Официальное трудоустройство на предприятии / Трудовое право - 108 советов адвокатов и юристов
Добрый день, ну с учетом того, что дни объявлены Президентом РФ нерабочими, есть основания для отказа Вам в трудоустройстве. Крмое того, нет нормы в законе, которая бы обязала работодателя кого то трудоустроить, кого то нет. Данный вопрос решается самостоятельно работодателем. Здравствуйте! На каком предприятии Вы работаете? Какой отрасли? В соответствии с Указом президента ряд организаций продолжают свою работу в условиях карантина, следовательно, данные организации ведут свою хозяйственную, трудовую деятельность и ограничений в приеме работников на работу у них нет. Здравствуй! Почему не могут сейчас оформить официально работника? Я работаю давно на предприятии но не официально сейчас решила оформился а мне сказали всвязи с такой ситуацией сейчас не устраивают! Правы ли они?
Добрый день, ну с учетом того, что дни объявлены Президентом РФ нерабочими, есть основания для отказа Вам в трудоустройстве. Крмое того, нет нормы в законе, которая бы обязала работодателя кого то трудоустроить, кого то нет. Данный вопрос решается самостоятельно работодателем.
Спросить
Здравствуйте! На каком предприятии Вы работаете? Какой отрасли? В соответствии с Указом президента ряд организаций продолжают свою работу в условиях карантина, следовательно, данные организации ведут свою хозяйственную, трудовую деятельность и ограничений в приеме работников на работу у них нет.
СпроситьРешайте все с приставами и женой. Ип сам прийдет на предприятие так что лучше по исполнительному производству это делать чтобы потом легче было доказать что платили. Имея официальное трудоустройство, могу я при наличие исполнительного листа выплачивать алименты добровольно (сумму равную или чуть больше чем при удержании с ЗП) и не сообщать на предприятие о наличие судебного решения и ИП по данному делу, долгов по алиментам нет, спасибо.
Добрый вечер, вас обязаны были устроить официально, если вы работаете неофициально, то вам потом в случае проверки со стороны ФМС будет не доказать, что вы работаете, и могут за не трудоустройство возбудить административное дело о выдворении из РФ. На нашем предприятие работали мигранты из Донбасса, в том числе и я. Работали по патент. Работодатель (по устному договору) оплачивал всем патенты. В ноябре 2019 работодатель не извещая своих работников не проплачивает патенты. Налоговая заставляет оплатить патенты за ноябрь. Опасаясь проверок со стороны ФМС, работодатель предлагает получить квоту на РВП. В феврале 2020 трое человек получили РВП. Работодатель официально нас не устроил. Чем это гразит мне? Какие статьи закона о миграции я нарушаю имея РВП и работая не официально? И чем это грозит фирме если форма собственности ООО?
Добрый вечер, вас обязаны были устроить официально, если вы работаете неофициально, то вам потом в случае проверки со стороны ФМС будет не доказать, что вы работаете, и могут за не трудоустройство возбудить административное дело о выдворении из РФ.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Ваше возмущение понятно, но на деле при официальном трудоустройстве менее 11280 руб. "грязными" к выдаче при работе на полную ставку начислено быть не может, но сюда входят и оклад, и премии, и мат. стимулирование и т.д. и т.п. Ув юрист! Оклад на предприятии составляет ок 20 rub в час))) при 8 час раб дне 140 rub за смену))) ок 3000 rub за месяц это смешно))) такой окдад был 30 лет назад))) мин з/п по Влад обл 11280 rub ))) остальное добавляется разными премиями до 15000))) при любом нарушении премий лишают и з/п сост ок 6000 rub ))) справедливо ли это? C ув Игорь.
Уважаемый посетитель сайта! Ваше возмущение понятно, но на деле при официальном трудоустройстве менее 11280 руб. "грязными" к выдаче при работе на полную ставку начислено быть не может, но сюда входят и оклад, и премии, и мат. стимулирование и т.д. и т.п.
