Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов

Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03

Меня сегодня 16 ноября 2023 года восстановили на работе по решению суда, я работаю в школе учителем. Завтра мне нужно выйти на работу, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Также суд обязал работодателя выдать мне дубликат трудовой без записей об увольнении, меня уволили по статье. Как мне правильно написать заявление, сначала на отпуск с последующим увольнением, чтобы не потерять компенсацию.

Меня суд восстановил на работе после увольнения за прогул. Трудовую на бумажном носителе я потеряла, т.к. там была запись об увольнении по ст. за прогул. После восстановления на работе по решению суда я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня я уволилась повторно. За месяц до этого, я написала заявление, чтобы, в связи с утерей Трудовой книжки, мне на бумажном носителе выдали новую трудовую с записью о последнем месте работы, без записи об увольнении за прогул и восстановлении по решению суда. В Решении суда было записано выдать мне копию Бумажной трудовой, но я ее тогда еще не потеряла! На работе думают, как правильно и что выдать. А я хочу получить Трудовую: чтобы было записано, когда поступила на работу, когда уволилась и все.! И чтобы не было написано " Дубликат". В чем я не права?

Написала заявление в отпуск с последующим увольнением В какой период начальство заносит запись в трудовую книгу.

Хотелось бы уточнить. Предположим-человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 феврвля, а 8 февраля заболел, но отработал эти дни имея больничный. И дальше находится на больничном, а на самом деле вроде и в отпуске. И запись в трудовой уже написали. Отпуск может продлиться на количество дней больничного?

Прав ли мой работник: заместитель директора по воспитательной работе, требующий полной часовой нагрузки в связи с написанием заявления на увольнение с должности заместителя директора по воспитательной работе и желанием перейти на должность учителя. Свободных часов для предоставления нагрузки нет, ей предложены часы учителя, в ближайшее время уходящего в декретный отпуск, с последующей формулировкой приказа и записью в трудовой: на время декретного отпуска. Ссылаясь на большой стаж работы в данном учреждении, сотрудник требует предоставления постоянной работы в должности учителя. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке?

Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.

Я пенсионер. По просьбе работодателя трудоустроился с 1 февраля 2019 г и проработал до конца учебного года (до 1 июля 2019)преподавателем. С 1 июля хочу написать заявление на отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

Вопрос:

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке о дате увольнения?

Решила уйти в отпуск с последующим увольнением с выходом на пенсию. До отпуска еще 8 дней, затем сам отпуск 48 дней. При этом ошибка в расчете дней от директора, я работаю педагогом доп. образ. В бюджетной организации. Впереди еще 2 месяца. А мне уже выдали трудовую книжку с записью увольнения через 2 месяца. Если я передумаю увольняться или выйду на больничный в эти 2 месяца-каковы мои действия 7

Директор школы обьявил о предстоящей реорганизации и сказал, что надо будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением В первый день после отпуска с учителями будет заключён новый тд в виде эффективного бессрочного контракта Насколько правомочны такие действия администрации? Ещё директор заявил, что в Москве упразднена система перевода (запись в трудовой книжке) , что только через увольнение Ждём помощи и разъяснения ситуации!

Мой муж военный в отпуске до 2 марта с последующим увольнением, в трудовую книгу уже записи поставлены и она у него на руках. Возможно ли ему завести новую трудовую книгу чтобы уже сейчас устроиться на новую работу пока он находится в отпуске? Тк пока он якобы не уволен с той работы а находится в отпуске никто не может официально оформить.

Работаю по договору с занесением записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, с 3 апреля текущего года по 7 сентября. Положен ли мне оплачиваемый отпуск, если да, какой отпуск мне взять выгоднее? Может отпуск с последующим увольнение или какой? Подскажите пожалуйста, буду вам признательна.

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением (Приказ от 29.03.2018, последний день отпуска, а следовательно и рабочий 11.05.2018). в трудовую внесена запись по собственному желанию. Сейчас данная сотрудница (бывшая) просит исправить запись в трудовой на " в связи с переводом мужа к новому месту службы". Можно ли это сделать, если у нас прекращены все трудовые отношения? На момент увольнения никаких подтверждающих документов у сотрудницы не было!

25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 3 декабря, отпуск начинался с 9 декабря, запись в трудовой о расторжении договора сделана за 6 декабря, правильно ли это?

Вопрос в следующем. Проживаю на ДВ, собираюсь идти в очередной отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другую регион. Краснодар. Подскажите. Какую запись должен сделать кадровый работник в трудовой книжке. По поводу моего увольнения в связи с переездом. Какую статью ТК РФ он должен указать., чтобы в будущем у меня не возникло никаких проблем из-за увольнения.? так как я работая воспитателем и планировала за отпуск найти работу чтобы устроится в последний день увольнения и не прервать пед. стаж. Спасибо.

Работала учителем в школе, в 2010 году была переведена на должность директора этой же школы (в трудовой книжке запись о переводе). В настоящее время написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности директора и переводом на должность учителя. В управлении образования попросили переписать заявление просто на увольнение. С 1 сентября 2016 года издан приказ о том, что я имею право преподавать и свой предмет. Мне объясняют что меня уволят с должности директора, а затем в школе должны будут принять на должность учителя. Но ведь приказ о том что я до назначении на должность директора была учителем никто не отменял (меня просто перевели с правом преподавания). Правы ли в управлении? Как быть?

Заранее благодарю за ответ.

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

Я написал заявление, на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 14-го июня. Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, тоесть во время отпуска, трудовая уже на руках с записью уволен 14-го июня по собственному желанию...

Я на основном месте работе была в отпуске с последующем увольнением устроилась на другую. Может ли день увольнения быть днем приема на работу в другой организации. Мне не делают запись в трудовой.

Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Как правильно издать приказы и сделать запись в трудовой? Она уезжает к новому месту жительства в начале отпуска. И как ей выдать трудовую в данном случае?

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

У меня проблема на работе. Работала оператором на почте не прошла проверку таинственным клиентом, хотя обслуживала как всегда. Через неделю узнаю что на главпочтамте руководство приказало меня уволить "не место таким на почте". Мой непосредственный начальник сказал не увольняться что всё успокоится поедем просить чтобы оставили. Но я решила написать на отпуск с последующим увольнением. Связалась с отделом кадров и написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отработала неделю и ушла в отпуск. В первый же день отпуска звонит мой начальник что начальство почтампта не хочет чтобы я увольнялась и требует чтобы ЛИБО Я ЗАБРАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ЛИБО БУДЕТ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ! Что они мне могут сделать? И как мне быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение