нас расчет декретных зависит от занимаемой должности звания тарифной сетки и т.д. У гражданского населения по другому. И на сколько мне известно вывод в распоряжение равназначен увольнению. Значит выводить в распоряжение меня не имеют права? Спасибо Вам огромное..... Я военнослужащая. У нас пришли ошм на работе, и всем девочкам предоставили должность равные по тарифной сетке, а мне сказали что должностей больше нет и меня выведут в распоряжение.. Я на 26 неделе беременности, одна воспитываю троих детей, законно ли это? При выводе в распоряжение теряю много денег в зарплате и декретных, на такие средства детей не прокормить. Законно ли это?
в декретных вы уже не потеряете, поскольку берутся 2 года предшествующих выходу в декрет. Сокращение беременных незаконно
Спросить
У нас расчет декретных зависит от занимаемой должности звания тарифной сетки и т.д. У гражданского населения по другому. И на сколько мне известно вывод в распоряжение равназначен увольнению. Значит выводить в распоряжение меня не имеют права?
Спросить
Имеете право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с заявлением в суд. Я нахожусь в декретном отпуске 5 год, те я ушла из декрета в декрет (с 2 детьми) .на данный момент старшему 2,5 года. Мне позвонили с работы и попросили предти и написать заявление об увольнение, так как пока я была в отпуске по уходу за детьми ресторан закрылся. Когда я спросила про компенсацию мне за сокращение моей должности, мне сказали нет компенсации! Так как вы не работали, а компенсации насчитывается за 3 последних месяца! Подскажите могу ли я получить компенсацию, если за ранее меня не поставили в известность о закрытие ресторана, а поставили только после того, как прекратились начисления? Само ооо так и не закрыли, оно висит у них в сети, как помойка. То есть официального закрытая не было фирмы.
Здравствуйте! Требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не прав. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это неправомерно, пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру Я работала почти год на 2 х ставках (0,5 воспитателя и 0,5 физрука). Ушла в декретный отпуск. Моему ребенку исполнилось 2 года, он пошел в детский сад, а я тем временем, (заранее) пришла к себе на работу, чтобы сообщить заведующей о своем выходе на работу. Она мне сообщила, что пока я находилась в декрете, одну из ставок сократили и соответственно зарплата будет 3 т.руб. Если хочешь выходи, если нет, ищи др.место.
Здравствуйте! Работодатель не прав. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут. На данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут. Разве со мной могут расторгнуть договор, если я беременна? Работаю на декретной должности. Вышел приказ о выведении с 1 ноября 2016 г. основной должности за штат, в связи с сокращением на предприятии. Я планирую уходить в декрет в конце ноября. Отдел кадров пока не в курсе. Какова моя дальнейшая судьба?
Разве могут вывести должность за штат пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком? И без ее согласия?
Здравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут.
СпроситьНа данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут.
Спросить
---Здравствуйте, предложить иную вакансию. или уволить по сокращению. Удачи Вам и всего хорошего. восстанавливать на прежнем месте работы - должность сократили незаконно - ст. 256 ТК позволяет ей сейчас восстановиться в суд.порядке Сотрудник находится в декретном отпуске, за это время должность ее была упразднена всвязи с оптимизацией производственных процессов. Как поступить с сотрудником после возвращения ее из декретного отпуска?
---Здравствуйте, предложить иную вакансию. или уволить по сокращению. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
восстанавливать на прежнем месте работы - должность сократили незаконно - ст. 256 ТК позволяет ей сейчас восстановиться в суд.порядке
СпроситьВы обязаны предоставить. Либо можете оформить перевод на другую должность, но только с согласия работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--если нет работы--предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Или пусть сидит дома, а вы платите среднюю з/п.Как ребенку исполниться 3 года--можете уволить по сокращению численности и штата. Что делать если нет возможности предоставить работу сотруднику вышедшему из декретного отпуска?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--если нет работы--предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Или пусть сидит дома, а вы платите среднюю з/п.Как ребенку исполниться 3 года--можете уволить по сокращению численности и штата.