СпроситьУстанавливать факт трудовых правоотношений в судебном порядке, жаловаться в данной ситуации бессмысленно, для начала можете в отделе кадров вежливо уточнить свой статус в трудовых правоотношениях с просьбой получить трудовой договор, повториться с документами, которые необходимы для официального трудоустройства, написать претензию на имя директора данного предприятия, а потом в суд. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Почему бессмысленно? Куча камер куча свидетелей подтверждающих мою трудодеятельность, директор не даст ни чего, от него всё исходит, его то и нужно как то привлечь к ответственности! С 6 августа работаю без оформления и заявления о приёме в унитарном предприятии, зарплату за август получил в конверте без какой либо ведомости! Что делать? Куда жаловаться?
Устанавливать факт трудовых правоотношений в судебном порядке, жаловаться в данной ситуации бессмысленно, для начала можете в отделе кадров вежливо уточнить свой статус в трудовых правоотношениях с просьбой получить трудовой договор, повториться с документами, которые необходимы для официального трудоустройства, написать претензию на имя директора данного предприятия, а потом в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Почему бессмысленно? Куча камер куча свидетелей подтверждающих мою трудодеятельность, директор не даст ни чего, от него всё исходит, его то и нужно как то привлечь к ответственности!
СпроситьЕсли Ваши трудовые права нарушены Вы можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф.
В случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьНу минимально вам нужно сделать новую медицинскую книжку, без поддельных штампов и подписей. Что говорить придумывайте сами. Если официально не трудоустроены, значит и не надо соглашаться с тем, что работали. Если будет признан факт работы по мед. книжке, которая имеет признаки подделки, Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ. Хотя и без Ваших пояснений может быть достаточно доказательств для привлечения к ответственности, в таких случаях лучше отказаться от каких-либо пояснений. Если в следственных органах, то на основании ст. 51 Конституции РФ. На предприятии общепита где я работаю прошла проверка Роспотребнадзора. Оказалось что моя медкнижка имеет поддельные печати. Медкнижку забрали хотят узнать где делал. Я в тот день не работал официально не трудоустроен. Как мне быть что говорить?
Ну минимально вам нужно сделать новую медицинскую книжку, без поддельных штампов и подписей. Что говорить придумывайте сами.
Спросить
Если официально не трудоустроены, значит и не надо соглашаться с тем, что работали. Если будет признан факт работы по мед. книжке, которая имеет признаки подделки, Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ. Хотя и без Ваших пояснений может быть достаточно доказательств для привлечения к ответственности, в таких случаях лучше отказаться от каких-либо пояснений. Если в следственных органах, то на основании ст. 51 Конституции РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно собрать доказательства о том что вы работали на том предприятии где вам не платят и потом подавать иск в суд. Что можно сделать если работодатель не выплачивает заработную плату и командировочные 6 месяцев (трудоустройство не официально)
Здравствуйте! Вам нужно собрать доказательства о том что вы работали на том предприятии где вам не платят и потом подавать иск в суд.
СпроситьНет, не можете. Обратитесь к приставу, что бы провели проверку бухгалтерии предприятия. Отец ребёнка работает официально с его слов а алименты уже 3 месяц с его фирмы не перечисляются хотя зарплату он получает сам перечислять он отказывается могу ли я подать на не в суд укланение от уплаты алиментов?
Нет, не можете. Обратитесь к приставу, что бы провели проверку бухгалтерии предприятия.
СпроситьДобрый день.
Предприятие обязано сообщать сведения о всех военнообязанных работниках (ст. 4 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Что касается вашего призыва на военную службу, то решение об этом принимается призывной комиссией и только после прохождения вами медицинского освидетельствования и установления призывной категории годности к военной службе (категория годности "А" или "Б"). Сейчас нахожусь в академическом отпуске (студент 3 курса). Хотел устроиться подработать официально, требуется принести приписное. Могут ли меня забрать с 1 апреля в армию, если с предприятия сообщат в военкомат об устройстве на работу?
Добрый день.
Предприятие обязано сообщать сведения о всех военнообязанных работниках (ст. 4 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Что касается вашего призыва на военную службу, то решение об этом принимается призывной комиссией и только после прохождения вами медицинского освидетельствования и установления призывной категории годности к военной службе (категория годности "А" или "Б").
СпроситьДобрый день
Вы не указали какой именно заключен договор, однако в любом случае условия этого договора должны быть исполнены. Другое дело, настаивать вашему супругу на оформлении трудоустройства в конкретном случае или нет. Добрый день
Вы не указали какой именно заключен договор, однако в любом случае условия этого договора должны быть исполнены. Другое дело, настаивать вашему супругу на оформлении трудоустройства в конкретном случае или нет. Был заключен трудовой договор, он хочет уйти с этой работы, долг предприятия на конец месяца 35000 рублей, выплатят ли ему и в течении какого срока? Муж работает не официально, но заключен договор, если он уволится получит ли он расчет? И в течении скольки дней он его получит?
Добрый день
Вы не указали какой именно заключен договор, однако в любом случае условия этого договора должны быть исполнены. Другое дело, настаивать вашему супругу на оформлении трудоустройства в конкретном случае или нет.
СпроситьДобрый день
Вы не указали какой именно заключен договор, однако в любом случае условия этого договора должны быть исполнены. Другое дело, настаивать вашему супругу на оформлении трудоустройства в конкретном случае или нет.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города.
И просите их вам помочь. А работодатель будет искать иную причину, а не вашу судимость наверняка.
Сходите еще в ваше местное РОВД к начальнику. Просите его вам помочь. В трудоустройстве. Я освободился хочу официально трудоустройство на предприятия в г Ангарск СИБМОНТАЖАВТОМАТИКА неберут и засудимости.
Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города.
И просите их вам помочь. А работодатель будет искать иную причину, а не вашу судимость наверняка.
Сходите еще в ваше местное РОВД к начальнику. Просите его вам помочь. В трудоустройстве.
СпроситьСтатьи 727 в законодательстве РФ не существует. Статья 7.27 КОАП РФ. Мелкое хищение. А если официальное трудоустройство, и как долго дело это будет на человеке? На всю жизнь? Или есть какой то срок? Статья 727 влияет как то на трудоустройство в не государственный предприятия? И как долго она будет в базе данных на человека?
Согласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Если работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно? Хотел бы получить ответ про рабочую спец. Одежду. Если при официальном трудоустройстве тебе не выдают спец. Одежду, которая положена каждому работнику и тебе приходится работать в своей, домашней одежде, можно ли не выходить на работу до тех пор пока тебе не выдадут спец. Одежду?
Согласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае это будет вынужденный прогул по вине работодателя и оплачивается он по средней зар. плате
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьДобрый день, Вика! Так просто биржа не обучает, под заказ предприятия. Значит вы не оформились на то предприятие, для которого вас обучали. Вы нарушили условия договора. Необходимо или оформляться официально или брать письмо об отказе в трудоустройстве. Здрасвуйте, я училалась от биржи на маляр закончила 5 января,7 ноября пошла на биржу становиться, а меня не поставили почему? А до это я работа но не офицеально.
Добрый день, Вика! Так просто биржа не обучает, под заказ предприятия. Значит вы не оформились на то предприятие, для которого вас обучали. Вы нарушили условия договора. Необходимо или оформляться официально или брать письмо об отказе в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае справку 2-НДФЛ (справку о размере начисленного заработка и уплаченного с него налога на доходы физических лиц) Вам не выдадут - если хоть какая-то сумма не выплачивалась Вам в соответствии с законом.
И пенсионный стаж тоже не шел.
Вы имеете право, при наличии доказательств трудоустройства и размера выплаченного заработка, обратиться в суд с иском к работодателю об уплате взносов в Пенсионный фонд и доплате за Вас НДФЛ. Как взять справку 2 ндфл если уволился и работал не официально на предприятии?
Здравствуйте.
В данном случае справку 2-НДФЛ (справку о размере начисленного заработка и уплаченного с него налога на доходы физических лиц) Вам не выдадут - если хоть какая-то сумма не выплачивалась Вам в соответствии с законом.
