Переаттестация работников / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в трудовую инспекцию они проверят обоснованность повторной аттестации. Не имеет.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении (п.5 Приказа Минздрава России от 23.04.2013 N 240н
"О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"). Имеет ли право главврач назначить внеплановую переаттестацию сотрудников лаборатории с целью снизить квалификационные категории, присвоенные менее года назад?
Обращайтесь в трудовую инспекцию они проверят обоснованность повторной аттестации.
Спросить
Не имеет.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении (п.5 Приказа Минздрава России от 23.04.2013 N 240н
"О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории").
СпроситьВ каждом регионе (области, крае) местное министерство образования издает Правила аттестации педагогических работников.
Федеральными законами данные правила не регулируются.
Читайте региональные правила аттестации. Там найдете ответы на свои вопросы. Может ли педагог, имеющий звание Почётный работник.. не проходить переаттестацию на подтверждение высшей категории по истечении срока 5 лет, если стаж работы превышает 40 лет?
В каждом регионе (области, крае) местное министерство образования издает Правила аттестации педагогических работников.
Федеральными законами данные правила не регулируются.
Читайте региональные правила аттестации. Там найдете ответы на свои вопросы.
Спросить
Какие меры можно принять при отказе проходить переаттестацию и как писать заявление по-собственному?
Здравствуйте !!! согласно Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Так что если вы её не пройдете... то у ген. директора будут основания для увольнения. Удачи!!! Дайте совет что делать в следующей ситуации: ген. директор сказал чтобы я писал заявление по--собственному, я отказался, сказал что если я вам не угоден - сокращайте-в ответ отказ. В тот же день ген. дир. объявил что через 2 недели будет проводится переаттестация всего цеха (комиссия он,тех. дир.,гл.инженер), естественно в любом случае я ее не пройду. Можно ли принять какие-то меры или лучше написать по-собственному? И какие меры ген. дир. может применить ко мне за не прохождение переаттестации (не сдачи)? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте !!! согласно Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Так что если вы её не пройдете... то у ген. директора будут основания для увольнения. Удачи!!!
СпроситьЗдравствуйте! Оплачивать любую переаттестацию обязан работодатель, если эта инициатива принадлежит ему. Аттестация - юридический факт, а удостоверение - документ, подтверждающий юридический факт. Юридический факт существует, значит и право работать у Вас есть. А удостоверение восстанавливайте в общем порядке. Кому по законодательству положено оплачивать ежегодную переаттестацию работников (газовые котельные) и сопутствующие услуги (замену удостоверений на новый образец)?
Имеет ли право работник, прошедший переаттестацию работать при наличии протокола аттестации и отсутствия (по ряду причин) у него на руках удостоверения? С уважением Владимир.
Здравствуйте! Оплачивать любую переаттестацию обязан работодатель, если эта инициатива принадлежит ему. Аттестация - юридический факт, а удостоверение - документ, подтверждающий юридический факт. Юридический факт существует, значит и право работать у Вас есть. А удостоверение восстанавливайте в общем порядке.
СпроситьВам подробно могут подсказать только в ГУВД. Ваш вопрос не имеет юридического обоснования. Нет в законе закрепленного положения о размере оплаты участкового в должности майора. Да и других должностей и званий тоже нет. Все это сугубо индивидуально. С учетом выслуги, должности, стажа, интенсивности и т.д. Вы совершенно необоснованно волнуетесь. Нельзя верить слухам!!! Мало ли, что сотрудники говорят... Так ни каких нервных клеток не хватит.
Произвольное снижение зарплаты не допустимо!
Всего доброго. Мой муж работает в полиции, стаж 18 лет. У них на работе кто то из сотрудников сказал, что будет новая переаттестация и снижение заработной платы. Насколько это правомерно (снижение з/п),ее только несколько месяцев как прибавили? И какова вообще по размеру должна быть з/п участкового, в звании майора по г.Астрахани?
Ведь при принятии закона озвучивались совсем иные цифры в отличии от того, что он сейчас получает в реальности. С уважением Наталия.
Ваш вопрос не имеет юридического обоснования. Нет в законе закрепленного положения о размере оплаты участкового в должности майора. Да и других должностей и званий тоже нет. Все это сугубо индивидуально. С учетом выслуги, должности, стажа, интенсивности и т.д. Вы совершенно необоснованно волнуетесь. Нельзя верить слухам!!! Мало ли, что сотрудники говорят... Так ни каких нервных клеток не хватит.
Произвольное снижение зарплаты не допустимо!
Всего доброго.
СпроситьВ период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком переаттестация не возможна физически, поскольку для этого нужно официально выйти из отпуска. Я являюсь сотрудником бывшей милиции и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли в настоящее время мне можно пройти переаттестацию, и как это сделать?
В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком переаттестация не возможна физически, поскольку для этого нужно официально выйти из отпуска.
СпроситьНет, не можете. Отказ от прохождения аттестации не является неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.81 ТК РФ. Могу ли я как директор школы уволить учителя, если он категорически отказывается проходить переаттестацию, мотивируя тем, что прохождение аттестации не является обязательным. Могу ли я считать отказ от прохождения аттестации как нарушение трудовой дисциплины и применить ст 81 п.5 ТКРФ.
нет, не можете. Отказ от прохождения аттестации не является неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно п. 3 ст 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнуть несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Те. Вам нужно провести переаттестацию и по ее результатам, если этот сотрудник не пройдет ее, его можно уволить. Я директор муниципального бюджетного учреждения Культура. В моем подчинении 19 человек, одного из сотрудников надо уволить так как он не соответствует требованиям данной организации. Я не знаю как это можно сделать законно, увольняться по собственному желанию он не хочет и сократить эту ставку я не могу так как она мне нужна! Посоветуйте как мне поступить! Заранее спасибо!
