Перед отпуском был уволен, но получил предложение вернуться. Что делать?

Возник такой вопрос! Я попал под сокращение, но меня вынуждают написать заявление по собственному желанию! У нас имеется основное место работы и подразделения, вот меня получается сократили в подразделении и предлагают в основное, так как я не хочу туда, мне говорят пиши заявление на увольнение! Законно ли это и что делать?

Скажите я неожиданно попала под сокрощение имею ли я право получить компессацию, я работала на маслозаводе весовщицей и заставляют писать заявление пособственому желанию, что делать в таких ситуациях. Если я откажусь, то что они могут в таких случаях мне навредить.

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

В общем я попал под сокращение и мне сказали что я могу работать еще 2 месяца, но если я найду работу в течении скажем нескольких дней, и уйду с данной работы ранее установленного мне срока, буду ли я получать деньги в размере оклада?

Закрывают магазин 25.01,отпуск с 26.01,настаивают подписать заявление по собственному желанию, выплат говорят не будет если даже сокращение, так,как это И.П,теперь предлагают идти в другой магазин, но я уже не хочу здесь работать. Как быть? Ольга.

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.

Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.

в связи с этим следующие вопросы:

1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?

2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .

С уважением, Елена Сокращение штатов.