И пенсионный стаж тоже не шел.
Вы имеете право, при наличии доказательств трудоустройства и размера выплаченного заработка, обратиться в суд с иском к работодателю об уплате взносов в Пенсионный фонд и доплате за Вас НДФЛ.
СпроситьПлюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем). Я на 4 месяце беременности хочу устроиться на работу официально, до этого не работала Какие плюсы и минусы есть, стоить ли оформляться?
Плюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем).
СпроситьИсполнительный лист с этого гос. предприятия должны при его увольнении отправить в службу судебных приставов, которая и будет контролировать выплату алиментов должником. "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) изучаем.
Если назначены алименты по суду, то неработающий официально алиментщик обязан платить алименты по средней ЗП в РФ, составляет 42364,00 руб. Пристав долг по средней ЗП в РФ тоже будет насчитывать. Дело в том, что у моего супруга нет никаких должностей по выплате алиментов! Мой супруг выплачивает алименты, на данный момент работает на гос предприятии, но хочет уволится и перейти на другую работу - там официального трудоустройства нет. вопрос: что моему супругу необходимо сделать что бы дальше продолжать выплачивать алименты, какие бумаги будут нужны?
Исполнительный лист с этого гос. предприятия должны при его увольнении отправить в службу судебных приставов, которая и будет контролировать выплату алиментов должником.
Спросить
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) изучаем.
Если назначены алименты по суду, то неработающий официально алиментщик обязан платить алименты по средней ЗП в РФ, составляет 42364,00 руб. Пристав долг по средней ЗП в РФ тоже будет насчитывать.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
У вас есть возможность взыскивать алименты в твердой денежной сумме, в отличие от общего способа (определяющего алименты в виде доли от заработка), этот способ определяет алименты кратно прожиточному минимуму.
Алименты в твердой сумме взыскиваются судом при условии, если между родителями не заключено алиментное соглашение, а родитель-плательщик:
-имеет непостоянный заработок;-не имеет официального заработка;-полностью или частично получает оплату труда в натуре или иностранной валюте.
СпроситьУ нас на предприятии таких водителей человек 10. Все оформлены по договорам подряда. Каждый месяц оформляем договор и акт выполненных работ. Главное, не забывайте платить взносы в Пенсионный фонд и подоходный налог, и будет Вам счастье. Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. К нам устраивается сотрудник водителем, но официально трудоустраиваться не хочет. Говорит, что он на пенсии и смысла нет. Как нам оформить его грамотно, чтобы не возникло проблем с налоговой и трудовой инспекцией? Срочный трудовой договор может или договор подряда? Заранее спасибо!
У нас на предприятии таких водителей человек 10. Все оформлены по договорам подряда. Каждый месяц оформляем договор и акт выполненных работ. Главное, не забывайте платить взносы в Пенсионный фонд и подоходный налог, и будет Вам счастье.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Будут перечислять на данную карту зарплату и списывать с нее средства. Пишите заявление о получении зарплаты через другой банк или выдаче наличными. Если откажут в трудоустройстве по этой причине, требуйте официальный письменный отказ и обжалуйте в суде. Или ищите другое предприятие. Кредит в Сбербанке арестовали счета и т.к неплатил и сейчас для трудоустройства требуется именная карта сбербанка для перечисления денег. Что будет если заведу карту и на неё будут переводить деньги.
Добрый вечер, Александр! Будут перечислять на данную карту зарплату и списывать с нее средства. Пишите заявление о получении зарплаты через другой банк или выдаче наличными. Если откажут в трудоустройстве по этой причине, требуйте официальный письменный отказ и обжалуйте в суде. Или ищите другое предприятие.
СпроситьЗдравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?
Здравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.
СпроситьУважаемая Ольга!
Программа для молодых семей "Жилище" предполагает выдачу субсидий и заключение кредитного договора с банком на погашение оставшейся суммы для приобретения жилья.