Здравствуйте, согласно п. 3 ст 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнуть несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Те. Вам нужно провести переаттестацию и по ее результатам, если этот сотрудник не пройдет ее, его можно уволить.
СпроситьАндрей, конечно может. это может быть увольнение по собственному желанию. по несоответствию с занимаемой должностью (при переаттестации), по нарушению трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины). Согласование сторон, право работодателя, а не обязанность. Как правило соглашение сторон применяют при сокращении штата, либо при ликвидации производства, и в некоторых иных случаях, которые выгодны работодателю, но увы, не всегда работнику. Может ли работадатель уволить сотудника без согласования сторон? Если да то как и где это можно обжаловать, в какие сроки, и какие компенсации?
Андрей, конечно может. это может быть увольнение по собственному желанию. по несоответствию с занимаемой должностью (при переаттестации), по нарушению трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины). Согласование сторон, право работодателя, а не обязанность. Как правило соглашение сторон применяют при сокращении штата, либо при ликвидации производства, и в некоторых иных случаях, которые выгодны работодателю, но увы, не всегда работнику.
СпроситьЛучший вариант уволить работников до процедуры......или перетрудоустроить.... В противном случае с введением процедур необходимо увольнять по ликвидации с выплатой 2-х месячн пособий возможно и 3 мес и кроме того предупреждать за 2 месяца до увольнения......понятно что в этой ситуации работать уже никто не будет а зарплату платить надо....
......для увольнения принимайте все законные меры.......переаттестация......аттестация ии дисциплинарные меры.. и тд. Наша проблема в том что мы хотим объявить о банкротстве как нам лучше поступить с работниками которые работают в ООО, если мы их уволим то нам придется платит еще полгода. А у нас этих денег нет посоветуйте как быть,
Лучший вариант уволить работников до процедуры......или перетрудоустроить.... В противном случае с введением процедур необходимо увольнять по ликвидации с выплатой 2-х месячн пособий возможно и 3 мес и кроме того предупреждать за 2 месяца до увольнения......понятно что в этой ситуации работать уже никто не будет а зарплату платить надо....
......для увольнения принимайте все законные меры.......переаттестация......аттестация ии дисциплинарные меры.. и тд.
СпроситьАттестация бывает разной.
Если Вы про аттестацию работников на предмет соответствия их занимаемым должностям, то данный вопрос регламентируется локальными актами работодателя, т.е. работодатель вправе сам определить порядок проведения аттестации, а равно ее периодичность и случаи внеочередной аттестации. Данное положение не касается обязательных аттестации некоторых категорий работников. Обязана администрация предупредить работника о проведении в отношении него внеочередной аттестации, за сколько дней и на основании чего? 1.В каких случаях, проводится переаттестация?
2.Если проводится внеочередная переаттестация, то какой порядок её проведения?
Аттестация бывает разной.
Если Вы про аттестацию работников на предмет соответствия их занимаемым должностям, то данный вопрос регламентируется локальными актами работодателя, т.е. работодатель вправе сам определить порядок проведения аттестации, а равно ее периодичность и случаи внеочередной аттестации. Данное положение не касается обязательных аттестации некоторых категорий работников.
Спросить
Обязана администрация предупредить работника о проведении в отношении него внеочередной аттестации, за сколько дней и на основании чего?
СпроситьВ Трудовом кодексе Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3. об аттестации работников говорится в ряде статей. В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В указанной статье также сказано, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В законодательстве регламентирован порядок аттестации различных категорий служащих на основе нормативных актов, посвященных аттестации государственных и муниципальных служащих.График проведения аттестации утверждается руководителем администрации.
За две недели до начала аттестации. Однако может быть установлен и более длительный срок - за 1 месяц до проведения аттестации.
Спросить
Могу пояснить, что вопросы аттестации регламентируются внутренними локальными нормативными актами организации, в которых прописывается время (периоды)прохождения плановой аттестации, а также случае при наступлении которых может быть проведена внеплановая аттестация. Создается соответствующая комиссия. О проведении аттестации работник должен быть уведомлен. Если плановая знакомится с графиком, внеплановая с решением руководителя. В любом случае непосредственный начальник должен подготовить аттестационные материалы : характеристика, материалы служебной проверки и т.д. Если у вас на предприятии нет таких локальных актов то порядок аттестации других организаций к вам применен не может. С уважением, Л.К.
СпроситьПо порядку.
1. Как правило - сразу же по издании приказа об увольнении. Работнику данный приказ выдается под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
Исключение - увольнение как невыдержавшего испытательный срок (не менее за 3 дня до увольнения) или по сокращению (не менее чем за 2 месяца).
2. Уволить - нет. Плановую переаттестацию - если есть Положение об аттестации, утв. руководством организации, то надо его читать. Так просто не скажу. За какое время Работодатель должен уведомить Работника при увольнении? И имеют ли право уволить меня за утерю инструмента (пломбиратора), или сделать мне вне плановую переаттестацию. Работаю инженером-электриком. Предложили уволиться по собственному желанию. Заранее благодарю.
По порядку.
1. Как правило - сразу же по издании приказа об увольнении. Работнику данный приказ выдается под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
Исключение - увольнение как невыдержавшего испытательный срок (не менее за 3 дня до увольнения) или по сокращению (не менее чем за 2 месяца).
2. Уволить - нет. Плановую переаттестацию - если есть Положение об аттестации, утв. руководством организации, то надо его читать. Так просто не скажу.
Спросить