СпроситьДа, можно уволить. Ознакомьтесь с условиями его договора, Елена. Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
[quote]Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.[/quote]
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу Уволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Можно ли уволить человека если у него беременная жена. Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу
СпроситьУволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЕсли официально уведомление не получили, выходите. По окончании отпуска вы обязаны выйти на работу. Другой вопрос с работодателем о законности сокращения, и порядка уведомления вас, предложения вакантных должностей. Если не выйдете на работу в первый день по достижении ребенком 3х лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул. Выходите и согласовывайте условия работы. Если трудовой договор работодатель уже расторг, то имеете право восстановиться, если процедура сокращения нарушена. Здравствуйте! Да, выходите на работу, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Если сократили должность, пусть в штатное расписание вводят вновь. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Должна ли я выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком по до стижению 3 лет, если моя должность сокращена. И уведомление по сокращению я не получала.
По окончании отпуска вы обязаны выйти на работу. Другой вопрос с работодателем о законности сокращения, и порядка уведомления вас, предложения вакантных должностей. Если не выйдете на работу в первый день по достижении ребенком 3х лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул. Выходите и согласовывайте условия работы. Если трудовой договор работодатель уже расторг, то имеете право восстановиться, если процедура сокращения нарушена.
СпроситьЗдравствуйте! Да, выходите на работу, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Если сократили должность, пусть в штатное расписание вводят вновь. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто Вам решать. Можете уйти по сокращению и встать на биржу труда или работать на временной должности ---Здравствуйте, с работой сложно. поэтому думайте и пробуйте выяснить не выйдет ли декретница из отпуска сразу после вашего оформления. возможно вас хотят лишить выходного пособия при помощи этой хитрости. Удачи Вам и всего хорошего. на ваше усмотрение.Если декретница будет до 3 лет с ребенком, то сможете еще поработать 5 августа мне выдали уведомление о сокращении. Сейчас предлагают написать заявление о переводе на декретное место (ребенку у декретницы уже 1,5 года). Как мне правильно поступить?
---Здравствуйте, с работой сложно. поэтому думайте и пробуйте выяснить не выйдет ли декретница из отпуска сразу после вашего оформления. возможно вас хотят лишить выходного пособия при помощи этой хитрости. Удачи Вам и всего хорошего.
Спроситьна ваше усмотрение.Если декретница будет до 3 лет с ребенком, то сможете еще поработать
СпроситьЗдравствуйте! Положена компенсация за очередной и дополнительный ежегодные отпуска. Компенсация - за что? При увольнении с правом на пенсию полагаются выплаты в размере 7 окладов денежного содержания (оклад по должности+оклад по званию) при календарной выслуге в погонах (без учета учебы) 20 лет; 2 оклада - если менее 20 календарей. оклад по званию в течении 1 года положен тем, кто уволен не дослужив до пенсии. А как узнать сумму компенсации, как она высчитывается? Я был уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России по пункту "Е"статьи 58 положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) с должности командира отделения "15 ОФПС по ХМАО - Югре"в звании прапорщика с 1 декабря в 2015 году. Скажите, пожалуйста, положена ли мне была за это компенсация?
Здравствуйте! Положена компенсация за очередной и дополнительный ежегодные отпуска.
Спросить
Компенсация - за что? При увольнении с правом на пенсию полагаются выплаты в размере 7 окладов денежного содержания (оклад по должности+оклад по званию) при календарной выслуге в погонах (без учета учебы) 20 лет; 2 оклада - если менее 20 календарей. оклад по званию в течении 1 года положен тем, кто уволен не дослужив до пенсии.
СпроситьОтпуск рассчитывается из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, полагающийся в году увольнения;
сотрудникам, увольняемым по иным основаниям, - за период отпуска, исчисленный пропорционально отработанному времени в году увольнения.
СпроситьНет.не должен Вы занимали декретную должность временно, с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. С выходом работника из декретного отпуска работодатель обязан Вас уволить. Это не сокращение, поэтому предлагать другие вакантные должности Вам не должны. Меня уволили с дикретной ставки 0.5 педагога психолога должен ли работодатель, предложить мне друю работу.
Вы занимали декретную должность временно, с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. С выходом работника из декретного отпуска работодатель обязан Вас уволить. Это не сокращение, поэтому предлагать другие вакантные должности Вам не должны.
СпроситьВправе требовать увольнения по сокращению,выплаты согласно ст.178 ТК . На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ([b]должность[/b]) (ст. 256 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время на предприятии произошла реструктуризация и моей должности больше не существует. Выходить на работу через год. Куда я выйду? И что я вправе требовать от работодателя?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВас должны уволить по сокращению. Тогда получите выплаты. Что делать в такой ситуации. Пока находилась в декретном отпуске мою должность в банке сократили. Скоро ребенку три года и я не знаю как правильно уволиться. В заявлении на увольнение должна ли указываться причина сокращения или писать по соглашению сторон? Должны ли будут выплатить компенсацию и в каком случае? За ранее благодарю за ответ.
