Очередной трудовой отпуск / Трудовое право - 2272 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да, законно. Ваш отпуск зависит от каникул детей. Дети - на каникулы, а преподаватели - в очередной отпуск. Зимой или в любое рабочее время можно брать отпуск без содержания, ну и бюллетень оплачивается, хотя это и не отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию, в РОНО (исходя из вашего семейного положения возможны некоторые льготы). Работаю в Детской школе искусств. Хочу отпуск взять зимой. Мне отказывают. Говорят, что только летом. Законно ли это?
Здравствуйте! Да, законно. Ваш отпуск зависит от каникул детей. Дети - на каникулы, а преподаватели - в очередной отпуск. Зимой или в любое рабочее время можно брать отпуск без содержания, ну и бюллетень оплачивается, хотя это и не отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию, в РОНО (исходя из вашего семейного положения возможны некоторые льготы).
СпроситьЗдравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами. Директор школы вынуждает работника написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Лишится ли работник права на получение материальной помощи на оздоровление, которая выплачивается при уходе в очередной трудовой отпуск?
Здравствуйте! Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
СпроситьКакой то бред кадровики вам несут! Отпуск вы отгуляли в сентябре 2017 года за 2017 год. Новый очередной отпуск возникает с 01 января 2018 года. Согласно графика отпусков, вы поставлены на апрель 2018 года. Отпуск очередной вам положен. Работаю операционной мед сестрой. Была в отпуске в сентябре 2017. очередной отпуск был записан на апрель 2018. но мне его не дали так как выяснилось что я его отгуляла досрочно и теперь в этом году отпуск мне не положен потому что я устроилась на работу в январе 1997 года.
Какой то бред кадровики вам несут! Отпуск вы отгуляли в сентябре 2017 года за 2017 год. Новый очередной отпуск возникает с 01 января 2018 года. Согласно графика отпусков, вы поставлены на апрель 2018 года. Отпуск очередной вам положен.
СпроситьВы имеете право в данной ситуации либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но он будет не оплачиваемый, либо выходить на работу.
Если вы выйдете на работу, то очередной трудовой отпуск вам не предоставят, так как у вас нет на него права в этом рабочем году. Могу ли я у работодателя запросить отпуск в моей ситуации? Я вышла в декрет по беременности и родам в апреле 2014 года, затем следовал отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, затем до 3. Не успев отгулять последний, снова следовал отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Сейчас истекает последний. Далее мне следует продлевать отпуск до 3 лет? Или есть право запросить обычный отпуск до этого? При том что трудовой отпуск до выхода в первый декрет (до апреля 2014) был отгулян. Спасибо!
Вы имеете право в данной ситуации либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но он будет не оплачиваемый, либо выходить на работу.
Если вы выйдете на работу, то очередной трудовой отпуск вам не предоставят, так как у вас нет на него права в этом рабочем году.
СпроситьОтпуск за первый рабочий год работник вправе получить после 6 месяцев работы, а за последующие рабочие годы отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, поэтому я не понимаю, в чем проблема.
Многие работодатели думают, что для получения очередного трудового отпуска нужно отработать полный рабочий год, но это заблуждение. Как правильно рассчитать период работы для отпуска. Сотрудник утроился младшим воспитателем 03.03.2014 г., через полгода его перевели на должность воспитателя с 25.08.2014 г., в первый своей отпуск сотрудник пошел 23.07.2015 г., т.е. через полтора года после того как он утроился. Сейчас, он хочет взять те идти которые он отработал за полгода, работая младшим воспитателем.
Отпуск за первый рабочий год работник вправе получить после 6 месяцев работы, а за последующие рабочие годы отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, поэтому я не понимаю, в чем проблема.
Многие работодатели думают, что для получения очередного трудового отпуска нужно отработать полный рабочий год, но это заблуждение.
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем. Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?
Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Нет вы не правы.
1) Трудовое законодательство не предусматривает право многодетных родителей ходить в отпуск в удобное для них время
2) Вы не являетесь многодетной - Ваш старший ребенок уже совершеннолетний.
Многодетние семьи - это где воспитываются трое и более несовершенннолетних детей. У меня трое детей 1 ребенок в армии 2 ребенок опекунский и еще есть один мой ребенок. У меня был статус многодетной семьи я спорю на работе что мне положен очередной отпуск летом т.к я многодетная мать. Я права или нет.
Здравствуйте! Нет вы не правы.
1) Трудовое законодательство не предусматривает право многодетных родителей ходить в отпуск в удобное для них время
2) Вы не являетесь многодетной - Ваш старший ребенок уже совершеннолетний.
Многодетние семьи - это где воспитываются трое и более несовершенннолетних детей.
СпроситьМаксимальная продолжительность очередного трудового отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению с работником отпуск можно подлить на две части по 14 календарных дня каждый. Здравствуйте, хотелось бы узнать сколько раз в год работник может брать отпуск и какая его максимальная продолжительность?
Максимальная продолжительность очередного трудового отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению с работником отпуск можно подлить на две части по 14 календарных дня каждый.
СпроситьСудя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту. Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.
СпроситьКаждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ) Здравствуйте, Юлия! В силу норм ТК РФ, если уж Вам отпуск предоставили, значит Вам его должны оплатить (если, конечно, это не отпуск без сохранения заработной платы). Вы уточните в отделе кадров, а лучше попросите копию приказа на отпуск, копию заявления, которое писали.
Если у Вас отпуск оплачиваемый, то его неоплата работодателем безосновательна, поскольку невыплата среднего заработка при очередном оплачиваемом отпуске противоречит ст.114 ТК РФ. Не оплатили отпуск, ссылаясь на то что маленький срок работы.
Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Юлия! В силу норм ТК РФ, если уж Вам отпуск предоставили, значит Вам его должны оплатить (если, конечно, это не отпуск без сохранения заработной платы). Вы уточните в отделе кадров, а лучше попросите копию приказа на отпуск, копию заявления, которое писали.
Если у Вас отпуск оплачиваемый, то его неоплата работодателем безосновательна, поскольку невыплата среднего заработка при очередном оплачиваемом отпуске противоречит ст.114 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ. Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором. Мне отказывают в предоставлении дополнительного (компенсационного) выходного дня к отпуску. Утверждают, что он входит в дни отпуска. На какаую статью ТК надо ссылаться? Что мне дальше делать? Словесный спор в отделе персонала ни к чему не привёл.Доказать свою правоту не смогла.
Здравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать вам. И то что это будет второй очередной отпуск за год не дает право работодателю отказать? Здравствуйте. В январе 2018 г я сходила на 28 к.д. в очередной отпуск по графику отпусков. В феврале я узнаю, что беременна. В августе у меня начнется отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять еще раз очередной отпуск?
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать вам.
Спросить
И то что это будет второй очередной отпуск за год не дает право работодателю отказать?
СпроситьВ своем вопросе вы не указали за какой год согласно графику отпусков вами использован отпуск. Если вы полностью согласно графику использовали отпуск положенный вам в 2018 году то второй отпуск вам естественно не положен.
СпроситьДобрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ). А продлить нельзя? Только перенести? Как правильно написать заявление на перенос или продление 1 дня, так как ежегодный отпуск совпал с декретный?
Добрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Если очередной имеется в виду - нет такого. Если без сохранения содержания, по ст. 128 ТК РФ - да.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Добрый день есть такая статья ТК что пенсионер может брать отпуск когда он захочет?
Если очередной имеется в виду - нет такого. Если без сохранения содержания, по ст. 128 ТК РФ - да.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Согласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в настоящее время, [quote]во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.[/quote]
Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Имею ли я право получить компенсацию за отпуск при увольнении, если отработал на данном рабочем месте 5 месяцев? Спасибо.
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующие в настоящее время,
во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления очередного отпуска[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Здравствуйте, находясь в декретном отпуске, заработала ли я отпускные?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления очередного отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)Спросить""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Согласно ст. 127 Трудового кодекса, работник при увольнении получает компенсацию за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации определён пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках в редакции от 20.04.2010 г. Добрый день. Подскажите входят ли отпускные в расчет среднего заработка при начислении отпускных и компенсации при увольнении?
