Отпуск сотрудника без сохранения зарплаты / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что за ситуация. Если работник был в командировке, то работодатель обязан произвести оплату или наоборот за собственный счёт (оформляется отпуск без сохранения зарплаты). см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Сотрудник после прилета из Москвы попал на двухнедельную обсервацию. Должен ли работодатель оплачивать эти дни и если да. то в каком размере?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что за ситуация. Если работник был в командировке, то работодатель обязан произвести оплату или наоборот за собственный счёт (оформляется отпуск без сохранения зарплаты). см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год. Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?
В отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год.
СпроситьНет, не правомерно. Обратитесь в трудинспекцию. Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона. Действие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время. Юлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу. Работодатель вызвал сотрудника в офис для подписания документов. Сотруднику было предложено написать заявление на увольнение с 1 апреля или заявление на отпуск за свой счет с 1 апреля. Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона.
СпроситьДействие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время.
СпроситьЮлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу.
СпроситьЗдравствуйте.
В Указе Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" чётко сформулировано, что работникам устанавливаются с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Так что можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Ирина, если он не писал на отпуск за свой счет, то должны оплатить. Если не платят (т.е. пришел день выдачи зарплаты и не заплатили) - иск в суд. Сын работает в KFC. В связи с короновирусом часть сотрудников работает, а часть отправили в самоизоляцию. Оплачивать карантин не хотят. Правомерно ли это? Как в этой ситуации поступить?
Здравствуйте.
В Указе Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" чётко сформулировано, что работникам устанавливаются с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Так что можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьИрина, если он не писал на отпуск за свой счет, то должны оплатить. Если не платят (т.е. пришел день выдачи зарплаты и не заплатили) - иск в суд.
СпроситьМожете только отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с Вашим руководством. Жену положили на станционар плеврит (жидкость в легких) будут делать операцию могу ли я сотрудник МВД взять какой либо отпуск по уходу за двумя детьми возраст 6 и 11 лет.
Можете только отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с Вашим руководством.
СпроситьНужно заявления об отпуске без сохранения зарплаты от работников. Нет, незаконно, работники имеют право обратится в ГИТ, без содержания недопустимо. Добрый вечер. Конечно же незаконно и наказуемо для работодателя. Законно ли? так тихохонько, всех сотрудников компании на период объявленной самоизоляции, отправить в отпуск без содержания? Может прокатит? Никто ведь все равно не проверяет... сотрудников 8 человек.
Нет, незаконно, работники имеют право обратится в ГИТ, без содержания недопустимо.
СпроситьЭто не законно дайте ему почитать указ Президента. Разумеется, это незаконно! Отпуск без содержания/очередной отпуск берется только при наличии вашего желания. Если такого желания нет - отправлять в отпуск незаконно. Работодатель вынуждает сотрудника в возрасте 65+ на период карантина брать отпуск без сохранения зарплаты или в счёт очередного отпуска. Законно ли это?
Разумеется, это незаконно! Отпуск без содержания/очередной отпуск берется только при наличии вашего желания. Если такого желания нет - отправлять в отпуск незаконно.
СпроситьБудет сохранена за всю следующую неделю. Далее должно быть оплачено время простоя не менее, чем 2\3 от среднего заработка, если Вы не подавали заявлений об отпуске без сохранения зарплаты. Именя зовут Татьяна я работаю в санатории по договору нас расспускают с 5 марта по 1 июня на карантин будет ли сохранена зарплата.
Будет сохранена за всю следующую неделю. Далее должно быть оплачено время простоя не менее, чем 2\3 от среднего заработка, если Вы не подавали заявлений об отпуске без сохранения зарплаты.
СпроситьК сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй. Им уже 3 месяца не платят зарплату. В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали. Мол начальница не может платить налоги, вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.
А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату.
К сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.
Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты. Предоставление такого отпуска-право, но не обязанность работодателя. Дни без сохранения зарабатной платы мне обязан работодатель предоставить или может отказать? Работаю в оао ржд машинист тепловоза, ненармировпный рабочий день, жену положили в больницу на сохранение с третим ребёнком, со сной рстались дети 10 и 3 года, мне положен больничный лист по узоду за ребёнком?