Ничего не пишите ,предложат сами Для начала узнайте все на работе, что именно вам скажут, а лучше что бы все было оформлено письменно, потом можно обращаться в суд Я в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили в апреле. Уведомили. В ФЗ № 79-ФЗ (о госслужбе) нет такого пункта, что работодатель не предоставляет работнику должность. Есть только пункт о том, что работник сокращается, если он отказывается от представленной ему должности. Предыдущих работников заставляли писать рапорт о том, что они отказываются от предложенных должностей, чего по факту не было, но они и не подписались под этим. Как мне поступить, чтобы занять должность по выходу из отпуска. Как проверить действительное наличие вакантных должностей, ведь будут говорить, что их нет. И еще. По этому же закону работодатель может предложить должность в другой организации. Начальник у нас генерал, попасть к нему почти невозможно, общение только с кадрами.
Для начала узнайте все на работе, что именно вам скажут, а лучше что бы все было оформлено письменно, потом можно обращаться в суд
СпроситьДолжны предоставить ту работу, которую вы выполняли до отпуска, за исключением случаев сокращения этой должности Вам тоже самое место должны предоставить Выходя с отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязуется предоставить место работы, вот только вопрос какое!? В трудовом договоре прописан адресс и наименование организации, а фактическое место работы, магазина, с которого я ушла в декрет не прописано. Вопрос такой, мне предоставят место тоже что и было, либо другое свободное? Спасибо.
Если не уволились то надо идти или писать по соглашению сторон это ваше право--если откажетесь от вакантной должности обязан вас уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия--ст.178ткрф. По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Пусть увольняют по сокращению Здравствуйте, Георгий!
Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении.
Т.ч. просто отказывайтесь писать заявление по собственному. А будут давить, то в инспекцию по труду! Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?
это ваше право--если откажетесь от вакантной должности обязан вас уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия--ст.178ткрф.
Спросить
По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, Георгий!
Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении.
Т.ч. просто отказывайтесь писать заявление по собственному. А будут давить, то в инспекцию по труду!
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--или предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! При сокращении штата Вам обязаны выплатить все пособия,указанные в ст.178 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В это время мое подразделение перезжает из Москвы в Ярославль. Через месяц мне выходить на работу. Не уведомление не звонка я с этой информацией не получала. Что ммне делать. Работадатель предлагает какие-то вакансии которые мне не очень интересны. И не подходят или 2-х недельное пособие и растаться. А некоторым коллегам ранее выплачивали по 2 оклада. Что положено в данной ситуации?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--или предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении штата Вам обязаны выплатить все пособия,указанные в ст.178 ТК РФ.
СпроситьВас уволят 29 августа, поэтому учебный отпуск не будут оплачивать--получите только выходное пособие по ст.178ткрф. Учебный отпуск обязаны были бы предоставить и оплатить на основании справки-вызова (Ст. 173-177 ТК РФ) если бы не был определён день увольнения в связи с сокращением до его начала. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ . Вас уволили бы в связи с сокращением по окончании дополнительного (учебного) отпуска.
В вашем случае вас уволят 29 сентября, если именно эта дата определена в уведомлении как последний день (день увольнения) и за два месяца до неё вы получили об этом уведомление. На работе будет реорганизация к другому учреждению моя должность попала под сокращение. Выдали уведомление за 2 месяца, 29 августа буду сокращена, но на работе говорят что будет с 1 октября присоединение. Я учусь заочно и 26 сентября у меня начинается сессия, если присоединение будет 1 октября, оплатят ли мне уч.отпуск, и уволят каким числом.
Вас уволят 29 августа, поэтому учебный отпуск не будут оплачивать--получите только выходное пособие по ст.178ткрф.
СпроситьУчебный отпуск обязаны были бы предоставить и оплатить на основании справки-вызова (Ст. 173-177 ТК РФ) если бы не был определён день увольнения в связи с сокращением до его начала. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска не допускается. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ . Вас уволили бы в связи с сокращением по окончании дополнительного (учебного) отпуска.
В вашем случае вас уволят 29 сентября, если именно эта дата определена в уведомлении как последний день (день увольнения) и за два месяца до неё вы получили об этом уведомление.
Спросить