Банк - это коммерческое предприятие, которое дает деньги взаймы под определенные проценты - это доход банка. Поэтому любой банк хочет иметь гарантию возврата кредита и процентов. Если Вы официально не трудоустроены, то получается, что Вы не можете предоставить банку документ о своем заработке, т.е. для банка Вы - безработные. Поэтому вряд ли в такой ситуации Вы сможете участвовать в упомянутой программе. Более детальную информацию Вам может предоставить местная администрация там, где Вы постоянно зарегистрированы!
Удачи! Может ли наща семья участвовать в программе по обеспечению жильем молодых семей "желище" , если нет официального трудоустройства?
Уважаемая Ольга!
Программа для молодых семей "Жилище" предполагает выдачу субсидий и заключение кредитного договора с банком на погашение оставшейся суммы для приобретения жилья.
Банк - это коммерческое предприятие, которое дает деньги взаймы под определенные проценты - это доход банка. Поэтому любой банк хочет иметь гарантию возврата кредита и процентов. Если Вы официально не трудоустроены, то получается, что Вы не можете предоставить банку документ о своем заработке, т.е. для банка Вы - безработные. Поэтому вряд ли в такой ситуации Вы сможете участвовать в упомянутой программе. Более детальную информацию Вам может предоставить местная администрация там, где Вы постоянно зарегистрированы!
Удачи!
СпроситьВ 2019 у меня повторная комиссия. Могу ли я официально трудоустроится на другое предприятие и не лишат ли меня % компенсации?
-Нет, не лишат. У меня в марте 2016 года признали профзаболевание и утрату трудоспособности на 30% (группы нет) назначили компенсацию за утрату трудоспособности на 2 года. В 2019 у меня повторная комиссия. Могу ли я официально трудоустроится на другое предприятие и не лишат ли меня % компенсации?
В 2019 у меня повторная комиссия. Могу ли я официально трудоустроится на другое предприятие и не лишат ли меня % компенсации?
-Нет, не лишат.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, за 2 месяца Вашего официального трудоустройства.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Работаю на предприятии 1 год, из них официально трудоустроенным работаю всего 2 месяца. Сейчас собираюсь увольняться, полагается ли мне выплата за неиспользованный отпуск? Трудовой договор был оформлен лишь 2 месяца назад, а предыдущие 9 работал не трудоустроенным. Если всё же выплата мне полагается, то за какой срок работы, 2 месяца, или за год?
Здравствуйте!
При увольнении, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, за 2 месяца Вашего официального трудоустройства.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьШтраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия. Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. Имею 3 торговые точки с 2016 года. Работников не трудоустраивала.
Какие мне грозят штрафные санкции со стороны ФНсв 2017 году.
Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия. Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.
СпроситьДа можно работать на двух предприятиях, в трудовой книжке нести запись по совместительству. Главное чтоб на одном из предприятий не было ограничений на работу в другом месте, Обычно такие ограничения или госструктурах или в правоохранительных органах. Немножко уточню вопрос, трудоустроен на предприятии условно A электросварщиком, взял бесплатный отпуск чтобы подработать на другом предприятии сварщиком по срочному трудовому договору, но работадатель настаивает что нужно завести еще одну трудовую для трудоустройства (разве это обязательно?) Можно ли быть трудоустроенным официально одновременно на двух предприятиях по двум трудовыми чем это чревато?
Да можно работать на двух предприятиях, в трудовой книжке нести запись по совместительству. Главное чтоб на одном из предприятий не было ограничений на работу в другом месте, Обычно такие ограничения или госструктурах или в правоохранительных органах.
СпроситьНемножко уточню вопрос, трудоустроен на предприятии условно A электросварщиком, взял бесплатный отпуск чтобы подработать на другом предприятии сварщиком по срочному трудовому договору, но работадатель настаивает что нужно завести еще одну трудовую для трудоустройства (разве это обязательно?)
СпроситьДобрый день, нет, не обязательно. В трудовом договоре достаточно указать. Что вы приняты на работу по совместительству.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса
282
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ст. 283
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Спросить
Обычно достаточно срочного трудового договора не вижу в этом ни каких препятствий пусть ваш работодатель оформит вас на срочный договор.
Спросить