Добрый день. Согласно ст. 127 Трудового кодекса, работник при увольнении получает компенсацию за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации определён пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках в редакции от 20.04.2010 г.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 127 трудового кодекса, при увольнении сотрудник получает компансацию за все неиспользованные отпуска, то есть необходимо установить количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения. Размеры компенсаций установлены в Правилах об очередных и дополнительных отпусках 169 от 30.04.1930 в редакции от 20.04.2010 года глава V) Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устроилась на работу 11.07.2016 г.,пошла в отспуск на 2 недели с 16.01.2017 по 29.01.2017, позже с 01.06.2017 г по 15.06.2017 г. (тоже на 2 недели), последний отпуск взяла, так же на 2 недели с 18.01.2018 по 31.01.2018 г., хочу уволиться, могут ли с меня потребовать вернуть сумму отпускных? И если не могут, то как будет происходить расчёт со мной? Положены ли мне будут какие нибудь выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 127 трудового кодекса, при увольнении сотрудник получает компансацию за все неиспользованные отпуска, то есть необходимо установить количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения. Размеры компенсаций установлены в Правилах об очередных и дополнительных отпусках 169 от 30.04.1930 в редакции от 20.04.2010 года глава V)
СпроситьВ рамках закона - не могут.
ТК РФ.[quote]
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Здравствуйте! Сейчас я нахожусь на больничном с ребёнком, отпуск должен начаться с 5.02.2018, 2 го я уже принесу закрытый бл, могут ли меня не пустить в очередной отпуск по графику?
В рамках закона - не могут.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Добрый день,
перед уходом в "декрет" (отпуск по беременности и родам) женщина имеет право взять очередной отпуск "авансом" = 28 календарных дней, даже если она "не заработала" еще этот отпуск у работодателя.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель "откупиться" от такого отпуска авансом, предложив денежную компенсацию? Неотгуленный отпуск добавочно включенный к декретному отпуску считается за какой период?
Добрый день,
перед уходом в "декрет" (отпуск по беременности и родам) женщина имеет право взять очередной отпуск "авансом" = 28 календарных дней, даже если она "не заработала" еще этот отпуск у работодателя.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Имеет ли право работодатель "откупиться" от такого отпуска авансом, предложив денежную компенсацию?
Спросить
Здравствуйте, Олеся. В соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток закон не запрещает "дробить" и на более мелкие части. Здравствуйте Подскажите пожалуйста могут ли ветерану труда разделить очередной отпуск без его согласия?
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток закон не запрещает "дробить" и на более мелкие части.
СпроситьДобрый день. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Никто вас принудительно направить в отпуск не имеет права, тем более в отпуск авансом. Можете не соглашаться, конечно. См. статью 122 ТК РФ. Мне дали отпуск полный и через месяц опять отправляют в очередной отпуск, а потом 2 года без отпуска. Могу ли я не давать согласия на это.
Добрый день. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Никто вас принудительно направить в отпуск не имеет права, тем более в отпуск авансом. Можете не соглашаться, конечно. См. статью 122 ТК РФ.
СпроситьЕсли само право на отпуск (хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска существует) имеется - да.
ТК РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я работаю учителем нач. классов с 1 октября 2017 года по сегодняшний день, ухожу в декретный отпуск с 1 марта, хочу пойти в отпуск пораньше, положен ли мне отпуск.
Если само право на отпуск (хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска существует) имеется - да.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Согласно норм Трудового кодекса РФ вы праве воспользоваться очередным отпуском после декретного. Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. В вашем случае компенсация не положена. Удачи. Т. Е. Я могу уйти в отпуск, но без соответствующих выплат? Дело в том, что я ушла в декретный отпуск на неделю раньше, чем должен был начаться ежегодный. Начальство предложило уйти в декрет на 1,5 года, а по истечению 1,5 лет написать на отпуск, его отгулять и продолжить декретный. А сейчас идут на попятную, выплачивать не хотят. Интересует выплата, конечно. Предлагают просто продолжить декретный. Как в такой ситуации поступить, и имею ли я право требовать выплату за неотгуляный отпуск. Как высчитывают выплату?
Добрый день. Согласно норм Трудового кодекса РФ вы праве воспользоваться очередным отпуском после декретного. Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. В вашем случае компенсация не положена. Удачи.
СпроситьДобрый день,
согласно статьи 260 ТК РФ у беременных женщин есть право на оформление очередного отпуска вне зависимости от длительности стажа в компании.
После очередного отпуска можете уйти в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте! Я работаю на новой работе 10 месяцев, мне примерно в середине апреля идти в декрет, обязаны ли мне дать отпуск когда я отработаю 11 месяцев и можно ли сразу потом уйти в декрет?
Добрый день,
согласно статьи 260 ТК РФ у беременных женщин есть право на оформление очередного отпуска вне зависимости от длительности стажа в компании.
После очередного отпуска можете уйти в отпуск по беременности и родам.
Спросить