Нет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.
Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты.
СпроситьЗа родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Чтобы бессрочно, такого нет. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление, о неоплачеваемом отпуске по уходу за ребенком инвалидом на неустановленный срок с сохранением рабочего места?
За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Чтобы бессрочно, такого нет.
СпроситьЗдравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца... есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется военнослужащим. Если вы сотрудник, то отказ является законным.
Для ВБД-сотрудников следует руководствоваться статьей 16 Федерального закона "О ветеранах" (то есть отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году) Я являюсь сотрудником ЦСН ВО Росгвардии, в звании лейтенанта полиции. Мною был подан рапорт о предоставлении мне дополнительного отпуска сроком 15 суток с сохранением заработной платы, как ветеран боевых действий. Руководством в письменном виде было отказано в предоставлении вышеуказанного отпуска. Законно ли это? Какой нормативно правовой базой регламентирован вышеуказанный отпуск?
Здравствуйте!
Отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется военнослужащим. Если вы сотрудник, то отказ является законным.
Для ВБД-сотрудников следует руководствоваться статьей 16 Федерального закона "О ветеранах" (то есть отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году)
СпроситьЗдравствуйте, Руслан!
Если вы сотрудник полиции, то льготы, установленные для военнослужащих, вам не положены.
Как ВБД вы имеете право на отпуск в удобное время, а также на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.
[quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] В настоящее время служу в мвд, действующий сотрудник полиции, имею статус вбд с 2010 по 2011 год (чечня). Мне положен дополнительный отпуск в количестве 15 дней на основании п.5.1 ст.11 закона о статусе военнослужащих? Спасибо.
Здравствуйте, Руслан!
Если вы сотрудник полиции, то льготы, установленные для военнослужащих, вам не положены.
Как ВБД вы имеете право на отпуск в удобное время, а также на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Добрый день!
Ваше отсутствие должно оформляться как отпуск без зарплаты. Оплата труда замещающему сотруднику-забота работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Ей должен работодатель, который вам должен пересчитать зарплату в ее пользу. Я работаю воспитателем, в связи с похоронами отца я 3 дня не вышла на работу. Работала вместо меня напарница, должна ли сейчас я ей.
Добрый день!
Ваше отсутствие должно оформляться как отпуск без зарплаты. Оплата труда замещающему сотруднику-забота работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЭто и ваше право и обязанность известить пристава о причине отсутствия удержаний как работодателя. Добрый день!
Возможно все равно спишут, у Вас на счетах есть денежные средства? Какой долг? Поступило письмо от судебных приставов на удержание из з/п, удержания не производились можно ли направить письмо судебным приставам с указанием того что сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п?
Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. На основании справки-вызова вашему мужу согласно ст 173 ТК РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарплаты. Муж работает программистом, учиться на юриста. Через пару мес у него начинается дипломная практика и защита диплома с гэками. Положен ли ему отпуск с сохранением заработной платы?
Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
СпроситьНа основании справки-вызова вашему мужу согласно ст 173 ТК РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарплаты.
СпроситьС согласия работодателя - да. Без согласия - нет, не входите в перечень категорий, кому обязаны предоставлять, смотрите ст. 128 ТК РФ. Являюсь супругой сотрудника ГУФСИН РФ уволенного в запас. Могу ли взять в отпуск без сохранения з/п в удобное для меня время, как супруга бывшего сотрудника ГУФСИН РФ? Что для этого необходимо?
С согласия работодателя - да. Без согласия - нет, не входите в перечень категорий, кому обязаны предоставлять, смотрите ст. 128 ТК РФ.
СпроситьТрудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц. Может ли зав доу отправить логопеда в отпуск без сохранения заработной платы на летний период или заставить работать воспитателем?
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
Данная мера является сугубо добровольной.
В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.
СпроситьВ соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Работодатель издает приказ.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. За сколько дней? Неделя месяц. До начала отпуска по простою работодатель обязан предупредить работника. Или он имеет право придти и сказать все завтра ты идешь в отпуск с сохранением 2/3 оплаты. Работодатель отправляет работников в отпуск на пол года с сохранением 2/3 зар. платы. В виду реконструкции завода. За какое время он должен предупредить работников об этом и ознакомить с приказом.?
В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Работодатель издает приказ.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников.
СпроситьЗа сколько дней? Неделя месяц. До начала отпуска по простою работодатель обязан предупредить работника. Или он имеет право придти и сказать все завтра ты идешь в отпуск с сохранением 2/3 оплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, в ТК РФ нет точного регулирования по таким ситуациям. В общем случае уведомлять о простое работодатель заранее не обязан (см. , например, ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе). Иногда это просто не возможно, например, если произошла авария, не завези материал и т.п. Этого работодатель не может предусмотреть. Как и случаи простоя по вине работника.
Конечно, вероятнее всего, необходимость ремонта завода возникла не внезапно и о ней было известно заранее, поэтому работодатель, действуя добросовестно мог бы и уведомить работников заблаговременно.
Такой срок уведомления о простое (за 2 месяца) предусмотрен только в одном случае (ст. 74 ТК РФ), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и указанные причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
СпроситьДобрый вечер. Действия работодателя незаконны, отпуск без сохранения заработной платы может быть только при наличии [b]у вас[/b] соответствующих обстоятельств и необходимости, на основании вашего заявления (ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя - предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) и оплатить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
В случае если работник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя («недоработки») - в силу закона, необходимо произвести доплату сотруднику за недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ. У меня такой вопрос нас заставляют на работе писать заявление за свой счёт на несколько дней если наша з/п не доходит до минимальной оплаты труда (у нас не оклад, а сдельщина) если кто отказывает писать то увольняют после 3 заявлений законно это или нет. нормы большие, а расценки ещё со времён ссср и поднемать не хотят.
Добрый вечер. Действия работодателя незаконны, отпуск без сохранения заработной платы может быть только при наличии у вас соответствующих обстоятельств и необходимости, на основании вашего заявления (ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя - предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) и оплатить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
В случае если работник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя («недоработки») - в силу закона, необходимо произвести доплату сотруднику за недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации). А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел. Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.
Доброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации).
СпроситьА 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел.
СпроситьЕсли работники выразят желание - они могут пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Я писала о том, что положениями трудового договора условие об отпуске без сохранения заработной платы не может быть предусмотрено. Вы так же можете написать на имя учредителя заявление о предоставлении отпуска, и, если он его удовлетворит - уйти в отпуск, назначив лицо, которое будет исполнять ваши обязанности генерального директора на период отсутствия - на основании доверенности либо будете вносить сведения об и.о. в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДекретный отпуск на месяц получить Вам получиться едва ли, поскольку данный отпуск предоставляется одному из родителей по факту рождения ребенка. В Вашем же случае ребенку родиться еще предстоит. Думаю Ваш вариант - отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) ст. 128 ТК РФ, либо иные варианты по договоренности с работодателем. Работаю в Фпс ГПС пожарным на данный момент есть 2 ребёнка одному 7 другому 3 могу ли я взять декретный отпуск на месяц в связи с тем что жена ложиться на сохранение в род дом и сидеть с детьми некому.
Декретный отпуск на месяц получить Вам получиться едва ли, поскольку данный отпуск предоставляется одному из родителей по факту рождения ребенка. В Вашем же случае ребенку родиться еще предстоит. Думаю Ваш вариант - отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) ст. 128 ТК РФ, либо иные варианты по договоренности с работодателем.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Если работник решил получить второе высшее образование по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано. В таком случае есть два пути решения этой проблемы: обучение в свободное от работы время; получение отпуска без сохранения зарплаты.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено. Сын сотрудник мвд с высшим юридическим обрпзованием, изъявил желание получить втрое высшее образование физическойкультуры и спорта, имеетли право руководство мвд не отпустить его для сдачивступительных
Сын сотрудник мвд с высшим юридическим образованием, изъявил желание получить второе высшее образование в институте физической культуре, имеет ли право руководство мвд не пускать его на вступительные экзамены.
Добрый вечер, Александр! Если работник решил получить второе высшее образование по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано. В таком случае есть два пути решения этой проблемы: обучение в свободное от работы время; получение отпуска без сохранения зарплаты.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Спросить